【正文】 新錄用人員見習(xí)期間月工資標(biāo)準(zhǔn)：博士行 元，研究生 元，本科 元，大專 元，中專 元，見習(xí)期為 年。 天以上， 個(gè)月（含）以內(nèi)的： 連續(xù)工齡 崗位工資支付比例 % 特殊工資 績效工資 工會會員 非工會會員 不滿 年 滿 年不滿 年 滿 年不滿 年 滿 年不滿 年 年以上 工資收入低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工傷評定等級后，享受相應(yīng)規(guī)定的傷殘待遇。 單位確因工作需要不 能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 第三十六條 職工因違法犯罪被采取司法強(qiáng)制措施或行政拘留期間，停發(fā)所有 工資。標(biāo)準(zhǔn)按 號文件執(zhí)行。 第四十二條 在執(zhí)行過程中，遇有特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)首先提出修改本協(xié)議的有關(guān)條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。 第九章 監(jiān)督檢查和違約責(zé)任 第四十五條 甲乙雙方成立監(jiān)督檢查小組，每半年組織監(jiān)督檢查小組聯(lián)合檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交簽約雙方，雙方應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。 第四十八條 甲方違反工資協(xié)議規(guī)定的，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。公司 黨委、行政、工會各執(zhí)一份。 公司首席代表（簽字）： 職工首席代表（簽字）： 企 業(yè)（章）： 工 會（章）： 年 月 日 年 月 日 某民營企業(yè)工資集體協(xié)議書文本 企業(yè)名稱（蓋章）： 省 股份有限公司 經(jīng)濟(jì)類型：民營企業(yè) 企業(yè)地址： 郵政編碼： 職工人數(shù)： 甲方： 省 股份有限公司 企業(yè)首席代表：董事長 姓名： 聯(lián)系電話： 乙方： 省 股份有限公司工會委員會 職工首席代表：工會主席 姓名： 聯(lián)系電話： 甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家和省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。 （ 2）崗效工資：機(jī)關(guān)管理部門按照職工崗位性質(zhì)制訂崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)月回款效益實(shí)行崗效工資。 企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月 日向全體職工支付工資。 第三條 根據(jù)權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表 談判，商定如下： （一）企業(yè)的權(quán)利和義務(wù) 企業(yè)有依法制訂相關(guān)管理制度，并根據(jù)制度對職工進(jìn)行考核、獎懲的權(quán)利。 做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。 甲乙雙方任何一方違反協(xié)議，給雙方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 企業(yè)首席代表 (簽字 )： 職工首席代表 (簽字 )： 企 業(yè) (章 ): 工 會 (章 )： 年 月 日 年 月 日 某合資企業(yè)工資集體協(xié)議文本 本合同由 公司工會委員會（以下簡稱 “ 工會 ” ）和 公司（以下簡稱 “ 公司 ” ）簽訂。 第三條 雙方本著互本相尊重、互相支持的原則，在遵守法律法規(guī)，遵守公司的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的同時(shí)，促進(jìn)員工敬業(yè)樂業(yè)，積極高效地完成工作任務(wù)。勞動合同文本可選用勞動行政部門推薦的勞動合同范本或者曲公司自行擬定，并通知工會以征求其意見。 第七條 員工勞動合同期限按照法律和公司實(shí)施勞動合同制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司根據(jù)企業(yè)利潤增長、市場物價(jià)漲幅，參照 ___公布的工資指導(dǎo)線及同行業(yè)工資水平，每年 ___月與工會集體協(xié)商下一年公司全日制員工工資整體增長的平均幅度，共謀公司和員工的同步提高。 第十一條 公司于每月最后一天以貨幣形式支付員工工資，遇法定節(jié)假日應(yīng)提前支付。除特殊及緊急情況外，公司不鼓勵員工超時(shí)工作。符合條件的全職員工工作滿 至 年每年享受 個(gè)工作日帶薪年假，工作滿 至 年每年享受 個(gè)工作日帶薪年假，工作滿 至 年每年享受 個(gè)工作日帶薪年假，工作滿 年以上每年享受 個(gè)工作日帶薪年假。 第十六條 公司每年統(tǒng)一安排員工進(jìn)行一次體檢 第六章勞動安全衛(wèi)生 第十七條 公司依法做好勞動安全衛(wèi)生工作，并不斷加強(qiáng)勞動安全保護(hù)措施，保護(hù)員工的安全。員工在勞動生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 天。變更后的合同應(yīng)按規(guī)定報(bào)送勞動行政部門審查備案。 第二十四條 當(dāng)一方就本合同的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)予答復(fù)，并 在 天內(nèi)進(jìn)行集體協(xié)商。