【正文】 。在本系統(tǒng)中的任何模塊中，都可以進行添加，刪除，修改等記錄，并對所有數(shù)據(jù)進行查詢顯示的權限。這些操作只有人力資源主管才有此權限。權限控制對于企業(yè)人事系統(tǒng) 來說是非常必要的。 ER 模型是建 立概念性數(shù)據(jù)模型的有力工具。 概念設計中自頂向下的實體分析方法，即常用的實體聯(lián)系模型（簡稱 ER 模型），對具體數(shù)據(jù)進行抽象加工，將實體集合抽象成實體類型。概念性數(shù)據(jù)在用戶和設計者之間建立了橋梁。這種數(shù)據(jù)模式能真實地反應用戶要求的實際情況，是一種容易被人們理解的直觀的數(shù)據(jù)庫結構模式。面向對象技術的得到廣泛應用，組件技術的出現(xiàn)解決了傳統(tǒng)的軟件開發(fā)在分布性和重用性的一些問題，提高了軟件開發(fā)的效率和質量 系統(tǒng)數(shù)據(jù)建模（ ER 圖） 概要設計基礎是完成需求分析后提供的需求說明書，用概念數(shù)據(jù)模型表示數(shù)據(jù)及其相互間的關系，這種數(shù)據(jù)模型是與 DBMS 無關的、面向現(xiàn)實世界的、易如理解的數(shù)據(jù)模型，其獨立于計算機的數(shù)據(jù)模型，獨立于計算機 的軟硬件系統(tǒng)，與用戶進行交流十分方便。 上崗通知 基本信息的錄入 員工基本信息管理 考核系統(tǒng) 調出及離退通知 考核情況 培訓人員通知 9 具體目標 理系統(tǒng)的一個小的分支，是管理科學和計算機技術緊密結合的產物。提供人事綜合查詢系統(tǒng)，可以按日期和姓名兩種查詢條件查詢到用戶所需資料。提供了完備的人事檔案管理，包括人事檔案分類管理（戶口狀況、家庭情況、政治面貌、生理狀況、學習及工作經歷狀況） ；人事變動（新進員工登記、員工離職登記、人事變更記錄）；考核（獎懲、領導和人事部門意見及評價）；考勤（上班考勤情況管理、病事假情況管理）。 2） 員工工作考評管理功能 ? 員工工作考評信息的錄入，包括考評月份，工作業(yè)績，領導評價，人事部門評價，獎金系數(shù)等信息； ? 員工工作考評信息的修改； ? 員工工作考評信息的刪除； ? 員工工作考評信息的查詢； 3） 員工考勤管理功能 ? 員工考勤信息的錄入，包括 調出與離退情況、 考勤月份，病假天數(shù)，事假天數(shù)，曠工天數(shù)等信息； ? 員工考勤信息的修改； ? 員工考勤信息的刪除； ? 員工考勤信息的查詢； 4） 系統(tǒng)維護功能 ? 部門信息維護：實現(xiàn)靈活的增減部門信息，修改部門信息 ? 用戶管理：包括新增用戶、刪除用戶、修改用戶密碼等 8 二、 數(shù)據(jù)庫需求分析 圖 16 數(shù)據(jù)庫需求分析流程圖 總體目標 本論文是從現(xiàn)代企業(yè)管理中的人事管理現(xiàn)狀出發(fā)，針對人事管理的復雜程序，經過詳細的系統(tǒng)調查，開發(fā)出的操作簡單而且方便實用的一個人事管理系統(tǒng)。 ER 模型是建立概念性數(shù)據(jù)模型的有力工具。 概念設計中自頂向下的實體分析方法，即常用的實體聯(lián)系模型（簡稱 ER 模型），對具體數(shù)據(jù)進行抽象加工，將 實體集合抽象成實體類型。概念性數(shù)據(jù)在用戶和設計者之間建立了橋梁。這種數(shù)據(jù)模式能真實地反應用戶要求的實際情況，是一種容易被人們理解的直觀的數(shù)據(jù)庫結構模式。 