【正文】 公司允許員工按實(shí)際情況申請病假、事假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假等。項(xiàng)目部原則上實(shí)行每周5天、每天8小時(shí)工作制。（2）考勤設(shè)專人管理記錄。七、工程施工期間，相關(guān)崗位責(zé)任人擅自離崗的，給予罰款300元，并視情節(jié)嚴(yán)重扣除當(dāng)月績效工資，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款100元，以此類推；以上人員因擅自離開崗位而引起公司直接損失者，公司將追究其相關(guān)責(zé)任。望長城內(nèi)外，惟余莽莽； 大河上下，頓失滔滔。曠工：（1）未向項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請請假并經(jīng)批準(zhǔn)者，未按規(guī)定時(shí)間請假或違反病、事假規(guī)定一律按曠工處理。員工在工作中，應(yīng)認(rèn)真履行對同事的監(jiān)督職責(zé)，包括安全監(jiān)督和工程質(zhì)量監(jiān)督。請事假一次扣除當(dāng)天工資。項(xiàng)目部員工對待甲方、建設(shè)、監(jiān)理、友好單位應(yīng)態(tài)度友善，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)協(xié)調(diào)解決。項(xiàng)目部內(nèi)部管理，如各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，每月必須達(dá)到95%以上。具體規(guī)定：三、工作時(shí)間：本項(xiàng)目部員工實(shí)行八小時(shí)作業(yè)制度，盡量在工程不是很忙或現(xiàn)場不能施工作業(yè)時(shí)休息。適用范圍：項(xiàng)目部所有成員。并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。員工連續(xù)一年未請病假、事假和遲到、早退者，經(jīng)審查授予全勤獎(jiǎng)。作業(yè)期間，分管領(lǐng)導(dǎo)不在施工現(xiàn)場的，給予罰款100元，并視情節(jié)嚴(yán)重扣除當(dāng)月工資10%，施工現(xiàn)場員工不在現(xiàn)場的給予罰款50元，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款100元，以此類推；以上員工因擅自離開崗位而引起公司直接損失者，公司將依法追究其刑事責(zé)任及民事責(zé)任。請銷假：（1）主管以下人員（含主管）請假兩天的由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上的由呂總批準(zhǔn)；所有的請假人員都需在財(cái)務(wù)處備案，并提前一天認(rèn)真寫好請假條，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開。員工應(yīng)遵循逐級請示匯報(bào)制度，有事應(yīng)先向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，只有當(dāng)直接領(lǐng)導(dǎo)解決不了時(shí)，方可向上一級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款50元，第二次遲到早退扣款100元；第三次遲到早退扣款150元，依次類推，曠工一天罰3天工資。全項(xiàng)目部不發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金，并扣發(fā)項(xiàng)目部內(nèi)當(dāng)事人及責(zé)任人的績效工資。五、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項(xiàng)目部團(tuán)結(jié)的言論；對其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有意見，應(yīng)該當(dāng)面提出，協(xié)商解決或向上級領(lǐng)導(dǎo)投訴，嚴(yán)禁當(dāng)面不說，背后牢騷；嚴(yán)禁以任何理由尋釁滋事和打架斗毆。曠工：（1）未向項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請請假并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假或違反病、事假規(guī)定一律按曠工處理。本制度自頒布之日起執(zhí)行。項(xiàng)目部直接招聘的人員在報(bào)考勤時(shí)，項(xiàng)目部必須將新員工身份證、學(xué)歷證、職稱證、資格證書復(fù)印件隨考勤表一并報(bào)公司人力資源部備案。請假1至5天，由項(xiàng)目監(jiān)理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過5天，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。所有員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間，不遲到、早退，未經(jīng)允許不得擅離崗位。（2）行政部根據(jù)各部門考勤員工的考勤情況，依上述規(guī)定，核算員工的工資。九、項(xiàng)目部員工嚴(yán)禁接受分包單位宴請、紅包及其他饋贈(zèng)，如有類似情況出現(xiàn)，給予當(dāng)事人500元/次的罰款，并可視情況給予警告、降級乃至開除處分。江山如此多嬌，引無數(shù)英雄競折腰。（2）員工因公外出不能按時(shí)回崗的，應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)說明原因，回崗寫清原因并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。項(xiàng)目部員工應(yīng)當(dāng)熟讀本人崗位職責(zé)，作好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，為公司服好務(wù)，作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。提前完成項(xiàng)目部制定的各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)。項(xiàng)目部員工嚴(yán)禁接受班組宴請和紅包，如有類似情況出現(xiàn)，項(xiàng)目經(jīng)理罰200元/次，當(dāng)事人罰300元/次，除正常工作接觸及工程需要外，需報(bào)公司批準(zhǔn)才能參加。全項(xiàng)目部不發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金，并扣發(fā)項(xiàng)目部內(nèi)當(dāng)事人及責(zé)任人的績效工資。以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款50元，第二次遲到早退扣款100元；第三次遲到早退扣款150元，依次類推，曠工一天罰3天工資。員工應(yīng)遵循逐級請示匯報(bào)制度，有事應(yīng)先向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，只有當(dāng)直接領(lǐng)導(dǎo)解決不了時(shí)，方可向上一級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。如因自身工作能力原因給項(xiàng)目部造成了停工或誤工，一次罰款200元，并視情節(jié)嚴(yán)重另行處理。四、違紀(jì)和獎(jiǎng)勵(lì)處理