哈藥醫(yī)藥集團(tuán)-公司員工手冊(文件)
【正文】 觸犯法律的，依法追究刑事責(zé)任。 員工每遲到、早退 30 分鐘以內(nèi)者一次性罰款 20 元， 2 小時(shí)以內(nèi)未到崗者，以半天曠工論處，超過 2 小時(shí)者以曠工一天論處。 不準(zhǔn)刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，如有視情節(jié)輕重給予 100 元罰款或降級、解聘處理。 當(dāng)月累計(jì)曠工 5 天以上者，以辭退論處。 準(zhǔn) 假后，請假單交人力資源部備案，假滿后到人力資源部銷假。 病假期以內(nèi)，原則上不扣發(fā)基本工資，每月超過病假 1 天扣發(fā)基本工資的 30%，超 2 天者，扣基本工資的 50%，超 3 天者，扣發(fā)月基本工資的 70%。 年累計(jì)病假超過 15 天者，延期半年晉升工資，超過一月者延期一年晉升工資。 六、婚假及待遇： 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，按照《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚時(shí)可享受 7 天的婚假； 晚婚者可享受 15 天的婚假； 婚假期間享有 100%的基本工資； 婚假不予報(bào)銷差旅費(fèi)。 喪假期間享受 100%的基本工資。 ② 投保人須向公司提供投保的有關(guān)個(gè)人資料。 具體比例： 滿（ ）年， 報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用 30% 滿（ ）年， 報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用 50% 滿（ ）年， 報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用 80% 滿（ ）年， 報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用 100% 三、 失業(yè)保險(xiǎn) 按國家有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定按月工資總額的 1%繳納 四、 住房公積金 企業(yè)對滿（ ）年工齡的員工按政府規(guī)定按一定比例交 付 五、福利 公司為每位員工提供午餐補(bǔ)助，條件許可時(shí)，可提供食堂就餐。 。 書報(bào)費(fèi)、洗理費(fèi)、拖費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、交通費(fèi)等補(bǔ)助。 ④ 退休年齡： 男： 歲 女： 歲 ⑤ 連續(xù)工齡滿（ ）年按國家規(guī)定發(fā)給退休員工退休前一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的（ ） %的退休費(fèi)。 員工按年齡，根據(jù)保險(xiǎn)公司規(guī)定的額度繳納保險(xiǎn)費(fèi)。 八、喪假及待遇： 員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世者，可給予 5 天喪假，旁系親屬 去世喪假 3 天。 五、探親假： 享受條件： （ 1） 公休假日不能與親屬團(tuán)聚的員工； （ 2） 乘車（火車、長途汽車、輪船）時(shí)間在 10 小時(shí)以上（工作單位距探望對象）； 假期規(guī)定： （ 1） 已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為 30 天； （ 2） 未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為 20 天； （ 3） 已婚員工探望父母，四年一次，假期為 20 天； （ 4） 路途時(shí)間另算。醫(yī)療期滿，仍不能上班者，停發(fā)保障工資。 四、病假及待遇： 請病假必須出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者，各部門領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)簽批請假。四小時(shí)以上的外出需事先填寫“請假單”，直接上級簽字，無請假外出者視為脫崗，事后補(bǔ)假無效。 三、 請假規(guī)定： 員工因故不能按時(shí)上、下班者，必須提前向 直接上級請假，必須填寫請假報(bào)告單，確有急事來不及提前請假者，可電話請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。 二、考勤工作 各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施，人事部統(tǒng)一監(jiān)督。 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款 30 元，并對舉報(bào)者予以 30 元的獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 8）工作失誤，導(dǎo)致產(chǎn)成品或半成品跑冒漏者。 （ 4）散播不利于公司的謠言者。 ：行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。 （ 2）連續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術(shù)管理專家和優(yōu)秀職員的，公司應(yīng)按有關(guān)規(guī)定授予當(dāng)事人股份，讓他們成為真正的企業(yè)主人。 （ 4）在營銷工作中，
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