【正文】 1 名，經(jīng)理不參與評(píng)選）。 受傷的員工可按下列規(guī)定享受有關(guān)福利待遇： 1． 根據(jù)酒店指定醫(yī)院出具的有效工傷休息證明，經(jīng)酒店確認(rèn)可享 有 有薪工傷休假 ； 2． 非 個(gè)人原因造成的工傷，在休息期間，其工資 、 各種補(bǔ)貼及當(dāng)月獎(jiǎng)金按本人應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)由酒店照常支付出。 制表人 : 王金梅 審批人 : 張旭光 職位 : 行政人事部經(jīng)理 職位 : 副總經(jīng)理 簽名 : 日期 :2020年 9月 1日 : 簽名 : 日期 :2020 年 9 月 1 日 政 策 與 程 序 酒店名稱(chēng) : 匯利酒店 編號(hào)： EP03 部門(mén)： ： 行政人事部 生效日期： 2020 年 9 月 1 日 分發(fā)： 各部門(mén)經(jīng)理 / 第一負(fù)責(zé)人 頁(yè) 第 1 頁(yè) 標(biāo)題： 員工工傷制度及程序 政 策 與 程 序 8 1. 根據(jù)國(guó)家《 勞動(dòng)法》，每位員工都應(yīng)該簽定勞動(dòng)合同 。 5. 行政人事部 門(mén)應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知各部門(mén)合同到期的員工名單。 制表人 : 王金梅 審批人 : 張旭光 職位 : 行政人事部經(jīng)理 職位 : 副總經(jīng)理 簽名 : 日期 :2020年 9月 1日 : 簽名 : 日期 : 2020 年 9 月 1 日 酒店名稱(chēng) : 匯利酒店 編號(hào)： EP03 部門(mén)： ： 行政人事部 生效日期： 2020 年 9 月 1 日 分發(fā)： 各部門(mén)經(jīng)理 / 第一負(fù)責(zé)人 頁(yè) 第 1 頁(yè) 標(biāo)題： 員工勞動(dòng)合同簽訂制度與程序 9 酒店每月將舉辦當(dāng)月份生日員工的生日會(huì)，由酒店 行政人事部 負(fù)責(zé)：每月第三個(gè)星期三下午 3： 00 —— 4： 30 在酒店指定場(chǎng)所舉辦當(dāng)月份員工生日會(huì)，生日會(huì)以員工 自樂(lè)為主； 每位生日員工將得到一張有 酒店管理層 簽名的生日卡； 由 行政人事部 提供當(dāng)月份生日員 工名單，并分發(fā)給各部門(mén)，各部門(mén)應(yīng)組織好本部門(mén)員工準(zhǔn)時(shí)參加生日會(huì)餐飲部按 行政人事部 所報(bào)參加人員名數(shù)制作生日蛋糕，準(zhǔn)備飲料、點(diǎn)心 等 ； 美工做好員工生日會(huì)的布置及拍照工作； 制表人 : 王金梅 審批人 : 張旭光 職位 : 行政人事部經(jīng)理 職位 : 副總經(jīng)理 簽名 : 日期 :2020年 9月 1日 : 簽名 : 日期 : 2020年 9 月 1日 政 策 與 程 序 酒店名稱(chēng) : 匯利酒店 編號(hào)： EP03 部門(mén)： ： 行政人事部 生效日期： 2020 年 9 月 1 日 分發(fā)： 各部門(mén)經(jīng)理 / 第一負(fù)責(zé)人 頁(yè) 第 1 頁(yè) 標(biāo)題： 員工生日會(huì)、聯(lián)歡會(huì)制度與程序 10 對(duì)待員工投訴應(yīng)持的基本態(tài)度： 酒店對(duì)員工投訴應(yīng)持歡迎的態(tài)度，并把處理員工投訴的過(guò)程作為改進(jìn)管理與加強(qiáng)溝通的機(jī)會(huì)。 政 策 與 程 序 酒店名稱(chēng) : 匯利酒店 編號(hào)： EP03 部門(mén)： ： 行政人事部 生效日期： 2020 年 9 月 1 日 分發(fā)： 各部門(mén)經(jīng)理 / 第一負(fù)責(zé)人 頁(yè) 第 2 頁(yè) 標(biāo)題： 員工投訴制度與程序 12 員工對(duì) 酒店 經(jīng)營(yíng)管理有任何合理化建議，請(qǐng)將其建議以書(shū)面 形式投入“ 總經(jīng)理 信箱”或用郵遞 、郵箱 等 形式 寄予 酒店 總經(jīng)理 、 副總經(jīng)理 或 行政人事部經(jīng)理 。 