【正文】 司違反本合同給員工造成損害的，應(yīng)按相應(yīng)規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，原先雙方達(dá)成的基本原則與福利標(biāo)準(zhǔn)在本合同有效期內(nèi)原則上不做變更，除非法律另有強(qiáng)制性的規(guī)定。 第二十三條 本合同在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出變更修改的要求。實(shí)行晚育（ 23 周歲后生育第一胎 )并領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待 證》的，增加產(chǎn)假 天。 第十九條 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，發(fā)生職工因工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，公司應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理意見(jiàn)，并按國(guó)家規(guī)定及時(shí)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。 第十八條 公司根據(jù)工種、崗位、勞動(dòng)條件需要，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 第五章保險(xiǎn)福利 第十五條 公司根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，參加保險(xiǎn)并繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)。 加班時(shí)間須每天記錄并根據(jù)實(shí)際考勤報(bào)告計(jì)算，公司應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)以及公司政策的規(guī)定，提供加班補(bǔ)償。 第四章工作時(shí)間和休息休假 第十二條 公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司崗位需要，分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制和綜合工時(shí)制。經(jīng)雙方協(xié)商確定的公司全日制員工工資整體增長(zhǎng)的平均幅度作為本合同的附件。 員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn) 年，無(wú)任何違反公司紀(jì)律的記錄，年度工作表現(xiàn)評(píng)估分良好，員工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)與該員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司依法與員工在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 第四條 本合同生效后，將成為制定和修改公司相關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度的依據(jù)。 為了建立和穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司和員置的合法權(quán)益，把公司建設(shè)成為中國(guó)優(yōu)秀的企業(yè)，锃據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司、工會(huì)雙方通過(guò)集體協(xié)商一致，簽訂本合同。 第六條 本協(xié)議與國(guó)家 或地方的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四條 企業(yè)破 產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)以及發(fā)生重大自然災(zāi)害等情況，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常進(jìn)行時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以提前終止本協(xié)議。 有根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況并經(jīng)過(guò)平等協(xié)商后調(diào)整工資待遇的權(quán)利，但支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如遇節(jié)假日或資金困難等情形時(shí)，可適當(dāng)提前或推后支付。 （ 3）提成工資：銷(xiāo)售部門(mén)職工根據(jù)市場(chǎng)情況確定提成比例，按照銷(xiāo)售額實(shí)行提成工資。 第一條 本協(xié)議有效期為 年 月 日至 年 月 日。 第五十一條 對(duì)本協(xié)議未予明確的事項(xiàng)，雙方應(yīng)以國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)、規(guī)章未予明確的，由雙方協(xié)商確定。 第四十九條 乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生效、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)相應(yīng)責(zé)任。 第四十六條 甲乙雙方接受上級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)及工會(huì)對(duì)簽訂履行工資協(xié)議的指導(dǎo)幫助和監(jiān)督檢查。修改后的條款作為本協(xié)議附件執(zhí)行，與本協(xié)議具有同等法律效力。 第四十條 職工因工負(fù)傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、傷殘、死亡時(shí)，公司應(yīng)按國(guó)家相關(guān)政 策支付有關(guān)費(fèi)用。 第三十七條 職工因工或非因工死亡，當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資全額支付，次月起停發(fā)工資。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資的 300%標(biāo)準(zhǔn)，由單位從當(dāng)月績(jī)效工資中支付職工應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。 第三十一條 女工產(chǎn)假享受生育津貼時(shí)，單位工資停發(fā)；生育津貼外獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假、晚育護(hù)理、晚婚婚假、行計(jì)生手術(shù)假休假期間，經(jīng)公司工會(huì)審批確認(rèn)后，崗位工資 %發(fā)放，績(jī)效工資原則上按公司平均績(jī)效考核工資發(fā)放。 因病或非因工負(fù)傷 個(gè)月以上的按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第二十八條 新招收入人員熟練期間工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期為 個(gè)月。 第二十四條 單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與同級(jí)工會(huì)和職工協(xié)商后，可以 延長(zhǎng)工作時(shí)間，并及時(shí)安排調(diào)休。 第二十一條 單位安排職工加班時(shí)應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。 第十八條 職工領(lǐng)取工資，必須由本人簽字，簽收金額與實(shí)領(lǐng)金額必須相符；未經(jīng)員工本人同意或授權(quán)，其他人一律不準(zhǔn)代簽、代領(lǐng)他人工資等。 第十五條 職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)，單位支付職工的應(yīng)發(fā)工資減 “ 三險(xiǎn)一金 ”后不得低于 市公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)。