【正文】 嗎？從各個(gè)單位抽調(diào)的工作人員組成調(diào)查小組，其中你的資歷最淺，你應(yīng)該怎么展開(kāi)工作？2008年11月8日云南省公務(wù)員錄用考試面試題請(qǐng)介紹一下你自己，你為什么要報(bào)考這個(gè)職位?談?wù)勀銓?duì)抵制家樂(lè)福的看法?假如你是學(xué)校團(tuán)委負(fù)責(zé)人，有學(xué)生參加抵制活動(dòng)，你怎么把他們勸回學(xué)校?假如你的家人也參與了抵制活動(dòng)，你在現(xiàn)場(chǎng)剛好碰到，你怎么辦?假如你和單位同事小王相戀多年后分手，現(xiàn)單位要你們一起去做一件事，她是負(fù)責(zé)人，你怎么辦？2008年11月6日上午云南省玉溪市公務(wù)員錄用考試面試題1．在你的生活或工作中對(duì)你影響最大的事情是什么，對(duì)你將來(lái)的工作會(huì)有什么影響？2．近來(lái)因三鹿奶粉所引發(fā)的食品安全事件，國(guó)家取消了免檢制度，對(duì)此你有什么看法？3．今年爆發(fā)的金融危機(jī)，使大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)更加困難，現(xiàn)要求你對(duì)2009年的畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)做一個(gè)調(diào)查，你怎么確保調(diào)查的真實(shí)性，對(duì)此你如何打算？ 4．你的一位同事經(jīng)常把公家的財(cái)物占為己有，其他同事對(duì)此很有意見(jiàn)，都推薦你向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)這件事，你怎么辦？5．你正在主持會(huì)議，一部分人不發(fā)言，一副事不關(guān)己樣；一部分人聚集在一起，談?wù)撘恍└鷷?huì)議無(wú)關(guān)的閑話，你怎么辦？2008年11月5日云南省玉溪市社保局公務(wù)員錄用考試面試題請(qǐng)介紹下你的人生經(jīng)歷并對(duì)照所報(bào)崗位談一談你的情況？你怎么看“新官上任三把火”？人際關(guān)系協(xié)調(diào)的題科學(xué)發(fā)展觀宣傳活動(dòng)原來(lái)已經(jīng)有人負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)把原負(fù)責(zé)人換成你來(lái)負(fù)責(zé)，你怎么開(kāi)展工作？你在一個(gè)偏僻的鄉(xiāng)下開(kāi)展XXX活動(dòng)，這時(shí)有人不同意你的觀點(diǎn)，站起來(lái)大聲的駁斥你，你怎么辦？2008年11月5日云南省玉溪市公務(wù)員錄用考試面試題你認(rèn)為求職要素包含哪些？請(qǐng)你談?wù)剤?bào)考該崗位動(dòng)機(jī)。執(zhí)行工作時(shí)，出現(xiàn)受到群眾抵觸的情況是很正常。你是一個(gè)游樂(lè)場(chǎng)的負(fù)責(zé)人，游樂(lè)場(chǎng)人很多，門口發(fā)生擁堵現(xiàn)象，還有很多旅游團(tuán)在門口等候。最后，等整個(gè)工作完成后，作為負(fù)責(zé)人我要對(duì)整個(gè)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)反思，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行解決，避免類似情況發(fā)生。把自己的資料準(zhǔn)備妥當(dāng)（1）核查自己的資格是否符合條件：學(xué)歷、能力、年齡等。，審慎回答，不要太簡(jiǎn)略，切忌只回答“是的”、“好”、“對(duì)的”、“沒(méi)問(wèn)題”等無(wú)法使內(nèi)容更生動(dòng)的字句：如：“如果叫你到別的崗位，你愿意么？”這表示你應(yīng)聘的崗位也許已“名花有主”，但主考官對(duì)你很感興趣，還是想留下你三．面試后的后續(xù)工作？，準(zhǔn)備全身心投入應(yīng)付第二家面試的考驗(yàn)當(dāng)中去。收集面試主考官的有關(guān)情況：（1）打聽(tīng)主考官的姓名，并且要會(huì)正確地說(shuō)出他們的姓氏。并向游客們做好解釋說(shuō)明工作，請(qǐng)大家理解與配合游樂(lè)場(chǎng)管理處的工作。如果是因?yàn)槿罕妼?duì)于工作的具體內(nèi)容不夠了解，而存在誤解，那么我會(huì)與群眾就實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行溝通，耐心的向群眾說(shuō)明情況，并講清楚國(guó)家的具體政策，從而獲得群眾的理解和支持。你怎么理解“法不責(zé)眾”？點(diǎn)評(píng)：此題考核的是考生對(duì)社會(huì)理念的認(rèn)知與把握，一定程度上也可以反考生的理論素養(yǎng)與職業(yè)能力表現(xiàn)出來(lái)，所以是一道仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智的題目，我們的考生要把握好它與職位匹配的銜接將會(huì)答得更妙。法律法規(guī)方面，需制定以及完善相關(guān)的法律法規(guī)，在相類似的犯罪行為出現(xiàn)時(shí)，能有法可依，才能執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，使我國(guó)真正成為一個(gè)法治人治的國(guó)家。領(lǐng)導(dǎo)讓你布置一個(gè)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)，有兩位同事不配合，此時(shí)的你如何處理2008年11月16日云南省委辦公廳公務(wù)員錄用考試面試真題談?wù)勀愕膱?bào)考該崗位優(yōu)劣是什么？