【正文】 姓 名： 職 務(wù)： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 職工方首席代表： 姓 名： 職 務(wù)： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 協(xié)商雙方代表名單 企 業(yè) 方 代 表 序號 姓名 性別 年齡 職務(wù) 身份證號碼 1 2 3 4 5 6 7 職 工 方 代 表 1 2 3 4 5 6 7 某企業(yè)工資集體協(xié)議文本 為保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙（其中乙方代表全體職工）雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議。 （五）乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的，甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付給乙方工資。 第四條 乙方因病或非因工負傷、在醫(yī)療期內(nèi)的工資計發(fā)標準相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十條 甲方按照規(guī)定為乙方繳納五項社會保險。 第十五條 本協(xié)議經(jīng)甲方與乙方協(xié)商同意，并經(jīng)職工代表大會審議通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字后成立。 第二條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。 第三章 工資標準和分配形式 第八條 公司實行以年薪和崗位績效工資為主、其余形式為輔的分配制度。轉(zhuǎn)正定級或試用期滿的次年按照《檔級劃分標準》套入相應(yīng)檔級。 第十二條 特殊支付工資是支付職工加班加點工資、夜班津貼及其他需要特殊支付項目設(shè)置的工資單元。 第十七條 當月工資根據(jù)上月經(jīng)濟責任制完成情況考核發(fā)放。 第二十二條 平時加班由各單位根據(jù)本單位實際情況安排調(diào)休或在次月績效工資給予體現(xiàn)。 第三十條 病傷假工資支付規(guī)定： 職工因病或非因工負傷，醫(yī)療期內(nèi)，其工資按如下規(guī)定支付： 天（含）以下，不扣減崗位工資，特殊支付工資按實際出勤天數(shù)支付，績效工資按單位考核結(jié)果支付，原則上病休一天減發(fā) %；滿 的，停發(fā)當月績效工資。 第三十三條 職工在帶薪年休假期間享受與正常工資期間相同的工資收入。 第三十九條 根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定，參照同類企業(yè)并結(jié)合實際，對從事有害健康工作的人員享受營養(yǎng)保健費。 第四十四條 本協(xié)議的履行、終止、爭議處理及其法律責任，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章有關(guān)條款執(zhí)行。審核通過后，協(xié)議生效。 （一）計件工資：生產(chǎn)車間職工按照工作量及勞動強度、生產(chǎn)環(huán)境等因素綜合確定計件標準，按照月產(chǎn)品交庫數(shù)實行計件工資。 企業(yè)應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付職工在休假時間的相應(yīng)工資待遇。 因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任。 第二條 本合同規(guī)范勞動合冂竹理、勞動報酬、工作時問和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊權(quán)益保護。 第六條 勞動合同的內(nèi)容及其訂立、履行、變更、解除或終止，應(yīng)符合法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。公司的最低工資標準不包括加班工資和夜班津貼。 第十四條 公司根據(jù)公司制度還為符合條件的全職員工提供帶薪年休假。公司和工會有責任教育員工遵守各項安全生產(chǎn)操作規(guī)程。雙方代表將進行協(xié)商，達成一致。 第九章違約責任 第二十六條 本合同生效后，公司和員工必須全面履行。 (三 )本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)。 第三十三條 本合同一式六份，公司持一份、工會持一份，報送勞動行政部門三份，上 級地方總工會一份。 2021 年的公司全日制員工工資比 2021年公司崳日制員工工資平均增長 %。 第五條 違約責任 因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方不承擔法律責任； 協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔違約責任； 協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責任，按 國家有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。 區(qū)域性工資集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表由區(qū)域職代會選舉產(chǎn)生， 首席代表由區(qū)域工會主席或其書面委托的其他人擔任。各企業(yè)簽訂的工資協(xié)議中協(xié)商 確定的同類崗位工資報酬標準，不得低于下列崗位工資標準指導(dǎo)價位的最低標準。 2021 年度，經(jīng)營正常的企業(yè)，員工人均工資應(yīng)增長增加 ― %。 第八條 行業(yè)工會聯(lián)合會及各企業(yè)工會積極引導(dǎo)員工主動為本行業(yè)、本企業(yè)的發(fā)展獻計出力，維護企業(yè)的合法權(quán)益，支持本企業(yè)的經(jīng)營，服從企業(yè)的管理，維護經(jīng)營者的管理 權(quán)威。 