各類(lèi)榮譽(yù)只能一次性獎(jiǎng)勵(lì)，不能在工資中增加其他項(xiàng)目。績(jī)效工資作為效益業(yè)績(jī)工資標(biāo)準(zhǔn)，具有激勵(lì)功能。管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)定在 崗一檔，培訓(xùn)期間的考核按照簽訂的離崗培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。 崗位工資設(shè) 個(gè)崗級(jí)，每個(gè)崗級(jí)設(shè) 個(gè)檔級(jí)。 第九條 崗位績(jī)效工資的構(gòu)成由崗位工資、績(jī)效工資和特殊支付工資三個(gè)單元組成。 第六條 公司按照年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制指標(biāo)分配下達(dá)給公司所屬單位各單位分解成月度發(fā)放指標(biāo)，逐級(jí)考核發(fā)放，直到班組。職工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。 第一章 總則 第一條 為貫徹黨的十七大報(bào)告中 “ 建立企業(yè)職工工資政黨增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制 ” 的精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會(huì)，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。 第十六條 本協(xié)議有效期自二 0 年 月 日起至二 0 年 月 日止。 第十四條 本協(xié)議未明確的事項(xiàng)，以國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定為準(zhǔn)。 第十一條 在本協(xié)議有效期內(nèi)，由于簽訂協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議難以履行時(shí)，本協(xié)議任何一方均可向另一方提出變更或解除本協(xié)議的要求，并在提出之日起七日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。 第九條 乙方因本人原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)按甲方依法制定的規(guī)章制度支付賠償金，但每月支付的賠償一般不得超過(guò)乙方當(dāng)月的工資收入的 %。 第五條 參加生育保險(xiǎn)項(xiàng)目符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工生育時(shí)，享受不少于 天的產(chǎn)假，難產(chǎn)、雙胞胎按規(guī)定增加 天的產(chǎn)假，在產(chǎn)假期工資照發(fā)，哺乳期工資按產(chǎn)假的 %發(fā)給，生育發(fā)生的費(fèi)用按 相關(guān)規(guī)定支會(huì)。甲方應(yīng)當(dāng)提供乙方本人的工資清單。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，則支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若乙方?jīng)]有提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。即乙方全勤時(shí)按月工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，也可以按日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。 其中： 對(duì) 職工實(shí)行崗位工資制； 對(duì) 職工實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制； 對(duì) 職工實(shí)行崗位效益工資制； 對(duì) 職工實(shí)行崗位等級(jí)工資制； 對(duì) 職工實(shí)行 制； 對(duì) 職工實(shí)行 制。 第一條 甲方建立以 為主、多種形式并用的基本工資制度。 （三）乙方工資采用月工資和日工資相結(jié)合的形式。非因乙方原因造成單位停工 、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的 標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。乙方本人或受委托人在領(lǐng)取工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽名蓋章。 病假工資最低按政府規(guī)定的最低工資的 %計(jì)發(fā)。 第八條 乙方工資總額的增長(zhǎng)應(yīng)與甲方實(shí)現(xiàn)利稅、 上繳利稅、銷(xiāo)售收入或主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)增長(zhǎng)等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長(zhǎng)相一致，二者之間的比例一般應(yīng)掌握在 1： 。個(gè)人應(yīng)繳部份，由甲方在乙方的月工資中代扣代繳。 第 十三條 因一方過(guò)錯(cuò)致使協(xié)議規(guī)定義務(wù)未履行的，有過(guò)錯(cuò)一方除應(yīng)立即履行協(xié)議外，還應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查，如勞動(dòng)和社會(huì)保障局 日后內(nèi)未提出書(shū)面異議即行生產(chǎn)。 甲方（章）： 首席代表（簽字）： 乙方（章）： 首席代表（簽字）： 年 月 日 某國(guó)有企業(yè)（公司）工資集體協(xié)議文本 本協(xié) 議經(jīng)公司 屆 次職工代表大會(huì)審議通過(guò)，由總經(jīng)理代表企業(yè)與工會(huì)主席代表職工簽訂。 第三條 本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司在崗職工有效。 第五條 職工的工資水平，由甲、乙雙方根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益協(xié)商決定，2021 年在完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的前提下，職工年平均收入增長(zhǎng) %以上。公司領(lǐng)導(dǎo)按照公司的規(guī)定實(shí)行年薪制，中層及以下人員主要實(shí)行崗位績(jī)效工資制。崗位工資原則上作為基本工資標(biāo)準(zhǔn)，具有保障、兼具激勵(lì)功能。按管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和生產(chǎn)操作（服務(wù)）崗位分為三個(gè)系列。以績(jī)效考核為基礎(chǔ)，按照崗位任職者履行崗位職責(zé)完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行考核發(fā)放。 根據(jù)公司要求，獎(jiǎng)勵(lì)、加班加點(diǎn)工資、夜班津貼列入特殊工資的項(xiàng)目支付。 第十四條 日工資標(biāo)準(zhǔn)為崗位工資除以月計(jì)薪天數(shù)。崗位績(jī)效工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，單位的月績(jī)效工資總額與公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核結(jié)果掛鉤，職工個(gè)人績(jī)效工資收入與所在單位的績(jī)效和個(gè)人績(jī)效掛鉤。 第二十條 夜班津貼按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第二十三條 加班工資的發(fā)放，單位應(yīng)就加班員工的崗位工資、日工資標(biāo)準(zhǔn)、加班天數(shù)、加班工資金額等公示三個(gè)工作日，公示無(wú)異議，報(bào)人力資源部備案。 第二十七條