某媒體廣告公司年終考核方案-預(yù)覽頁
【正文】 定期考核前有下列各款情事之一者，其考績不得列為特優(yōu)、優(yōu)等。 客戶有嚴(yán)重投訴者。 中上 12 有些地方超出任職資格要求，勝任工作，令人滿意。 紀(jì)律 國家法紀(jì)、職業(yè)道德和公司管理規(guī)章、 制度遵守方面； 優(yōu) 8 遵守國家法紀(jì)、職業(yè)道德，對公司的制度、表單、流程嚴(yán)格遵守執(zhí)行并提 出建議改進(jìn)或協(xié)助教育他人執(zhí)行，堪為楷模。 劣 1 經(jīng)常違反公司制度、表單、流程方面的規(guī)定，且履犯不改。 協(xié)作 為促進(jìn)工作和 完 成 任務(wù)，與其他內(nèi)外部門、員工之聯(lián)系協(xié)調(diào)、支援幫助的精神與 能 力 方面； 優(yōu) 8 能積極與各部門、員工建立極佳關(guān)系，且能不顧小我充分發(fā)揮團(tuán)隊精神。 劣 1 本位主義與個人主義極重，經(jīng)常無合作意愿，嚴(yán)重造成工作妨礙。 中 下 3 不太服從上級指揮，分配和調(diào)動，有時會刁難或爭吵頂撞。 中 5 進(jìn)取心和學(xué)習(xí)能力不太強(qiáng)，平時能參加一些自我學(xué)習(xí)與鍛煉，但進(jìn)步不太 明顯，潛力不大。 中上 7 對公司戰(zhàn)略、部門目標(biāo)及主管指示理解能力較強(qiáng)，能較快速的領(lǐng)會、落實。 勤勉 在本職工作及上級分配的任務(wù)方面的 勤 奮 程度。 劣 1 主動性、積極性較差，有急事不加班完成，經(jīng)常推諉或拖拉。 中 24 工作效率、工作品質(zhì)及工作成果一般，沒能很好的完成目標(biāo)與任務(wù)。 遲到 次，早退 次，每次扣 分，故共扣 分?？己肆? 等。 中 10 基本具備達(dá)到此崗位的任職要求。 中上 7 針對公司戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)及上級指示，經(jīng)常能根據(jù)部門具體 情況制定出相應(yīng)較好的策略和執(zhí)行計劃。 判斷決策力 在遇到重大復(fù)雜事務(wù)時而公司沒有明確規(guī)定或無法得到上級指示時的判斷決策力；對 公司、部門存在問題的分析判斷及建議、改進(jìn)力方面 優(yōu) 8 在遇到重大復(fù)雜事務(wù)時而公司沒有明確規(guī)定或無法得到上級指示時，擁有果斷而富有創(chuàng)意力遠(yuǎn)見力的判斷決策能力；對公司、部門存在問題能及時分析判斷及建議、改進(jìn)。 劣 1 在遇到重大復(fù)雜事務(wù)時而公司沒有明確規(guī)定或無法得到上級指示時，失去自我判斷決和決策主見，出現(xiàn)過多猶豫及不自信；事事先問主管；對公司、部門存在問題無法察覺，失去分析判斷力。 中 5 根據(jù)公司及部門的策略、計劃、對人、財、物等資源的統(tǒng)籌能力及在上、下級及部門間的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)和人事協(xié)調(diào)方面能力一般。 協(xié)作力 為促進(jìn)工作和完成任務(wù)，與其他內(nèi)外部門之聯(lián)系協(xié)調(diào)、支援幫助的精神與能力方面； 優(yōu) 8 能積極與各部門建立極佳關(guān)系，充分發(fā)揮團(tuán)隊精神。 劣 1 本位主義與個人主義極重，經(jīng)常無合作意愿，嚴(yán)重造成工作妨礙。 進(jìn)步性 進(jìn)取心和學(xué)習(xí)能力高低及取得的進(jìn)步方面； 優(yōu) 8 具備很好的進(jìn)取心和學(xué)習(xí)能力，平時不斷學(xué)習(xí)與鍛煉，進(jìn)步快速，有很大 發(fā)展?jié)摿Α? 劣 1 沒有進(jìn)取心，對自我提升要求低，得過且過，對公司的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)活動有 抵觸；學(xué)習(xí)能力差，基本沒有進(jìn)步。 中 22 部門目標(biāo)及業(yè)績良好，部門團(tuán)隊及個人作戰(zhàn)力有所提升。 員工評議 員工對 主管品性、學(xué)識、能力方面的綜合評議 優(yōu) 10 有豐富之學(xué)識與經(jīng)驗，處事待人公正謙虛，風(fēng)度令人激賞，堪為他人楷模。 劣 2 學(xué)識經(jīng)驗欠缺又不愿自求進(jìn)步，處事待人甚差，令人產(chǎn)生惡感。 考勤扣分小計： 獎懲評分 大功 +9 分 小功 +3 分 嘉獎 +1 分 大過 9 分 小過 3 分 警告 1 分 次 分 次 分 次 分 次 分 次 分 次 分 考核評分合計 =考核 分 考勤 分177。
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