【正文】 這些都有待進(jìn)一步改 善。以及各類相關(guān)報(bào)表的打印。企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的不斷進(jìn)展，將對(duì)傳統(tǒng)的模式提出嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。系統(tǒng)流程如圖 115 所示： HRManager 普通人事 用戶 主管用戶 否 是 否 是 圖 115 考評(píng)模塊查詢流程圖 輸出項(xiàng)目 本系統(tǒng)的工作流程是從用戶登陸模塊開(kāi)始的，對(duì)用戶的身份進(jìn)行認(rèn)證，身份認(rèn)證分兩個(gè)過(guò)程： 。 考評(píng)模塊查詢流程圖 進(jìn)入系統(tǒng)后，不同類型的用戶所能進(jìn)行的操作也不一樣。 模塊定義 模塊是由邊界元素限定的相鄰程序元素（例如，數(shù)據(jù)說(shuō)明，可執(zhí)行的語(yǔ)句）的序列，而且有一個(gè)總體標(biāo)識(shí)符代表它。 系統(tǒng)管理員：是為了維護(hù)本系統(tǒng)而創(chuàng)建的用戶，可以對(duì)除“人力資源主管”用戶以外的其他類型用戶進(jìn)行 管理。部門與員工基本信息數(shù)據(jù)，包括考勤，考核工作和工資等信息都不是一般的員工可以隨意添部門信息管理 員工基本信息管理 調(diào)出、離退管理 信息變動(dòng) 學(xué)歷變動(dòng) 員工基本信息管理 員工工資管理 員工考勤管理 員工考評(píng)管理 15 加和改動(dòng)的。 考核與待 遇管理功能集合 包括考勤管理，工作考評(píng)管理和工資管理模塊。 此集合中功能模塊的關(guān)系如圖 110 所示 人力資源 主管用戶 系統(tǒng) 管理員 用戶 普通用戶 圖 111 用戶管理功能集合模塊層次圖 系統(tǒng)用戶信息系統(tǒng) 超級(jí)人力資源主管用戶 普通人力資源主管用戶 超級(jí)系統(tǒng)管理員用戶 普通系統(tǒng)管理員用戶 修改自身用戶名和密碼 修改超級(jí)人力資源主管的密碼 創(chuàng)建和管理普通主管用戶 修改自身的用戶名和密碼 修改超級(jí)系統(tǒng)管理員用戶密碼 創(chuàng)建和管理普通系統(tǒng)管理員 創(chuàng)建和管理普通用戶 修改自身的用戶名和密碼 創(chuàng)建和管理普通用戶 14 系統(tǒng) 模塊詳細(xì)設(shè)計(jì) 企業(yè)人事管理系統(tǒng)功能模塊之間的關(guān)系 基本信息管理功能集合包括部門信息管理和員工信息管理等功能模塊。 系統(tǒng)管理員：是為了維護(hù)本系統(tǒng)而創(chuàng)建的用戶，可以對(duì)除“人力資源主管”用戶以外的其他類型用戶進(jìn)行管理。部門與員工基本信息數(shù)據(jù)，包括考勤，考核工作和工資等信息都不是一般的員工可以隨意添加和改動(dòng)的。用實(shí)體間聯(lián)系反映現(xiàn)實(shí)世界事物間的內(nèi)在聯(lián)系。同時(shí)也是一種相對(duì)穩(wěn)定統(tǒng)一的數(shù)據(jù)模式，一般情況下很少變動(dòng)。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的迅速發(fā)展，特別是軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)和開(kāi)發(fā)工具的不斷進(jìn)步，人事管理系統(tǒng)人事管理系統(tǒng)是九十年代才出現(xiàn)的新興的信息系統(tǒng)，它屬于人力資源管的開(kāi)發(fā)逐步呈現(xiàn)出多方位，全面的開(kāi) 發(fā)模式 :在開(kāi)發(fā)模型的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)方面在沿著主機(jī) /終端模型到 B/S模型到多層的 B/S模式、再到 C/S模式，相應(yīng)地系統(tǒng)應(yīng)用體系結(jié)構(gòu)也由單層結(jié)構(gòu)發(fā)展到二層結(jié)構(gòu)再到三層結(jié)構(gòu)以至多層 。人事檔案資料完備，打印靈活。 通過(guò)對(duì)企業(yè)員工管理內(nèi)容和過(guò)程的分析，本系統(tǒng)應(yīng)設(shè)計(jì)的實(shí)體和屬性如下： 考評(píng)（考評(píng)月份，工作業(yè)績(jī)，員工編號(hào)，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，領(lǐng)導(dǎo)設(shè)定獎(jiǎng)金系數(shù)，人事部門評(píng)價(jià)，人事部設(shè)定獎(jiǎng)金系數(shù)）； 員工（姓名，性別，生日，民族，員工編號(hào)，籍貫，政治面貌，文化程度， 婚姻狀況，身份證號(hào)，檔案號(hào)，工作證號(hào)，辦公電話，家庭電話，手機(jī)號(hào)碼，居住地 址） 一、 調(diào)查分析 （一） 系統(tǒng)功能調(diào)查 整個(gè)系統(tǒng)從總體上分為員工信息管理、員工工資管理、員工考核管理，員工考勤管理，系統(tǒng)維護(hù)五大部分，每一部分應(yīng)實(shí)現(xiàn)的功能如下： 1） 員工信息管理功能 ? 