華潤(rùn)置地員工手冊(cè)-文庫(kù)吧
2025-04-23 22:27 本頁(yè)面
【正文】 、抵押給其他公司、單位或個(gè)人。 除公司專(zhuān)業(yè)管理人員外，其他員工不得隨意拆卸計(jì)算機(jī)及相關(guān)設(shè)備，不得擅自更改計(jì)算機(jī)IP地址。不得在計(jì)算機(jī)內(nèi)安裝盜版軟件，不得利用網(wǎng)絡(luò)訪(fǎng)問(wèn)反動(dòng)、淫穢網(wǎng)站，不得利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)布反動(dòng)、淫穢信息。 使用外來(lái)的存儲(chǔ)設(shè)備（包括軟盤(pán)、硬盤(pán)、光盤(pán)和其他可移動(dòng)介質(zhì)）安裝或下載軟件，必須經(jīng)過(guò)公司網(wǎng)絡(luò)管理人員的安全檢測(cè)后方可在公司電腦及網(wǎng)絡(luò)上使用。 公司對(duì)員工在聘用期間所有與其職務(wù)有關(guān)之成果及收入擁有所有權(quán)。 違反上述規(guī)定給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重者涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 勞動(dòng)用工 按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，員工入職后與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，期限一般為一年，試用期為三個(gè)月。合同期滿(mǎn)前30天，雙方可根據(jù)工作需要決定終止或續(xù)簽合同，但均需書(shū)面通知對(duì)方；在合同有效期內(nèi)如需提前終止合同，需提前30天書(shū)面通知對(duì)方，否則毀約方需賠償對(duì)方一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。 員工出現(xiàn)下列情形時(shí)，公司有權(quán)立即終止《勞動(dòng)合同》而無(wú)需賠償或補(bǔ)償： 在試用期間被證明不符合錄用條件或在聘用過(guò)程中被證明提供重大不實(shí)聲明及文件； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司頒布的規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司榮譽(yù)及利益造成重大影響或損失； 違反國(guó)家及上海市法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任； 接受與公司業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的公司或個(gè)人以任何形式給予的利益或好處； 泄漏公司商業(yè)機(jī)密及任何有關(guān)管理、技術(shù)性或商業(yè)情報(bào)； 在受聘期間從事第二職業(yè)。 有下列情況之一，公司可以解除與員工簽訂的合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知員工本人，未能提前三十天予以書(shū)面通知的，以發(fā)放一個(gè)月薪金作為補(bǔ)償： 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事公司另外安排的工作的。 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以解除合同書(shū)的。 如遇以上情況，公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于該員工上一年度月平均工資金額的補(bǔ)償金。如該員工在公司工作未滿(mǎn)一年，按以下計(jì)算方法發(fā)放補(bǔ)償金：月平均工資247。12月實(shí)際工作月數(shù) 有以下情況之一，公司不得終止、解除合同： 員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失部分或全部勞動(dòng)能力的； 員工患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 有下列情況之一員工可以隨時(shí)通知公司解除合同： 在試用期內(nèi)的； 公司以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 公司不能按照合同書(shū)的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； 《勞動(dòng)合同》簽訂后，由人事行政部統(tǒng)一辦理錄用、檔案轉(zhuǎn)入、“四金”帳戶(hù)開(kāi)立或轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工“四金”的交納起始日期為員工入職日期，因員工個(gè)人原因造成上述手續(xù)未能辦理完畢的，責(zé)任由員工本人承擔(dān)。 員工在聘用期間，不得與其他公司簽訂勞動(dòng)和勞務(wù)合同，并以兼職或全職，有償或無(wú)償，受聘于其他公司及提供任何服務(wù)。 