系統(tǒng)開發(fā)計劃 概要設計基礎是完成需求分析后提供的需求說明書，用概念數(shù)據(jù)模型表示數(shù)據(jù)及其相互間的關系，這種數(shù)據(jù)模型是與 DBMS 無關的、面向現(xiàn)實世界的、易如理解的數(shù)據(jù)模型，其獨立于計算機的數(shù)據(jù)模型，獨立于計算機的軟硬件系統(tǒng)，與用戶進行交流十分方便。 員工基本信息管理 員工信息錄入 員工考勤管理 員工考評管理 5 此集合中功能模塊的關系如圖 15 所示 人力資源 主管用戶 系統(tǒng) 管理員 用戶 普通用戶 圖 15 用戶管理功能集合模塊關系圖 在功能模塊示意圖的樹狀結構中，每一個結點都是一個最小的功能模塊。在其他的模塊中，此類用戶只能瀏覽到與自己或自己的下屬相關的數(shù)據(jù)，但是不能對數(shù)據(jù)進行修改或刪除操作。 系統(tǒng)管理員：是為了維護本系統(tǒng)而創(chuàng)建的用戶，可以對除“人力資源主管”用戶以外的其他類型用戶進行管理。在本系統(tǒng)中，我們將系統(tǒng)用戶劃分了 3大類： 人力資源主管：此類型用戶是本系統(tǒng)中權限最高的用戶。部門與員工基本信息數(shù)據(jù)，包括考勤，考核工作 、上崗通知、員工基本信息、調出及離退人員通知、學歷證明、培訓人員通知及考核情況 和工資等信息都不是一般的員工可以隨意添加和改動的。 提供員工考勤數(shù)據(jù) 提供員 工數(shù)據(jù) 提供員工工作考評數(shù)據(jù) 圖 14 考核與待遇管理功能集合模塊關系圖 用戶管理及權限控制功能集合 包括用戶信息管理、權限控制等模塊。 考核與待遇管理功能集合 包括考勤管理，工作考評管理和工資管理模塊。 提供部門數(shù)據(jù) 提供 員工 數(shù)據(jù) 圖 13 基本信息管理功能集合模塊關系圖 員工基本信息管理模塊是整個系統(tǒng)的核心。 3 業(yè)務流程介紹與分析 企業(yè)人事 管理系統(tǒng)功能模塊 圖 12 企業(yè)人事管理系統(tǒng)模塊圖 企業(yè)人事管理系統(tǒng)功能模塊之間的關系 ： 基本信息管理功能集合 包括部門信息管理和員工信息管理等功能模塊。 系統(tǒng)應符合公司人力資源管理制度，并達到操作直觀、方便、實用、安全等要求。 5）檔 案查詢：主要完成員工檔案查詢、調出及離退休人員的檔案查詢、員工培訓及考核的信息的查詢工作， 提供多種形式、多種角度的查詢。 3） 數(shù)據(jù)分析：主要是用系統(tǒng)針對員工的相關變動信息進行統(tǒng)計，再做一分析，有利于企業(yè)對人員變動的管理。 4 設計 內容 **公司人事管理系統(tǒng)的分析與設計 1）人事變動數(shù)據(jù)錄入：主要功能是利用數(shù)據(jù)庫對職工信息變更數(shù)據(jù)的錄入，包括有上崗通知、員工基本信息、調出及離退人員通知、學歷證明、培訓人員通知及考核情況等信息的錄入。**公司人事管理系統(tǒng)的分析與設計 專業(yè)班級 軟件工程（ 軟升本 101） 學 號 姓 名 指導教師 2021 年 6 月 目錄 1 設計時間 ............................................................ 1 2 設計目的 ............................................................ 1 3 設計任務 ............................................................. 1 4 設計內容 ............................................................ 1