【正文】 限公司工會(huì)代表職工（簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)）簽訂。第四十五條 本合同送人力資源保障行政部門(mén)審查，自審查登記完成之日起生效。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。第九章 集體合同的期限、履行及爭(zhēng)議處理第三十九條 本合同從依法生效之日起，至 年 月 日止。第三十六條 公司不得安排未成年工從事有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第七章 女職工、未成年工特殊保護(hù)第三十三條 公司禁止安排女員工國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。第二十六條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。第二十二條 本公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，為員工提供下列保險(xiǎn)：（一）社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)；（二）社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)（含女職工生育保險(xiǎn)）；（三）失業(yè)保險(xiǎn)；（四）工傷保險(xiǎn) ；（五）住房公積金；（六）企業(yè)年金（按公司相關(guān)年金管理制度執(zhí)行）。第四章 工作時(shí)間和休息休假第十九條 公司每天工作時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 40 小時(shí)。第十七條 公司應(yīng)建立科學(xué)合理的薪酬管理制度。第十三條 公司每月按照《深圳市員工工資支付條例》以貨幣形式向員工支付當(dāng)月工資。第九條 公司或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損害或損失的，按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。并在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。第三條 甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂書(shū)面協(xié)議。職工和干部的獎(jiǎng)勵(lì)辦法由經(jīng)理提出獎(jiǎng)勵(lì)方案，經(jīng)管理委員會(huì)討論后提交職代會(huì)審議通過(guò)實(shí)施。如無(wú)特殊原因而沒(méi)能完成合同指標(biāo)時(shí)，扣上述人員三個(gè)月的獎(jiǎng)金。、文明生產(chǎn)檢查工作。“四有”、“五愛(ài)”教育和自來(lái)水公司職工精神的教育和比貢獻(xiàn)競(jìng)賽活動(dòng)。三、工會(huì)對(duì)行政的保證措施工會(huì)是群眾組織，要利用自身具備的優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)廣大職工積極性，認(rèn)真貫徹“三個(gè)條例”教育。，于1987年10月末交付使用。，保證在年內(nèi)為每個(gè)在職職工分配面粉50斤，豆油15斤。一般事故頻率控制在3‰以下；②設(shè)備完好率達(dá)到98%以上；③衛(wèi)生達(dá)到市要求標(biāo)準(zhǔn)。：即保證水質(zhì)達(dá)到國(guó)家新規(guī)定的飲用水標(biāo)準(zhǔn)。第一篇：自來(lái)水公司集體合同市自來(lái)水公司年集體合同為了認(rèn)真貫徹中共中央、國(guó)務(wù)院頒發(fā)的“三個(gè)條例”，充分調(diào)動(dòng)全體職工在兩個(gè)文明建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性，全面完成年的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，開(kāi)創(chuàng)供水事業(yè)的新局面，在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，改善職工的生產(chǎn)、工作、生活條件，切實(shí)辦好職工福利事業(yè)。①水質(zhì)綜合合格率達(dá)到98%；②管網(wǎng)細(xì)菌合格率達(dá)到100%；③管網(wǎng)大腸菌合格率達(dá)到100%；④管網(wǎng)余氯合格率達(dá)到98%；⑤管網(wǎng)濁度合格率達(dá)到95%；：即保證完成各項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)。：即包上級(jí)機(jī)關(guān)下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)，102萬(wàn)元。、增才干的要求，年再購(gòu)新書(shū)5000冊(cè)。全體職工要識(shí)大局，顧整體，積極支持改革，參加改革，把工會(huì)建成開(kāi)拓型“模范職工之家”，在供水事業(yè)上發(fā)揮應(yīng)有的作用，具體措施如下：、貫徹“三個(gè)條例”，提高參政議政的素質(zhì)。，全年增創(chuàng)產(chǎn)值30～40萬(wàn)元。，做好職工的生活勞保工作，為行政分憂(yōu)。如果生產(chǎn)指標(biāo)完成了，而生活指標(biāo)沒(méi)完成時(shí)，扣主管生活的副經(jīng)理三個(gè)月獎(jiǎng)金，社會(huì)效益方面發(fā)生重大責(zé)任問(wèn)題時(shí)，扣主管營(yíng)業(yè)副經(jīng)理三個(gè)月獎(jiǎng)金，公司工會(huì)1987年進(jìn)不了“模范職工之家”，扣工會(huì)主席三個(gè)月獎(jiǎng)金。