員工手冊(修訂版)-預覽頁
【正文】 1月之內(nèi)的病假不得超過 天。因無需要停工治療的疾病而請假，按事假處理，假期內(nèi)無工資。（三）遵章守紀，嚴守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度和行為規(guī)范。第二條 禮儀規(guī)范員工應講究個人衛(wèi)生，注意自我修飾，培養(yǎng)健康的生活習慣，以保持良好的精神狀態(tài)。公司電話來電鈴聲3聲之內(nèi)必須接聽電話，任何人不得延誤和放棄客戶的電話。員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，應遵守：（一） 不得以任何名義、任何形式索取或收受業(yè)務關聯(lián)單位（個人）的利益，否則以受賄行為論處；（二） 遇對方按規(guī)定給予的回扣、傭金或其他獎勵，一律上繳公司，不得據(jù)為已有，個人侵吞的，以侵占行為論處；（三） 員工在對外業(yè)務聯(lián)系活動中，對于對方饋贈的禮物，只有在其價值較小（按公認標準），接受后不會影響業(yè)務關系的正常操作，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以接受，并在事后及時報告上級；尊重客戶和同行是基本的職業(yè)準則，員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。員工應忠誠企業(yè)，保守本廠的技術、商務等機密。禁止攜帶任何危險物品及違禁品進入公司；未經(jīng)允許不得擅自離開工作崗位，如因業(yè)務需要外出，經(jīng)上級領導批準后方可外出；接電話請使用禮貌用語。第五條 宿舍行為準則凡入住公司集體宿舍的員工，必須嚴格遵守相應的宿舍管理制度；入住宿舍的員工必須服從公司統(tǒng)一管理及安排，嚴禁私自調(diào)房或調(diào)動床位，禁止男女同住一室；除單人宿舍外，每間宿舍均安排寢室長，由其進行日常宿舍行業(yè)的指導和監(jiān)督；住宿員工須嚴格執(zhí)行宿舍管理制度，晚上 之后必須回宿就寢；食宿員工必須愛護宿舍公用財物。1退宿：食宿員工憑《退宿申請》或《辭職申請》，經(jīng)部門/車間主管簽字后，交回寢室鑰匙。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。第五條 對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。第六條 對犯有過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)，拒絕保安或管制人員查詢檢查者。1違反宿舍管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者；。、吃零食或打卡后又出去吃早餐；、車間或公共場所發(fā)泄個人不滿情緒，造成不良影響；，私自調(diào)班、調(diào)休者；；，情節(jié)輕微者；，未造成事故或損害的； 成事故或損害的；、生產(chǎn)設備電源、門窗者；、票據(jù)者；，幫人代打卡或讓他人代打卡者；；、早退，經(jīng)批評教育后無任何改過之意；，經(jīng)思想教育后仍不悔改者；，態(tài)度惡劣者；。（三）有下列情形之一者，可予以辭退：、欺詐的意思表示，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；、動手打人、出手幫兇或攜帶兇器威脅、恫嚇他人；；、服務態(tài)度惡劣，損害公司或客戶利益者，情節(jié)嚴重的；、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品或故意泄漏技術上、營業(yè)上秘密致公司蒙受損害者；，情節(jié)重大者；、一個月累計曠工四日，或年度內(nèi)無故曠工積滿六日者；、生產(chǎn)秩序者；、散發(fā)煽動性文字、圖書，足以破壞員工與公司關系者；、集體宿舍內(nèi)賭博者；；、變造、盜用公司、部門印章、信件者；、營私舞弊，利用職務收受賄賂者；、托人代打或偽造出勤記錄者；，造成公司損害者；，妨害生產(chǎn)秩序者；；、怠工或參與、煽動他人怠工、罷工者；，在外從事相同業(yè)務或與本公司利益沖突的工作者；。第三條 加班費的計算均以員的月基本工資為基數(shù)，按照國家相關法律規(guī)定計算。第六條 本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個實際表現(xiàn)，不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。第二條 本公司對所屬員工每季度作定期百分考核，考核項目與標準如下：1. 業(yè)績：對員工的任務量、工作完成情況進行考核和評價。2. 主管考核員工：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，部門/車間主管或上級負責人在態(tài)度、業(yè)績、能力方面對員工給出評價分數(shù)和評語。2. 績效考核的結果是員工職務工資、獎金等發(fā)放的主要依據(jù)。3. 曠工達一日（含）以上者。第二條 財務工作人員必須遵守財經(jīng)法規(guī)，完善本企業(yè)財務管理。對無正當理由過期不結算者，扣發(fā)借款人工資，直至扣清應扣額為止。各部門/車間有需蓋公章的文件必須要通過廠長的書面批準。財務章的保管人對財務章的使用結果負主要責任，經(jīng)手人負部分責任，而對未經(jīng)財務負責人簽批的財務章使用經(jīng)手人負主要責任，保管人負部分責任。第十章 安全管理第一條 各部門/車間員工必須嚴格遵守公司所有安全管理規(guī)定。7. 員工應遵守工具的安全操作說明；非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機器設備。11. 自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律，不違章職業(yè)，并隨時制止他人違章作業(yè)。15. 努力學心和掌握安全知識和技能，熟練掌握本工程操作和安全操作規(guī)程。第十一章 爭議處理第一條 員工因勞動權利和勞動義務與公司發(fā)生的勞動爭議必須以合法的形式予以解決。第四條 爭議發(fā)生后，員工應首先同其直接上級主管人員進行口頭或書面的溝通，以促進爭議的協(xié)商解決。廠方簽字（蓋章） 員工簽字（蓋章）年 月 日 年 月 日 28 / 28
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