紅酒業(yè)務(wù)員管理制度及薪酬體現(xiàn)-文庫吧
2025-11-12 23:45 本頁面
【正文】 醫(yī)院就診證明（病例 .病假條 .藥費單）。病假公司發(fā)放 50%的薪資 ， 病假三天以后無薪資 。 （ 2） 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資 ，事假一天扣除 120%的薪資，三天以上每天扣除 150%薪資 。 （ 3）出差：員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。 （ 4） 加班 ： 加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準， 法定節(jié)日加班費＝加班天數(shù) 基數(shù) 200％ 三 、辭職管理 1 、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向 主管部門提交《辭職申請表》，經(jīng)批準 后轉(zhuǎn)送人事部門審核。 員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。 人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金 。 員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù) 。人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。 2 、部門辭退員工時，由 主管部門 向人事部門提交 辭退原因 ，經(jīng)審查后報總 經(jīng)理 批準。并向員工下發(fā)《離職通知書》。員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。 四、 行為規(guī)范 職業(yè) 準則 一、基本原則 1 、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 2 、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。
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