【正文】 如確因經(jīng)營困難，甲方經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，并征得大多數(shù)員工的同意，可根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，適當(dāng)推遲支付時(shí)間。 第十六條 本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止，有效期為一年。 第五條 凡員工休婚、喪、產(chǎn)、計(jì)劃生育假及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，各企業(yè)應(yīng)依法支付其工資。 第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)我區(qū)行業(yè)本年度經(jīng)營狀況分析及預(yù)測(cè)，結(jié)合全市同類餐飲行業(yè)及其它相關(guān)因素，參照本市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，比照同行業(yè)并兼顧各企業(yè)人工成本狀況，協(xié)商確定行業(yè)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價(jià)位。 第三條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙 方協(xié)商一致，可以對(duì)合同修改或變更。但因個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。 第二十四條 當(dāng)一方就本合同的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)予答復(fù)，并 在 天內(nèi)進(jìn)行集體協(xié)商。 第十六條 公司每年統(tǒng)一安排員工進(jìn)行一次體檢 第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第十七條 公司依法做好勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，并不斷加強(qiáng)勞動(dòng)安全保護(hù)措施，保護(hù)員工的安全。公司根據(jù)企業(yè)利潤增長(zhǎng)、市場(chǎng)物價(jià)漲幅，參照 ___公布的工資指導(dǎo)線及同行業(yè)工資水平，每年 ___月與工會(huì)集體協(xié)商下一年公司全日制員工工資整體增長(zhǎng)的平均幅度，共謀公司和員工的同步提高。 企業(yè)首席代表 (簽字 )： 職工首席代表 (簽字 )： 企 業(yè) (章 ): 工 會(huì) (章 )： 年 月 日 年 月 日 某合資企業(yè)工資集體協(xié)議文本 本合同由 公司工會(huì)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱 “ 工會(huì) ” ）和 公司（以下簡(jiǎn)稱 “ 公司 ” ）簽訂。 企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月 日向全體職工支付工資。 第四十八條 甲方違反工資協(xié)議規(guī)定的，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第三十六條 職工因違法犯罪被采取司法強(qiáng)制措施或行政拘留期間，停發(fā)所有 工資。 第二十七條 新錄用人員見習(xí)期間月工資標(biāo)準(zhǔn)：博士行 元，研究生 元，本科 元，大專 元，中專 元，見習(xí)期為 年。 第十四條 日工資標(biāo)準(zhǔn)為崗位工資除以月計(jì)薪天數(shù)。崗位工資原則上作為基本工資標(biāo)準(zhǔn)，具有保障、兼具激勵(lì)功能。 甲方（章）： 首席代表（簽字）： 乙方（章）： 首席代表（簽字）： 年 月 日 某國有企業(yè)（公司）工資集體協(xié)議文本 本協(xié) 議經(jīng)公司 屆 次職工代表大會(huì)審議通過，由總經(jīng)理代表企業(yè)與工會(huì)主席代表職工簽訂。 第八條 乙方工資總額的增長(zhǎng)應(yīng)與甲方實(shí)現(xiàn)利稅、 上繳利稅、銷售收入或主營業(yè)務(wù)利潤增長(zhǎng)等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長(zhǎng)相一致，二者之間的比例一般應(yīng)掌握在 1： 。 （三）乙方工資采用月工資和日工資相結(jié)合的形式。超過一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，則支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若乙方?jīng)]有提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定處理。 第十一條 在本協(xié)議有效期內(nèi)，由于簽訂協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議難以履行時(shí)，本協(xié)議任何一方均可向另一方提出變更或解除本協(xié)議的要求，并在提出之日起七日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。職工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。管理崗位、專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)定在 崗一檔，培訓(xùn)期間的考核按照簽訂的離崗培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。 第十八條 職工領(lǐng)取工資，必須由本人簽字，簽收金額與實(shí)領(lǐng)金額必須相符；未經(jīng)員工本人同意或授權(quán)，其他人一律不準(zhǔn)代簽、代領(lǐng)他人工資等。 因病或非因工負(fù)傷 個(gè)月以上的按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第四十條 職工因工負(fù)傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、傷殘、死亡時(shí)，公司應(yīng)按國家相關(guān)政 策支付有關(guān)費(fèi)用。 第五十一條 對(duì)本協(xié)議未予明確的事項(xiàng)，雙方應(yīng)以國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)、規(guī)章未予明確的，由雙方協(xié)商確定。 