試用期：?jiǎn)T工一經(jīng)錄用報(bào)到即進(jìn)入試用期，對(duì)于試用期表現(xiàn)不符合崗位任職要求的員工，經(jīng)征求主管部門(mén)的意見(jiàn)后，人事行政部可延長(zhǎng)其試用期，延長(zhǎng)試用期后仍未到達(dá)崗位任職要求的，將終止試用予以辭退。 轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工試用期滿(mǎn)，經(jīng)部門(mén)主管和人事行政部考核合格后予以轉(zhuǎn)正。 員工離職：?jiǎn)T工合同期滿(mǎn)離職時(shí)需填寫(xiě)《離職員工工作交接單》，辦理各項(xiàng)工作的交接及公司財(cái)物的歸還，合同期內(nèi)離職的員工，還需書(shū)面提交辭職報(bào)告，經(jīng)本部門(mén)及相關(guān)部門(mén)主管簽字后到人事行政部辦理離職備案，開(kāi)具退工單、“四金”封存或轉(zhuǎn)移手續(xù)。 員工離開(kāi)公司之前，由人事行政部負(fù)責(zé)安排與離職員工進(jìn)行面談，了解員工的離職原因，以及對(duì)本部門(mén)和公司的建議。 勞動(dòng)安全 公司有責(zé)任為員工提供安全的工作環(huán)境。 對(duì)各種災(zāi)害的防護(hù)工作應(yīng)參照公司相關(guān)安全操作管理規(guī)程。員工有義務(wù)按照各種規(guī)范及流程進(jìn)行合理工作，避免各項(xiàng)事故的發(fā)生。 一切因公受傷應(yīng)立即呈報(bào)本部門(mén)（項(xiàng)目）經(jīng)理，部門(mén)（項(xiàng)目）經(jīng)理在24小時(shí)內(nèi)向公司呈交事故報(bào)告。發(fā)生工傷后應(yīng)即刻至就近醫(yī)院急診，而后轉(zhuǎn)入員工選擇的基本醫(yī)療就診醫(yī)院。 在危機(jī)情況發(fā)生時(shí)，員工應(yīng)服從公司抗災(zāi)應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組做出的指令，不可擅自行動(dòng)并散布不利于公司和社會(huì)的謠言，否則，公司有權(quán)向當(dāng)事人追究責(zé)任，并給予相應(yīng)的處理。 勞動(dòng)紀(jì)律 公司實(shí)行每周五天工作制。周一至周五每天上午9:0012:00,下午1:005:30，工作日中午休息一小時(shí)用餐。因季節(jié)變化，如需調(diào)整作息時(shí)間，由人事行政部以書(shū)面形式通知。 國(guó)家規(guī)定的法定假日包括：元旦1天；春節(jié)3天；勞動(dòng)節(jié)3天；國(guó)慶節(jié)3天；國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)：女員工放假半天。（法定假日以國(guó)家頒布為準(zhǔn)） 員工考勤采用門(mén)禁打卡方式，打卡時(shí)間：每周一至周五：上午9：00上班前打卡、下午5：30下班后打卡。 工作時(shí)間內(nèi)外出辦事者，需在前臺(tái)《外出登記表》上登記，并注明外出原因，回公司后予以注銷(xiāo)并登記返回公司時(shí)間。 遲到：?jiǎn)T工無(wú)任何理由在上午9:00分至9:30分打卡的均視作遲到。 每次遲到時(shí)間在10分鐘以?xún)?nèi)，一個(gè)月累計(jì)在兩次以上， 每超過(guò)一次，扣罰50元。 每次遲到時(shí)間超過(guò)10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣罰50元。 早退：到崗后未經(jīng)許可擅自外出或早于17:30之前離開(kāi)公司，視為早退1次。早退1次罰款50元。事前請(qǐng)假，并經(jīng)主管部門(mén)經(jīng)理同意者，按請(qǐng)假計(jì)。 曠工：遲到或早退超過(guò)30分鐘以上，60分鐘以?xún)?nèi)的，視曠工半天；遲到或早退超過(guò)60分鐘以上的視為曠工1天。曠工半天扣發(fā)員工日工資的100%。月累計(jì)曠工1天者，扣除月薪的30%50%，并視情節(jié)予以記過(guò)處分或辭退；月累計(jì)曠工2天以上（含2天）者，立即予以辭退。 因工作需要而在上午9：00以后到崗或下午5：30前離崗時(shí)，同樣要打卡并填寫(xiě)《考勤申補(bǔ)單》（人事行政部提供），經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署后，報(bào)人事行政部備案，未填寫(xiě)《考勤申補(bǔ)單》的視作遲到、早退或曠工。 凡替人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次將在全公司予以通報(bào)批評(píng)，并對(duì)雙方分別罰款100元，第二次予以除名。 員工遲到、早退和曠工記錄，作為績(jī)效工資以及年終獎(jiǎng)金的依據(jù)之一，并納入年度績(jī)效考評(píng)，年度考核截止日前入職期滿(mǎn)一年的員工，全年出勤率100%，公司將在年終頒發(fā)全勤獎(jiǎng)勵(lì)。 全勤的釋義：下列情況視做全勤：160
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