紅酒業(yè)務(wù)員管理制度及薪酬體現(xiàn)(完整版)
【正文】 業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度，進(jìn)行全面綜合考評(píng)，年度考評(píng)作為晉升 、淘汰、公司所有員工均進(jìn)行年度考評(píng)。 （ 三 ） 、考評(píng)周期 月度考評(píng)：月度考評(píng)的主要內(nèi)容是本月的工作業(yè)績(jī)和工作態(tài)度。則次月可享受業(yè)務(wù)一切補(bǔ)助待遇 +公司特別獎(jiǎng)勵(lì)。 每個(gè)月十號(hào)發(fā)底薪 ，每個(gè)月十五號(hào)發(fā)獎(jiǎng)金（提成加 崗位津貼 ） (1)崗位工資根據(jù)工作崗位和 級(jí)別 確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗 位工資級(jí)別。 根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。 2 、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。 員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。 請(qǐng)假 （ 1） 病假 ：?jiǎn)T工病假須于上班前致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)市級(jí)以上醫(yī)院就診證明（病例 .病假條 .藥費(fèi)單）。月遲到、早退累計(jì)達(dá) 三 次者，扣除相應(yīng)薪金后， 本月無(wú)獎(jiǎng)金 。紅酒 業(yè)務(wù)員管理制度 及薪酬體現(xiàn) 一、 人才選拔 用人原則：重 勤奮 、重潛質(zhì)、重品德。曠工一次扣發(fā) 三天薪資 。病假公司發(fā)放 50%的薪資 ， 病假三天以后無(wú)薪資 。 人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金 。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。 禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。 七、 獎(jiǎng)懲 獎(jiǎng)懲種類 、獎(jiǎng)懲分行政 、 經(jīng)濟(jì)兩類。 (2)績(jī)效工資根據(jù)員工 每月業(yè)績(jī) 確定。 （ 銷售任務(wù)及銷售定額根據(jù)您區(qū)域情況來(lái)自行設(shè)定） 注： 付薪日期為每月 10 日 ， 支付上月薪酬。月度考評(píng)結(jié)果與工資直接掛鉤。季度考評(píng)結(jié)果與下一季度的月浮動(dòng)工資直接掛鉤。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取。 底薪計(jì)算方法 ： 業(yè)務(wù)員工齡
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