【正文】 的明天會(huì)更美好。 公司倡導(dǎo)“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，將為各位 同事提供工作技術(shù)及管理技能的培訓(xùn)，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境及生活環(huán)境，同時(shí)發(fā)揮你的潛能，體現(xiàn)你的價(jià)值?；谠O(shè)計(jì)理念不斷創(chuàng)新，生產(chǎn)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，售后服務(wù)不斷完善，通過(guò)整合優(yōu)化軟硬件設(shè)施， 東方工藝 產(chǎn)品一 步步跨出國(guó)門，行銷歐美、日本、東南亞、香港等國(guó)家和地區(qū)。 公司地址： 電 話： 傳 真： 公司網(wǎng)站 ： 句容市東方工藝品 有限公司 員工手冊(cè) 4 第 一 章 總則 句容市東方工藝品有限公司 為保障各員工的合法權(quán)益 ,建立良好的勞資關(guān)系 ,并本著誠(chéng)實(shí)，公平的原則，公司特別編制了 《 員工守則 》 ,建立完善的規(guī)章和制度 ,使各員工能清楚地了解有關(guān)公司的基本情況及知道雙方應(yīng)遵守的權(quán)利和義務(wù)。每一個(gè)人員都必須要建立及維系良好的工作組織關(guān)系，才能善盡工作組織角色擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)。遇到不合理的指揮應(yīng)與主管做理性的溝通，如無(wú)法解決可以循級(jí)上報(bào)或利用員工信箱表達(dá)。 越級(jí)報(bào)告關(guān)系 ：在正常工作范圍內(nèi)，組織人員應(yīng)把持報(bào)告關(guān)系，指揮關(guān)系，協(xié)調(diào)關(guān)系之角色扮演，避免越級(jí)報(bào)告發(fā)生，越級(jí)報(bào)告屬組織亂倫行為，將造成組織傷害，但因反應(yīng)事項(xiàng)上級(jí)無(wú)法處理時(shí)，可向再上一級(jí)逐級(jí)反應(yīng)或特殊狀況 (工作人員發(fā)生營(yíng)私舞弊、貪臟枉法、嚴(yán)重贖職等等 )可直接將意見投入員工意見箱。 4. 所申報(bào)的資料真確無(wú)誤，并非虛假。 聘用的程序和手續(xù) 必須帶備個(gè)人的學(xué)歷及技能證明文件，有效的身份證明文件，近照二張到 管理部 填 寫 簡(jiǎn)歷表，由 管理部 安排有關(guān)部門主管進(jìn)行面試審核，當(dāng)面試合格后，才可獲聘用。 被本公司開除者； 被政府機(jī)關(guān)通緝?cè)诎刚撸? 未滿 18 歲的未成年公民； 試用期間不能勝任工作或品性惡劣者。主要職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定， 正確引導(dǎo)新進(jìn)句容市東方工藝品 有限公司 員工手冊(cè) 6 員工能較快適應(yīng)和融入公司 。 員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，使用由公司結(jié)合法律規(guī)定預(yù)先制定的規(guī)范文本。 公司 根據(jù)各崗位員工工作性質(zhì)以及離職員工工作交接情況 有權(quán)對(duì)已批準(zhǔn)辭職員工作出適當(dāng)提前或推遲離職 時(shí)間 的決定。 員工離職時(shí)， 工資結(jié)算按公司薪資管理制度執(zhí)行， 詳見第十 五 章“薪資”相關(guān)內(nèi)容。 遲到、早退：所有員工遲到、早退超過(guò) 30 分鐘以 內(nèi) 的， 警告處分 ； 遲到、早退超過(guò) 30 分鐘的 ,記小過(guò) 。 員工因公干外出或車間員工無(wú)事放行的，需在保安室打卡后外出，否 則視為早退處理。 法定假日 ,按照國(guó)家規(guī)定的法定假日實(shí)行 。 喪假：在本公司連續(xù)工作一年的員工，如有（岳）父母、兄弟姐妹或兒女等直系親屬去世的，可享受 3 天喪假，期間工資按基本工資發(fā)放。 