【正文】 發(fā)表過幾篇文章?2007年10月27日云南省省直公務(wù)員錄用考試面試題你遭遇過最大的挫折是什么？談?wù)勀銓?duì)我國(guó)貧富差距的問題的看法。2006年5月12日上午云南省藥監(jiān)部門公務(wù)員錄用考試面試真題，你的正領(lǐng)導(dǎo)又讓你去辦另一件事，你該怎么辦？？ ，二流學(xué)生考研，??三流學(xué)生考公務(wù)員，問你怎么看待？ ：市場(chǎng)、喧嘩、檢查、鮮花、成功 2006年4月27日云南省省直機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試面試題請(qǐng)用3個(gè)短語簡(jiǎn)要概括你的個(gè)人特點(diǎn)。從之前金融機(jī)構(gòu)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，學(xué)到了什么東西？ 為什么選擇中建投信托？ 對(duì)于資管領(lǐng)域的認(rèn)識(shí)？ 未來35年的規(guī)劃？ 準(zhǔn)備怎么開展自己的工作？第三篇：面試準(zhǔn)備2010年云南公務(wù)員面試真題8月6日面試題有人說，“做好事后應(yīng)該做輿論宣傳”，但有人又說，“做好事后不應(yīng)該做輿論宣傳”，你怎么看待這一問題？領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次“演講比賽活動(dòng)”，你如何組織？有同事在辦公室里說一些關(guān)于你的無中生有的壞話，這時(shí)你的領(lǐng)導(dǎo)剛好經(jīng)過，你怎么處理？領(lǐng)導(dǎo)要求你做一項(xiàng)工作，你做完后被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，你怎么做？你如何選擇你的職業(yè)？2010年云南公務(wù)員面試真題7月29日文山面試題基層工作辛苦，為什么你還要報(bào)考基層崗位？你負(fù)責(zé)組織一次普法活動(dòng)，你打算怎么做？“低價(jià)購(gòu)地，增加財(cái)政收入的同時(shí)實(shí)現(xiàn)政府和企業(yè)的雙贏”，對(duì)此你怎么看？人類語言可以分為 肢體語言、語氣語調(diào)、文字形式，你怎么看待這三者的關(guān)系？假如今天你沒被錄用，請(qǐng)以“無悔”為題，做個(gè)三分鐘演講。雖然我的專業(yè)不是金融，但是我卻花費(fèi)了大量的時(shí)間在這上面，在學(xué)校的時(shí)候多數(shù)是通過在圖書館、上網(wǎng)、選修等方式進(jìn)行了解；大三出來實(shí)習(xí)后，學(xué)習(xí)的渠道更加廣闊。此類問題經(jīng)常有：“如果你的上司批評(píng)錯(cuò)了你，你該如何應(yīng)對(duì)？”“如果你剛工作，辦公室的老同事都對(duì)你不理不睬，你如何打開局面？”學(xué)生在回答此類問題時(shí)，一定要注意回答問題時(shí)保持冷靜，不要過分加入個(gè)人情緒，盡量避免偏激的答案，突出自己的交往能力和體現(xiàn)溝通才能，容易獲得企業(yè)認(rèn)同。如很多大型外企集團(tuán)十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力，在面試中經(jīng)常詢問應(yīng)聘者：“對(duì)公司的銷售有什么認(rèn)識(shí)？有什么好的主意？”，“如果讓你來做這個(gè)項(xiàng)目，你有什么新點(diǎn)子能夠使該產(chǎn)品占領(lǐng)市場(chǎng)？”。尤其是一些國(guó)有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠(chéng)度。忌諱妄自菲薄，要敢于正視對(duì)方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個(gè)方面的問題：控制時(shí)間①進(jìn)行自我介紹一定要力求簡(jiǎn)潔，盡可能地節(jié)省時(shí)間。在情景面試中，突破了常規(guī)面試即主考官和應(yīng)試者一問一答的模式，引入了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。復(fù)試一般由用人部門主管主持，以考查應(yīng)試者的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能為主，衡量應(yīng)試者對(duì)擬任崗位是否合適。一次性面試與分階段面試①一次性面試一次性面試，即指用人單位對(duì)應(yīng)試者的面試集中于一次進(jìn)行。單獨(dú)面試又有兩種情況，一是只有一個(gè)主考官負(fù)責(zé)整個(gè)面試的過程。公務(wù)員選拔面試大多屬于這種形式。面對(duì)這類面試，應(yīng)試者必須集中所長(zhǎng)，認(rèn)真準(zhǔn)備，全力以赴。面試的內(nèi)容依層次各有側(cè)重，低層一般以考查專業(yè)及業(yè)務(wù)知識(shí)為主，中層以考查能力為主，高層則實(shí)施全面考查與最終把關(guān)。餐桌面試餐桌面試，就是應(yīng)聘者會(huì)同該單位各部門的主管一起用餐，席間大家與應(yīng)聘者一邊吃一邊談。②自我介紹應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行。④追求真實(shí)。例如通用電氣（中國(guó)）有限公司（GE）就非常注重提問：“是否有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)？