任何一方違反本合同的，必須承擔(dān)違約責(zé)任。合同期屆滿，如公司、員工雙方不能就續(xù)簽合同事宜達(dá)成合意，則本合同到期屆滿自行終止。 第十一章 附 則 第二十九條 工會方的集體協(xié)商代表經(jīng)工會通過民 主程序產(chǎn)生。但因個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。 第三十四條 本合同經(jīng)雙方首席代表簽字后七日內(nèi)由公司負(fù)責(zé)將本合同報(bào)送勞動行政部門審查。 上述代表的權(quán)限為：參加本集體協(xié)商，提出、變更、修改我公司的協(xié)商條件；接受、拒絕員工方的協(xié)商條件：代表我公司參加本集體協(xié)商爭議的處理；代理我公司在本集體合同上簽字蓋章等。 區(qū)域性工資集體合同書 （參考文本） 第一條 依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定， 工會（聯(lián)合會）代表全體職工與 企業(yè)協(xié)會，就本區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資分配事項(xiàng)，協(xié)商一 致簽訂本合同。 第三條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙 方協(xié)商一致，可以對合同修改或變更。 第六條 本工資集體合同有效期為一年，于 年 月 日起到 年 月 日止。 企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表： 企 業(yè) (章 ): 工 會 (章 )： 年 月 日 年 月 日 說明：區(qū)域性工資集體協(xié)商的協(xié)商主體企業(yè)方為區(qū)域的企業(yè)方面代表或者區(qū)域內(nèi)各企業(yè)推薦的代表；職工方為基層工會聯(lián)合會或者行業(yè)工會。未建立區(qū)域工會組織的，可由上級工會組織指導(dǎo)各用人單位職工民主推薦，并獲本單位半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生，首席代表由全體代表推舉。 第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對我區(qū)行業(yè)本年度經(jīng)營狀況分析及預(yù)測，結(jié)合全市同類餐飲行業(yè)及其它相關(guān)因素，參照本市勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，比照同行業(yè)并兼顧各企業(yè)人工成本狀況，協(xié)商確定行業(yè)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價(jià)位。 樓面經(jīng)理，月工資為 ___元； 廚師長，月工資為 ___元； 面點(diǎn) (崗位 )，月工資為 ____元 。 (二 )本協(xié)議覆蓋企業(yè)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。經(jīng)營不正常的虧損企業(yè)，應(yīng)參考城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，協(xié)商制定措施，保證員工實(shí)際工資水平不降低。 第五條 凡員工休婚、喪、產(chǎn)、計(jì)劃生育假及依法參加社會活動期間，各企業(yè)應(yīng)依法支付其工資。教育員工遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，與經(jīng)營者合作共事，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 第十條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議 : 企業(yè)被撤消、解散或依法宣告破 產(chǎn)及頻臨破產(chǎn) : 因不可抗拒致使本協(xié)議無法履行時(shí) 。 第十三條 本協(xié)議簽定或變更、提前終止，應(yīng)提交行業(yè)職工（代表 )大會討論通過，并由工會聯(lián)合會主席代表員工與行業(yè)協(xié)會法定代表人簽字，報(bào)勞動和社會保障行政部門審查后生效。 第十六條 本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止，有效期為一年。 本企業(yè)年度平均工資： 元。 本企業(yè)年度平均工資： 元。 員工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成每月勞動定額任務(wù)后所得工資不得低于政府規(guī)定的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如確因經(jīng)營困難，甲方經(jīng)與工會協(xié)商，并征得大多數(shù)員工的同意，可根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，適當(dāng)推遲支付時(shí)間。 九、本合同簽訂后對行業(yè)內(nèi)企業(yè)和員工具有約束力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。 附 :牛仔褲基本款式生產(chǎn)工序工時(shí)工價(jià)定額指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn) 甲 方 : 乙 方 : 會長 (簽字 )： 主席 (簽字 ): 行業(yè)協(xié)會 (章 ): 行業(yè)工會(章 )： 簽訂日期 : 年 月 日 簽訂日期 : 年 月 日