句容市東方工藝品 有限公司 員工手冊(cè) 9 第 六 章 員工的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé) 員工的權(quán)利 ： 員工有權(quán)拒絕執(zhí)行危害生命和身體健康的工作。 員工有義務(wù)對(duì)任何不法行為見義勇為，挺身而出作出舉報(bào)。 如在工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤，必須誠(chéng)實(shí)及依序向上級(jí)主管報(bào)告及盡快糾正，不得隱瞞或?qū)⒇?zé)任推卸，公司會(huì)視乎情節(jié)輕重給予再培訓(xùn)及處罰。 員工應(yīng)自覺(jué)保持一切環(huán)境衛(wèi) 生 清潔，不隨地吐痰，不亂丟垃圾。 每位中高層人員都有責(zé)任為其下屬的的培訓(xùn)和發(fā)展指出方向和提供條件，以提高下屬的知識(shí)、技能和態(tài)度等方面的綜合素質(zhì)。 而犯廠規(guī)的員工，都必須接受訓(xùn)導(dǎo)及教育，徹底認(rèn)清錯(cuò)誤，并將有關(guān)進(jìn)度記錄保存以作為日后考評(píng)之參考資料。公司招聘的職位將優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。 1 公司根據(jù)崗位工作性質(zhì)確定各崗位 試用期。 第 八 章 績(jī)效 考核 考核對(duì)象：分為 中高層人員、 普通員工 二 類。 考核結(jié)果的運(yùn)用： 考核由 管理部 組織，相關(guān)部門主管參與， 考核結(jié)果作為對(duì)人員進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，并與人員月度工資或年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放掛鉤。 所有員工在試用期滿后 部門上級(jí)應(yīng)有一個(gè)書面的考 核評(píng)估，以評(píng)定該員工是否勝任該職位工作職責(zé)，作為是否錄用和調(diào)薪的依據(jù)。 2. 適用范圍：本公司各部門及全體員工。 A、 職工作完成得出色，又能主動(dòng)配合其它部門工作 ， 取得一定的經(jīng)濟(jì)或其它效益者。 、 凡符合下列條件之一的員工，均可申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì) 50 元。 A、 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不 避危難，因而減少損害者。 E、 其它對(duì)公司有重大功績(jī)且經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者。 、 凡有下列行為之一者，可給予 記小過(guò) 處分。 G、在廠區(qū)內(nèi)起哄鬧事，情節(jié)嚴(yán)重者； H、在廠區(qū)打架，斗毆者 (無(wú)論動(dòng)手先后 )，情節(jié)輕微者； I、因個(gè)人工作疏忽或失職造成生產(chǎn)或后續(xù)部門工作無(wú)法展開或產(chǎn)生損失，情節(jié)較嚴(yán)重者； J、煽動(dòng)或教唆他人違反公司制度或不執(zhí)行工作指令者； K、偽造文件、資料、數(shù)據(jù)，涂改財(cái)務(wù)單據(jù)、記錄情節(jié)輕微者。公司有權(quán)辭退工 作 不稱 職或不適合在本公司工作的員工；員工如給公司造成損失的，根據(jù)造成損失的實(shí)際情況 令其賠款，案情重大者并移交司法機(jī)關(guān)處理。 計(jì)時(shí)人員連續(xù)三個(gè)月有三次（含）以上 記小過(guò) 處分或一個(gè)月有二次 記小過(guò) 處分以上者，給予降職處分，薪資按相對(duì)應(yīng)的職務(wù)薪資規(guī)定發(fā)放。 本條例內(nèi)容由公司 管理部 負(fù)責(zé)制定、解釋，并監(jiān)督實(shí)施。 3. 上班時(shí)間，員工應(yīng)著工衣，要求清潔整齊，大方得體，禁止男女員工穿著短褲，背心。 