【正文】 的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。 9在我國，（公共就業(yè)服務機構）在人員招募中發(fā)揮主體作用。 9 (初任培訓 )是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓。 10 (以能力為本 )是對以人為本管理的提升，是公共部門人力使用的根本所在。 約束正在逐漸減少，取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即 ( )。 12在我國， ( )是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的 人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學創(chuàng)始人亞當 （ √ ） 3著名經(jīng)濟學家亞當、斯密認為人力資源不僅是自然性資源，更重要的是一種資本性資源，人通過思想意識、思維方法的創(chuàng)新，可以整合其他資源而創(chuàng)造價值。（ √ ） 3公共部門人力資源的政治性和道德品質要高于國家人力資源整體的平均水 10美國哈佛大學威廉 其方式主要包括 (ABCD)。 11（ ）是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質區(qū)別之一。（ ） 勞動者的文化技術素質是是人力資源質量的核心部分。（ ） 人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟學創(chuàng)始之前。（ √ ） 1工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。（ √ ） 1無領導小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（ ） 2《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員因工作需要在機關外兼職， 應當經(jīng)有關機關批準，并可以適當領取兼職報酬。（ √ ） 2公務員降職的目的是為了合理地使用國家公務員，充分發(fā)揮公務員的作用，為行政機關的各個職位選擇配備適宜的人才。（ √ ） 2《公務員法》要求對公務員的考核 ） 2薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構成。（ √ ） 平。（ √ ） 人類歷史上約定俗成的 “選賢任能 ”的程序就是人類人事制度的最初萌芽。（ √ ） 4人們把建立在 “社會人性觀 ”假設基礎上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（ ） 4一般來說，社會整體環(huán)境的優(yōu)劣，主要取決于生產(chǎn)力發(fā)展水平和經(jīng)濟發(fā)展水平。（ ） 5我國在人才的考核評價方面，無論是對黨政領導干部，還是對企業(yè)經(jīng)營管理人才，都還缺乏一套科學規(guī)范的考核評價體系，因此導致考核失真的情況時有發(fā)生。開始形成真正的獨立的人力市場和全面完整的人才觀。（ √ ） 5人力資本理論形成的標志是馬歇爾在 1960年美國經(jīng)濟學會年會上所發(fā)表的題為 “人 力資本的投資 ”的著名演講。（ √ ） 8工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。（ ） 8到 20世紀 70年代，工作分析已被西方發(fā)達國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標志之一，并被認為是人力資源管理最基本的職能。（ ） 11任職培訓一般采用脫產(chǎn)培訓，培訓時間相對較長，培訓時間不少于 10天。（ ） 13人力資源管理中運用側激進行激勵的方法有：用危機感激發(fā)人們的斗志， 增加壓力，變壓力為動力等。（ ） 6德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預測，特別是對于那些缺乏資料的預測有較好的效果。（ ） 6馬爾可夫鏈預測分析方法強調運用統(tǒng)計技術來預測未來人力資源變化趨勢。（ ） 7掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務員的調動手續(xù)，只在一定時間 √ ） 7政府對人力資源市場的監(jiān)管，主要以行政手段為主，輔以經(jīng)濟手段和法律手段。（ ） 8身份的改變是調任與轉任共同的特點。（ √ ） 9我國現(xiàn)行的公務員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（ √ ） 9現(xiàn)代人才測評理論認為 ，人的行為和工作績效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（ ） 100、我國擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務 公務員的招募與錄用應采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質的任職人選。（ ） 3 （ √ ） 11合作研究培訓法一般是在公職人員培訓的前期采用。（ √ ） 1《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員因工作需 要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并可以適當領取兼職報酬。降低公務員的職務，一般一次只降低一級。（ ） 12我國公務員晉升職務，應當逐級晉升。（ √ ） 1 √ ） 13傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。