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如何準備面試-預(yù)覽頁

2024-11-18 23:59 上一頁面

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【正文】 最常見的一種形式。公務(wù)員選拔面試大多屬于這種形式。眾考官坐于離應(yīng)試者一定距離的地方,不參加提問或討論,通過觀察、傾聽為應(yīng)試者進行評分,應(yīng)試者自由討論主考官給定的討論題目,這一題目一般取自于擬任崗位的職務(wù)需要,或是現(xiàn)實生活中的熱點問題,具有很強的崗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。面對這類面試,應(yīng)試者必須集中所長,認真準備,全力以赴。初試合格者則進入復試。面試的內(nèi)容依層次各有側(cè)重,低層一般以考查專業(yè)及業(yè)務(wù)知識為主,中層以考查能力為主,高層則實施全面考查與最終把關(guān)。情景面試情景面試是面試形式發(fā)展的新趨勢。餐桌面試餐桌面試,就是應(yīng)聘者會同該單位各部門的主管一起用餐,席間大家與應(yīng)聘者一邊吃一邊談。面試自我介紹技巧十分重要,良好的表達,不僅可以展現(xiàn)自己,而且可以大大提高用人單位的好感。②自我介紹應(yīng)在適當?shù)臅r間進行。②充滿信心和勇氣。④追求真實。所以企業(yè)越來越看重應(yīng)聘學生對忠誠度的看法。例如通用電氣(中國)有限公司(GE)就非常注重提問:“是否有實踐經(jīng)驗?在哪些企業(yè)實習過?從事哪些崗位?”,回答時候畢業(yè)生應(yīng)將自己往昔在類似崗位或者企業(yè)實習的內(nèi)容、時間、經(jīng)驗積累或所獲成果對企業(yè)表述清楚,企業(yè)要招聘的絕不是簡單的“學習機器”,在校期間去企業(yè)實習,包括兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗和動手能力的好機會,這都應(yīng)會受到企業(yè)的重視。從創(chuàng)新精神角度:對于任何一個企業(yè)來說,發(fā)展和壯大離開了不斷的創(chuàng)新,就等于失去了生命力,因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內(nèi)容。如SONY把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容,而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露,畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧,因為作為未來的咨詢師,應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。此類問題有“你平時有什么愛好?”“你曾經(jīng)參加過哪些培訓或?qū)W習?”“你怎么看待公司的新人培訓和軍訓?”學生在回答時應(yīng)首先對學習和培訓表示肯定,接著注重體現(xiàn)自己具備良好的學習能力和強烈的求知欲;而且要表現(xiàn)出謙遜的學習態(tài)度,切忌不可驕傲自滿,枉自夸口,以免給企業(yè)留下“眼高手低,不求進步”的印象。為什么選擇與自己專業(yè)完全不對口的金融行業(yè)?其實金融行業(yè)一直是我的興趣所在,但由于當年父母希望我能從事和地質(zhì)相關(guān)的專業(yè),為尊重他們的意愿,所以選擇了這個專業(yè)。跟其他應(yīng)屆的金融專業(yè)的高材生相比,自己具備的優(yōu)勢?從理論知識上講,雖然金融專業(yè)的學生所學習的知識比我更加的系統(tǒng),但是多數(shù)是為了應(yīng)試,不能夠在實際工作中靈活運用。領(lǐng)導按照正式員工的標準嚴格要求我,逐漸讓我在工作中養(yǎng)成了嚴謹?shù)淖黠L。談?wù)勀銓Χ悇?wù)機關(guān)的認識,你認為一個優(yōu)秀的稅務(wù)工作人員應(yīng)該是怎樣的?現(xiàn)在工作比較難找,社會上有的大學生提出“要機會不要薪水”,你怎樣看待?怎樣組織一次稅務(wù)稽查?單位有一個評先進的名額,領(lǐng)導覺得你還不錯,沒征求其他人意見的情況下擅自做主把名額給了你,同事們對你很有意見,你怎么辦?