深化干部人事制度改革交流材料與深化教育局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)實施方案匯編-文庫吧資料
2024-11-23 03:17本頁面
【正文】 通知》（永辦字〔20**〕5號）和省教育工委、省教育廳統(tǒng)一部署的“提升質(zhì)量年”活動的精神，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，提升創(chuàng)業(yè)服務(wù)水平，提升教育工作質(zhì)量，制定如下實施方案。完善了與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門聯(lián)席會議制度，非凡是加強與同級紀(jì)委的定期聯(lián)絡(luò)，共同對履職不力、工作失職、違規(guī)辦事等行為實行責(zé)任追究。三是完善責(zé)任追究制度，強化干部責(zé)任?？h四大家領(lǐng)導(dǎo)班子建立了《重大問題集體議事規(guī)則》。根據(jù)審計結(jié)果,提拔重用19人,免職14人,撤職1人,移送紀(jì)檢、司法機關(guān)15人。把對有資金分配權(quán)、有預(yù)算外收入、社會比較關(guān)注，群眾反映較多的單位和部門以及擬提撥、任期時間較長、任期將滿的領(lǐng)導(dǎo)干部作為審計重點對象。三、完善監(jiān)督制度，加強干部監(jiān)督治理一是完善經(jīng)濟責(zé)任審計制度，強化事前監(jiān)督。根據(jù)考核結(jié)果，制定了13條干部“下”的標(biāo)準(zhǔn)，對群眾不認(rèn)可、不滿足的班子和成員一律實行整改和降免職。結(jié)合“雙爭”活動，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實行實績考核。對一些在從事人、財、物等要害崗位工作時間過長的，實行三年一崗位輪換，年輪崗人數(shù)達(dá)380人以上。對在同一崗位任職滿7年的領(lǐng)導(dǎo)干部都進(jìn)行了交流。推行交流輪崗，建立正常流動機制，讓干部“流”得動。整個過程由縣委組織部、宣傳部、衛(wèi)生局進(jìn)行全程組織、指導(dǎo)和監(jiān)督。首先由縣委對原領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行集體免職，采取不提候選人，由全院職工以無記名投票的方式直接選舉院長，再由院長提名副院長人選交由全院職工進(jìn)行選舉，產(chǎn)生新的領(lǐng)導(dǎo)班子。全縣144個副科級以上單位，共拿出1258個中層職位開展了競爭上崗，參加人數(shù)達(dá)3872人，競爭中78名原中層骨干落崗，203名優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。**年以來，先后拿出了團(tuán)縣委書記、二中校長等25個副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職位，在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行了6次領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔，3000多人報名參與，25名優(yōu)秀年輕干部通過嚴(yán)格的公開選拔程序走上了各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。5年來，先后對685名提拔重用干部進(jìn)行了公示試用，有4名對象在公示期間因群眾反映問題被查實，取消了任職資格，1名科級正職試用期間被取消了試任職級。在正式任用前實行公示試用。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職擬任、推薦人選，一律實行全
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