紅酒業(yè)務(wù)員管理制度及薪酬體現(xiàn)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 30 － 18 ： 00 為工作時(shí)間 12 ： 00 － 13 ： 30 為午餐休息 考勤 (1) 、所有專(zhuān)職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精 神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。 30 分鐘以上 1 小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。曠工三天及以上者予以辭退。 （ 5）按時(shí)參加公司及事業(yè)部組織召開(kāi)的各項(xiàng)會(huì)議或活動(dòng)。 （ 2） 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。 （ 4） 加班 ： 加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。 員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù) 。員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，人事部門(mén)在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。 3 、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作 ，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量 。 2 、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、 客戶(hù)資料 以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。 文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱(chēng)、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。 未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。 （ 1） 行政 獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、 升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、 獎(jiǎng)金。 2 、適用對(duì)象：本公司所有正式員工。 (3)業(yè)務(wù)員工資 =底薪 +業(yè)務(wù)提成 +崗位津貼。完不成固定銷(xiāo)售額的，公司扣除每月的業(yè)務(wù)提成。若遇節(jié)假日，順延至最近工作 日發(fā)放。 公平、公正、公開(kāi)原則。 季度考評(píng)：季度考評(píng)的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績(jī)和行為表
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