有根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況并經(jīng)過平等協(xié)商后調(diào)整工資待遇的權(quán)利，但支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第四條 本合同生效后，將成為制定和修改公司相關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度的依據(jù)。 第四章工作時(shí)間和休息休假 第十二條 公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司崗位需要，分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制和綜合工時(shí)制。 第十九條 根據(jù)國家規(guī)定，發(fā)生職工因工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，公司應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理意見，并按國家規(guī)定及時(shí)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。公司違反本合同給員工造成損害的，應(yīng)按相應(yīng)規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。自勞動(dòng)行政部門收到本合同后十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂職工工資集體合同。 炒鍋 (崗位 )，月工資為 ____元 。 第九條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議 : 國家或本市工資政策發(fā)生重大變化時(shí) 。 本企業(yè)人均 工資年增幅度 % 企業(yè)首席代表（簽字）： 職工首席代表（簽字）： 企 業(yè)（章）： 企業(yè)工會(huì)（章）： 本企業(yè)發(fā)薪日：每月 日。 十、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 (仲裁 )委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 (仲裁 )。 二、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)應(yīng)以區(qū)服裝行業(yè)工時(shí)工價(jià)定額指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，由企業(yè)業(yè)主與企業(yè)工會(huì)協(xié)商確定本企業(yè)具體的工時(shí)工價(jià)定額標(biāo)準(zhǔn)，簽訂工資集體協(xié)議。 第十二條 工會(huì)違反本協(xié)議，應(yīng)按工會(huì)章程和工會(huì)工作條例承擔(dān)未盡職責(zé)的責(zé)任。 2021 年度，經(jīng)營正常的企業(yè)，員工人均工資應(yīng)增長(zhǎng)增加 ― %。 區(qū)域性工資集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表由區(qū)域職代會(huì)選舉產(chǎn)生， 首席代表由區(qū)域工會(huì)主席或其書面委托的其他人擔(dān)任。 2021 年的公司全日制員工工資比 2021年公司崳日制員工工資平均增長(zhǎng) %。 (三 )本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)。雙方代表將進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致。 第十四條 公司根據(jù)公司制度還為符合條件的全職員工提供帶薪年休假。 第六條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容及其訂立、履行、變更、解除或終止，應(yīng)符合法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。 因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任。 （一）計(jì)件工資：生產(chǎn)車間職工按照工作量及勞動(dòng)強(qiáng)度、生產(chǎn)環(huán)境等因素綜合確定計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)，按照月產(chǎn)品交庫數(shù)實(shí)行計(jì)件工資。 第四十四條 本協(xié)議的履行、終止、爭(zhēng)議處理及其法律責(zé)任，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章有關(guān)條款執(zhí)行。 第三十三條 職工在帶薪年休假期間享受與正常工資期間相同的工資收入。 第二十二條 平時(shí)加班由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況安排調(diào)休或在次月績(jī)效工資給予體現(xiàn)。 第十二條 特殊支付工資是支付職工加班加點(diǎn)工資、夜班津貼及其他需要特殊支付項(xiàng)目設(shè)置的工資單元。 第三章 工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式 第八條 公司實(shí)行以年薪和崗位績(jī)效工資為主、其余形式為輔的分配制度。 第十五條 本協(xié)議經(jīng)甲方與乙方協(xié)商同意，并經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字后成立。 第四條 乙方因病或非因工負(fù)傷、在醫(yī)療期內(nèi)的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公司工資集體合同書 年 月 日 企業(yè)名稱（章）： 經(jīng)濟(jì)類型： 法人代碼： 企業(yè)地址： 郵政編碼： 企業(yè)方首席代表： 姓 名： 職 務(wù)： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 職工方首席代表： 姓 名： 職 務(wù)： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 協(xié)商雙方代表名單 企 業(yè) 方 代 表 序號(hào) 姓名 性別 年齡 職務(wù) 身份證號(hào)碼 1 2 3 4 5 6 7 職 工 方 代 表 1 2 3