連戰(zhàn)訪問大陸的意義。?3.“愛一行干一行”“干一行愛一行”,你如何理解這兩句話? ? 。而一位工作能力不如你的同事卻很會表現(xiàn)自己,又能贏得領(lǐng)導信任,并在與你合作中經(jīng)常為難你,你將如何處理這個問題?本單位邀請其他單位人員參加一個關(guān)于提高服務(wù)意識,加強行政能力的會議,你作為會議主持人應(yīng)當在會議開始時說些什么?北京農(nóng)村選大學生當村官,“村官”中鮮有大學生,國家也出臺了許多政策鼓勵大學生去當“村官”,例如:重新參加工作不再實行一年的試用期,報考公務(wù)員、研究生等加分??。2006年云南省公務(wù)員錄用考試面試真題?請你評述一下自己的人際關(guān)系? “富而不孝”的現(xiàn)象,你的看法? 3.“老實人吃虧”,你的看法?2007年11月22日云南省昭通市公務(wù)員錄用考試面試題一、讓你負責組織植樹節(jié)活動,你將怎么組織?二、如何促進昭通經(jīng)濟的發(fā)展?三、請用愛好、傳統(tǒng)文化、發(fā)展、矛盾等詞編故事。代表新錄取的公務(wù)員發(fā)言。2007年10月23日云南省務(wù)員錄用考試面試題自我介紹你對網(wǎng)絡(luò)綜合癥有什么看法?介紹自己組織的一次成功的活動。:含羞草、臺燈、熱水瓶、牙刷2008年11月15日云南省楚雄州公務(wù)員錄用考試面試真題你的理想職業(yè)是什么?你怎樣實現(xiàn)自己的職業(yè)理想?你是辦公室人員,領(lǐng)導讓你組織一次春節(jié)團拜會,你怎么樣開展?“XX奶粉事件”給我們的警示。在學習期間,你和一位學員發(fā)生了矛盾,企業(yè)負責人叫你馬上離開,你怎么辦?學習結(jié)束,企業(yè)在你的培訓證上寫上了不合格的評價,你怎么處理?2008年11月9日云南省公務(wù)員考試面試真題:無領(lǐng)導小組討論面試題一、背景材料:銀行方面,加強自身安全系統(tǒng)的建設(shè),對銀行職員要加強保密意識的培養(yǎng),對儲戶要盡到銀行應(yīng)盡的義務(wù),如印發(fā)警示小冊子,宣傳加強保密意識的輿論,積極響應(yīng)科學發(fā)展觀的大潮,研發(fā)對策對抗高科技犯罪。二、討論要求:3分鐘的個人陳述,然后是自由討論,最后推薦或自薦作出總結(jié)陳述。你和同事發(fā)生摩擦,你怎么辦?點評:此題考核的是考生的解決問題能力與溝通協(xié)調(diào)能力,要求考生在認識到所存在的問題基礎(chǔ)上確定好自己的正確姿態(tài),把現(xiàn)實問題處理得有理有節(jié)有度。2008年10月23日云南省某部門公務(wù)員錄用考試面試真題結(jié)合你報考的職位,談?wù)勀愕膬?yōu)勢和劣勢?你和同事發(fā)生摩擦,你怎么辦?領(lǐng)導讓你組織一次黨員先進性教育活動,你打算怎么辦?你的工作失誤,給單位造成負面反應(yīng),你怎么辦?你怎么理解“法不責眾”?第四篇:面試準備面試準備作為鄉(xiāng)政府工作人員,執(zhí)行某項工作時,受到群眾抵觸,你怎么辦?【參考答案】作為一名鄉(xiāng)政府工作人員,在日常工作中打交道最多的就是群眾。然后我會迅速地認真的反思自己,看是不是在執(zhí)行這項工作時,工作的態(tài)度和方法有問題,以至于群眾對我不滿,如果是這個原因遭到群眾的抵觸,我會及時調(diào)整自己的工作思路和工作方式,主動向群眾進行道歉,爭取大家的諒解和工作的配合。通過這件事情我會認真的反省自己,作為一名政府工作人員應(yīng)當端正自己的態(tài)度,群眾之事無小事,要將群眾的利益放在第一位,要想群眾之所想急群眾之所急,對于群眾所反映的情況一定要認真對待,同時對待群眾一定要耐心,群眾不理解的一定要耐心的說服教育,最終獲得群眾的理解與支持。將入口所有的通行門全部打開,使游客能盡快進入游樂場。再者,隨時關(guān)注好游客的情緒和狀態(tài),準備常用藥品等醫(yī)療設(shè)備,防止因擁擠而導致老人、兒童等特殊人群發(fā)生意外突發(fā)疾病。(2)企業(yè)文化。(2)了解主考官的職務(wù)(研究領(lǐng)域)、性格、興趣愛好,甚至在近期生活有什么重大變故,他目前心境如何等等。(二)精心設(shè)計開頭五分鐘::步入面試會場→就座→自我介紹2調(diào)整面試心態(tài)到最佳狀態(tài),自我暗示,給自己信心。
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