員工基本信息的輸入，包括員工編號(hào)，姓名，性別，生日，所在部門等信息 ? 員工基本信息維護(hù) :包括修改、刪除員工基本信息查看 ? 員工主要家庭成員信息的錄入，修改，刪除等操作 7? 員工主要學(xué)習(xí)與工作經(jīng)歷信息的錄入，修改，刪除等操作 ? 員工基本信息查詢：支持 多條件查詢，可以選擇員工姓名、員工檔案號(hào)等進(jìn)行查詢， 也可以組合查詢。是設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)。 概念性數(shù)據(jù)模型關(guān)心的是如何完整、正確地反映客觀實(shí)際情況，不關(guān)心在數(shù)據(jù)庫(kù)中如何實(shí)現(xiàn)。在員工工作考評(píng)模塊中， 普通用戶可以輸入對(duì)自己下屬員工的工作評(píng)價(jià)和資金系數(shù)等數(shù)據(jù)。在本系統(tǒng)中的任何模塊中，都可以進(jìn)行添加，刪除，修改等記錄，并對(duì)所有數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢顯示的權(quán)限。權(quán)限控制對(duì)于企業(yè)人事系統(tǒng)來(lái)說(shuō)是非常必要的。除了部門管理模塊外，其他各個(gè)模塊都針對(duì)部門信息管理 員工基本信息管理 員工上崗?fù)ㄖ芾? 員工調(diào)出及離退通知管理 員工學(xué)歷證明與培訓(xùn)考核管理 4每一個(gè)員工的一個(gè)方面進(jìn)行管理，都需要提供員工編號(hào)等基本信息作為索引。 目前，公司的人事管理采用的仍然是人工管理的操作，工作繁瑣，易出錯(cuò)，現(xiàn)已經(jīng)不適合公司發(fā)展的需要。 4）打印統(tǒng)計(jì)報(bào)表：主要功能是打印員工統(tǒng)計(jì)表、員工學(xué)歷統(tǒng)計(jì)表、年齡結(jié)構(gòu)分析表、員工培訓(xùn)結(jié)果統(tǒng)計(jì)表和員工考核情況表等。 3 設(shè)計(jì)任務(wù) 本課程設(shè)計(jì)要求運(yùn)用軟件工程的思想，嚴(yán)格按照軟件生命周期各階段的目的和任務(wù)，完成對(duì)系統(tǒng)的分析和設(shè)計(jì)。 4 設(shè)計(jì) 內(nèi)容 **公司人事管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì) 1）人事變動(dòng)數(shù)據(jù)錄入：主要功能是利用數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)職工信息變更數(shù)據(jù)的錄入，包括有上崗?fù)ㄖ?、員工基本信息、調(diào)出及離退人員通知、學(xué)歷證明、培訓(xùn)人員通知及考核情況等信息的錄入。 5）檔 案查詢：主要完成員工檔案查詢、調(diào)出及離退休人員的檔案查詢、員工培訓(xùn)及考核的信息的查詢工作， 提供多種形式、多種角度的查詢。 3 業(yè)務(wù)流程介紹與分析 企業(yè)人事 管理系統(tǒng)功能模塊 圖 12 企業(yè)人事管理系統(tǒng)模塊圖 企業(yè)人事管理系統(tǒng)功能模塊之間的關(guān)系 ： 基本信息管理功能集合 包括部門信息管理和員工信息管理等功能模塊。 考核與待遇管理功能集合 包括考勤管理，工作考評(píng)管理和工資管理模塊。部門與員工基本信息數(shù)據(jù)，包括考勤，考核工作 、上崗?fù)ㄖ?、員工基本信息、調(diào)出及離退人員通知、學(xué)歷證明、培訓(xùn)人員通知及考核情況 和工資等信息都不是一般的員工可以隨意添加和改動(dòng)的。 系統(tǒng)管理員：是為了維護(hù)本系統(tǒng)而創(chuàng)建的用戶，可以對(duì)除“人力資源主管”用戶以外的其他類型用戶進(jìn)行管理。 員工基本信息管理 員工信息錄入 員工考勤管理 員工考評(píng)管理 5 此集合中功能模塊的關(guān)系如圖 15 所示 人力資源 主管用戶 系統(tǒng) 管理員 用戶 普通用戶 圖 15 用戶管理功能集合模塊關(guān)系圖 在功能模塊示意圖的樹(shù)狀結(jié)構(gòu)中，每一個(gè)結(jié)點(diǎn)都是一個(gè)最小的功能模塊。這種數(shù)據(jù)模式能真實(shí)地反應(yīng)用戶要求的實(shí)際情況，是一種容易被人們理解的直觀的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)模式。 概念設(shè)計(jì)中自頂向下的實(shí)體分析方法，即常用的實(shí)體聯(lián)系模型（簡(jiǎn)稱 ER 模型），對(duì)具體數(shù)據(jù)進(jìn)行抽象加工，將 實(shí)體集合抽象成實(shí)體類型。 2） 員工工作考評(píng)管理功能 ? 員工工作考評(píng)信息的錄入，包括考評(píng)月份，工作業(yè)績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，人事部門評(píng)價(jià)，獎(jiǎng)金系數(shù)等信息； ? 員工工作考評(píng)信息的修改； ? 員工工作考評(píng)信息的刪除； ? 員工工作考評(píng)信息的查詢； 3）