【正文】 （簽字）： 職工方首席代表（簽字： 行業(yè)協(xié)會（章）： 工會聯(lián)合會（章）： 年 月 日 年 月 日 附 :各企業(yè)獨立條款 各企業(yè)獨立條款 本企業(yè)發(fā)薪日：每月 日。 本企業(yè)人均工資年增幅度 % 企業(yè)首席代表（簽字）： 職工首席代表（簽字）： 企 業(yè)（章）： 企業(yè)工會（章）： 某地服裝行業(yè)工時工價定額指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)工資 集體協(xié)議文本 為協(xié)調(diào)企業(yè)勞資關(guān)系，維護員工合法權(quán)益，促過企業(yè)健康有序發(fā)展，根據(jù) 、 、 等法律、法規(guī)， （以下簡稱甲方）代 表所屬屬企業(yè)業(yè)主， （下簡稱乙方）代表所屬企業(yè)員工，在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂六合區(qū)服裝行業(yè)工序用時 (以下簡稱工時 )、工序單價 (以下簡稱工價 )定額指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)集體合同。 六、如遇政府調(diào)整本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各企業(yè)須按本協(xié)議第二條的規(guī)定，調(diào)整本企業(yè)的工時工價定額標(biāo)準(zhǔn)。 十一、本合同一式四份，甲乙雙方和各自上級部門各執(zhí)一份。 五、當(dāng)月工資結(jié)算后于次月發(fā)放。 本企業(yè)人均工資年增幅度 % 企業(yè)首席代表（簽字）： 職工首席代表（簽字）： 企 業(yè)（章）： 企業(yè)工會（章）： 本企業(yè)發(fā)薪日：每月 日。 第十五條 本協(xié)議 ― 式五份，協(xié)議雙方各一份，區(qū)勞動和社會保障部門一份，上級工會一份，本協(xié)議自勞動保障行政部門審核批準(zhǔn)后生效。 因外部因素致使企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，本協(xié)議中的部分條款難以履行時。 第四條 企業(yè)因經(jīng)營 需要或特殊原因需要員工延長工作時間的，應(yīng)履行法定的程序，并按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 服務(wù)員，月工資為 元。 第一條 本協(xié)議依法簽訂，對協(xié)議雙方具有同等法律約束力，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。 第八條 本合同一式 份，協(xié)商雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧硬块T、企業(yè)上級工會、覆蓋企業(yè)各一份。 職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假，期間應(yīng)視為提供正常勞動，支付工資。其中 為我公司集體協(xié)商的首席代表。擔(dān)任本集體合同協(xié)商代表的員工，其尚未履行的勞動合同期 限短于集體合同期限的，勞動合同期限自動延長至集體合同期滿。 第十章合同期限和終止 第二十七條 本合同期限為 年，從 年 月 日至 年 月 日。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。 第二十一條 公司遵守國家有關(guān)女職工產(chǎn)假待遇的規(guī)定，符合國家計劃生育政策的女員工生育，公司給予 天的產(chǎn)假。員工繳納部分，公司有義務(wù)從員工工資 中代扣代繳，員工不得以任何理由予以拒絕。 第十三條 公司鼓勵員工提高工作效率，使員工的日常工作在規(guī)定的時問內(nèi)完成。 第九條 工資增長與企業(yè)利潤掛鉤。 第二章勞動合同管理 第五條 公司實行勞動合同制度。 第八條 本協(xié)議未盡事項由雙方協(xié)商確定，本協(xié)議一式四份，企業(yè)雙方首席代表、勞動行政部門、上級工會各一份。 因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班時，應(yīng)積極支持并努力完成任務(wù)。 職工年工資總額達到 元，年增長 %；職工年人均工資水平達到 元，年增長 %。 第五十三條 本協(xié)議解釋權(quán)歸公司 “ 集體合同協(xié)商委員會 ” 。在協(xié)議有效期內(nèi)，因一方過錯致使工資協(xié)議未履行的，有過錯的一方除應(yīng)立即履行工資協(xié)議外，還應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。甲乙雙方均可在原工資協(xié)議期滿前 日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進行下一輪的工資集體協(xié)商，新協(xié)議未簽訂生效前，本協(xié)議繼續(xù)有效，直至簽訂生效或職工代表大會對此形成新的決議為止。 第三十五條 經(jīng)批準(zhǔn)的外借人員、陪護人員崗位工資照發(fā)，績效工資原則按照單位平均績效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 職工因工負(fù)傷，按照《工傷保險條例》規(guī)定，醫(yī)療期或醫(yī)療終結(jié)經(jīng)本市勞動鑒定委員會鑒定需繼續(xù)休息的，按照本人受傷前 12 個月平均工資收入發(fā)給工 傷津貼。 第六章 試用期及病事假等期間的工資待遇 第二十六條 新錄用人員實行見習(xí)、學(xué)徒期工資標(biāo)準(zhǔn)，期滿后執(zhí)行所在崗位相應(yīng)檔級的崗位績效工資，屬于特種作業(yè)操作人員需取得上崗操作證。獎勵基金要做到科學(xué)、合理、有計劃的使用，突出 獎勵重點。 實發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 +其它項目（防暑降溫、取暖費、傷殘津貼、女工費、撫恤金等） 代扣項目。 第十一條 績效工資是依據(jù)績效考核結(jié)果確定的工資單元。 