【正文】 職工因工負(fù)傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、傷殘、死亡時(shí)，公司應(yīng)按國(guó)家相關(guān)政 策支付有關(guān)費(fèi)用。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資的 300%標(biāo)準(zhǔn)，由單位從當(dāng)月績(jī)效工資中支付職工應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。 因病或非因工負(fù)傷 個(gè)月以上的按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第二十四條 單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與同級(jí)工會(huì)和職工協(xié)商后，可以 延長(zhǎng)工作時(shí)間，并及時(shí)安排調(diào)休。 第十八條 職工領(lǐng)取工資，必須由本人簽字，簽收金額與實(shí)領(lǐng)金額必須相符；未經(jīng)員工本人同意或授權(quán)，其他人一律不準(zhǔn)代簽、代領(lǐng)他人工資等。各類(lèi)榮譽(yù)只能一次性獎(jiǎng)勵(lì)，不能在工資中增加其他項(xiàng)目。管理崗位、專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)定在 崗一檔，培訓(xùn)期間的考核按照簽訂的離崗培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。 第九條 崗位績(jī)效工資的構(gòu)成由崗位工資、績(jī)效工資和特殊支付工資三個(gè)單元組成。職工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。 第十六條 本協(xié)議有效期自二 0 年 月 日起至二 0 年 月 日止。 第十一條 在本協(xié)議有效期內(nèi)，由于簽訂協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議難以履行時(shí)，本協(xié)議任何一方均可向另一方提出變更或解除本協(xié)議的要求，并在提出之日起七日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。 第五條 參加生育保險(xiǎn)項(xiàng)目符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工生育時(shí)，享受不少于 天的產(chǎn)假，難產(chǎn)、雙胞胎按規(guī)定增加 天的產(chǎn)假，在產(chǎn)假期工資照發(fā)，哺乳期工資按產(chǎn)假的 %發(fā)給，生育發(fā)生的費(fèi)用按 相關(guān)規(guī)定支會(huì)。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，則支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若乙方?jīng)]有提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。 其中： 對(duì) 職工實(shí)行崗位工資制； 對(duì) 職工實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制； 對(duì) 職工實(shí)行崗位效益工資制； 對(duì) 職工實(shí)行崗位等級(jí)工資制； 對(duì) 職工實(shí)行 制； 對(duì) 職工實(shí)行 制。 （三）乙方工資采用月工資和日工資相結(jié)合的形式。乙方本人或受委托人在領(lǐng)取工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽名蓋章。 第八條 乙方工資總額的增長(zhǎng)應(yīng)與甲方實(shí)現(xiàn)利稅、 上繳利稅、銷(xiāo)售收入或主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)增長(zhǎng)等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長(zhǎng)相一致，二者之間的比例一般應(yīng)掌握在 1： 。 第 十三條 因一方過(guò)錯(cuò)致使協(xié)議規(guī)定義務(wù)未履行的，有過(guò)錯(cuò)一方除應(yīng)立即履行協(xié)議外，還應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 甲方（章）： 首席代表（簽字）： 乙方（章）： 首席代表（簽字）： 年 月 日 某國(guó)有企業(yè)（公司）工資集體協(xié)議文本 本協(xié) 議經(jīng)公司 屆 次職工代表大會(huì)審議通過(guò)，由總經(jīng)理代表企業(yè)與工會(huì)主席代表職工簽訂。 第五條 職工的工資水平，由甲、乙雙方根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益協(xié)商決定，2021 年在完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的前提下，職工年平均收入增長(zhǎng) %以上。崗位工資原則上作為基本工資標(biāo)準(zhǔn)，具有保障、兼具激勵(lì)功能。以績(jī)效考核為基礎(chǔ)，按照崗位任職者履行崗位職責(zé)完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行考核發(fā)放。 第十四條 日工資標(biāo)準(zhǔn)為崗位工資除以月計(jì)薪天數(shù)。 第二十條 夜班津貼按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第二十七條 新錄用人員見(jiàn)習(xí)期間月工資標(biāo)準(zhǔn)：博士行 元，研究生 元，本科 元，大專 元，中專 元，見(jiàn)習(xí)期為 年。工傷評(píng)定等級(jí)后，享受相應(yīng)規(guī)定的傷殘待遇。 第三十六條 職工因違法犯罪被采取司法強(qiáng)制措施或行政拘留期間，停發(fā)所有 工資。 第四十二條 在執(zhí)行過(guò)程中，遇有特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)首先提出修改本協(xié)議的有關(guān)條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。 