某媒體廣告公司年終考核方案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 定期考核前有下列各款情事之一者，其考績(jī)不得列為特優(yōu)、優(yōu)等。 客戶有嚴(yán)重投訴者。 中上 12 有些地方超出任職資格要求，勝任工作，令人滿意。 紀(jì)律 國(guó)家法紀(jì)、職業(yè)道德和公司管理規(guī)章、 制度遵守方面； 優(yōu) 8 遵守國(guó)家法紀(jì)、職業(yè)道德，對(duì)公司的制度、表單、流程嚴(yán)格遵守執(zhí)行并提 出建議改進(jìn)或協(xié)助教育他人執(zhí)行，堪為楷模。 劣 1 經(jīng)常違反公司制度、表單、流程方面的規(guī)定，且履犯不改。 協(xié)作 為促進(jìn)工作和 完 成 任務(wù)，與其他內(nèi)外部門、員工之聯(lián)系協(xié)調(diào)、支援幫助的精神與 能 力 方面； 優(yōu) 8 能積極與各部門、員工建立極佳關(guān)系，且能不顧小我充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神。 劣 1 本位主義與個(gè)人主義極重，經(jīng)常無(wú)合作意愿，嚴(yán)重造成工作妨礙。 中 下 3 不太服從上級(jí)指揮，分配和調(diào)動(dòng)，有時(shí)會(huì)刁難或爭(zhēng)吵頂撞。 中 5 進(jìn)取心和學(xué)習(xí)能力不太強(qiáng)，平時(shí)能參加一些自我學(xué)習(xí)與鍛煉，但進(jìn)步不太 明顯，潛力不大。 中上 7 對(duì)公司戰(zhàn)略、部門目標(biāo)及主管指示理解能力較強(qiáng)，能較快速的領(lǐng)會(huì)、落實(shí)。 勤勉 在本職工作及上級(jí)分配的任務(wù)方面的 勤 奮 程度。 劣 1 主動(dòng)性、積極性較差，有急事不加班完成，經(jīng)常推諉或拖拉。 中 24 工作效率、工作品質(zhì)及工作成果一般，沒(méi)能很好的完成目標(biāo)與任務(wù)。 遲到 次，早退 次，每次扣 分，故共扣 分。考核列 等。 中 10 基本具備達(dá)到此崗位的任職要求。 中上 7 針對(duì)公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及上級(jí)指示，經(jīng)常能根據(jù)部門具體 情況制定出相應(yīng)較好的策略和執(zhí)行計(jì)劃。 判斷決策力 在遇到重大復(fù)雜事務(wù)時(shí)而公司沒(méi)有明確規(guī)定或無(wú)法得到上級(jí)指示時(shí)的判斷決策力；對(duì) 公司、部門存在問(wèn)題的分析判斷及建議、改進(jìn)力方面 優(yōu) 8 在遇到重大復(fù)雜事務(wù)時(shí)而公司沒(méi)有明確規(guī)定或無(wú)法得到上級(jí)指示時(shí)，擁有果斷而富有創(chuàng)意力遠(yuǎn)見(jiàn)力的判斷決策能力；對(duì)公司、部門存在問(wèn)題能及時(shí)分析判斷及建議、改進(jìn)。 劣 1 在遇到重大復(fù)雜事務(wù)時(shí)而公司沒(méi)有明確規(guī)定或無(wú)法得到上級(jí)指示時(shí)，失去自我判斷決和決策主見(jiàn)，出現(xiàn)過(guò)多猶豫及不自信；事事先問(wèn)主管；對(duì)公司、部門存在問(wèn)題無(wú)法察覺(jué)，失去分析判斷力。 中 5 根據(jù)公司及部門的策略、計(jì)劃、對(duì)人、財(cái)、物等資源的統(tǒng)籌能力及在上、下級(jí)及部門間的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)和人事協(xié)調(diào)方面能力一般。 協(xié)作力 為促進(jìn)工作和完成任務(wù)，與其他內(nèi)外部門之聯(lián)系協(xié)調(diào)、支援幫助的精神與能力方面； 優(yōu) 8 能積極與各部門建立極佳關(guān)系，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神。 劣 1 本位主義與個(gè)人主義極重，經(jīng)常無(wú)合作意愿，嚴(yán)重造成工作妨礙。 進(jìn)步性 進(jìn)取心和學(xué)習(xí)能力高低及取得的進(jìn)步方面； 優(yōu) 8 具備很好的進(jìn)取心和學(xué)習(xí)能力，平時(shí)不斷學(xué)習(xí)與鍛煉，進(jìn)步快速，有很大 發(fā)展?jié)摿Α? 劣 1 沒(méi)有進(jìn)取心，對(duì)自我提升要求低，得過(guò)且過(guò)，對(duì)公司的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)活動(dòng)有 抵觸；學(xué)習(xí)能力差，基本沒(méi)有進(jìn)步。 中 22 部門目標(biāo)及業(yè)績(jī)良好，部門團(tuán)隊(duì)及個(gè)人作戰(zhàn)力有所提升。 員工評(píng)議 員工對(duì) 主管品性、學(xué)識(shí)、能力方面的綜合評(píng)議 優(yōu) 10 有豐富之學(xué)識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，處事待人公正謙虛，風(fēng)度令人激賞，堪為他人楷模。 劣 2 學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)欠缺又不愿自求進(jìn)步，處事待人甚差，令人產(chǎn)生惡感。 考勤扣分小計(jì)： 獎(jiǎng)懲評(píng)分 大功 +9 分 小功 +3 分 嘉獎(jiǎng) +1 分 大過(guò) 9 分 小過(guò) 3 分 警告 1 分 次 分 次 分 次 分 次 分 次 分 次 分 考核評(píng)分合計(jì) =考核 分 考勤 分177。
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