第十條 崗位工資是體現(xiàn)崗位相對價值，依據(jù)工作分析與崗位評價結(jié)果而設(shè)置的工資單元，并作為加班工資報酬計發(fā) 基數(shù)（如低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按 最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為計發(fā)基數(shù)）。堅持公平性、公正性、公開性、激勵性、競爭性的原則的同時，處理好效率和公平的關(guān)系。 第十七條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動和社會保障局和市總工會各一份備案。 第十二條 本協(xié)議所發(fā)生的爭議，按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》有關(guān)規(guī)定處理。 第七條 依法參加社會活動是乙方的政 治權(quán)利，受法律保護，乙方在法定工作時間內(nèi)經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)同意參加社會活動，應(yīng)視為提供正常勞動，甲方應(yīng)支付乙方正常的勞動應(yīng)得的工資。乙方委托他人領(lǐng)取工資的，受委托人在代領(lǐng)工資時，應(yīng)當(dāng)向甲方提供委托人簽名蓋章的委托書。 （二）甲方應(yīng)按月支付給乙方工資，一般情況下每月 日為發(fā)放日，遇節(jié)假日和休息日則應(yīng)提前在最近的工作日支付。 第二條 工資的支付： （一）甲方應(yīng)以國家法定貨幣形式支付給乙方工資，不得以實物或有價證關(guān)支 付。 （六）甲方應(yīng)當(dāng)將工資支付給乙方本人。 第六條 婚、喪、探親假是指乙方本人可依法享受福利待遇的假期，甲方應(yīng)向乙方支付工資。經(jīng)協(xié)商一致后，由甲方在 7 日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議或解除工資協(xié)議的說明書，提交 勞動保障行政部門審查。本協(xié)議到期前 天，雙方應(yīng)召開會議協(xié)商，做好續(xù)訂、修訂工作。 第二章 工資分配制度、工資水平 第四條 堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，健全勞動、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的制度，建立職工工資正常增長機制和支 付保障機制。具體標(biāo)準(zhǔn)見《崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)》、《檔級劃分標(biāo)準(zhǔn)》。培訓(xùn)合格競聘上崗按所在崗位工資執(zhí)行。 第十三條 崗位績效工資計算辦法： 應(yīng)發(fā)工資 =崗位工資 +績效工資 +特殊支付工資。 第五章 職工獎金、津貼分配辦法及加班加點工資待遇 第十九條 獎勵基金按有關(guān)規(guī)定提取，用于獎勵工作業(yè)績突出的單位和職工。 第二十五條 加班加點工資以日工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。 超過醫(yī)療期的，按相關(guān)規(guī)定辦理。 第三十四條 事假、曠工期間以本人實際出勤天數(shù)計發(fā)崗位工資；事假期間的績效工資原則按缺勤一天減發(fā) %，曠工 天績效工資停發(fā)。 第八章 協(xié)議期限、變更、解除及終止 第四十一條 本協(xié)議自依法生效起，有效期為一年。 第四十七條 本 協(xié)議生效后具有法律效力，雙方必須依法履行，任何一方不得擅自變更或解除。 第五十二條 本協(xié)議簽定前，須經(jīng)公司職工代表大會審議通過。 （ 4）最低工資（兜底工資制）：實行以上各種工資制度的職工出現(xiàn)月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況時，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)實行最低工資。 （二）職工的權(quán)利和義務(wù) 職工應(yīng)遵守企業(yè)的各項管理制度，努力提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，按照完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。 第七條 本協(xié)議須經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論審議通過后方可簽訂，應(yīng)在經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審查批準(zhǔn)后 5 日內(nèi)以適當(dāng)形式向全體員工公布。公司直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或者重大決定，應(yīng)當(dāng)通過公示等形式告知員工，本合同適用于和公司簽訂《勞動合同書》的全日制員工，不含外籍及港、澳、臺員工。 第三章勞動報酬 第八條 工會同意公司根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定薪酬體系、薪酬級別、工資等級和工資分配原則和方式。公司可以對員工的工作班次和休息日進行安排，但應(yīng)保證員工每周至少休息一天。按規(guī)定繳納的社會保險費用由公司和員工分別按規(guī)定的比例承擔(dān)。 第七章女職工特殊權(quán)益保護 第二十條 公司遵守國家有關(guān)女職工特殊勞動保護的法律法規(guī)，實行對女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，進行修改，修改后的條款，作為合同的附件，具有同等法律效力。員工違反本合同給公司利益帶來影響和損失的，應(yīng)當(dāng)按相關(guān)規(guī)定和勞動合同承擔(dān)責(zé)任，并應(yīng)立刻糾正違約行為，挽回?fù)p失，消除影響。協(xié)商代表必須維護公司正常的工作秩序，保守在協(xié)商過程中知悉的公司商業(yè)秘密。 員工首席代表 (簽字 ): 公司首席代表（簽字） 年 月 日 年 月 日 附件 : 公司方工資集體協(xié)商代表授權(quán)書 職工方工資集體協(xié)商代表授權(quán)書 工資專 項集體協(xié)議 公司方工資集體協(xié)商代表授權(quán)書