1 員工培訓(xùn)測(cè)試成績(jī)將 作為員工提升、調(diào)薪的重要考核依據(jù)； 1 對(duì)于培訓(xùn)測(cè)試成績(jī)優(yōu)秀者，酒店將給予獎(jiǎng)勵(lì)； 1 受訓(xùn)員工成績(jī)不合格的，將給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，如補(bǔ)考仍不合格，將 給予辭退或延期轉(zhuǎn)正 ； 1 如屬專(zhuān)題培訓(xùn)， 行政人事部 將給予培訓(xùn)合格者簽發(fā)由酒店 總經(jīng)理 、 副總經(jīng)理 簽發(fā)的《崗位培訓(xùn)合格證》，并存入員工個(gè)人檔案 。 3. 更衣柜的鑰匙一把由員工自行保管，另一把由 行政人事部 保管，員工應(yīng)妥善保管好更衣柜鑰匙，不 得轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓或私配鑰匙。 8. 員工歸還鑰匙時(shí)如弄虛作假，給予書(shū)面警告之紀(jì)律處分。 11. 員工離店后 48 小時(shí)內(nèi)辦理離職手續(xù)，并將更衣柜鑰匙交還 行政人事部 ，否則， 行政人事部 將對(duì)柜內(nèi) 物品全權(quán)處理。 2. 員工在休假期間不得隨 意進(jìn)出更衣室。 7. 不允許在更衣室衛(wèi)生間內(nèi)洗衣服，不準(zhǔn)在更衣室內(nèi)或酒店其它地方晾曬任何衣物。 10. 不準(zhǔn)隨地大小便，使用廁所后應(yīng)及時(shí)沖洗，將衛(wèi)生紙丟入紙簍。 17 政 策 與 程 序 酒店名稱(chēng) : 匯利酒店 編號(hào)： EP03 部門(mén)： ： 行政人事部 生效日期： 2020 年 9 月 1 日 分發(fā)： 各部門(mén)經(jīng)理 / 第一負(fù)責(zé)人 頁(yè) 第 1 頁(yè) 標(biāo)題： 辦公室日常行為規(guī)范 制度與程序 為規(guī)范管理酒店辦公秩序及行政行為，提高工作效率、提升酒店形象，特制定本辦公行為規(guī)范制度。與上司交談時(shí)雙手相握放于腰后或雙手放與兩側(cè)，與他人談話時(shí)不可雙手抱胸； （ 2）坐 姿：坐下后盡量端正、挺胸、雙膝并攏，不要坐在椅子上前俯后仰，搖腿蹺腳，雙腳不得踩踏桌面或其他物品； (3）行 姿：走路不要搖頭晃腦，三五成群勾肩搭背，吹口哨哼小調(diào)，不要將手插在褲袋中，坐立行姿優(yōu)雅，不跑步蹦跳。 ⑦辦公場(chǎng)所不得大聲喧嘩。將其交給直屬上級(jí)簽字審批； （ 2）審批通過(guò)后，將“名片申請(qǐng)表”交由行政人事部確認(rèn)所填寫(xiě)的部門(mén)與職務(wù)信息； （ 3）確認(rèn)無(wú)誤后由行政人事部統(tǒng)一進(jìn)行制作。 員工報(bào)到手續(xù)如下： ； ： 、身份證復(fù)印件。 1. 簽訂離職保密聲明 （限部分崗位） 。 5. 到布草房退制服，經(jīng)不草房主管與經(jīng)理簽名確認(rèn)。 招聘程序如下： 、畢業(yè)證、技術(shù)等級(jí)證書(shū)等有效證件原件到行政人事部面試。 ： A、領(lǐng)班級(jí)（含）以下人員的招聘，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理行政人事部經(jīng)理面試合格即可。 。 辭職應(yīng)向行政人事部門(mén)領(lǐng)取并填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)書(shū)》，闡明辭職原因，報(bào)部門(mén)經(jīng)理簽字。 。 制表人 : 王金梅 審批人 : 張旭光 職位 : 行政人事部經(jīng)理 職位 : 副總經(jīng)理 簽名 : 日期 :2020年 9月 1日 : 簽名 : 日期 :2020 年 9 月 1 日 政 策 與 程 序 酒店名稱(chēng) : 匯利酒店 編號(hào)： EP03 部門(mén)： ： 行政人事部 生效日期： 2020 年 9 月 1 日 分發(fā)： 各部門(mén)經(jīng)理 / 第一負(fù)責(zé)人 頁(yè) 第 1 頁(yè) 標(biāo)題： 員 工辭職辦理制度與程序 25