中國(guó)鋁業(yè)河南分公司集體合同-wenkub
2024-11-16 23 本頁(yè)面
【正文】 系。第二條 雙方訂立本合同的目的是：明確與員工之間的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)關(guān)系雙方行為維護(hù)雙方權(quán)益穩(wěn)固和開(kāi)展和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)步和可持續(xù)開(kāi)展?jié)M足員工不斷進(jìn)步的物質(zhì)文化需要。第四條 必須堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)的指導(dǎo)方針支持員工依法參加理尊重工會(huì)代表和維護(hù)員工利益的權(quán)利支持工會(huì)依法自主地開(kāi)展工作。第六條 工會(huì)應(yīng)以進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益為中心開(kāi)展工作堅(jiān)持以員工為根本形式的理制度施行性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程突出抓好“素質(zhì)、光、溫暖、文體〞四項(xiàng)工程塑造“五一〞品牌。第九條 的招工方案和施行情況應(yīng)向工會(huì)。第十二條 員工有以下情形之一的可以解除勞動(dòng)合同：一〕在試用間被證明不符合錄用條件的；二〕嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；三〕嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊對(duì)利益造成重大損害的；四〕被依法追究刑事責(zé)任的。第十五條 根據(jù)本合同第十一條、第十三條、第十四條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照?違犯和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?及相關(guān)法律法規(guī)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假設(shè)違犯法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同工會(huì)有權(quán)要求重新處理；員工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的工會(huì)應(yīng)依法給予支持。第十九條 有以下情況之一的員工有權(quán)隨時(shí)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：一〕在試用內(nèi)的；二〕以、威脅或限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；三〕未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。三〕因崗位定員限制或員工素質(zhì)等原因未能簽訂上崗合同理聘約〕的人員、被解除上崗合同理聘約〕的人員為待崗。第二十三條 一次性延長(zhǎng)時(shí)間加班或長(zhǎng)加班以及公休、節(jié)假日大范圍加班時(shí)應(yīng)征得工會(huì)同意。制定休假制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)并經(jīng)法定程序?qū)徸h通過(guò)后施行。第四章 勞 動(dòng) 報(bào) 酬第二十九條 遵循按勞分配同工同酬和效率優(yōu)先、兼顧公平按勞動(dòng)、資本要素的分配原那么根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益狀況提出的工資支付、獎(jiǎng)勵(lì)制度分配方式、支付及發(fā)放工資時(shí)間等。一〕超過(guò)法定工作時(shí)間的加班加點(diǎn)應(yīng)安排調(diào)休或者付給員工不低于工資的150的加班工資；二〕休息日加班又不能安排補(bǔ)休的支付不低于日工資的200的工資報(bào)酬；三〕法定休假日安排加班的支付不低于日工資的300工資報(bào)酬。任何分配環(huán)節(jié)不得克扣或無(wú)故拖欠。在參加醫(yī)療、生育社會(huì)統(tǒng)籌之前員工仍按現(xiàn)規(guī)定和渠道享受醫(yī)療、生育保障。第三十五條 員工因公負(fù)傷、因工致殘、因工亡以及因患職業(yè)病在治療、療養(yǎng)、殘廢、亡時(shí)應(yīng)按工傷政策的規(guī)定申報(bào)手續(xù)協(xié)助員工落實(shí)應(yīng)享受的各種法定待遇。各項(xiàng)重大福利的和施行方案或工會(huì)均可提出但均需雙方協(xié)商同意后實(shí)行。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)同時(shí)施工同時(shí)投入消費(fèi)和使用開(kāi)工驗(yàn)收時(shí)應(yīng)有工會(huì)代表參加并施行監(jiān)視。工會(huì)支持加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)理配合檢查、催促勞動(dòng)保護(hù)工作。第四十七條 發(fā)生工傷、亡事故或其它危及勞動(dòng)平安的應(yīng)按規(guī)定及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門并及時(shí)工會(huì)。工會(huì)支持教育員工遵守各項(xiàng)平安消費(fèi)規(guī)章制度及操作規(guī)程教育和組織員工承受平安技術(shù)培訓(xùn)和理。在崗間定進(jìn)展進(jìn)步技能的培訓(xùn)。 第五十一條 工會(huì)以“施行四項(xiàng)工程、塑造五一品牌〞等多種形式對(duì)員工進(jìn)
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