全面推進(jìn)法治移動(dòng)建設(shè)工作實(shí)施方案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 命等方面比照總法律顧問(wèn)管理。重要子企業(yè)應(yīng)當(dāng)全面落實(shí)各項(xiàng)舉措，進(jìn)一步提升法律顧問(wèn)持證率，加強(qiáng)法律隊(duì)伍的穩(wěn)定性，拓展法律顧問(wèn)職業(yè)發(fā)展空間。 ，每年至少組織一次法律專業(yè)培訓(xùn)和通信行業(yè)或企業(yè)管理知識(shí)相關(guān)培訓(xùn)，切實(shí)提高企業(yè)法律顧問(wèn)隊(duì)伍的整體能力和綜合素質(zhì)。 ，合理設(shè)置本單位法律工作崗位。 ，企業(yè)法律顧問(wèn)職級(jí)不應(yīng)低于綜合管理類同等崗位的職級(jí)，持證上崗法律顧問(wèn)的崗位職級(jí)應(yīng)適當(dāng)高于綜合管理類同等崗位的職級(jí)；開展企業(yè)法律顧問(wèn)崗位等級(jí)資格評(píng)定工作，重視為優(yōu)秀法律顧問(wèn)的成長(zhǎng)拓寬職務(wù)、職級(jí)和專業(yè)技術(shù)等級(jí)的提升通道，建立健全優(yōu)秀法 律顧問(wèn)的評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、保障激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行與法律顧問(wèn)職責(zé)相匹配的差異化薪酬分配辦法，穩(wěn)定法律顧問(wèn)隊(duì)伍。 、工作制度和工作要求，加強(qiáng)法律管控能力，做好統(tǒng)籌安排，及時(shí)匯報(bào)集中化工作的進(jìn)展情況；推動(dòng)法律業(yè)務(wù)集中，加大對(duì)各級(jí)公司法律工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)力度，建立省際和全國(guó)的法律工作協(xié)同機(jī)制。 舉措： 28. 重要子企業(yè)必須召開年度法律管理工作會(huì)，分管法律工作的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)參加會(huì) 議，應(yīng)當(dāng)形成年度法律管理工作報(bào)告，會(huì)后及時(shí)向下屬各級(jí)單位下發(fā)會(huì)議材料、傳達(dá)會(huì)議精神；其他公司或單位可以多種形式開展法律管理工作研討，探索下發(fā)年度法律工作要點(diǎn)。 三是加快推進(jìn)全集團(tuán)法律管理的信息化。 3全面摸清合規(guī)管理現(xiàn)狀，區(qū)分不同領(lǐng)域、不同層級(jí)，有針對(duì)性開展調(diào)研，對(duì)合規(guī)管理水平進(jìn)行評(píng)估。 3結(jié)合本單位實(shí)際情況，提出合規(guī)管理目標(biāo)及 五年推進(jìn)計(jì)劃。 3結(jié)合合規(guī)管理工作推進(jìn)實(shí)際，通過(guò)制度化、信息化手段，打造合規(guī)管理工作平臺(tái)，提升合規(guī)管理信息化水平。建立工作流程，形成分工負(fù)責(zé)、齊抓共管、協(xié)同聯(lián)動(dòng)的合規(guī)管理組織架構(gòu)。 4總部將通過(guò)組織開展合規(guī)管理試點(diǎn)工作，全面推動(dòng)合規(guī)管理工作開展。 舉措： 、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、反商業(yè)賄賂、反腐敗、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)用工、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)等重點(diǎn)領(lǐng)域，結(jié)合經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，開展重點(diǎn)領(lǐng)域合規(guī)管理，推動(dòng)合規(guī)管理嵌入業(yè)務(wù)流程。 4突出重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人群，有針對(duì)性地開展常態(tài)化的合規(guī)培訓(xùn)。 舉措： 49. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)公司重大改革事項(xiàng)提供有力法律支撐。 三是立法建議和前瞻性研究。 ，各法律專家要積極推動(dòng)年度重點(diǎn)、熱點(diǎn)法律問(wèn)題研究，加強(qiáng)法律專家研究工作的保障和激勵(lì)措施，加大研究成果的推廣和應(yīng)用力度。 ，全力做好項(xiàng)目談判、采購(gòu)決策及合同簽署中的法律支撐，充分發(fā)揮法律把關(guān)作用。 注標(biāo)的高、影響大的重大個(gè)案，提高敏銳度，加強(qiáng)精細(xì)化，嚴(yán)格案件處理和上報(bào)管理，保證重大案件管理的及時(shí)性和有效性。 ，加強(qiáng)普法工作機(jī)制建設(shè)，持續(xù)實(shí)施“法律六進(jìn)”，加大基層普法力度，重點(diǎn)開展“ 12 、集體和個(gè)人典型，加大表彰宣傳力度，充分發(fā)揮引領(lǐng)帶動(dòng)作用。 四、保障措施 （一）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)關(guān)鍵作用 各下屬單位要成立強(qiáng)化依法治企、推進(jìn)法治移動(dòng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任負(fù)責(zé)人，其他有關(guān)人員擔(dān)任成員。要把法治移動(dòng)建設(shè)要求全面融入經(jīng)營(yíng)管理各個(gè)環(huán)節(jié)，貫穿各管理層級(jí)、各業(yè)務(wù)領(lǐng)域、各工作崗位，努力實(shí)現(xiàn)法治工作全流程、全覆蓋。二是結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃，將對(duì)標(biāo)成果與具體的法律工作相融合，提升公司法律工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化水平；探索創(chuàng)新法律顧問(wèn)雙重考評(píng)制度、法律顧問(wèn)選聘意見征求制度和總法律顧問(wèn)述職制度等工作方法，努力提高企業(yè)法治工作的效能和水平。 第二階段（全面執(zhí)行階段） :2021 年－ 2019 年，全面推進(jìn)工作計(jì)劃各項(xiàng)具體措施的落實(shí)，督導(dǎo)下屬單位各項(xiàng)工作計(jì)劃落實(shí)到位。
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