深化干部人事制度改革交流材料與深化教育局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案匯編-展示頁
2024-11-23 03:17本頁面
【正文】 委會票決，并邀請候補(bǔ)委員、紀(jì)委委員列席會議，進(jìn)一步擴(kuò)大了干部任免決定過程中的民主。在討論決策上實(shí)行集體票決。規(guī)定：考察領(lǐng)導(dǎo)干部必須進(jìn)行民主測評，凡群眾信任票未達(dá)60，或信任票達(dá)60以上，但排名倒數(shù)第一，經(jīng)考察確屬不稱職的，一律降免職。在組織考察上擴(kuò)大群眾參與。規(guī)定:在民主推薦中，不提名推薦票未達(dá)30或提名推薦票未達(dá)60，一律不考察、不研究。深化干部人事制度改革交流材料與深化教育局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案匯編第 8 頁 共 8 頁深化干部人事制度改革交流材料一、充分尊重民意，擴(kuò)大干部選任工作透明度在干部推薦上堅(jiān)持群眾公認(rèn)。把民主推薦作為選拔干部的必經(jīng)程序和基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，未經(jīng)民主推薦，概不列為考察對象。五年來，有50多名基層反復(fù)推薦的后備干部因民主推薦票達(dá)不到要求沒有被提拔。在干部考察中堅(jiān)持實(shí)行考察預(yù)告制、差額考察制、紀(jì)檢組織部門聯(lián)合考察制、考察結(jié)果通報(bào)制，提高了干部考察工作質(zhì)量。近年來，有7名班子成員在民主測評中信任票未達(dá)60被免職，其中2名局長被降職安排。從**年起，我縣在醞釀、討論決定干部時，推行常委會、全委會票決干部制度，并納入縣委集體決策重大問題議事規(guī)則，杜絕了臨時動議干部的現(xiàn)象。**年來，有21名同志通過縣委全委會票決確定為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長推薦人選。下發(fā)了《關(guān)于實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示、試用的意見》，明確規(guī)定：凡新提拔重用、由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或平級調(diào)動到重要部門和崗位的干部都要進(jìn)行公示和試用。二、推進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新，激活干部能上能下推行公推直選，完善公開競爭機(jī)制，讓干部“上”得來。同時，在全縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位二層骨干中全面推行競爭上崗，并把競爭上崗納入組織工作目標(biāo)考核，實(shí)行一票否決。為把公開競爭引向深入，我們進(jìn)一步解放思想，在縣中醫(yī)院進(jìn)行了領(lǐng)導(dǎo)班子公推直選的大膽嘗試。直選的院長實(shí)行聘任制，由縣政府聘任，副院長由院長聘任。通過“海選”產(chǎn)生的中醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員4人，平均年齡35歲，均為大學(xué)本科文化，思想活躍，干勁十足，在內(nèi)部大膽改革，帶領(lǐng)醫(yī)院迅速走出低谷，用兩年多的時間，使醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)總量由當(dāng)初的1100
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