第十二條 工會違反本協(xié)議，應(yīng)按工會章程和工會工作條例承擔未盡職責的責任。 本企業(yè)人均工資年增幅度 % 企業(yè)首席代表（簽字）： 職工首席代表（簽字）： 企 業(yè)（章）： 企業(yè)工會（章）： 本企業(yè)發(fā)薪日：每月 日。 二、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)應(yīng)以區(qū)服裝行業(yè)工時工價定額指導(dǎo)標準為依據(jù)，結(jié)合本企業(yè)的實際，由企業(yè)業(yè)主與企業(yè)工會協(xié)商確定本企業(yè)具體的工時工價定額標準，簽訂工資集體協(xié)議。 八、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年。 十、本合同在履行中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解 (仲裁 )委員會申請調(diào)解 (仲裁 )。 三、甲方在員工按規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標完成每日生產(chǎn) (工作 )任務(wù)后，支付的工資定額標準應(yīng)嚴格執(zhí)行企業(yè)確定的工時工價定額標準。 本企業(yè)人均 工資年增幅度 % 企業(yè)首席代表（簽字）： 職工首席代表（簽字）： 企 業(yè)（章）： 企業(yè)工會（章）： 本企業(yè)發(fā)薪日：每月 日。雙方均應(yīng)嚴格遵守，認真履行。 第九條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議 : 國家或本市工資政策發(fā)生重大變化時 。 (六 )伙食補貼 :凡員工在法定工作時間內(nèi)，提供了正常勞動，各企業(yè)應(yīng)按日為員工提供工作餐。 炒鍋 (崗位 )，月工資為 ____元 。 區(qū)域性工資集體協(xié)商的雙方首席代表委托書、外聘工資集體協(xié)商代表委托書、職工方工資集體協(xié)商代表資格認定書、工資集體協(xié)商要約書、工資集體協(xié)商答復(fù)書、工資集體協(xié)商報告書、通過工資集體合同草案的決議、報審說明書等均參照企業(yè)工資集體協(xié)商的樣本。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當重新簽訂職工工資集體合同。 第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對區(qū)域內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)營效益狀況分析與預(yù)測，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟因素，對照政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達成以下意見： 在上年度職工人均工資 元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資水平調(diào)整幅度不低于 %。自勞動行政部門收到本合同后十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。 第三十條 員工協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動。公司違反本合同給員工造成損害的，應(yīng)按相應(yīng)規(guī)定依法承擔賠償責任。 第二十三條 本合同在執(zhí)行過程中發(fā)生特殊情況時，雙方都有權(quán)提出變更修改的要求。 第十九條 根據(jù)國家規(guī)定，發(fā)生職工因工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工勞動安全的重大事故，公司應(yīng)及時通知工會，工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理意見，并按國家規(guī)定及時向勞動行政部門報告。 第五章保險福利 第十五條 公司根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，參加保險并繳納相關(guān)保險費。 第四章工作時間和休息休假 第十二條 公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司崗位需要，分別實行標準工時制、不定時工時制和綜合工時制。 員工在公司連續(xù)工作滿 年，無任何違反公司紀律的記錄，年度工作表現(xiàn)評估分良好，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，公司應(yīng)當與該員工訂立無固定期限勞動合同。 第四條 本合同生效后，將成為制定和修改公司相關(guān)勞動規(guī)章制度的依據(jù)。 第六條 本協(xié)議與國家 或地方的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 有根據(jù)經(jīng)濟效益情況并經(jīng)過平等協(xié)商后調(diào)整工資待遇的權(quán)利，但支付給職工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 （ 3）提成工資：銷售部門職工根據(jù)市場情況確定提成比例，按照銷售額實行提成工資。 第五十一條 對本協(xié)議未予明確的事項，雙方應(yīng)以國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準，法律、法規(guī)、規(guī)章未予明確的，由雙方協(xié)商確定。 第四十六條 甲乙雙方接受上級勞動和社會保障部門及工會對簽訂履行工資協(xié)議的指導(dǎo)幫助和監(jiān)督檢查。 第四十條