6. 在任何地方 、 任何時(shí) 候，都應(yīng)自覺(jué)遵守紀(jì)律，不可爭(zhēng)先恐后，凡事也應(yīng)禮讓，養(yǎng)成排隊(duì)的習(xí)慣。向上級(jí)匯報(bào)時(shí)要準(zhǔn)備充分，按約定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告，并注意簡(jiǎn)明扼要。 員工在入職、離職、請(qǐng)假、住宿等各方面，如有任何疑問(wèn)，可向 所在部門主管或到 管理部 咨詢 。 句容市東方工藝品 有限公司 員工手冊(cè) 16 員工如在生產(chǎn)上遇到疑問(wèn)，首先應(yīng)向主管咨詢，如其主管未能實(shí)時(shí)解決，便由主管向高層人員反映再作定奪。 應(yīng)保持走廊 ,樓梯及 車間 行人通道暢通，不得堆放物料或任 何雜物，確保清潔整齊及逃生路線安全無(wú)阻。 員工在工廠及宿舍內(nèi)不可隨意燃點(diǎn)蠟燭，火柴，易燃物品。 員工衣著清潔整齊，常剪指甲，常理發(fā)，天天刷牙洗澡，更換衣服及梳理頭發(fā)，不用手擦拭眼睛，并不挖鼻孔。 句容市東方工藝品 有限公司 員工手冊(cè) 17 員工應(yīng) 杜 絕一切賭博、吸毒、 嫖娼、 酗酒等不良習(xí)慣。 員工應(yīng)注重品德，嚴(yán)禁在宿舍走廊 ,陽(yáng)臺(tái)或浴室內(nèi)等公眾地方隨地大小便。 公司發(fā)放工資日期為每月 最后一天 ，支付的是員工上月工資。 公司提倡、支持員工憑個(gè)人工作能力所承擔(dān)的職務(wù)能上能下，員工崗位職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的，其工資按各職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，員工不得有異議。 薪資調(diào)整：每年度公司根據(jù)個(gè)人工作績(jī)效及《人事管理規(guī)章制度》調(diào)整薪資（表現(xiàn)優(yōu)秀者例外） 句容市東方工藝品 有限公司 員工手冊(cè) 18 食宿：公司全力解決好員工食宿，并不斷提高員工食宿的環(huán)境和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 其他福利：不定期購(gòu)置書籍、報(bào)刊、雜志等免費(fèi)提供給員工借閱，購(gòu)置籃球、排球、足球、羽毛球、乒乓球，卡拉 OK 系統(tǒng)設(shè)備等 文體娛樂(lè)設(shè)施，在公司內(nèi)部適當(dāng)開展一些文體娛樂(lè)活動(dòng)或競(jìng)賽等等。公司不雇用年齡未滿 16 周歲的童工。 公司對(duì)未成年工定期進(jìn)行身體健康檢查： 安排工作崗位之前； 工作滿一年； 未滿 18 周歲，距前一次的體驗(yàn)時(shí)間已超過(guò)半年。 句容市東方工藝品 有限公司 員工手冊(cè) 19 公司不利用保安人員限制員工的行動(dòng)自由和強(qiáng)迫員工工作。 所有雇員毫無(wú)例外地具有加入或組成其自己選擇的工會(huì)的權(quán)力和進(jìn)行集體勞資談判的權(quán)力。 員工代表 公司尊重員工自主選舉產(chǎn)生的員工代表定期與公司管理層進(jìn)行會(huì)談，并做好相關(guān)記錄。 公司不許使用肉體上的懲罰，精神或身體的高壓政策及口頭上的辱罵。按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場(chǎng)所和住宿環(huán)境，要保證清潔、安全并且滿足雇員的基本需求，并 確保其至少可合理獲得： 公司對(duì)有關(guān)工業(yè)方面及任何明確危害的相關(guān)知識(shí)，進(jìn)行宣傳，張貼或標(biāo)示。 第十 六 章 附則 本《員工手冊(cè)》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 后實(shí)施，修正時(shí)亦同。 本《員工手冊(cè)》如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。 最 后，再次歡迎你加