（ √ ） 13雙因素該 理論最重要的貢獻，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。（ √ ） 14大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于判斷型評估的 類型。（ √ ） 14對公共部門來講，通過 360 度績效評估可以解決那些績效難以量化的專業(yè)人才的績效考核問題。（ √ ） 150、 2021年 4月，佛山市政府宣布：為規(guī)范轄區(qū) ） 15福利津貼一般以現(xiàn)金形式提供，是公職人員工資收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、樂，可以多種形式存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。（ ） 15公務員的薪酬結構應以工資收入為主體，而以津貼為補充。（ ） 15我國行政機關有權對公共部門及其工作人員進行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（ ∨ ） 18工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。（ √ ） 18人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。應當經(jīng)有關機關批準，但是不能領取兼職報酬。（ √ ） 19我國擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的招募 16輿論對公職人員的約束監(jiān)督，主要是通過批評、建議、申訴、控告和檢與錄用應采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質的任職人選。（ ） （ Χ ） 170、公共部門人力資 源的獲取是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎性環(huán)節(jié)，是 19一般而言，公務員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏上水平。（ Χ ） 17柯克帕特里克的培訓效果模型是全球范圍 √ ) 時有發(fā)生。 ( √ ) 19德爾菲法屬于定量預測法。（ √ ） 20公共部門人才資源福利一般是通過發(fā)放各種補貼等方式滿足員工的某些 17孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性好利惡消費需求。（ ） 組織目標。 公共部門人力資源內部生態(tài)環(huán)境是指圍繞公共部門人力資源發(fā)展，人才個體的內在素質及其一 切影響人才培養(yǎng)和管理的環(huán)境之總和。 1公共部門人力資本產(chǎn)權指的是為在市場交易過程中，公共權力的所有者和使用者針對公共權力使用者的人力資本的所有權及其 派生的使用權、處置權和收益權等權利的歸屬依法生成契約而分別擁有的一系列權利。 1公共部門人力資源流動是指根據(jù)工作需要或個人意愿，按照一定的標準和程序，變換公職人員工作崗位，從而產(chǎn)生、變更或消滅職務關系或工作關系的一種人事管理活動與過程。 2人才測評指的是建立在心理學、行為科學、管理學、統(tǒng)計學、計算機技術基礎上的一種科學的綜合選才方法體系，它通過對人員的知識水平、能力、個性特征、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ确矫嫠刭|進行綜合的測量和評價 ,為人事決策提供支持信息。 2文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。在這種活動中，評價者設置了一系列尖銳的人際矛盾和人際沖突，要求候選人扮演某一角色并進入角色情景，去處理各種問題和矛盾。 選任制指的是以選舉的方式任用公職人員，即由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)通過，決定公務員職務的任免。 3人力激勵是指通過各種有效的激勵手段，激發(fā)人的需要、動機、欲望，形成某一特定目標并在追求這一目標的過程中保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)，發(fā)揮潛力，達到預期的目標。專業(yè)化的要求日趨強烈，尤其是對科技專才的需求，已成為各國發(fā)展的關鍵之所在； 在人事價值觀上由 重視個人權威及特權觀念向對事不對人的平等價值觀過渡。 監(jiān)督約束機制。 勞動力的可用性。所以存量水平越高的人力資本，其稀缺性也就越大。 人力資本的功利性。將 “知識 ”與 “技能 ”絕然分開，在邏輯上是明顯錯誤的。因為：（ 1）公共部門人力資本的產(chǎn)出大部分是非物質的；（ 2）公共部門人力資本的產(chǎn)出具有外部性；（ 3）公共部門人力資本的產(chǎn)出是延遲的，只有在一定時期之后才能顯現(xiàn)出來。所以，在市場交易 中，公共部門人力資本受到更大的限制。公共部門人力資源規(guī)劃是整個公共組織戰(zhàn)略規(guī)劃的有機組成部分。 2收集信息。 二十五、在運用德爾菲法進行預測時應遵循哪些原則？答： 挑選的專家應有 一定的代表性、權威性； 在進行預測之前，首先應取得參加者的支持，確保他們能認真地進行每一次預測，以提高預測的有效性。有效的人力資源市場作用的發(fā)揮，是人力資源供求雙方地位平等為前提條件的。由于依靠人力資源市場的人力資源流動一定程度上奠基于個人和用人單位的理性選擇。 準確。對工作目的和工作職責的陳述多運用表示動作的詞匯，如分析、搜集、召集、計劃、引導、維持、監(jiān)督等。人力資源規(guī)劃不僅是靜態(tài)的工作指南，也是動態(tài)的制定工作指南