紅酒業(yè)務(wù)員管理制度及薪酬體現(xiàn)-全文預(yù)覽
【正文】 則次月可享受業(yè)務(wù)一切補(bǔ)助待遇 +公司獎勵；當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達(dá)到 元以上或連續(xù)三個月業(yè)務(wù)總額累計達(dá)到 萬元以上，且業(yè)務(wù)總額為業(yè)務(wù)部第一者。 底薪計算方法 ： 業(yè)務(wù)員工齡三個月以內(nèi)包含實習(xí)一個月底薪為 1000元；工齡三個月以上底薪為 1200 元；工齡一年以上底薪為 1500 元；因業(yè)務(wù)突出且具備一定管理能力的升為業(yè)務(wù)主管（經(jīng)理），除基本工資＋提成外另公司可根據(jù)其貢獻(xiàn)進(jìn)行實施物質(zhì)獎勵。 3 、薪酬組成：基本工資、提成、 崗位津貼 。 （ 2） 行政處罰包括警告、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。 六、 行為準(zhǔn)則 工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體， （最好職業(yè)裝） 禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。 4 、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。 四、 行為規(guī)范 職業(yè) 準(zhǔn)則 一、基本原則 1 、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn)， 法定節(jié)日加班費＝加班天數(shù) 基數(shù) 200％ 三 、辭職管理 1 、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向 主管部門提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn) 后轉(zhuǎn)送人事部門審核。事假期間不計發(fā)工資 ，事假一天扣除 120%的薪資，三天以上每天扣除 150%薪資 。無故缺席除按公司相關(guān)規(guī)定考核外，事業(yè)部考核 20 元 /次。 （ 4）日常報表提交。 (3)、 超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 二 、 考勤管理 工作時間 .每月四天休班 .（根據(jù)公司情況設(shè)定休班日期） 上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 下午 : 13 ：
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