【正文】 1月之內(nèi)的病假不得超過 天。因無需要停工治療的疾病而請(qǐng)假，按事假處理，假期內(nèi)無工資。（三）遵章守紀(jì)，嚴(yán)守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為規(guī)范。第二條 禮儀規(guī)范員工應(yīng)講究個(gè)人衛(wèi)生，注意自我修飾，培養(yǎng)健康的生活習(xí)慣，以保持良好的精神狀態(tài)。公司電話來電鈴聲3聲之內(nèi)必須接聽電話，任何人不得延誤和放棄客戶的電話。員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，應(yīng)遵守：（一） 不得以任何名義、任何形式索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位（個(gè)人）的利益，否則以受賄行為論處；（二） 遇對(duì)方按規(guī)定給予的回扣、傭金或其他獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公司，不得據(jù)為已有，個(gè)人侵吞的，以侵占行為論處；（三） 員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，對(duì)于對(duì)方饋贈(zèng)的禮物，只有在其價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響業(yè)務(wù)關(guān)系的正常操作，且拒絕對(duì)方會(huì)被視為失禮的情況下，才可以接受，并在事后及時(shí)報(bào)告上級(jí)；尊重客戶和同行是基本的職業(yè)準(zhǔn)則，員工不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人。員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。禁止攜帶任何危險(xiǎn)物品及違禁品進(jìn)入公司；未經(jīng)允許不得擅自離開工作崗位，如因業(yè)務(wù)需要外出，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出；接電話請(qǐng)使用禮貌用語。第五條 宿舍行為準(zhǔn)則凡入住公司集體宿舍的員工，必須嚴(yán)格遵守相應(yīng)的宿舍管理制度；入住宿舍的員工必須服從公司統(tǒng)一管理及安排，嚴(yán)禁私自調(diào)房或調(diào)動(dòng)床位，禁止男女同住一室；除單人宿舍外，每間宿舍均安排寢室長(zhǎng)，由其進(jìn)行日常宿舍行業(yè)的指導(dǎo)和監(jiān)督；住宿員工須嚴(yán)格執(zhí)行宿舍管理制度，晚上 之后必須回宿就寢；食宿員工必須愛護(hù)宿舍公用財(cái)物。1退宿：食宿員工憑《退宿申請(qǐng)》或《辭職申請(qǐng)》，經(jīng)部門/車間主管簽字后，交回寢室鑰匙。對(duì)犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。第五條 對(duì)犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。第六條 對(duì)犯有過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)，拒絕保安或管制人員查詢檢查者。1違反宿舍管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者；。、吃零食或打卡后又出去吃早餐；、車間或公共場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人不滿情緒，造成不良影響；，私自調(diào)班、調(diào)休者；；，情節(jié)輕微者；，未造成事故或損害的； 成事故或損害的；、生產(chǎn)設(shè)備電源、門窗者；、票據(jù)者；，幫人代打卡或讓他人代打卡者；；、早退，經(jīng)批評(píng)教育后無任何改過之意；，經(jīng)思想教育后仍不悔改者；，態(tài)度惡劣者；。（三）有下列情形之一者，可予以辭退：、欺詐的意思表示，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；、動(dòng)手打人、出手幫兇或攜帶兇器威脅、恫嚇?biāo)?；；、服?wù)態(tài)度惡劣，損害公司或客戶利益者，情節(jié)嚴(yán)重的；、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品或故意泄漏技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上秘密致公司蒙受損害者；，情節(jié)重大者；、一個(gè)月累計(jì)曠工四日，或年度內(nèi)無故曠工積滿六日者；、生產(chǎn)秩序者；、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書，足以破壞員工與公司關(guān)系者；、集體宿舍內(nèi)賭博者；；、變?cè)?、盜用公司、部門印章、信件者；、營(yíng)私舞弊，利用職務(wù)收受賄賂者；、托人代打或偽造出勤記錄者；，造成公司損害者；，妨害生產(chǎn)秩序者；；、怠工或參與、煽動(dòng)他人怠工、罷工者；，在外從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突的工作者；。第三條 加班費(fèi)的計(jì)算均以員的月基本工資為基數(shù)，按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定計(jì)算。第六條 本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)實(shí)際表現(xiàn)，不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第二條 本公司對(duì)所屬員工每季度作定期百分考核，考核項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 業(yè)績(jī)：對(duì)員工的任務(wù)量、工作完成情況進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。2. 主管考核員工：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，部門/車間主管或上級(jí)負(fù)責(zé)人在態(tài)度、業(yè)績(jī)、能力方面對(duì)員工給出評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)和評(píng)語。2. 績(jī)效考核的結(jié)果是員工職務(wù)工資、獎(jiǎng)金等發(fā)放的主要依據(jù)。3. 曠工達(dá)一日（含）以上者。第二條 財(cái)務(wù)工作人員必須遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)，完善本企業(yè)財(cái)務(wù)管理。對(duì)無正當(dāng)理由過期不結(jié)算者，扣發(fā)借款人工資，直至扣清應(yīng)扣額為止。各部門/車間有需蓋公章的文件必須要通過廠長(zhǎng)的書面批準(zhǔn)。財(cái)務(wù)章的保管人對(duì)財(cái)務(wù)章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任，經(jīng)手人負(fù)部分責(zé)任，而對(duì)未經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽批的財(cái)務(wù)章使用經(jīng)手人負(fù)主要責(zé)任，保管人負(fù)部分責(zé)任。第十章 安全管理第一條 各部門/車間員工必須嚴(yán)格遵守公司所有安全管理規(guī)定。7. 員工應(yīng)遵守工具的安全操作說明；非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機(jī)器設(shè)備。11. 自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，不違章職業(yè)，并隨時(shí)制止他人違章作業(yè)。15. 努力學(xué)心和掌握安全知識(shí)和技能，熟練掌握本工程操作和安全操作規(guī)程。第十一章 爭(zhēng)議處理第一條 員工因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)與公司發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須以合法的形式予以解決。第四條 爭(zhēng)議發(fā)生后，員工應(yīng)首先同其直接上級(jí)主管人員進(jìn)行口頭或書面的溝通，以促進(jìn)爭(zhēng)議的協(xié)商解決。廠方簽字（蓋章） 員工簽字（蓋章）年 月 日 年 月 日 28 / 28