全面推進(jìn)法治移動(dòng)建設(shè)工作實(shí)施方案-全文預(yù)覽
【正文】 舉措： ，嵌入業(yè)務(wù)流程，建立健全法律資源信息共享機(jī)制，提高全集團(tuán)法律管理溝通互動(dòng)的效率，努力使法律信息化系統(tǒng)成為法律管理的工作平臺(tái)、法律顧問的學(xué)習(xí)交流平臺(tái)和全體員工的法律培訓(xùn)平臺(tái)。 29. 每年要召開一次有關(guān)下屬單位參加的專題研討會(huì)，加強(qiáng)對(duì)普適性問題的研究，制定標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程，提高法律工作的規(guī)范化程度，保證法律工作的質(zhì)量和效率。 ，搭建統(tǒng)一的法律工作平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)法律資源的統(tǒng)一調(diào)配和優(yōu)化配置。 （三）法律工作體系建設(shè)再深化 一是探索法務(wù)管理集中化。重要子企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少設(shè)置綜合法律崗、法律風(fēng)險(xiǎn)崗、案件管理崗、合同管理崗等崗位，并保證專人專崗；市級(jí)公司應(yīng)當(dāng)配備專職法律管理人員，省會(huì)市公司或 有條件的市級(jí)公司應(yīng)當(dāng)配備符合公司發(fā)展需要的多名專職法律管理人員。 的激勵(lì)制度和保障措施，組織沒有專業(yè)資格的在崗法律人員 100%參加職業(yè)資格考試，提升企業(yè)法律顧問持證上崗比例。其他公司或單位應(yīng)在保證專人專崗、法律顧 問隊(duì)伍持證率不下降的前提下，根據(jù)自身經(jīng)營發(fā)展和法律工作的實(shí)際需求，不斷壯大法律顧問隊(duì)伍。 、專業(yè)性，加速推動(dòng) 法律部門內(nèi)部機(jī)構(gòu)及地市公司和下屬單位法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)立和完善。 ，要通過強(qiáng)化專業(yè)培訓(xùn)、內(nèi)部培養(yǎng)提拔等方式進(jìn)一步提高總法律顧問履職能力和專業(yè)素質(zhì)。 舉措： 10. 各單位應(yīng)保證總法律顧問制度切實(shí)實(shí)施，積極推動(dòng)地市公司或下屬單位實(shí)施總 法律顧問制度，逐步建立完善包括地市公司及下屬單位在內(nèi)的總法律顧問制度體系。 （二）法律顧問制度再深化 一是進(jìn)一步完善以總法律顧問制度為核心的企業(yè)法律顧問制度，繼續(xù)提升總法律顧問履職能力和專職化水平。將責(zé)任追究情況納入公司和部門的績效考核，將重大案件及違規(guī)事項(xiàng)作為扣分指標(biāo)納入 KPI。 ， 將法律風(fēng)險(xiǎn)管理嵌入公司重要業(yè)務(wù)流程，充分發(fā)揮法律風(fēng)險(xiǎn)管理的實(shí)效。 二是充分發(fā)揮法律風(fēng)險(xiǎn)管理工作在完善企 業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制中的重要作用。 三、重點(diǎn)任務(wù) （一）法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制再深化 一是繼續(xù)加強(qiáng)法律審核把關(guān)機(jī)制，全面鞏固三個(gè) 100%。按照國資委關(guān)于深化法治央企建設(shè)的指導(dǎo)思想、中央企業(yè)法治工作五年規(guī)劃的總體要求和集團(tuán)公司關(guān)于推動(dòng)依法治企建設(shè)的重要指示，集團(tuán)公司向國資委上報(bào)了《中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司法治工作五年規(guī)劃》。 二、落實(shí)單位 總部及各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）公司、鐵通公司等三年目標(biāo)實(shí)施重要子企業(yè)應(yīng)在鞏固三個(gè)三年目標(biāo)實(shí)施成果的基礎(chǔ)上，全面落實(shí)實(shí)施方案的各項(xiàng)任務(wù)要求；各專業(yè)公司、直屬單位應(yīng)結(jié)合目前法律工作開展的實(shí)際情況，以實(shí)施方案為工作方向，努力完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。 ，在制度和工作流程中明確總法律顧問作為企業(yè)高級(jí)管理人員參與決策的權(quán)利、責(zé)任和程序，確?？偡深檰枀⑴c企業(yè)重要生產(chǎn)經(jīng)營決策，發(fā)揮法律事務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)重要決策的支撐保障作用， 前移風(fēng)險(xiǎn)防范關(guān)口， 加強(qiáng)重要決策的法律全過程參與，實(shí)現(xiàn)重要決策法律審核的100%，從機(jī)制上保障公司依法決策。 舉措： ，持續(xù)開展法律風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、分析和控制， 梳理重點(diǎn)改革領(lǐng)域的新型法律風(fēng)險(xiǎn)， 切實(shí)做好風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)工作。 三是認(rèn)真落實(shí)法律風(fēng)險(xiǎn)防范責(zé)任追究制度。 ，要追究總法律顧問和法律事務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。力爭(zhēng)在 2020 年底，重要子企業(yè)的總法律顧問專職率達(dá)到 80%以上，其他公司和單位總法律顧問在崗率達(dá)到 80%以上。 13. 總法律顧問的選聘應(yīng)當(dāng)提前征求上級(jí)公司 意見，選聘結(jié)果應(yīng)報(bào)上級(jí)公司或國家有關(guān)部門備案。副總法律顧問履職權(quán)限、述職考核、調(diào)整任
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