經(jīng)理：年月日工會(huì)主席：第二篇：公司集體合同圳XXX有集 體 合 同公深市限司 甲方(工會(huì)或員工代表)乙方(企業(yè))深圳市 深圳市 有限公司工會(huì)委員會(huì) 有限公司員工人數(shù) : 人協(xié)商首席代表姓名 :職務(wù) :身份證號(hào)碼 :協(xié)商代表人數(shù) : 代表產(chǎn)生方式 :聯(lián)系電話(huà) : 企業(yè)性質(zhì) :其它有限責(zé)任公司協(xié)商首席代表 姓名 : 職務(wù) : 身份證號(hào)碼 : 協(xié)商代表人數(shù) : 法定代表人姓名 : 聯(lián)系電話(huà) :第一章 總則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第四條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顧雙方合法權(quán)益；（四）不得采取過(guò)激行為。第七條 勞動(dòng)合同由公司與員工協(xié)商一致，并經(jīng)公司與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。第三章 勞動(dòng)報(bào)酬第十條 公司工資 實(shí)行崗位年薪制。第十四條 安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》及《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定計(jì)發(fā)。確定薪酬管理制度時(shí)，應(yīng)吸取工會(huì)的意見(jiàn)。第二十條 公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的，按照規(guī)定給予補(bǔ)休或支付加班工資。第二十三條 公司每年在福利費(fèi)預(yù)算中安排一定的預(yù)算額，用于員工應(yīng)急救助及撫恤慰問(wèn)。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條 員工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。第三十四條 公司不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第八章 職業(yè)培訓(xùn)第三十七條 公司根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度, 制訂培訓(xùn)計(jì)劃。第四十條 本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。第四十二條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。送達(dá)15日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。第一章 總則 第一條：為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的行為，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，維護(hù)職工的安全健康合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。第三條：企業(yè)在安全生產(chǎn)管理過(guò)程中，凡集團(tuán)所屬各分廠(chǎng)、分公司、生產(chǎn)基地、處室、廠(chǎng)區(qū)等均須遵守本協(xié)議：企業(yè)必須遵守國(guó)家政策法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。第四條：本協(xié)議所指的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容：安全生產(chǎn)責(zé)任制。職業(yè)安全培訓(xùn)及“三級(jí)安全教育”。特殊設(shè)備的使用管理。第七條：企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位操作法，組織制定實(shí)施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論，并代表職工監(jiān)督實(shí)施情況。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)部門(mén)培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。第十一條：企業(yè)加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查，行政方領(lǐng)導(dǎo)定期組織安全、生產(chǎn)、基建、消防、保衛(wèi)、工會(huì)等部門(mén)進(jìn)行綜合檢查；各職能部門(mén)要定期組織專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)檢查。第十四條：企業(yè)在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠(chǎng)房和技術(shù)改造時(shí)，依照國(guó)家規(guī)定對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實(shí)行“三同時(shí)”（同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用），工會(huì)參與“三同時(shí)”驗(yàn)收，有權(quán)提出意見(jiàn)并進(jìn)行監(jiān)督檢查。企業(yè)對(duì)直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對(duì)特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品。第十七條：企業(yè)對(duì)直接從事有毒有害崗位的職工，要進(jìn)行上崗前、離崗時(shí)的健康檢查，同時(shí)按市職防所的要求每年定期進(jìn)行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費(fèi)，按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條：企業(yè)按《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，做好女工特殊權(quán)益維護(hù)，不得安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；不得安排女職工在懷孕期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕六個(gè)月以上（含六個(gè)月）的女工不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)，企業(yè)在女工懷孕期、哺乳期不得解除勞動(dòng)合同。