【正文】 的才華能得到更充分、更全面的展現(xiàn)，主考官對(duì)應(yīng)試者的素質(zhì)也能做出更全面、更深入、更準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。應(yīng)試者要對(duì)各層面試的要求要做到心中有數(shù)，力爭(zhēng)在每個(gè)層次均留下好印象。復(fù)試結(jié)束后即再由人事部門會(huì)同用人部門綜合評(píng)定每位應(yīng)試者的成績(jī)，確定最終合格人選。按序面試一般分為初試、復(fù)試與綜合評(píng)定三步。在一次性面試中，面試考官的陣容一般都比較“強(qiáng)大”，通常由用人單位人事部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及人事測(cè)評(píng)專家組成。在集體面試中，通常要求應(yīng)試者做小組討論，相互協(xié)作解決某一問(wèn)題，或者讓應(yīng)試者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議，發(fā)表演說(shuō)等。這種面試大多在較小規(guī)模的單位錄用較低職位人員時(shí)采用。第一篇：如何準(zhǔn)備面試一、面試的基本形式個(gè)人面試個(gè)人面試又稱單獨(dú)面試。二是由多位主考官參加整個(gè)面試過(guò)程，但每次均只與一位應(yīng)試者交談。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見(jiàn)的一種集體面試法。在一次面試情況下，應(yīng)試者是否能面試過(guò)關(guān)，甚至是否被最終錄用，就取決于這一次面試表現(xiàn)。初試一般由用人單位的人事部門主持，將明顯不合格者予以淘汰。分步面試，一般是由用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)以及一般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，依次對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行面試。在低層次面試時(shí)，不可輕視、麻痹大意，在面對(duì)高層次面試時(shí)，也不必過(guò)度緊張。在情景面試中，應(yīng)試者應(yīng)落落大方，自然和諧地進(jìn)入情景，去除不安和焦灼的心理，只有這樣，才能發(fā)揮出最佳效果。二、自我介紹的重點(diǎn)無(wú)論何種面試，自我介紹都是必不可少的環(huán)節(jié)。為了提高效率，在作自我介紹的同時(shí)，可利用簡(jiǎn)歷、求職信等資料加以輔助。講究態(tài)度①態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。生硬冷漠的語(yǔ)氣、過(guò)快過(guò)慢的語(yǔ)速，或者含糊不清的語(yǔ)音，都會(huì)嚴(yán)重影響自我介紹者的形象。三、常見(jiàn)面試問(wèn)題及對(duì)策從忠誠(chéng)度角度：有些畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)，往往會(huì)因?yàn)闆](méi)考慮清楚、不適應(yīng)等理由在短時(shí)間內(nèi)跳槽，令用人單位十分苦惱。從實(shí)踐能力角度：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的同時(shí)，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷，尤其對(duì)于從事技術(shù)類崗位的理工科學(xué)生來(lái)說(shuō)，擁有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)意味著擁有較強(qiáng)的動(dòng)手能力，走上工作崗位能夠很快適應(yīng)并且創(chuàng)造價(jià)值。在回答時(shí)應(yīng)該注重體現(xiàn)自己的對(duì)于團(tuán)隊(duì)合作的認(rèn)識(shí)，對(duì)于團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重視，以及自己曾經(jīng)參與過(guò)、組織過(guò)的集體活動(dòng)，體現(xiàn)本人在團(tuán)隊(duì)中既能與他人和諧相處，親密合作，又能體現(xiàn)自己的突出之處和特色，為團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)力量。從對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度角度：企業(yè)在招聘過(guò)程中常常會(huì)考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。從人際交往能力和良好的溝通能力角度：人濟(jì)交往能力和溝通能力被現(xiàn)在眾多用人單位重視，因?yàn)殛P(guān)系著人才是否能夠融入企業(yè)，與他人相處和諧，很多崗位如管理類、市場(chǎng)類、營(yíng)銷類等需要很好的人際交往和溝通能力。如通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因?yàn)樗麄儗?duì)于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵。2012年10月2013年6月，在平安銀行成都分行擔(dān)任客戶經(jīng)理，2013年6月2014年3月，在四川美益投資公司擔(dān)任投資經(jīng)理。