【正文】 品 有限公司 員工手冊 13 C、未按規(guī)定操作，給公司造成較大經(jīng)濟或其它損失，但能主動匯報者； D、損壞公物或未經(jīng)許可，私自動用 他人設備，給公司造成經(jīng)濟損失者； E、未經(jīng)人事登記，私自調(diào)動員工崗位或接受非本單位人員上班者； F、未經(jīng)行政人事經(jīng)理批準，私自留宿他人者； G、利用職權，打擊報復他人，經(jīng)查正屬實者； H、未經(jīng)批準，在宿舍內(nèi)私（亂）接電線、電源、插座及其它電器者； I、拾獲他人飯卡、廠牌及其它財物不上交，私自據(jù)為己有者； J、利用叉車工作之便，嬉戲玩鬧，站立叉車上拖行者；如造成醫(yī)療事故的，還需承擔一切醫(yī)療及其它費用； K、損壞公司財物，經(jīng)查證屬實，情節(jié)較輕須照價賠償者； L、違反飯?zhí)孟嚓P管理制度者； M、因個人工作疏忽或失職 造成生產(chǎn)或后續(xù)部門工作無法展開或產(chǎn)生損失，情節(jié)輕微者。 F、 經(jīng)采納的合理化的建議給公司帶來了顯著的經(jīng)濟或其它效益者； G、 在火災、盜竊過程中，不顧個人安危，搶救公司財產(chǎn)和職工安全的。 B、 維護員工安全冒險執(zhí)行任務，確有功績者。 A、 危難或緊急意外時，勇于負責，處置得宜者； B、 檢舉違規(guī)或損害公司利害者。 B、 在某一項工作中表現(xiàn)特別出色，成績突出，足以成為他人表率的。 3. 職責：公司全體員工應相互監(jiān)督 ， 及時將發(fā)生在自己周圍的，對公司有利的行為和違反公司規(guī)章制度的不良 行為向公司領導匯報。 1 所有辦理考核人員不得徇私舞弊。 考核原則：考核遵循客觀公正、民主公開、注重實績的原則。 考核形式：以 部門當月各項工作任務或指標 的形式確定對 中 高層人員的考核，普通員工的考核以月度工作考核表的形式為主。試用期合格后，方可享受相關崗位的工資及待遇。定期向員工公布公司內(nèi)部的空缺職位。 本公司的教育培訓均實行相應的考核 ，以確保達到理想效果。 為 了提升全公司管理能力和操作技能，使員工更熟習公司的運作 ,工作環(huán)境 ,工作程序 ,并了解個人權利及責任 ,公司會針對 不同層次實施相應的教育訓練，提供新員工入職培訓和在職句容市東方工藝品 有限公司 員工手冊 10 員工培訓 ,包括日常培訓及工種培訓，并進行考核評估，同時，公司為特殊職位提供外出培訓機會。 員工更應熱愛公司，以廠為家，做到互相幫助，團結向上，同舟共濟。 員工應服從上級主管的工作安排和指導，如有任何問題及意見，應先服從，而后向公司領導人或 管理部 反應及申訴，待有關上層調(diào)查跟進。 當有任何違反公司經(jīng)濟效益的行為，員工有義務作出拒絕。 員工對任何徇私舞弊，濫用權力及剝奪員工權利的行為均有權作出申訴。 工傷假：員工因工作原因在上班時間受傷的，根據(jù)醫(yī)生建議休息天數(shù)休工傷假，公司根據(jù)員工受傷情況可安排力所能及的工作，工傷假期間工 資 按 工傷 標準發(fā)放。 婚假：公司員工持有結婚登記證明書正本可享受三天 至十三天 有薪 婚假。 公司根據(jù)各崗位工作性質(zhì)確定員工 月工作時間 ， 每周至少有一天休息 。 曠工：一天分為上午、下午二 個班次， 曠工 記小過。 因違反廠規(guī)廠紀或違反勞動合同相關條款被公司辭退中上合同的，在接到離職通知書當日內(nèi)辦好離廠手續(xù)后立即離廠。 自離： 職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過 30 天， 屬于自動離職， 企業(yè)有權予以除名 。 公司與員 工 雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。任何有關工作方面的具體事務，如領取辦公用品、使用辦公設備、住宿、用餐等，新員工均可向其咨詢。 公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時，首先從內(nèi)部調(diào)整，若無合適人選，則進行內(nèi)部招聘；如內(nèi)招無合適人選或崗位有特殊需求時，則進行外部招聘。 所有新進員工 入職時 均要與公司簽訂勞動合同，公司按 照各崗位的工作性質(zhì) 的不同 決定勞動合同的簽訂年限。 