項目部員工考勤制度及管理制度-預覽頁
【正文】 請假一天的由項目經(jīng)理批準，兩天或三天以上的由林總批準；所有的請假人員都需在財務處備案，并提前一天認真寫好請假條，經(jīng)相關領導批準后方可離開。財務主管根據(jù)考勤員工的考勤情況，依上述規(guī)定，核算員工的工資。項目部內(nèi)部管理，如各項規(guī)章制度的落實，每月必須達到95%以上。第二篇：項目部員工考勤制度及管理制度項目部員工考勤制度及管理制度一、目的：為加強項目部員工管理，規(guī)范員工行為，特制定本制度。員工應遵循逐級請示匯報制度，有事應先向直接領導匯報，只有當直接領導解決不了時，方可向上一級領導匯報。對同事工作中出現(xiàn)的錯誤或失誤要勇于承擔責任，嚴禁相互推諉扯皮或隱瞞不報，以免給公司造成更大的損失。項目部員工對待甲方、建設、監(jiān)理、友好單位應態(tài)度友善，發(fā)現(xiàn)問題應協(xié)調(diào)解決。1恪盡職守、刻苦學習專業(yè)理論知識和各項技能，不斷提高自身的業(yè)務能力和技術水平，同事之間相互幫助，相互學習，共同提高。以月為計算單位，第一次遲到早退扣款50元，第二次遲到早退扣款100元；第三次遲到早退扣款150元，依次類推，曠工一天罰3天工資。（2）向上級領導請假但未通過批準擅自離開崗位者均按照以上罰款曠一扣三加大2倍執(zhí)行。請事假一次扣除當天工資。項目部另行獎勵。全項目部不發(fā)項目獎金，并扣發(fā)項目部內(nèi)當事人及責任人的績效工資。員工不得醉酒上班，值班期間嚴禁飲酒，吸煙應在指定區(qū)域，并注意防火安全，嚴禁在辦公場所亂扔煙頭、紙屑等。員工在工作中，應認真履行對同事的監(jiān)督職責，包括安全監(jiān)督和工程質(zhì)量監(jiān)督。如因自身工作能力原因給項目部造成了停工或誤工，一次罰款200元，并視情節(jié)嚴重另行處理。項目部員工嚴禁接受勞務公司宴請和紅包，如有類似情況出現(xiàn)，項目經(jīng)理罰200元/次，當事人罰300元/次，除正常工作接觸及工程需要外，需報公司批準才能參加?？记跁r間以住在項目部為準，晚上不得隨意回家，未經(jīng)批準擅自離開者視為曠工處理。曠工：（1）未向項目部主管領導書面申請請假并經(jīng)批準者，未按規(guī)定時間請假或違反病、事假規(guī)定一律按曠工處理。四、違紀和獎勵處理：考勤員應認真做好登記、統(tǒng)計、上報工作，如有徇私或失職，經(jīng)查實后，嚴肅處理。提前完成項目部制定的各項計劃指標。知識改變命運精品文檔 你我共享項目部出現(xiàn)大的安全質(zhì)量事故及材料，管理漏洞。望長城內(nèi)外，惟余莽莽； 大河上下，頓失滔滔。惜秦皇漢武，略輸文采； 唐宗宋祖，稍遜風騷。適用范圍：項目部所有成員。四、上班期間嚴禁在施工現(xiàn)場嬉笑打鬧、看網(wǎng)絡電視、上網(wǎng)娛樂聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款200元，出現(xiàn)多次，扣除績效工資，因賭博行為給公司造成損失由當事人承擔全部責任。七、工程施工期間，相關崗位責任人擅自離崗的，給予罰款300元，并視情節(jié)嚴重扣除當月績效工資，第二次在原有基礎上加大罰款100元，以此類推；以上人員因擅自離開崗位而引起公司直接損失者，公司將追究其相關責任。如有因正常工作接觸需要參加宴會及娛樂時，需報公司批準才能參加。非休息日的考勤時間以住在項目部為準，晚上不得隨意回家，未經(jīng)批準擅自離開者視為曠工處理。（5）遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)查屬實的，由公司領導批準可不按遲到、早退處理。（2）考勤設專人管理記錄。（3）員工連續(xù)一年未請病假、事假和遲到、早退者，經(jīng)審查后授予全勤獎。（2）項目部內(nèi)部管理，如各項規(guī)章制度的落實，每月必須達到95%以上。附則：本解釋權歸公司。項目部原則上實行每周5天、每天8小時工作制。工作時間嚴禁做與本職工作無關的事情。員工本人每天應在考勤表上簽到，遲到、早退、曠工、請假、公出、調(diào)休的由負責考勤的人員在考勤表上做出標識。公司分配到項目部的新員工，以離開公司駐地（北京）的日期為上班日期報考勤。公司允許員工按實際情況申請病假、事假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假等。項目監(jiān)理部負責人的休假、公出，由公司領導批準。天山煤電106煤礦改擴建工程項目監(jiān)理部2010年9月10日
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