【正文】 國(guó)家政策和地方法規(guī)，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、女工生育等社會(huì)保障并按照按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金及住房公積金。 第三十四條 事假、曠工期間以本人實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)崗位工資；事假期間的績(jī)效工資原則按缺勤一天減發(fā) %，曠工 天績(jī)效工資停發(fā)。 第三十二條 探親、婚假、喪假及其他假崗位工資 %發(fā)放，績(jī)效工資按單位制訂的考核辦法發(fā)放，休假期間月工資收入不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 超過(guò)醫(yī)療期的，按相關(guān)規(guī)定辦理。 第二十九條 新招收和員學(xué)徒期間工資標(biāo)準(zhǔn)：所在崗位相應(yīng)檔級(jí)的崗位績(jī)效工資的 %。 第二十五條 加班加點(diǎn)工資以日工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。法定節(jié)假日按 300%計(jì)發(fā)加班工資。 第五章 職工獎(jiǎng)金、津貼分配辦法及加班加點(diǎn)工資待遇 第十九條 獎(jiǎng)勵(lì)基金按有關(guān)規(guī)定提取，用于獎(jiǎng)勵(lì)工作業(yè)績(jī)突出的單位和職工。 第四章 工資的發(fā)放時(shí)間和支付辦法 第十六條 公司實(shí)行月工資制，以人民幣形式月底前支付給職工。 第十三條 崗位績(jī)效工資計(jì)算辦法： 應(yīng)發(fā)工資 =崗位工資 +績(jī)效工資 +特殊支付工資。 按照公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法，人力資源部根據(jù)各單位的考核結(jié)果，核算并下達(dá)各單位績(jī)效工資額度。培訓(xùn)合格競(jìng)聘上崗按所在崗位工資執(zhí)行。每崗級(jí)的 檔為制度起薪點(diǎn)，新進(jìn)人員，不論資歷一律從本崗 檔起薪。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)》、《檔級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)》。 第七條 公司所屬各單位根據(jù)本協(xié)議和實(shí)際情況，在不違反國(guó)家政策和公司規(guī)定的前提下，結(jié)合自身實(shí)際情況，制定靈活多樣的績(jī)效考核管理 辦法，須經(jīng)本單位職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，報(bào)人力資源部審查、公司工會(huì)備案。 第二章 工資分配制度、工資水平 第四條 堅(jiān)持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，健全勞動(dòng)、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支 付保障機(jī)制。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，經(jīng)過(guò) 公司（下稱甲方）和 公司工會(huì)（ 下稱乙方）平等自愿，協(xié)商一致，簽定本協(xié)議。本協(xié)議到期前 天，雙方應(yīng)召開(kāi)會(huì)議協(xié)商，做好續(xù)訂、修訂工作。國(guó)家法律、法規(guī)、政策未明確規(guī)定的，由雙方協(xié)商確定。經(jīng)協(xié)商一致后，由甲方在 7 日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議或解除工資協(xié)議的說(shuō)明書，提交 勞動(dòng)保障行政部門審查。若扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付。 第六條 婚、喪、探親假是指乙方本人可依法享受福利待遇的假期，甲方應(yīng)向乙方支付工資。 第三條 乙方在生產(chǎn)、工作中遭受事故后認(rèn)定為工傷的，其工資支付按工傷保險(xiǎn) 的有關(guān)規(guī)定處理。 （六）甲方應(yīng)當(dāng)將工資支付給乙方本人。 （四）甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要安排乙方在法定工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資。 第二條 工資的支付： （一）甲方應(yīng)以國(guó)家法定貨幣形式支付給乙方工資，不得以實(shí)物或有價(jià)證關(guān)支 付。 公司工資集體合同書 年 月 日 企業(yè)名稱（章）： 經(jīng)濟(jì)類型： 法人代碼： 企業(yè)地址： 郵政編碼： 企業(yè)方首席代表： 姓 名： 職 務(wù)： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 職工方首席代表： 姓 名： 職 務(wù)： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 協(xié)商雙方代表名單 企 業(yè) 方 代 表 序號(hào) 姓名 性別 年齡 職務(wù) 身份證號(hào)碼 1 2 3 4 5 6 7 職 工 方 代 表 1 2 3 4 5 6 7 某企業(yè)工資集體協(xié)議文本 為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙（其中乙方代表全體職工）雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議。 （二）甲方應(yīng)按月支付給乙方工資，一般情況下每月 日為發(fā)放日，遇節(jié)假日和休息日則應(yīng)提前在最近的工作日支付。 （五）乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方工資。乙方委托他人領(lǐng)取工資的，受委托人在代領(lǐng)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向甲方提供委托人簽名蓋章的委托書。 第四條 乙方因病或非因工負(fù)傷、在醫(yī)療期內(nèi)的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條 依法參加社會(huì)活動(dòng)是乙方的政 治權(quán)利，受法律保護(hù)，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)同意參加社會(huì)活動(dòng)，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)支付乙方正常的勞動(dòng)應(yīng)得的工資。 