在哪些企業(yè)實(shí)習(xí)過？從事哪些崗位？”，回答時(shí)候畢業(yè)生應(yīng)將自己往昔在類似崗位或者企業(yè)實(shí)習(xí)的內(nèi)容、時(shí)間、經(jīng)驗(yàn)積累或所獲成果對(duì)企業(yè)表述清楚，企業(yè)要招聘的絕不是簡(jiǎn)單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”，在校期間去企業(yè)實(shí)習(xí)，包括兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和動(dòng)手能力的好機(jī)會(huì)，這都應(yīng)會(huì)受到企業(yè)的重視。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容。此類問題有“你平時(shí)有什么愛好？”“你曾經(jīng)參加過哪些培訓(xùn)或?qū)W習(xí)？”“你怎么看待公司的新人培訓(xùn)和軍訓(xùn)？”學(xué)生在回答時(shí)應(yīng)首先對(duì)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)表示肯定，接著注重體現(xiàn)自己具備良好的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的求知欲；而且要表現(xiàn)出謙遜的學(xué)習(xí)態(tài)度，切忌不可驕傲自滿，枉自夸口，以免給企業(yè)留下“眼高手低，不求進(jìn)步”的印象。跟其他應(yīng)屆的金融專業(yè)的高材生相比，自己具備的優(yōu)勢(shì)？從理論知識(shí)上講，雖然金融專業(yè)的學(xué)生所學(xué)習(xí)的知識(shí)比我更加的系統(tǒng)，但是多數(shù)是為了應(yīng)試，不能夠在實(shí)際工作中靈活運(yùn)用。談?wù)勀銓?duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的認(rèn)識(shí)，你認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的稅務(wù)工作人員應(yīng)該是怎樣的？現(xiàn)在工作比較難找，社會(huì)上有的大學(xué)生提出“要機(jī)會(huì)不要薪水”，你怎樣看待？怎樣組織一次稅務(wù)稽查？單位有一個(gè)評(píng)先進(jìn)的名額，領(lǐng)導(dǎo)覺得你還不錯(cuò)，沒征求其他人意見的情況下擅自做主把名額給了你，同事們對(duì)你很有意見，你怎么辦？連戰(zhàn)訪問大陸的意義。而一位工作能力不如你的同事卻很會(huì)表現(xiàn)自己，又能贏得領(lǐng)導(dǎo)信任，并在與你合作中經(jīng)常為難你，你將如何處理這個(gè)問題？本單位邀請(qǐng)其他單位人員參加一個(gè)關(guān)于提高服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)行政能力的會(huì)議，你作為會(huì)議主持人應(yīng)當(dāng)在會(huì)議開始時(shí)說些什么？北京農(nóng)村選大學(xué)生當(dāng)村官，“村官”中鮮有大學(xué)生，國(guó)家也出臺(tái)了許多政策鼓勵(lì)大學(xué)生去當(dāng)“村官”，例如：重新參加工作不再實(shí)行一年的試用期，報(bào)考公務(wù)員、研究生等加分??。代表新錄取的公務(wù)員發(fā)言。：含羞草、臺(tái)燈、熱水瓶、牙刷2008年11月15日云南省楚雄州公務(wù)員錄用考試面試真題你的理想職業(yè)是什么？你怎樣實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想？你是辦公室人員，領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次春節(jié)團(tuán)拜會(huì)，你怎么樣開展？“XX奶粉事件”給我們的警示。二、討論要求：3分鐘的個(gè)人陳述，然后是自由討論，最后推薦或自薦作出總結(jié)陳述。2008年10月23日云南省某部門公務(wù)員錄用考試面試真題結(jié)合你報(bào)考的職位，談?wù)勀愕膬?yōu)勢(shì)和劣勢(shì)？你和同事發(fā)生摩擦，你怎么辦？領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，你打算怎么辦？你的工作失誤，給單位造成負(fù)面反應(yīng)，你怎么辦？你怎么理解“法不責(zé)眾”？第四篇：面試準(zhǔn)備面試準(zhǔn)備作為鄉(xiāng)政府工作人員，執(zhí)行某項(xiàng)工作時(shí)，受到群眾抵觸，你怎么辦?【參考答案】作為一名鄉(xiāng)政府工作人員，在日常工作中打交道最多的就是群眾。通過這件事情我會(huì)認(rèn)真的反省自己，作為一名政府工作人員應(yīng)當(dāng)端正自己的態(tài)度，群眾之事無小事，要將群眾的利益放在第一位，要想群眾之所想急群眾之所急，對(duì)于群眾所反映的情況一定要認(rèn)真對(duì)待，同時(shí)對(duì)待群眾一定要耐心，群眾不理解的一定要耐心的說服教育，最終獲得群眾的理解與支持。再者，隨時(shí)關(guān)注好游客的情緒和狀態(tài)，準(zhǔn)備常用藥品等醫(yī)療設(shè)備，防止因擁擠而導(dǎo)致老人、兒童等特殊人群發(fā)生意外突發(fā)疾病。（2）了解主考官的職務(wù)（研究領(lǐng)域）、性格、興趣愛好，甚至在近期生活有什么重大變故，他目前心境如何等等。