【文章內(nèi)容簡介】 系圖： 1 1 圖 19 員工和考評之間實體關(guān)系圖 員工 上崗?fù)ㄖ? 基本信息 調(diào)出及離退通知 學(xué)歷證明 培訓(xùn)人員通知 考核情況 員工編號 姓名 籍貫 性別居住地址 手機(jī)號碼 家庭電話 生日 民族 辦公電話 工作證號 身份證號 檔案號 婚姻狀況 文化程度 政治面貌 員工 員工 考評 考核 管理 11 系統(tǒng)功能建模（數(shù)據(jù)流程圖） 考評模塊查詢流程圖 數(shù)據(jù)庫訪問數(shù)據(jù)流圖 判斷用戶名 選擇 選擇 提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù) 選擇 輸入基礎(chǔ)數(shù)據(jù) 及其他數(shù)據(jù) 提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù) 提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù) 選擇 提供人員數(shù)據(jù) 提供查詢 提供統(tǒng)計 數(shù)據(jù) 圖 19 數(shù)據(jù)庫訪問數(shù)據(jù)流圖 文本 統(tǒng)計 登陸 判定選擇 查 詢 顯 示 數(shù)據(jù) 退出打印 數(shù)據(jù)庫設(shè)置 數(shù)據(jù)錄入 頁面 內(nèi)應(yīng)用 存儲數(shù)據(jù) 打印 存儲 數(shù)據(jù) 12 數(shù)據(jù)字典 系統(tǒng)模塊數(shù)據(jù)字典如下： 系統(tǒng)層次圖 用戶登記 說明：輸入用戶信息 數(shù)據(jù)流來源：用戶輸入 數(shù)據(jù)流去向：數(shù)據(jù)庫 存儲方式：人工操作存儲 員工基本信息管理 說明：用于員工基本信息的修改，刪除，添加 數(shù)據(jù)流的輸入：當(dāng)前登錄用戶 數(shù)據(jù)流的輸出：操作界面 存儲方式：數(shù)據(jù)庫直接存儲 員工考勤信息管理 說明：用于對員工考勤的管理 數(shù)據(jù)流的輸入：當(dāng)前登錄用戶 數(shù)據(jù)流的輸出：操作界面 存儲方式：數(shù)據(jù)庫直接存儲 員工考核信息管理 說明：用于對員工考核的 管理 數(shù)據(jù)流的輸入：當(dāng)前登錄用戶 數(shù)據(jù)流的輸出：操作界面 存儲方式：數(shù)據(jù)庫直接存儲 員工工資信息管理 說明：用于對員工工資信息的管理 數(shù)據(jù)流的輸入：當(dāng)前登錄用戶 數(shù)據(jù)流的輸出：操作界面 存儲方式：數(shù)據(jù)庫直接存儲 13 用戶管理及權(quán)限控制功能集合 包括用戶信息管理、權(quán)限控制等模塊。權(quán)限控制對于企業(yè)人事系統(tǒng) 來說是非常必要的。部門與員工基本信息數(shù)據(jù)，包括考勤，考核工作和工資等信息都不是一般的員工可以隨意添加和改動的。這些操作只有人力資源主管才有此權(quán)限。在本系統(tǒng)中，我們將系統(tǒng)用戶劃分了3 大類： 人力資源主管：此類型用戶是本系統(tǒng)中權(quán)限最高的用戶。在本系統(tǒng)中的任何模塊中，都可以進(jìn)行添加，刪除，修改等記錄，并對所有數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢顯示的權(quán)限。 系統(tǒng)管理員：是為了維護(hù)本系統(tǒng)而創(chuàng)建的用戶，可以對除“人力資源主管”用戶以外的其他類型用戶進(jìn)行管理。 普通用戶：權(quán)限最低的一類用戶，除了可以修改自身的用戶名和密碼外，幾乎沒有其他數(shù)據(jù)庫 操作權(quán)限。在其他的模塊中，此類用戶只能瀏覽到與自己或自己的下屬相關(guān)的數(shù)據(jù)，但是不能對數(shù)據(jù)進(jìn)行修改或刪除操作。在員工工作考評模塊中，普通用戶可以輸入對自己下屬員工的工作評價和資金系數(shù)等數(shù)據(jù)。 