領(lǐng)導(dǎo)、同事不同意你的方案，你怎么辦？談?wù)勀銓?duì)科學(xué)發(fā)展觀的理解？你對(duì)現(xiàn)在有的機(jī)關(guān)辦事難怎么看？串成語(yǔ)2008年11月16日云南省德宏州公務(wù)員錄用考試面試真題地震時(shí)胡錦濤總書記說(shuō)過(guò)“多難興國(guó)”你有什么看法？你是飯店經(jīng)理，剛和顧客保證沒(méi)有蒼蠅，但是才說(shuō)完蒼蠅就飛進(jìn)了顧客的飯里面，你要怎么處理？領(lǐng)導(dǎo)交給你組織一次自然災(zāi)害的宣傳活動(dòng)，你怎么辦？你最好的朋友叫你投他一票，你要既不傷害你們的感情又要拒絕他？你坐出租車說(shuō)好50元，可是到目的地后司機(jī)跟你要100元，你要怎么處理？你要多久適應(yīng)你的崗位，為什么？2008年11月16日云南省昭通市公務(wù)員錄用考試面試真題，上級(jí)安排你組織一次辭舊迎新晚會(huì)，你怎么辦？ 。談?wù)勆陫W成功的意義?？既雴挝缓?，你工作勤奮、成績(jī)突出，但由于多做事更容易出問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你印象不佳。領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了你，但與事實(shí)有出入，在單位上導(dǎo)致一定的不良影響，請(qǐng)問(wèn)你怎么辦?A單位拖欠政府招待所一萬(wàn)元住宿費(fèi)未付，這天A單位負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)住宅，服務(wù)員告知，要住宿必須先付款，A單位負(fù)責(zé)人很生氣，打電話給作為經(jīng)理的你，請(qǐng)問(wèn)你如何處理?以你的條件，適合你的職位很多，為何你選擇該職位?你的朋友托你辦事，雖然違反原則，但后果并不嚴(yán)重，請(qǐng)問(wèn)你該怎么辦?請(qǐng)你栽四棵樹(shù)，要求任意兩棵樹(shù)的距離都是相等的，請(qǐng)問(wèn)你如何來(lái)做? 2006年5月31日云南省地稅系統(tǒng)公務(wù)員錄用考試面試真題談?wù)勀阍趯W(xué)校的學(xué)習(xí)、生活經(jīng)歷。而且，我的志向是想成為一名優(yōu)秀的金融業(yè)務(wù)員，所以學(xué)習(xí)什么專業(yè)對(duì)我來(lái)說(shuō)并不是最重要的，重要的是實(shí)踐經(jīng)歷和更市場(chǎng)化的去分析各種情況。如通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因?yàn)樗麄儗?duì)于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵。從對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度角度：企業(yè)在招聘過(guò)程中常常會(huì)考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。從實(shí)踐能力角度：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的同時(shí)，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷，尤其對(duì)于從事技術(shù)類崗位的理工科學(xué)生來(lái)說(shuō)，擁有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)意味著擁有較強(qiáng)的動(dòng)手能力，走上工作崗位能夠很快適應(yīng)并且創(chuàng)造價(jià)值。生硬冷漠的語(yǔ)氣、過(guò)快過(guò)慢的語(yǔ)速，或者含糊不清的語(yǔ)音，都會(huì)嚴(yán)重影響自我介紹者的形象。為了提高效率，在作自我介紹的同時(shí)，可利用簡(jiǎn)歷、求職信等資料加以輔助。在情景面試中，應(yīng)試者應(yīng)落落大方，自然和諧地進(jìn)入情景，去除不安和焦灼的心理，只有這樣，才能發(fā)揮出最佳效果。分步面試，一般是由用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)以及一般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，依次對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行面試。在一次面試情況下，應(yīng)試者是否能面試過(guò)關(guān)，甚至是否被最終錄用，就取決于這一次面試表現(xiàn)。二是由多位主考官參加整個(gè)面試過(guò)程，但每次均只與一位應(yīng)試者交談。這種面試大多在較小規(guī)模的單位錄用較低職位人員時(shí)采用。在一次性面試中，面試考官的陣容一般都比較“強(qiáng)大”，通常由用人單位人事部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及人事測(cè)評(píng)專家組成。復(fù)試結(jié)束后即再由人事部門會(huì)同用人部門綜合評(píng)定每位應(yīng)試者的成績(jī)，確定最終合格人選。在這種面試形式下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強(qiáng)，應(yīng)試者的才華能得到更充分、更全面的展現(xiàn)，主考官對(duì)應(yīng)試者的素質(zhì)也