工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮，對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護(hù)措施，行政方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定。第二十六條：職工依據(jù)有關(guān)法規(guī)有權(quán)拒絕企業(yè)管理人員的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為。第二十八條：職工應(yīng)自覺(jué)接受安全生產(chǎn)教育的培訓(xùn)，掌握本崗位操作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，消防知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第四章 監(jiān)督檢查與違約責(zé)任第三十二條：本合同自簽訂之日起，簽約雙方成立安全衛(wèi)生協(xié)議履行檢查組（由企業(yè)行政方代表和工會(huì)方代表組成），依法對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行檢查，每季一次，檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)限期整改并將整改情況以書(shū)面形式提交雙方首席代表。第三十六條：職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故，根據(jù)情節(jié)的輕重、責(zé)任大小分別給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分直至解除勞動(dòng)合同，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。第四十條：本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達(dá)成的意見(jiàn)可作為合同的附件一并執(zhí)行。(四)、負(fù)責(zé)城區(qū)的抄表收費(fèi)工作，做到文明用語(yǔ)，抄表按時(shí)、到位、準(zhǔn)確，收費(fèi)及時(shí)。、生活用水的生產(chǎn)和供應(yīng)。 負(fù)責(zé)公司一切對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系，履行企業(yè)法律上的權(quán)利和義務(wù)，為公司全權(quán)法人代表。，積極培養(yǎng)人才，搞好智力投資，使職工隊(duì)伍素質(zhì)有較大的改善，并在工作中，主動(dòng)作好思想政治工作，對(duì)干部職工進(jìn)行職業(yè)道德教育，作到優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高社會(huì)效益。 對(duì)公司各生產(chǎn)單位、職能股室的負(fù)責(zé)人有任免獎(jiǎng)懲和調(diào)動(dòng)指揮權(quán)。 有權(quán)在緊急情況下，臨時(shí)處理和決斷雖不在所屬職權(quán)的范圍，但必須立即決定的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和行政管理方面的問(wèn)題，事后再向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)告。 協(xié)調(diào)黨政工團(tuán)的工作，充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織的作用。 對(duì)黨支部的工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。加強(qiáng)水廠(chǎng)制水管理，保證全天24小時(shí)連續(xù)供水，并保證所供自來(lái)水之水質(zhì)達(dá)到國(guó)家飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，確保人民身心健康。負(fù)責(zé)水廠(chǎng)擴(kuò)建改造工程，認(rèn)真審定預(yù)決算，參與工程設(shè)計(jì)和施工，深入地加強(qiáng)施工質(zhì)量管理，現(xiàn)場(chǎng)解決施工中的問(wèn)題。1完成經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)任務(wù)。加強(qiáng)安全生產(chǎn)的管理，現(xiàn)場(chǎng)指揮和檢查生產(chǎn)，制止違章操作，預(yù)防事故的發(fā)生。負(fù)責(zé)公司營(yíng)業(yè)收費(fèi)室的領(lǐng)導(dǎo)和管理，督促收費(fèi)人員及時(shí)、準(zhǔn)確，全部收回水費(fèi)和其它營(yíng)業(yè)收入，把滯收率降低到最小限度。經(jīng)營(yíng)副經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針和政策，按照公司內(nèi)部分工，當(dāng)好經(jīng)理的得力助手。加強(qiáng)對(duì)供水監(jiān)察隊(duì)伍的教育和管理，要帶頭學(xué)法，懂法和公正執(zhí)法。負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃搞好資金綜合平衡。加強(qiáng)對(duì)公司營(yíng)業(yè)收費(fèi)室的領(lǐng)導(dǎo)和管理，督促收費(fèi)人員及時(shí)、準(zhǔn)確，全部收回水費(fèi)和其它營(yíng)業(yè)收入，把滯收率降低到最小限度。