此集合中功能模塊的關(guān)系如圖 110 所示 人力資源 主管用戶 系統(tǒng) 管理員 用戶 普通用戶 圖 111 用戶管理功能集合模塊層次圖 系統(tǒng)用戶信息系統(tǒng) 超級人力資源主管用戶 普通人力資源主管用戶 超級系統(tǒng)管理員用戶 普通系統(tǒng)管理員用戶 修改自身用戶名和密碼 修改超級人力資源主管的密碼 創(chuàng)建和管理普通主管用戶 修改自身的用戶名和密碼 修改超級系統(tǒng)管理員用戶密碼 創(chuàng)建和管理普通系統(tǒng)管理員 創(chuàng)建和管理普通用戶 修改自身的用戶名和密碼 創(chuàng)建和管理普通用戶 14 系統(tǒng) 模塊詳細(xì)設(shè)計 企業(yè)人事管理系統(tǒng)功能模塊之間的關(guān)系 基本信息管理功能集合包括部門信息管理和員工信息管理等功能模塊。此集合中功能模塊的關(guān)系如圖 112 所示。 提供部門數(shù)據(jù) 提供 員工 數(shù)據(jù) 圖 112 基本信息管理功能集合模塊關(guān)系圖 員工基本信息管理模塊是整個系統(tǒng)的核心。除了部門管理模塊外，其他各個模塊都針對每一個員工的一個方面進(jìn)行管理，都需要提供員工編號等基本信息作為索。 考核與待 遇管理功能集合 包括考勤管理，工作考評管理和工資管理模塊。此集合中功能模塊的關(guān)系如圖 113 所示。 提供員工考勤數(shù)據(jù) 提供員 工數(shù)據(jù) 提供員工工作考評數(shù)據(jù) 圖 113 考核與待遇管理功能集合模塊關(guān)系圖 用戶管理及權(quán)限控制功能集合 包括用戶信息管理、權(quán)限控制等模塊。權(quán)限控制對于企業(yè)人事系統(tǒng)來說是非常必要的。部門與員工基本信息數(shù)據(jù)，包括考勤，考核工作和工資等信息都不是一般的員工可以隨意添部門信息管理 員工基本信息管理 調(diào)出、離退管理 信息變動 學(xué)歷變動 員工基本信息管理 員工工資管理 員工考勤管理 員工考評管理 15 加和改動的。這些操作只有人力資源主管才有此權(quán)限。在本系統(tǒng)中，我們將系統(tǒng)用戶劃分了3 大類： 人力資源主管：此類型用戶是本系統(tǒng)中權(quán)限最高的用戶。在本系統(tǒng)中的任何模塊中，都可以進(jìn)行添加，刪除，修改等記錄，并對所有數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢顯示的權(quán)限。 系統(tǒng)管理員：是為了維護(hù)本系統(tǒng)而創(chuàng)建的用戶，可以對除“人力資源主管”用戶以外的其他類型用戶進(jìn)行 管理。 普通用戶：權(quán)限最低的一類用戶，除了可以修改自身的用戶名和密碼外，幾乎沒有其他數(shù)據(jù)庫操作權(quán)限。在其他的模塊中，此類用戶只能瀏覽到與自己或自己的下屬相關(guān)的數(shù)據(jù)，但是不能對數(shù)據(jù)進(jìn)行修改或刪除操作。在員工工作考評模塊中，普通用戶可以輸入對自己下屬員工的工作評價和資金系數(shù)等數(shù)據(jù)。 模塊定義 模塊是由邊界元素限定的相鄰程序元素（例如，數(shù)據(jù)說明，可執(zhí)行的語句）的序列，而且有一個總體標(biāo)識符代表它。 輸入項目 考評信息查詢窗體設(shè)計 此信息查詢模塊提供于用戶對員工的考評信息的查詢。此查詢功能不但可以 對員工考評信息查詢，還可以對員工的信息，工資信息，考勤信息進(jìn)行查詢。為了方便用戶的查詢，我們特地設(shè)置了兩種條件的查詢，一是按日期條件查詢，當(dāng)選中日期查詢時，系統(tǒng)會根據(jù)輸入的年份，月份進(jìn)行查詢；二是姓名條件查詢，當(dāng)選中的是姓名條件查詢的時候，在“條件輸入”中輸入你想要查詢的人的名單，則系統(tǒng)會根據(jù)你所輸入的姓名來查詢。 考評模塊查詢流程圖 進(jìn)入系統(tǒng)后，不同類型的用戶所能進(jìn)行的操作也不一樣。這些操作籠統(tǒng)可以分為用戶