某媒體廣告公司年終考核方案-預覽頁
【正文】 定期考核前有下列各款情事之一者，其考績不得列為特優(yōu)、優(yōu)等。 客戶有嚴重投訴者。 中上 12 有些地方超出任職資格要求，勝任工作，令人滿意。 紀律 國家法紀、職業(yè)道德和公司管理規(guī)章、 制度遵守方面； 優(yōu) 8 遵守國家法紀、職業(yè)道德，對公司的制度、表單、流程嚴格遵守執(zhí)行并提 出建議改進或協(xié)助教育他人執(zhí)行，堪為楷模。 劣 1 經常違反公司制度、表單、流程方面的規(guī)定，且履犯不改。 協(xié)作 為促進工作和 完 成 任務，與其他內外部門、員工之聯(lián)系協(xié)調、支援幫助的精神與 能 力 方面； 優(yōu) 8 能積極與各部門、員工建立極佳關系，且能不顧小我充分發(fā)揮團隊精神。 劣 1 本位主義與個人主義極重，經常無合作意愿，嚴重造成工作妨礙。 中 下 3 不太服從上級指揮，分配和調動，有時會刁難或爭吵頂撞。 中 5 進取心和學習能力不太強，平時能參加一些自我學習與鍛煉，但進步不太 明顯，潛力不大。 中上 7 對公司戰(zhàn)略、部門目標及主管指示理解能力較強，能較快速的領會、落實。 勤勉 在本職工作及上級分配的任務方面的 勤 奮 程度。 劣 1 主動性、積極性較差，有急事不加班完成，經常推諉或拖拉。 中 24 工作效率、工作品質及工作成果一般，沒能很好的完成目標與任務。 遲到 次，早退 次，每次扣 分，故共扣 分?？己肆? 等。 中 10 基本具備達到此崗位的任職要求。 中上 7 針對公司戰(zhàn)略和經營目標及上級指示，經常能根據部門具體 情況制定出相應較好的策略和執(zhí)行計劃。 判斷決策力 在遇到重大復雜事務時而公司沒有明確規(guī)定或無法得到上級指示時的判斷決策力；對 公司、部門存在問題的分析判斷及建議、改進力方面 優(yōu) 8 在遇到重大復雜事務時而公司沒有明確規(guī)定或無法得到上級指示時，擁有果斷而富有創(chuàng)意力遠見力的判斷決策能力；對公司、部門存在問題能及時分析判斷及建議、改進。 劣 1 在遇到重大復雜事務時而公司沒有明確規(guī)定或無法得到上級指示時，失去自我判斷決和決策主見，出現(xiàn)過多猶豫及不自信；事事先問主管；對公司、部門存在問題無法察覺，失去分析判斷力。 中 5 根據公司及部門的策略、計劃、對人、財、物等資源的統(tǒng)籌能力及在上、下級及部門間的業(yè)務協(xié)調和人事協(xié)調方面能力一般。 協(xié)作力 為促進工作和完成任務，與其他內外部門之聯(lián)系協(xié)調、支援幫助的精神與能力方面； 優(yōu) 8 能積極與各部門建立極佳關系，充分發(fā)揮團隊精神。 劣 1 本位主義與個人主義極重，經常無合作意愿，嚴重造成工作妨礙。 進步性 進取心和學習能力高低及取得的進步方面； 優(yōu) 8 具備很好的進取心和學習能力，平時不斷學習與鍛煉，進步快速，有很大 發(fā)展?jié)摿Α? 劣 1 沒有進取心，對自我提升要求低，得過且過，對公司的培訓或學習活動有 抵觸；學習能力差，基本沒有進步。 中 22 部門目標及業(yè)績良好，部門團隊及個人作戰(zhàn)力有所提升。 員工評議 員工對 主管品性、學識、能力方面的綜合評議 優(yōu) 10 有豐富之學識與經驗，處事待人公正謙虛，風度令人激賞，堪為他人楷模。 劣 2 學識經驗欠缺又不愿自求進步，處事待人甚差，令人產生惡感。 考勤扣分小計： 獎懲評分 大功 +9 分 小功 +3 分 嘉獎 +1 分 大過 9 分 小過 3 分 警告 1 分 次 分 次 分 次 分 次 分 次 分 次 分 考核評分合計 =考核 分 考勤 分177。
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1