工會(huì)主席工作標(biāo)準(zhǔn) 職責(zé)與權(quán)限在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨的方針、政策和上級(jí)指示。工作內(nèi)容與要求認(rèn)真搞好工會(huì)組織建設(shè)，充分發(fā)揮一班人的作用，分工負(fù)責(zé)，公正廉潔。關(guān)心職工福利，配合行政領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)、優(yōu)撫、生育、保健、退休、女工安全、后勤生活等福利政策和措施。辦公室主任工作標(biāo)準(zhǔn) 職責(zé)與權(quán)限認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策以及上級(jí)的規(guī)定。工作內(nèi)容與要求負(fù)責(zé)辦公室的全面管理工作，協(xié)助本單位領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)。負(fù)責(zé)黨政辦公室的黨務(wù)工作。負(fù)責(zé)黨支部全會(huì)和擴(kuò)大會(huì)議的準(zhǔn)備工作和秘書(shū)工作。財(cái)計(jì)股正（副）股長(zhǎng)工作標(biāo)準(zhǔn) 職責(zé)與權(quán)限認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)政政策、法令及上級(jí)頒發(fā)的各項(xiàng)規(guī)章制度與規(guī)定。工作內(nèi)容與要求認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)政政策、法令及上級(jí)頒發(fā)的各項(xiàng)規(guī)章制度與規(guī)定。及時(shí)登記帳簿和編制有關(guān)會(huì)計(jì)報(bào)表。認(rèn)真搞好安全生產(chǎn)，提高安全意識(shí)，經(jīng)常深入機(jī)房檢查設(shè)備運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)督促機(jī)修人員立即搶修，保證設(shè)備完好，消除不安全隱患，保證24小時(shí)連續(xù)供水。認(rèn)真搞好水廠(chǎng)治安保衛(wèi)，特別是重點(diǎn)部位嚴(yán)防壞人投毒破壞。對(duì)本職工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)掌握各類(lèi)設(shè)備的安全運(yùn)行情況，檢查、督促做好各種技術(shù)資料、記錄、圖紙的填寫(xiě)、審查、分析及歸檔工作。參與本單位工程設(shè)計(jì)和重大運(yùn)行方案的審查，對(duì)施工質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)收監(jiān)督。長(zhǎng)期以來(lái)，宜良縣自來(lái)水公司始終堅(jiān)持“質(zhì)量第一，和戶(hù)至上”的服務(wù)宗旨，不斷開(kāi)拓市場(chǎng)，積極推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)，為保障宜良縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)，滿(mǎn)足宜良用水需求作出了重要貢獻(xiàn)。三、收費(fèi)室負(fù)責(zé)公司水電、工時(shí)材料費(fèi)的收取工作，負(fù)責(zé)代收公用事業(yè)附加費(fèi)及污水處理費(fèi)的工作。管網(wǎng)設(shè)施的維護(hù)管理，新裝通水，移改裝工程等工作。二、負(fù)責(zé)以公共供水管道及其附屬設(shè)施向城鄉(xiāng)單位和居民的生活、生產(chǎn)和其它各項(xiàng)建設(shè)提供用水，并在供水輸配管網(wǎng)上設(shè)立供水水壓測(cè)壓點(diǎn)。嚴(yán)格按照物價(jià)局批準(zhǔn)的水價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以表計(jì)量，準(zhǔn)確收費(fèi)。九、負(fù)責(zé)供水區(qū)域內(nèi)私裝亂接、偷盜、破壞供水設(shè)施等違章用水行為的稽查處理工作。安裝、維護(hù)城市服務(wù)范圍內(nèi)的供水管網(wǎng)。所有在崗人員外出工作，必須由科長(zhǎng)同意、分管經(jīng)理批準(zhǔn)、值班經(jīng)理同時(shí)簽字。上崗時(shí)間不允許串崗聊天，不允許做與工作無(wú)關(guān)的事，中午一律不允許飲酒，否則，除扣罰當(dāng)事人每人100元的工資外，給予科室負(fù)責(zé)人每人50元的經(jīng)濟(jì)處罰。一天以上的，由經(jīng)理批準(zhǔn)。事假一天扣30元，當(dāng)月累計(jì)4天的每天扣罰50元，超過(guò)15天的為長(zhǎng)期事假，長(zhǎng)期事假按停薪留職規(guī)定執(zhí)行。二、各部室應(yīng)在每年元月底向公司辦公室移交上文書(shū)檔案并履行清交手續(xù)。六、由分管領(lǐng)導(dǎo)定期組織檔案責(zé)任人、業(yè)務(wù)部門(mén)組成檔案鑒定小組對(duì)超期檔案進(jìn)行鑒定，提交檔案報(bào)告，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定的酌情處置。外單位請(qǐng)柬，一律交公司辦公室由公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理；七、嚴(yán)禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經(jīng)批準(zhǔn)不得公車(chē)私用；八、公務(wù)活動(dòng)中，不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價(jià)證券以及各種貴重物品。二、本制度所指的供水安裝工程，主要是城市建成區(qū)范圍內(nèi)所有的居民小區(qū)、公共設(shè)施、大型民用建筑和社會(huì)公用事業(yè)等各類(lèi)供水管網(wǎng)建設(shè)和安裝工程。六、安裝公司或水廠(chǎng)在施工前應(yīng)