哈藥醫(yī)藥集團(tuán)-公司員工手冊(cè)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 得違紀(jì)索取，收受及提供利益，報(bào)酬。公司機(jī)構(gòu)圖工作場(chǎng)所稱呼領(lǐng)導(dǎo)，不得直呼其名，應(yīng)呼領(lǐng)導(dǎo)為姓氏加職務(wù)。如工作應(yīng) 暫停起立并說“請(qǐng)稍等”，若讓對(duì)方等候的時(shí)間過長(zhǎng)，應(yīng)道“對(duì)不起，讓您久等了”。 出席會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)，因故不能按時(shí)到會(huì)或不能到會(huì)者，應(yīng)提前 1 小時(shí)內(nèi)向會(huì)議主持人請(qǐng)假。 1 外出乘車，下級(jí)應(yīng)坐在司機(jī)右側(cè)，上下車時(shí)應(yīng)先為領(lǐng)導(dǎo)開車門，后上先下。 1 生產(chǎn) 員工嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，操作前先察看交接班記錄表格，了解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況及物料情況。確保外出活動(dòng)登記表記載真實(shí)，并接受監(jiān)督檢查。下班前認(rèn)真檢查水、電、汽等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財(cái)產(chǎn) 安全，遵守并嚴(yán)格執(zhí)行消防制度，杜絕火災(zāi)發(fā)生。 三、 嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對(duì)工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時(shí)提出，并報(bào)直接上級(jí)，確保工作與生產(chǎn)的高效。 六、 創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。 四、 公司員工不因民族、種族、性別、宗 教信仰不同而受歧視。不得克扣或者無故拖欠。 九、 公司員工有享受社會(huì)保 險(xiǎn)和福利的權(quán)利。有權(quán)參加職工代表大會(huì)活動(dòng)或其它企業(yè)活動(dòng)。 獎(jiǎng)懲條例 一、獎(jiǎng)懲原則： 獎(jiǎng) 優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。 （ 2）記功一次，獎(jiǎng)勵(lì) 500 元。 ，給予記功： （ 1）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理制度提出合理的改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行卓有成效者，為公司創(chuàng)造 10 萬元以上經(jīng)濟(jì)效益者，年累計(jì) 5 次者，給予晉級(jí)。 （ 5）能超額 50%完成工作任務(wù)者。 （ 3）入公司期滿五年，工作成績(jī)優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載的。 10.（ 1）凡連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀技術(shù)管理專家及優(yōu)秀職員的員工，公司在住房基金上給予定量?jī)?yōu)惠。 種類：警告，記過，記大過，降級(jí)，撤職，解聘。 （ 2） 怠慢工作或私下改變生產(chǎn)工藝，使公司蒙受 損失者。 （ 7）違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。 考勤管理 一、 作息時(shí)間： 正常班次 上午： 8： 00—— 12： 00 下午： 13： 00—— 17： 00 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡。 一貫遲到、早退，月累計(jì)達(dá) 3 小時(shí)者，按一天曠工論處，并扣發(fā)當(dāng)月 20%的基本 工資。 據(jù)實(shí)填寫考勤報(bào)表，報(bào)表中應(yīng)包括： 上報(bào)部門名稱，員工姓名 應(yīng)出勤日，實(shí)出勤日 加班時(shí)間 請(qǐng)假次數(shù)、遲到、早退次數(shù) 各部門考勤表于每月 28 日前上報(bào)勞資部審核，勞資部按工資管理細(xì)則，擬定員工當(dāng)月工資，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 員工外出時(shí)，必須請(qǐng)假方能外出。 探親假、婚假、產(chǎn)假的假期嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定辦理，往返時(shí)間不計(jì)入假期內(nèi)。 請(qǐng)長(zhǎng)病假 30 天以上至《勞動(dòng)法》規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)保障工資。年累計(jì)病假超過 10 天者，扣發(fā)二個(gè)月獎(jiǎng)金，年累計(jì)病假 超過 30 天以上者，扣發(fā)半年獎(jiǎng)金。 七、產(chǎn)假及其待遇： 女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，生產(chǎn)時(shí)可享受 90 天產(chǎn)假； 晚育者可享受 105 天產(chǎn)假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受 105 天產(chǎn)假，多胞胎在90 天的基礎(chǔ)上，每胎多加 15 天的產(chǎn)假； 男員工享受一周的護(hù)產(chǎn)假 有不 滿 18 個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予 1 小時(shí)哺乳時(shí)間； 產(chǎn)假期間不影響工資及獎(jiǎng)金。 員工福利 一、 養(yǎng)老保險(xiǎn)： 凡在某某公司工作滿 年的正式職工，公司都予以保險(xiǎn)。 ③ 依據(jù)保險(xiǎn)公司規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。 公司員工夏季享受公司規(guī)定的防暑費(fèi)，冬季享受公司規(guī)定的保
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