【正文】 只有思想觀念領先才能做出正確決策，才有可能比同行更優(yōu)異；對公司前景有信心，保持樂觀，感染周圍同事；做事情執(zhí)著，把事情做成；工作積極投入才會有回報。 創(chuàng)新：主動才能創(chuàng)新；體制保證創(chuàng)新；在產(chǎn)品、新技術應用、開辟新市場、原材料新供應來源、服務、營銷、實施新的企業(yè)組織形式等方面進行創(chuàng)新。 以公司名義提供擔保、證明； 嚴重違反勞動紀律或公司頒布的規(guī)章制度、行為準則； 泄漏公司商業(yè)機密及任何有關管理、技術性或商業(yè)情報；12月實際工作月數(shù) 員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 公司不能按照合同書的規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 公司有責任為員工提供安全的工作環(huán)境。 對各種災害的防護工作應參照公司相關安全操作管理規(guī)程。 勞動紀律周一至周五每天上午9:0012:00,下午1:005:30，工作日中午休息一小時用餐。曠工半天扣發(fā)員工日工資的100%。 員工每月遲到兩次以內(nèi)且每次上班打卡時間在9:009:10之間。 員工按照公司規(guī)定享受帶薪年假、帶薪婚假。 職工病、事假必須事先征得部門經(jīng)理同意，填寫《請假單》（人事行政部提供）詳細寫明原因、時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字認可后交人事行政部備案（部門經(jīng)理需請總經(jīng)理簽字）。 年假員工在本公司工作每滿一年可增加一個月醫(yī)療期，但最長累計不超過12個月，醫(yī)療期間公司發(fā)給員工基本工資。 員工醫(yī)療期滿經(jīng)區(qū)級以上中心醫(yī)院證明仍不能上班的，按無薪病假待遇，公司按照國家有關規(guī)定，每月按全市上一年平均月工資的60%金額發(fā)給生活費，并按此基數(shù)為員工購買社會保險。 員工患病或非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，公司可以按超過醫(yī)療期規(guī)定解除勞動合同上班時間不得吃零食、看與工作無關的書籍、報紙，不得打私人電話、聊天、玩游戲、看電視等與工作無關的活動。 辦公場所要保持桌椅整齊，文件物品要擺放有序，不得亂堆亂放，做好個人桌面的清潔衛(wèi)生工作。 接聽電話應態(tài)度和藹、用語禮貌，控制音量，言簡意賅，嚴禁煲電話粥；公司內(nèi)部電話轉(zhuǎn)接方法為：R轉(zhuǎn)接號碼，在確認對方應答后掛機；接聽其他分機的方式：40接聽分機的號碼。 接聽非本人或本部門業(yè)務范疇的電話涉及重大問題時，請記錄對方電話號碼后，轉(zhuǎn)請專業(yè)部門的人員予以答復。 禁止在寫字樓用餐、吸煙，不得亂扔紙屑或其它污物。如設計部林琨發(fā)給市場部關于A樓頂層復式房型的修改意見征詢，文件名為：設計部關于A樓頂層復式房型的修改意見征詢林琨20040526。 各部門在收到其他部門的文件、信函后，一般事項當天回復，重要事項需在24小時內(nèi)予以回復，如確因客觀情況暫時無法回復的，應說明無法立即回復的原因，明確回復的時間，并在規(guī)定時間內(nèi)予以回復； 薪酬工資標準：以稅前工資為計發(fā)標準。 工資支付時間及方式：于每月末最后一個工作日發(fā)放本月工資，由財務部通過銀行轉(zhuǎn)帳方式支付。 津貼根據(jù)工作崗位性質(zhì)決定，包括現(xiàn)場夜班津貼、高溫補貼、勞動保護及衛(wèi)生補貼。 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益； 培養(yǎng)和舉薦人才； 對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等，給予行政處分或經(jīng)濟處罰直至解除勞動合同。 工作態(tài)度不認真，對公司或部門交辦的各項工作，經(jīng)常未能按時完成又無正當理由的； 工作中發(fā)生意外而不及時通知公司； 違反公司有關管理制度的規(guī)定，并給公司造成損失； 社會保險：公司按照國家規(guī)定為每一位員工繳納養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險。 住房公積金：公司按國家規(guī)定為員工繳納住房公積金，并視公司效益情況為員工繳納補充公積金。 免費工作午餐：每位員工可享受公司安排的免費工作午餐。 書報費：員工自入職當月起（每月15日后入職的員工自入職次月起）可享受每月50元額度的書費報銷，于每年6月31日、12月31日憑正式發(fā)票分兩次報銷，報銷時需提供所購書刊的名稱以便統(tǒng)計。5. 帶薪年假 男員工年滿25周歲（含）以上，女員工年滿23周歲（含）以上可休7天晚婚假； 男員工在妻子生育后可享受3天帶薪陪護假；妻子難產(chǎn)的可享受5天帶薪陪護假； 培訓 培訓形式與種類 員工參加公司以外機構的培訓，有培訓費用發(fā)生的，需提前填報《培訓申請》，經(jīng)部門經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、公司總經(jīng)理審批同意后，憑培訓費用的正式發(fā)票報銷。 對工作成績突出的個別優(yōu)秀員工，經(jīng)公司推薦同意其就學深造的，學費由個人墊付，取得畢業(yè)證書后，公司按一定比例予以報銷學費。 員工參加由公司出資的培訓，公司承擔的培訓費金額超過人民幣10000元的，需與公司另行簽訂培訓服務協(xié)議，員工在協(xié)議規(guī)定的服務期滿之前主動提出解除、終止勞動關系或故意觸犯勞動紀律，迫使公司不得不將其辭退的，或因個人工作表現(xiàn)不佳，被公司辭退的，須向公司償還培訓費用。 培訓管理除公司安排的各項培訓外，公司鼓勵員工為提高自身從業(yè)素質(zhì)參加各種業(yè)余培訓（自費），其獲得的培訓證書可將復印件交人事行政部備案，公司實行培訓與考核相結(jié)合的方法，由人事行政部定期對員工培訓情況進行統(tǒng)計，作為員工任用、晉升、調(diào)整薪資方面的參考。 個人業(yè)績與團隊綜合績效相結(jié)合的原則； 考評內(nèi)容：從業(yè)績、能力、職業(yè)操守三方面予以考評，權重分別為70%、20%、10%。 考評方法：按照公司職能及專業(yè)部門考評體系的規(guī)定，部門負責人及以上人員由總經(jīng)理負責考評；部門助理經(jīng)理（含）以下員工由部門經(jīng)理負責考評。 考評結(jié)果 公司鼓勵職員努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的職員將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會；如果符合下列條件，職員將有機會獲得職務晉升，薪金亦會相應增加： 年度考評成績處于優(yōu)等以上水平； 技術業(yè)務線：副主任工程師主任工程師總師，技術管理職位等非行政職級列入技術業(yè)務線。 公司有權力根據(jù)自身的業(yè)務發(fā)展情況以及員工的個人能力與特長對員工現(xiàn)有工作崗位進行調(diào)整，對工作績效不能滿足崗位要求的員工予以降級。 向工會申訴申訴方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面形式，申訴書必須具名，否則有關申訴有可能難以得到解決。 各級管理人員及人事行政部、工會在接到員工申訴后應在申訴事件涉及的相關當事人中進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理建議并報公司總經(jīng)理批準。 本《入職引導書》經(jīng)公司管理層會議審核通過后予以頒布。 本引導書的解釋權歸華潤置地（上海）有限公司人事行政部，如有不明事項，請向人事行政部咨詢。1