紅酒業(yè)務(wù)員管理制度及薪酬體現(xiàn)(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 公平、公正、公開(kāi)原則。 2 、適用對(duì)象：本公司所有正式員工。 2 、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、 客戶(hù)資料 以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。 （ 4） 加班 ： 加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。 30 分鐘以上 1 小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。 （ 4）日常報(bào)表提交。人事部門(mén)將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。 底薪計(jì)算方法 ： 業(yè)務(wù)員工齡三個(gè)月以?xún)?nèi)包含實(shí)習(xí)一個(gè)月底薪為 1000元；工齡三個(gè)月以上底薪為 1200 元；工齡一年以上底薪為 1500 元；因業(yè)務(wù)突出且具備一定管理能力的升為業(yè)務(wù)主管（經(jīng)理），除基本工資＋提成外另公司可根據(jù)其貢獻(xiàn)進(jìn)行實(shí)施物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。季度考評(píng)結(jié)果與下一季度的月浮動(dòng)工資直接掛鉤。 （ 銷(xiāo)售任務(wù)及銷(xiāo)售定額根據(jù)您區(qū)域情況來(lái)自行設(shè)定） 注： 付薪日期為每月 10 日 ， 支付上月薪酬。 七、 獎(jiǎng)懲 獎(jiǎng)懲種類(lèi) 、獎(jiǎng)懲分行政 、 經(jīng)濟(jì)兩類(lèi)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。病假公司發(fā)放 50%的薪資 ， 病假三天以后無(wú)薪資 。紅酒 業(yè)務(wù)員管理制度 及薪酬體現(xiàn) 一、 人才選拔 用人原則：重 勤奮 、重潛質(zhì)、重品德。 請(qǐng)假 （ 1） 病假 ：?jiǎn)T工病假須于上班前致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)市級(jí)以上醫(yī)院就診證明（病例 .病假條 .藥費(fèi)單）。 2 、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。 根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢(xún)不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢(xún)對(duì)象，不得置之不理。則次月可享受業(yè)務(wù)一切補(bǔ)助待遇 +公司特別獎(jiǎng)勵(lì)。 年度考評(píng)：年度考評(píng)的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度
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