【正文】 2 組織機構(gòu)介紹 圖 11 公司組織結(jié)構(gòu)圖 采用公司現(xiàn)有的軟硬件軟件及科學(xué)的管理系統(tǒng)開發(fā)方案，建立企業(yè)人事管理系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)人事管理的計算機自動化。此集合中功能模塊的關(guān)系如圖 13所示。此集合中功能模塊的關(guān)系如圖 14 所示。這些操作只有人力資源 主管才有此權(quán)限。 普通用戶：權(quán)限最低的一類用戶，除了可以修改自身的用戶名和密碼外，幾乎沒有其他數(shù)據(jù)庫操作權(quán)限。每一個功能模塊都需要針對不同的表完成相同的數(shù)據(jù)庫操作，即添加記錄，修改記錄 ，刪除記錄，以及查職工信息變更數(shù)據(jù)的錄入 上崗?fù)ㄖ? 員工基本信息 調(diào)出及離退人員通知 學(xué)歷證明 培訓(xùn)人員通知 考核情況 職工信息變更數(shù)據(jù)管理系統(tǒng) 超級人力資源主管用戶 普通人力資源主管用戶 超級系統(tǒng)管理員用戶 普通系統(tǒng)管理員用戶 修改自身用戶名和密碼 修改超級人力資源主管的密碼 創(chuàng)建和管理普通主管用戶 修改自身的用戶名和密碼 修改超級系統(tǒng)管理員用戶密碼 創(chuàng)建和管理普通系統(tǒng)管理員 創(chuàng) 建和管理普通用戶 修改自身的用戶名和密碼 創(chuàng)建和管理普通用戶 6詢顯示記錄信息。同時也是一種相對穩(wěn)定統(tǒng)一的數(shù)據(jù)模式，一般情況下很少變動 。用實體間聯(lián)系反映現(xiàn)實世界事物間的內(nèi)在聯(lián) 。 人事系統(tǒng)是一套通用性極強的人事管理系統(tǒng)。各種人事資料可方便的打印。 概念性數(shù)據(jù)模型關(guān)心的是如何完整、正確地反映客觀實際情況，不關(guān)心在數(shù)據(jù)庫中如何實現(xiàn)。是設(shè)計數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)。 通過對企業(yè)員工管理內(nèi)容和過程的分析，本系統(tǒng)應(yīng)設(shè)計的實體和屬性如下： 考評（考評月份，工作業(yè)績，員工編號，領(lǐng)導(dǎo)評價，領(lǐng)導(dǎo)設(shè)定獎金系數(shù)，人事部門評價，人事部設(shè)定獎金系數(shù)）； 員工（姓名，性別，生日，民族，員工編號，籍貫，政治面貌，文化程度，婚姻狀況，身份證號，檔案號，工作證號，辦公電話，家庭電話，手機號碼，居住地址） 10 員工考評管理模塊的實體與屬性 ER 圖： 圖 17 員工考評管理模塊 ER 圖 員工基本信息管理模塊的實體與 屬性 ER 圖： 圖 18 員工基本信息管理模塊 ER 圖 員工基本信息管理和員工考評之間的實體關(guān)系圖： 1 1 圖 19 員工和考評之間實體關(guān)系圖 員工 上崗?fù)ㄖ? 基本信息 調(diào)出及離退通知 學(xué)歷證明 培訓(xùn)人員通知 考核情況 員工編號 姓名 籍貫 性別居住地址 手機號碼 家庭電話 生日 民族 辦公電話 工作證號 身份證號 檔案號 婚姻狀況 文化程度 政治面貌 員工 員工 考評 考核 管理 11 系統(tǒng)功能建模（數(shù)據(jù)流程圖） 考評模塊查詢流程圖 數(shù)據(jù)庫訪問數(shù)據(jù)流圖 判斷用戶名 選擇 選擇 提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù) 選擇 輸入基礎(chǔ)數(shù)據(jù) 及其他數(shù)據(jù) 提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù) 