第四十八條 甲方違反工資協(xié)議規(guī)定的，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 公司首席代表（簽字）： 職工首席代表（簽字）： 企 業(yè)（章）： 工 會(huì)（章）： 年 月 日 年 月 日 某民營(yíng)企業(yè)工資集體協(xié)議書(shū)文本 企業(yè)名稱（蓋章）： 省 股份有限公司 經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：民營(yíng)企業(yè) 企業(yè)地址： 郵政編碼： 職工人數(shù)： 甲方： 省 股份有限公司 企業(yè)首席代表：董事長(zhǎng) 姓名： 聯(lián)系電話： 乙方： 省 股份有限公司工會(huì)委員會(huì) 職工首席代表：工會(huì)主席 姓名： 聯(lián)系電話： 甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。 企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月 日向全體職工支付工資。 做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。 企業(yè)首席代表 (簽字 )： 職工首席代表 (簽字 )： 企 業(yè) (章 ): 工 會(huì) (章 )： 年 月 日 年 月 日 某合資企業(yè)工資集體協(xié)議文本 本合同由 公司工會(huì)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱 “ 工會(huì) ” ）和 公司（以下簡(jiǎn)稱 “ 公司 ” ）簽訂。勞動(dòng)合同文本可選用勞動(dòng)行政部門(mén)推薦的勞動(dòng)合同范本或者曲公司自行擬定，并通知工會(huì)以征求其意見(jiàn)。公司根據(jù)企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)、市場(chǎng)物價(jià)漲幅，參照 ___公布的工資指導(dǎo)線及同行業(yè)工資水平，每年 ___月與工會(huì)集體協(xié)商下一年公司全日制員工工資整體增長(zhǎng)的平均幅度，共謀公司和員工的同步提高。除特殊及緊急情況外，公司不鼓勵(lì)員工超時(shí)工作。 第十六條 公司每年統(tǒng)一安排員工進(jìn)行一次體檢 第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第十七條 公司依法做好勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，并不斷加強(qiáng)勞動(dòng)安全保護(hù)措施，保護(hù)員工的安全。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 天。 第二十四條 當(dāng)一方就本合同的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)予答復(fù)，并 在 天內(nèi)進(jìn)行集體協(xié)商。合同期屆滿，如公司、員工雙方不能就續(xù)簽合同事宜達(dá)成合意，則本合同到期屆滿自行終止。但因個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。 上述代表的權(quán)限為：參加本集體協(xié)商，提出、變更、修改我公司的協(xié)商條件；接受、拒絕員工方的協(xié)商條件：代表我公司參加本集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；代理我公司在本集體合同上簽字蓋章等。 第三條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙 方協(xié)商一致，可以對(duì)合同修改或變更。 企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表： 企 業(yè) (章 ): 工 會(huì) (章 )： 年 月 日 年 月 日 說(shuō)明：區(qū)域性工資集體協(xié)商的協(xié)商主體企業(yè)方為區(qū)域的企業(yè)方面代表或者區(qū)域內(nèi)各企業(yè)推薦的代表；職工方為基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者行業(yè)工會(huì)。 第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)我區(qū)行業(yè)本年度經(jīng)營(yíng)狀況分析及預(yù)測(cè)，結(jié)合全市同類(lèi)餐飲行業(yè)及其它相關(guān)因素，參照本市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，比照同行業(yè)并兼顧各企業(yè)人工成本狀況，協(xié)商確定行業(yè)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價(jià)位。 (二 )本協(xié)議覆蓋企業(yè)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。 第五條 凡員工休婚、喪、產(chǎn)、計(jì)劃生育假及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，各企業(yè)應(yīng)依法支付其工資。 第十條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議 : 企業(yè)被撤消、解散或依法宣告破 產(chǎn)及頻臨破產(chǎn) : 因不可抗拒致使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí) 。 第十六條 本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止，有效期為一年。 本企業(yè)年度平均工資： 元。如確因經(jīng)營(yíng)困難，甲方經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，并征得大多數(shù)員工的同意，可根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，適當(dāng)推遲支付時(shí)間。 附 :牛仔褲基本款式生產(chǎn)工序工時(shí)工價(jià)定額指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn) 甲 方 : 乙 方 : 會(huì)長(zhǎng) (簽字 )： 主席 (簽字 ): 行業(yè)協(xié)會(huì) (章 ): 行業(yè)工會(huì)(章 )： 簽訂日期 : 年 月 日 簽訂日期 : 年 月 日