第十條 甲方按照規(guī)定為乙方繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 第十二條 本協(xié)議所發(fā)生的爭(zhēng)議，按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定處理。 第十五條 本協(xié)議經(jīng)甲方與乙方協(xié)商同意，并經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，由協(xié)商雙方首席代表簽字后成立。 第十七條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)和社會(huì)保障局和市總工會(huì)各一份備案。 第二條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。堅(jiān)持公平性、公正性、公開(kāi)性、激勵(lì)性、競(jìng)爭(zhēng)性的原則的同時(shí)，處理好效率和公平的關(guān)系。 第三章 工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式 第八條 公司實(shí)行以年薪和崗位績(jī)效工資為主、其余形式為輔的分配制度。 第十條 崗位工資是體現(xiàn)崗位相對(duì)價(jià)值，依據(jù)工作分析與崗位評(píng)價(jià)結(jié)果而設(shè)置的工資單元，并作為加班工資報(bào)酬計(jì)發(fā) 基數(shù)（如低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按 最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)發(fā)基數(shù)）。轉(zhuǎn)正定級(jí)或試用期滿的次年按照《檔級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)》套入相應(yīng)檔級(jí)。 第十一條 績(jī)效工資是依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定的工資單元。 第十二條 特殊支付工資是支付職工加班加點(diǎn)工資、夜班津貼及其他需要特殊支付項(xiàng)目設(shè)置的工資單元。 實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 +其它項(xiàng)目（防暑降溫、取暖費(fèi)、傷殘津貼、女工費(fèi)、撫恤金等） 代扣項(xiàng)目。 第十七條 當(dāng)月工資根據(jù)上月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制完成情況考核發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)基金要做到科學(xué)、合理、有計(jì)劃的使用，突出 獎(jiǎng)勵(lì)重點(diǎn)。 第二十二條 平時(shí)加班由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況安排調(diào)休或在次月績(jī)效工資給予體現(xiàn)。 第六章 試用期及病事假等期間的工資待遇 第二十六條 新錄用人員實(shí)行見(jiàn)習(xí)、學(xué)徒期工資標(biāo)準(zhǔn)，期滿后執(zhí)行所在崗位相應(yīng)檔級(jí)的崗位績(jī)效工資，屬于特種作業(yè)操作人員需取得上崗操作證。 第三十條 病傷假工資支付規(guī)定： 職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)，其工資按如下規(guī)定支付： 天（含）以下，不扣減崗位工資，特殊支付工資按實(shí)際出勤天數(shù)支付，績(jī)效工資按單位考核結(jié)果支付，原則上病休一天減發(fā) %；滿 的，停發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。 職工因工負(fù)傷，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，醫(yī)療期或醫(yī)療終結(jié)經(jīng)本市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定需繼續(xù)休息的，按照本人受傷前 12 個(gè)月平均工資收入發(fā)給工 傷津貼。 第三十三條 職工在帶薪年休假期間享受與正常工資期間相同的工資收入。 第三十五條 經(jīng)批準(zhǔn)的外借人員、陪護(hù)人員崗位工資照發(fā)，績(jī)效工資原則按照單位平均績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第三十九條 根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件規(guī)定，參照同類企業(yè)并結(jié)合實(shí)際，對(duì)從事有害健康工作的人員享受營(yíng)養(yǎng)保健費(fèi)。甲乙雙方均可在原工資協(xié)議期滿前 日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，新協(xié)議未簽訂生效前，本協(xié)議繼續(xù)有效，直至簽訂生效或職工代表大會(huì)對(duì)此形成新的決議為止。 第四十四條 本協(xié)議的履行、終止、爭(zhēng)議處理及其法律責(zé)任，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章有關(guān)條款執(zhí)行。在協(xié)議有效期內(nèi)，因一方過(guò)錯(cuò)致使工資協(xié)議未履行的，有過(guò)錯(cuò)的一方除應(yīng)立即履行工資協(xié)議外，還應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。審核通過(guò)后，協(xié)議生效。 第五十三條 本協(xié)議解釋權(quán)歸公司 “ 集體合同協(xié)商委員會(huì) ” 。 （一）計(jì)件工資：生產(chǎn)車間職工按照工作量及勞動(dòng)強(qiáng)度、生產(chǎn)環(huán)境等因素綜合確定計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)，按照月產(chǎn)品交庫(kù)數(shù)實(shí)行計(jì)件工資。 職工年工資總額達(dá)到 元，年增長(zhǎng) %；職工年人均工資水平達(dá)到 元，年增長(zhǎng) %。 企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，支付職工在休假