提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù) 選擇 提供人員數(shù)據(jù) 提供查詢 提供統(tǒng)計 數(shù)據(jù) 圖 19 數(shù)據(jù)庫訪問數(shù)據(jù)流圖 文本 統(tǒng)計 登陸 判定選擇 查 詢 顯 示 數(shù)據(jù) 退出打印 數(shù)據(jù)庫設(shè)置 數(shù)據(jù)錄入 頁面 內(nèi)應(yīng)用 存儲數(shù)據(jù) 打印 存儲 數(shù)據(jù) 12 數(shù)據(jù)字典 系統(tǒng)模塊數(shù)據(jù)字典如下： 系統(tǒng)層次圖 用戶登記 說明：輸入用戶信息 數(shù)據(jù)流來源：用戶輸入 數(shù)據(jù)流去向：數(shù)據(jù)庫 存儲方式：人工操作存儲 員工基本信息管理 說明：用于員工基本信息的修改，刪除，添加 數(shù)據(jù)流的輸入：當(dāng)前登錄用戶 數(shù)據(jù)流的輸出：操作界面 存儲方式：數(shù)據(jù)庫直接存儲 員工考勤信息管理 說明：用于對員工考勤的管理 數(shù)據(jù)流的輸入：當(dāng)前登錄用戶 數(shù)據(jù)流的輸出：操作界面 存儲方式：數(shù)據(jù)庫直接存儲 員工考核信息管理 說明：用于對員工考核的 管理 數(shù)據(jù)流的輸入：當(dāng)前登錄用戶 數(shù)據(jù)流的輸出：操作界面 存儲方式：數(shù)據(jù)庫直接存儲 員工工資信息管理 說明：用于對員工工資信息的管理 數(shù)據(jù)流的輸入：當(dāng)前登錄用戶 數(shù)據(jù)流的輸出：操作界面 存儲方式：數(shù)據(jù)庫直接存儲 13 用戶管理及權(quán)限控制功能集合 包括用戶信息管理、權(quán)限控制等模塊。在本系統(tǒng)中，我們將系統(tǒng)用戶劃分了3 大類： 人力資源主管：此類型用戶是本系統(tǒng)中權(quán)限最高的用戶。在其他的模塊中，此類用戶只能瀏覽到與自己或自己的下屬相關(guān)的數(shù)據(jù)，但是不能對數(shù)據(jù)進行修改或刪除操作。 提供部門數(shù)據(jù) 提供 員工 數(shù)據(jù) 圖 112 基本信息管理功能集合模塊關(guān)系圖 員工基本信息管理模塊是整個系統(tǒng)的核心。 提供員工考勤數(shù)據(jù) 提供員 工數(shù)據(jù) 提供員工工作考評數(shù)據(jù) 圖 113 考核與待遇管理功能集合模塊關(guān)系圖 用戶管理及權(quán)限控制功能集合 包括用戶信息管理、權(quán)限控制等模塊。在本系統(tǒng)中，我們將系統(tǒng)用戶劃分了3 大類： 人力資源主管：此類型用戶是本系統(tǒng)中權(quán)限最高的用戶。在其他的模塊中，此類用戶只能瀏覽到與自己或自己的下屬相關(guān)的數(shù)據(jù)，但是不能對數(shù)據(jù)進行修改或刪除操作。此查詢功能不但可以 對員工考評信息查詢，還可以對員工的信息，工資信息，考勤信息進行查詢。由于篇幅所限，五法完整地描述人事管理模塊的系統(tǒng)流程，只是把它分為兩個部分：考 評信息的高級管理和查詢；普通用戶考評信息管理查詢。在系統(tǒng)的工作流程中，各個功能模塊之間有著一 定的依存關(guān)系，必須在部門管理模塊中添加至少一個部門信息，才可以添加員工的基本信息，必須有一條員工的基本信息，才能添加員工的照片，員工的主要家庭成員，員工的學(xué)習(xí)與工作經(jīng)歷，考勤記錄，工作考評記錄，工資管理，以及用戶管理，必須添加了當(dāng)月的考勤記錄和工作考評記錄，才能添加工資信息，等等。 經(jīng)過多月的設(shè)計和開發(fā)，人事管理系統(tǒng)基本完畢。同時也考慮到了單位編碼以減少數(shù)據(jù)冗余的問題，對于數(shù)據(jù)的一致性的問題也通過程序進行了有效的解決