【正文】 ................................................. 1 組織機構介紹 .......................................... 2 業(yè)務流程介紹與分析 .............................. 3 系統開發(fā)計劃 .......................................... 6 ......................................................... 6 總體目標 .................................................. 8 具體目標 .................................................. 9 系統數據建模（ ER 圖） ....................... 9 系統功能建模（數據流程圖） ............ 11 數據字典 ................................................ 12 ....................................................... 12 系統層次圖 ............................................ 12 ....................................................... 14 系統模塊詳細設計 ............................... 14 數據庫需求分析盒圖（ NS 圖） ......... 18 5 總結與展望 ...................................................... 18 參考文獻 .............................................................. 19 11 設計時間 2021 年 6 月 18 日 2 設計目的 《軟件工程概論課程設計》的目的是掌握軟件工程的基本原理和基本方法，充分理解和掌握軟件工程學的概念、原理、方法和技術。 3 設計任務 本課程設計要求運用軟件工程的思想，嚴格按照軟件生命周期各階段的目的和任務，完成對系統的分析和設計。 2） 人事變動業(yè)務處理：主要功能是對員工的調入、調出及離退人員的實際執(zhí)行和學歷變動、員工培訓及考核的處理。 4）打印統計報表：主要功能是打印員工統計表、員工學歷統計表、年齡結構分析表、員工培訓結果統計表和員工考核情況表等。 2 組織機構介紹 圖 11 公司組織結構圖 采用公司現有的軟硬件軟件及科學的管理系統開發(fā)方案，建立企業(yè)人事管理系統，實現企業(yè)人事管理的計算機自動化。 目前，公司的人事管理采用的仍然是人工管理的操作，工作繁瑣，易出錯，現已經不適合公司發(fā)展的需要。此集合中功能模塊的關系如圖 13所示。除了部門管理模塊外，其他各個模塊都針對部門信息管理 員工基本信息管理 員工上崗通知管理 員工調出及離退通知管理 員工學歷證明與培訓考核管理 4每一個員工的一個方面進行管理，都需要提供員工編號等基本信息作為索引。此集合中功能模塊的關系如圖 14 所示。權限控制對于企業(yè)人事系統來說是非常必要的。這些操作只有人力資源 主管才有此權限。在本系統中的任何模塊中，都可以進行添加，刪除，修改等記錄，并對所有數據進行查詢顯示的權限。 普通用戶：權限最低的一類用戶，除了可以修改自身的用戶名和密碼外，幾乎沒有其他數據庫操作權限。在員工工作考評模塊中， 普通用戶可以輸入對自己下屬員工的工作評價和資金系數等數據。每一個功能模塊都需要針對不同的表完成相同的數據庫操作，即添加記錄，修改記錄 ，刪除記錄，以及查職工信息變更數據的錄入 上崗通知 員工基本信息 調出及離退人員通知 學歷證明 培訓人員通知 考核情況 職工信息變更數據管理系統 超級人力資源主管用戶 普通人力資源主管用戶 超級系統管理員用戶 普通系統管理員用戶 修改自身用戶名和密碼 修改超級人力資源主管的密碼 創(chuàng)建和管理普通主管用戶 修改自身的用戶名和密碼 修改超級系統管理員用戶密碼 創(chuàng)建和管理普通系統管理員 創(chuàng) 建和管理普通用戶 修改自身的用戶名和密碼 創(chuàng)建和管理普通用戶 6詢顯示記錄信息。 概念性數據模型關心的是如何完整、正確地反映客觀實際情況，不關心在數據庫中如何實現。同時也是一種相對穩(wěn)定統一的數據模式，一般情況下很少變動 。是設計數據庫結構的基礎。用實體間聯系反映現實世界事物間的內在聯 。 通過對企業(yè)員工管理內容和過程的分析，本系統應設計的實體和屬性如下： 考評（考評月份，工作業(yè)績，員工編號，領導評價，領導設定獎金系數，人事部門評價，人事部設定獎金系數）； 員工（姓名，性別，生日，民族，員工編號，籍貫，政治面貌，文化程度， 婚姻狀況，身份證號，檔案號，工作證號，辦公電話，家庭電話，手機號碼，居住地 址） 一、 調查分析 （一） 系統功能調查 整個系統從總體上分為員工信息管理、員工工資管理、員工考核管理，員工考勤管理，系統維護五大部分，每一部分應實現的功能如下： 1） 員工信息管理功能 ? 員工基本信息的輸入，包括員工編號，姓名，性別，生日，所在部門等信息 ? 員工基本信息維護 :包括修改、刪除員工基本信息查看 ? 員工主要家庭成員信息的錄入，修改，刪除等操作 7? 員工主要學習與工作經歷信息的錄入，修改，刪除等操作 ? 員工基本信息查詢：支持 多條件查詢，可以選擇員工姓名、員工檔案號等進行查詢， 也可以組合查詢。 人事系統是一套通用性極強的人事管理系統。人事檔案資料完備，打印靈活。各種人事資料可方便的打印。隨著計算機技術的迅速發(fā)展，特別是軟件開發(fā)技術和開發(fā)工具的不斷進步，人事管理系統人事管理系統是九十年代才出現的新興的信息系統，它屬于人力資源管的開發(fā)逐步呈現出多方位，全面的開 發(fā)模式 :在開發(fā)模型的系統結構方面在沿著主機 /終端模型到 B/S模型到多層的 B/S模式、再到 C/S模式，相應地系統應用體系結構也由單層結構發(fā)展到二層結構再到三層結構以至多層 。 概念性數據模型關心的是如何完整、正確地反映客觀實際情況，不關心在數據庫中如何實現。同時也是一種相對穩(wěn)定統一的數據模式，一般情況下很少變動。是設計數據庫結構的基礎。用實體間聯系反映現實世界事物間的內在聯系。 通過對企業(yè)員工管理內容和過程的分析，本系統應設計的實體和屬性如下： 考評（考評月份，工作業(yè)績，員工編號，領導評價，領導設定獎金系數，人事部門評價，人事部設定獎金系數）； 員工（姓名，性別，生日，民族，員工編號，籍貫，政治面貌，文化程度，婚姻狀況，身份證號，檔案號，工作證號，辦公電話，家庭電話，手機號碼，居住地址） 10 員工考評管理模塊的實體與屬性 ER 圖： 圖 17 員工考評管理模塊 ER 圖 員工基本信息管理模塊的實體與 屬性 ER 圖：