5. 并沒有被本公司開除或工作期間擅自自行離職者 。 句容市東方工藝品 有限公司 員工手冊 5 第 三 章 員工 甄選及招聘 招聘因素及條件 本公司會依據(jù)應征者的學歷，工作經(jīng)驗，能力及態(tài)度作為評估和甄選的最基本準則，以及下列條件為考慮 聘用因素： 1. 年齡在 18 周歲以上。 聯(lián)系關系 ：任何工作在進行中都會涉及其它的人，產(chǎn)生橫向的聯(lián)系關系，在工作上必須建立及維系良好的人際關系，做好人與人之間的溝通互動，發(fā)展聯(lián)系關系的途徑是建立服務的精神，凡事將心比心，多為別人著想，多幫助別人。 報告關系 :每一職位都必須向其直屬主管負責，對工作的狀況必須主動透過報告讓主管了解，報告依性質(zhì)可分為主動性報告與被動性報告兩類。 希望各員工能依法守規(guī) ,切實按照其中的各項條款規(guī)范自己的行為，積極投入工作 ,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 ,并遵守勞動紀律和養(yǎng)成良好職業(yè)道德。為進一步融合國際市場， 東方工藝 積極參加包括廣交會大型國際展會，通過立體營銷網(wǎng)絡和強有力的產(chǎn)品支持，我們信心百倍地走向未來。公司本著誠懇、互相尊重的精神來制訂各項制度及條 例 ，以便員工可以在一個融洽和愉快的工作氣氛中與公司一起同步成長；而本人深信通過大家的群策群力和至誠合作，必能達到我們的目標：公司利潤逐年增長，員工與公司共同向前邁進！ 在此，我希望每一個加盟 東方工藝 的員工能將本手冊內(nèi)容牢記于心，表現(xiàn)在工作過程中，落實在具體行動上！我相信通過公司各級員工的自 覺遵守和嚴格執(zhí)行，是這本《員工手冊》得以順利實施的前提和根本保證 總經(jīng)理 ： 2020年 12月 1 日 句容市東方工藝品 有限公司 員工手冊 3 公司簡介 句容市東方工藝品有限公司 創(chuàng)建于 年 , 專業(yè)生產(chǎn) 。 句容市東方工藝品有限公司 員 工 手 冊 制訂部門： 行政 部 2020年 12月 1 日 發(fā)行 句容市東方工藝品 有限公司 員工手冊 1 目 錄 總經(jīng)理致詞 ? ?? ????????? ???????????? 02 公司簡介 ?? ?? ? ? ? ? ?? ?? ? ? ? ? ??????? ?? 03 第一章 總則 ? ? ? ? ?? ?????? ? ? ??? ??? ?? 04 第二章 組織倫理 ?? ?? ??????? ? ???? ?? ?? 04 第三章 員工甄選及招聘 ? ????? ?? ?? ?? ? ??? ? 05 第四章 員 工 離職 ? ? ???????? ?? ?? ?? ?? ?? 06 第五章 作息時間及 請、休假 ? ???? ?? ??? ? ???? 07 第六章 員工的權利 . 義務和職責 ?????? ? ??? ??? 08 第七章 員工培訓 ??????????? ?? ??????? 08 第八章 績效 考核 ??????????? ??? ????? ? 09 第九章 員工獎懲管理制度 ?? ? ? ????? ? ?????? 10 第十章 員工禮貌、態(tài)度 ? ????? ? ? ?? ??????? 15 第十一章 咨詢及投訴 ???? ? ????? ? ??? ? ? ??? 15 第十二章 工作安全及健康衛(wèi)生 ? ? ? ? ?????? ? ? ? ?? 16 第十三章 薪資 ???? ? ???? ???? ????? ??? 17 第十四章 員工福利 ?? ? ? ??? ??????? ?? ??? ? 17 第十五章 社會道德責任管理制度 ??? ? ? ? ????? ??? 18 第十六章 附則 ???? ?? ? ??? ? ??? ???? ? ? ?? 19 附錄一 人事權限劃分表 ?? ???????? ? ??????? 21 附錄二 緊急電話 ? ?? ??????????? ? ???? ?? 22 句容市東方工藝品 有限公司 員工手冊 2 總經(jīng)理致辭 親愛的工友： 本人謹代表“ 句容市東方工藝品有限公司 ”歡迎你加入本公司，因為有你的加入， 東方工藝