熱電公司集體合同-wenkub
2022-12-26 09:37:48 本頁面
【正文】 策擇優(yōu)錄用職工。 第七條 企業(yè)在勞動、休息、教育、保險、福利待遇等方面應(yīng)堅持男女平等的原則。企業(yè)每月依法按職工工資總額的 2%撥交工會經(jīng)費，每年核定出足額的勞動競賽經(jīng)費和獎勵 費，保證勞動競賽的正常進(jìn)行。職工應(yīng)認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)各項規(guī)章制度，以主人翁態(tài)度實現(xiàn)安全生產(chǎn)，努力完成各項生產(chǎn)任務(wù)。 企業(yè)實行公司制改造后，依法建立獨立的工會組織機(jī)構(gòu)。在提高經(jīng)濟(jì)效益增長幅度和勞動生產(chǎn)率增長幅度的基礎(chǔ)上，按兩個低于的原則逐步提高職工工資水平。 1 《 XXXX 熱電有限責(zé)任公司集體合同》 第一章 總 則 第一條 為維護(hù)企業(yè)的集體利益和職工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，調(diào)動各方面的積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《河南省企業(yè)集體合同條例》等法律、法規(guī)，本合同雙方就企業(yè)用工、勞動報酬、工作時間、勞動保險、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、生活福利、職工培訓(xùn)等方面，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂此合同。改善職工工作環(huán)境和物質(zhì)文化條 2 件，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。董事會和監(jiān)事會要有職工代表參加，并保證他們有職有權(quán)，公司工會主席、副主席一般應(yīng)經(jīng)過法定程序以職工代表的身份進(jìn)入董事會或監(jiān)事會。降低消耗，提高效益，實現(xiàn)企業(yè)提出的安全、生產(chǎn)、經(jīng)營目標(biāo)，為企業(yè)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。工會開展活動如需抽調(diào)人員時，各主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)單位應(yīng)大力支持。 第八條 本合同對企業(yè)和全體職工具有約束力。工會參與錄用職 4 工全過程，錄用后企業(yè)分別同職工協(xié)商，簽訂個人勞動合同。 第十一條 企業(yè)實施減員增效，推進(jìn)主輔分離，分離企業(yè)辦社會職能，發(fā)展多種經(jīng)營，清理規(guī)范 勞動關(guān)系，實行機(jī)制、體制和管理的創(chuàng)新。 第十三條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按《中華人民共和國勞動法》、《中華 人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條理》中的有關(guān)程序和規(guī)定處理。 為確保安全生產(chǎn)，在設(shè)備檢修、事故搶修、故障處理及搶險救災(zāi)的特殊情況下安排有關(guān)的 職工加班，不受時間的限制，其待遇原則上給予補(bǔ)休，因工作需要補(bǔ)休不了的按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。年休假應(yīng)在企業(yè)有計劃的安排下進(jìn)行，工會、分工會應(yīng)予以監(jiān)督。 第二十一條 職工技能工資、崗位工資的調(diào)整，參照河南省發(fā)電行業(yè)的有關(guān)政策規(guī)定。 7 第二十三條 各種政策性津貼、補(bǔ)貼，參照電力行業(yè)和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。節(jié)假日企業(yè)安排有關(guān)人員從事生產(chǎn)和 值班的，又不能給予補(bǔ)休的，按《勞動法》第四十四條的規(guī)定給職工支付工資報酬。 第二十八條 工資應(yīng)以貨幣形式按月支付，任何分配環(huán)節(jié)不得無故克扣或拖欠工資。 第三十條 企業(yè)每月按規(guī)定提取職工福利費，其使用范圍按上級有關(guān)規(guī)定并經(jīng)主管部門與工會共同商定后執(zhí)行。 第三十三條 企業(yè)應(yīng)積極搞好物業(yè)管理，為職工提供安全便利的生活條件。 第七章 社會保險 第三十五條 職工因病和非因工負(fù)傷的醫(yī)療期、醫(yī) 療待遇、病傷假工資，按勞動部勞部發(fā) [1994]479 號文“關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知”執(zhí)行。 第三十七條 企業(yè)對職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時，按勞動保險、 10 福利政策的規(guī)定支付費用和應(yīng)享受的待遇。對患職業(yè)禁忌癥的職工應(yīng)及時調(diào)整崗位，使其到合適的崗位工作。加強(qiáng)對塵、毒、噪的綜合治理，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，對職工進(jìn)行經(jīng)常性的勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。對管理人員的違章指揮、對危害職工生命安全和身體健康的行為，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行并提出異議制止和控告。 勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第四十六條 工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲罰。工會和廠女職工委員會應(yīng)對女職工特殊勞動保護(hù)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。重視提高職工技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，制定職工教育中、長期規(guī)劃和年度計劃并指導(dǎo)、督促、檢查日常培訓(xùn)工作。實行上崗前培訓(xùn)考試制度、持證上崗制度，技能等級和師徒合同制度。經(jīng)企業(yè)同意參加各類學(xué)校
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1