而且，我的志向是想成為一名優(yōu)秀的金融業(yè)務(wù)員，所以學(xué)習(xí)什么專業(yè)對(duì)我來(lái)說(shuō)并不是最重要的，重要的是實(shí)踐經(jīng)歷和更市場(chǎng)化的去分析各種情況。從實(shí)踐經(jīng)歷上講，經(jīng)歷在金融市場(chǎng)上一年半的摸索，學(xué)到了不少專業(yè)技能，也鍛煉我能夠更加市場(chǎng)化的去思考問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了你，但與事實(shí)有出入，在單位上導(dǎo)致一定的不良影響，請(qǐng)問(wèn)你怎么辦?A單位拖欠政府招待所一萬(wàn)元住宿費(fèi)未付，這天A單位負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)住宅，服務(wù)員告知，要住宿必須先付款，A單位負(fù)責(zé)人很生氣，打電話給作為經(jīng)理的你，請(qǐng)問(wèn)你如何處理?以你的條件，適合你的職位很多，為何你選擇該職位?你的朋友托你辦事，雖然違反原則，但后果并不嚴(yán)重，請(qǐng)問(wèn)你該怎么辦?請(qǐng)你栽四棵樹(shù)，要求任意兩棵樹(shù)的距離都是相等的，請(qǐng)問(wèn)你如何來(lái)做? 2006年5月31日云南省地稅系統(tǒng)公務(wù)員錄用考試面試真題談?wù)勀阍趯W(xué)校的學(xué)習(xí)、生活經(jīng)歷。(具體措施)2006年5月13日上午云南省藥監(jiān)部門公務(wù)員錄用考試面試真題 ，并說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?？既雴挝缓?，你工作勤奮、成績(jī)突出，但由于多做事更容易出問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你印象不佳。有下面4件事需要你處理: 1)發(fā)放通知 2)要接待貴賓 3)要去看老領(lǐng)導(dǎo) 4)要去看朋友你怎么安排時(shí)間？根據(jù)五個(gè)詞講故事：和諧，電影，污染，公園，愉快。談?wù)勆陫W成功的意義。如果你新到工作崗位上,領(lǐng)導(dǎo)讓你寫一份關(guān)于各個(gè)部門明年的工作計(jì)劃,你怎么辦?由于你在工作單位的時(shí)間不長(zhǎng),領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不信任、不了解,經(jīng)常不安排任務(wù)給你,而同事由于嫉妒你比他那么強(qiáng),許多事也不讓你參與,甚至難為你,你怎么辦?恩格斯說(shuō)，“一件小事可以反映一個(gè)人的優(yōu)秀品質(zhì)”你對(duì)這句話怎么理解?在一次全員工作大會(huì)上,你的領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)了你的一位同事工作上的失誤,你的同事十分沖動(dòng)的站起來(lái)向領(lǐng)導(dǎo)解釋,并指出你了解事情的真相,要你為他做證,你怎么辦?通過(guò)剛剛的回答記錄,你在回答中有一些套話、空話、假話,請(qǐng)解釋一下。領(lǐng)導(dǎo)讓你布置一個(gè)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)，有兩位同事不配合，此時(shí)的你如何處理2008年11月16日云南省委辦公廳公務(wù)員錄用考試面試真題談?wù)勀愕膱?bào)考該崗位優(yōu)劣是什么？領(lǐng)導(dǎo)、同事不同意你的方案，你怎么辦？談?wù)勀銓?duì)科學(xué)發(fā)展觀的理解？你對(duì)現(xiàn)在有的機(jī)關(guān)辦事難怎么看？串成語(yǔ)2008年11月16日云南省德宏州公務(wù)員錄用考試面試真題地震時(shí)胡錦濤總書(shū)記說(shuō)過(guò)“多難興國(guó)”你有什么看法？你是飯店經(jīng)理，剛和顧客保證沒(méi)有蒼蠅，但是才說(shuō)完蒼蠅就飛進(jìn)了顧客的飯里面，你要怎么處理？領(lǐng)導(dǎo)交給你組織一次自然災(zāi)害的宣傳活動(dòng)，你怎么辦？你最好的朋友叫你投他一票，你要既不傷害你們的感情又要拒絕他？你坐出租車說(shuō)好50元，可是到目的地后司機(jī)跟你要100元，你要怎么處理？你要多久適應(yīng)你的崗位，為什么？2008年11月16日云南省昭通市公務(wù)員錄用考試面試真題，上級(jí)安排你組織一次辭舊迎新晚會(huì)，你怎么辦？ ?，F(xiàn)在東部很多產(chǎn)業(yè)都轉(zhuǎn)移到西部發(fā)展，但是全是一些淘汰的、落后的、耗能大、污染大的產(chǎn)業(yè)，對(duì)此你怎么看？單位派你到上海去學(xué)習(xí)鍛煉，請(qǐng)談?wù)勀愕膶W(xué)習(xí)計(jì)劃。法律法規(guī)方面，需制定以及完善相關(guān)的法律法規(guī)，在相類似的犯罪行為出現(xiàn)時(shí)，能有法可依，才能執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，使我國(guó)真正成為一個(gè)法治人治的國(guó)家。市政府組織現(xiàn)場(chǎng)辦公，解決城市低保戶問(wèn)題，你拿錯(cuò)了公章，但是管公章的同志出差在外，你怎么辦？最近自然災(zāi)害較多，上級(jí)請(qǐng)你組織一次防災(zāi)、減災(zāi)普查活動(dòng)，你如何開(kāi)展？據(jù)說(shuō)你在面試之前曾經(jīng)跑關(guān)系、走后門，并且你到單位之后領(lǐng)導(dǎo)和同志態(tài)度對(duì)你比較冷淡，你怎么辦？單位有一名老同志最近使用單位電話打私人電話，長(zhǎng)時(shí)間占線，群眾