【正文】 體合同中勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)以及其他內(nèi)容的確定產(chǎn)生分歧的；（四）對(duì)平等協(xié)商簽訂集體合同的程序發(fā)生爭(zhēng)議的；（五）在集體合同簽訂過(guò)程中雙方發(fā)生其他爭(zhēng)議的。第二十二條 集體合同草案通過(guò)后，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)簽字。會(huì)議召集人由雙方首席代表輪流擔(dān)任。第十八條 協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。第十四條 簽訂集體合同的雙方可以聘請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問(wèn)。第八條 鎮(zhèn)工會(huì)指導(dǎo)、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，依照本條例執(zhí)行。各單位要建立平等協(xié)商工資集體合同指導(dǎo)員隊(duì)伍，并制定和實(shí)施相關(guān)的管理制度。（3）健全職代會(huì)審議制度。工資集體協(xié)議簽字后，依規(guī)定報(bào)送有關(guān)部門，生效后，采取適當(dāng)方式予以公布。企業(yè)行政方接到要約書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面承諾答復(fù)。（四）工作目標(biāo)。堅(jiān)持依法辦事、分類指導(dǎo)，深化企業(yè)收入分配制度改革，完善企業(yè)民主管理制度，努力發(fā)展林區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系。二是工資增長(zhǎng)方案要首先征求職工意見(jiàn)，經(jīng)廣大職工認(rèn)真討論后，通過(guò)工資集體協(xié)商程序確定工資增長(zhǎng)方案。二、全面推進(jìn)林區(qū)職工平等協(xié)商工資集體合同工作的指導(dǎo)思想總體要求、基本原則和工作目標(biāo)（一）林區(qū)職工平等協(xié)商工資集體合同工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路和維權(quán)觀。著眼于實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共同利益，處理好效率與公平、按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，達(dá)到林區(qū)企業(yè)發(fā)展、職工受益的目的。（二）規(guī)范工作程序。工資集體協(xié)議草案應(yīng)依法提交職代會(huì)或者全體職工大會(huì)審議通過(guò)。（2）健全協(xié)商要約制度。要把工資集體合同履行情況納入職工代表巡視的重要內(nèi)容。第二篇：平等協(xié)商集體合同制度太平橋鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)平等協(xié)商集體合同制度第一章 總 則第一條 為了建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，制定本條例。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。第三章 集體合同的簽訂第十二條 集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工一方與企業(yè)簽訂。職工協(xié)商代表由工會(huì)決定，或者由職工代表大會(huì)、職工大會(huì)議定。企業(yè)對(duì)協(xié)商代表除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或者解除勞動(dòng)合同。經(jīng)過(guò)應(yīng)到會(huì)人數(shù)半數(shù)以上職工代表或者職工表決同意即獲通過(guò)。第二十七條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。平等協(xié)商是簽訂集體合同的法定必經(jīng)程序，集體合同是平等協(xié)商的結(jié)果。二、平等協(xié)商、集體合同制度的建立(一)法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《寧夏回族自治區(qū)集體合同條例》是建立平等協(xié)商簽訂集體合同的基本法律依據(jù)。集體合同的期限。工會(huì)組織在企業(yè)的具體職責(zé)和權(quán)利，職工參與民主管理及個(gè)體形式。雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。一方提出平等協(xié)商簽訂集體合同或工資協(xié)議要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在20內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，商定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及有關(guān)事宜。用人單位應(yīng)當(dāng)在集體合同或工資協(xié)議簽訂之日10日內(nèi)，將集體合同或工資協(xié)議正式文本一式三份及說(shuō)明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。第四篇：平等協(xié)商集體合同制度湖北五洋新型建材有限公司工會(huì)委員會(huì)平等協(xié)商集體合同制度第一章 總 則第一條 為了建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本條例。第六條 政府勞動(dòng)保障部門、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者組織、工會(huì)組織建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，堅(jiān)持三方參與原則，維護(hù)國(guó)家、企業(yè)和職工利益。第十二條 集體合同的要約可以由企業(yè)工會(huì)主席或者職工推舉的職工代表向企業(yè)提出，也可以由企業(yè)法定代表人向職工一方提出，要約應(yīng)當(dāng)是書面形式。第十六條 企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席為本方首席代表，行使本條例規(guī)定的職權(quán)。第十九條平等協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在平等協(xié)商會(huì)議召開的7日前，將擬協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商代表名單通知對(duì)方。重新協(xié)商的期限適用本條例第十五條規(guī)定。續(xù)簽、重簽集體合同應(yīng)當(dāng)按照本條例簽訂集體合同程序辦理。公司集體合同草案或修改的內(nèi)容、條款，由公司和工會(huì)本著平等、對(duì)等合作的原則，雙方各派出三至五名代表協(xié)商確定。簽約雙方蓋章：公司簽章：2012年7月18 日2012 公司工會(huì)簽章： 年7月18日。二、合同簽訂及執(zhí)行公司集體合同分別由公司首席代表、工會(huì)主席（代表員工）文本上簽字，按有關(guān)規(guī)定在十日內(nèi)報(bào)區(qū)人社局審查，區(qū)人社局在十五日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。第二十八條 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，由主管的勞動(dòng)保障部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。第二十二條 集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本及附件一式3份報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障部門審查，同時(shí)報(bào)送工會(huì)存檔備查。平等協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)記錄，并經(jīng)雙方協(xié)商代表審核和簽字確認(rèn)。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生即應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，如因故缺額，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)足，并向?qū)Ψ酵▓?bào)。職工一方可以要求上級(jí)工會(huì)代表其與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者組織指導(dǎo)、督促企業(yè)與職工一方平等協(xié)商簽訂和履行集體合同。第三條 企業(yè)依法建立平等協(xié)商集體合同制度。自報(bào)送勞動(dòng)行政部門