【正文】 溪市公務(wù)員錄用考試面試題你遭遇過(guò)最大的挫折是什么？談?wù)勀銓?duì)我國(guó)貧富差距的問(wèn)題的看法。2007年11月20日云南省昭通市公務(wù)員錄用考試面試題1．你所在的單位要搞一次關(guān)于十七大的宣傳活動(dòng)，你做為主要領(lǐng)導(dǎo)，但是你現(xiàn)在手里恰好有一件非常重要的工作需要你來(lái)完成，你準(zhǔn)備怎么來(lái)組織? 2．俗話說(shuō)“滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)”，目前社會(huì)上有些人對(duì)父母的養(yǎng)育之恩卻不思回報(bào)的現(xiàn)象，你怎么看待這個(gè)問(wèn)題？3．串詞：農(nóng)村，華人，航天，新聞2007年11月12日云南省紅河市公務(wù)員錄用考試面試題1．根據(jù)報(bào)考職位,談?wù)勀愕膬?yōu)勢(shì)和不足? 2．假如你是某校的救濟(jì)金主任,你怎么開(kāi)展援助工作? 3．進(jìn)城人數(shù)的增加,導(dǎo)致城市人口壓力增大,你如何看待人口壓力? 4．同事走后,沒(méi)及時(shí)交接工作給你,你怎么辦? 5．前任領(lǐng)導(dǎo)變?yōu)槟愕南聦?你怎么與他相處?2007年10月28日云南省法院系統(tǒng)公務(wù)員錄用考試面試題上午：自我介紹為什么報(bào)考法院?你的優(yōu)缺點(diǎn)?司法工作人員應(yīng)具備的素質(zhì),就你而言欠缺什么?法院的公正與效率哪個(gè)更重要?領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議上講話有錯(cuò)誤你該怎么辦?領(lǐng)導(dǎo)交給你不在你職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù),同事對(duì)你有看法,你怎么辦? 下午：你的大學(xué)期間學(xué)習(xí)了哪些課程你參加了研究生考試了嗎,為什么?在學(xué)校,你除了學(xué)習(xí)之外你還喜歡做什么?你覺(jué)得你報(bào)考這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)是什么?你進(jìn)入單位以后打算怎么樣開(kāi)展工作?接待辦是一個(gè)服務(wù)性質(zhì)很強(qiáng)的單位,你覺(jué)得怎么才能作好工作?單位領(lǐng)導(dǎo)要你和一位老同志開(kāi)展一次調(diào)查活動(dòng),而這個(gè)老同志又很難相處,你是怎么樣圓滿完成這次調(diào)查活動(dòng)的?有人說(shuō),智商高可以得到一份好工作,情商高可以更快的升職、你是怎么理解的?你在大學(xué)發(fā)表過(guò)幾篇文章?2007年10月27日云南省省直公務(wù)員錄用考試面試題你遭遇過(guò)最大的挫折是什么？談?wù)勀銓?duì)我國(guó)貧富差距的問(wèn)題的看法。問(wèn)：①談?wù)勀愕目捶á谌绻屇闳プ觥按骞佟蹦銜?huì)怎樣做？2006年云南省省直機(jī)關(guān)公務(wù)員考試面試真題？請(qǐng)你評(píng)述一下自己的人際關(guān)系？ “富而不孝”的現(xiàn)象，你的看法？3.“老實(shí)人吃虧”，你的看法？2006年云南省紅河市公務(wù)員錄用考試面試真題大家都說(shuō)性格內(nèi)向的人，在工作中會(huì)受氣。2006年5月12日上午云南省藥監(jiān)部門公務(wù)員錄用考試面試真題，你的正領(lǐng)導(dǎo)又讓你去辦另一件事，你該怎么辦？？ ，二流學(xué)生考研，??三流學(xué)生考公務(wù)員，問(wèn)你怎么看待？ ：市場(chǎng)、喧嘩、檢查、鮮花、成功 2006年4月27日云南省省直機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試面試題請(qǐng)用3個(gè)短語(yǔ)簡(jiǎn)要概括你的個(gè)人特點(diǎn)。另：某生考計(jì)算機(jī)的，他在自我介紹時(shí)說(shuō)到了他考研，于是接下來(lái)問(wèn)了他好幾個(gè)關(guān)于考研的問(wèn)題，比如：如果你考上研究生，我們也錄取了你，你會(huì)怎么選擇，如果只能選一樣呢？現(xiàn)在研究生導(dǎo)師一次帶好多學(xué)生，造成教學(xué)質(zhì)量下降，你怎么看？還問(wèn)到了和計(jì)算計(jì)有關(guān)的一些東西，比如：你是學(xué)計(jì)算機(jī)的，如果你分到我們單位后發(fā)現(xiàn)辦公室一臺(tái)電腦也沒(méi)有，你怎么辦？2006年5月31日云南省勞教系統(tǒng)公務(wù)員錄用考試面試真題云南麗江作為一個(gè)旅游勝地，即將舉行一個(gè)聽(tīng)證會(huì)，主要問(wèn)題是旅游票價(jià)是否提高？地方代表認(rèn)為應(yīng)該提高，游客代表認(rèn)為不應(yīng)該提高，你怎么看？如果讓你組織一次退休干部旅游，你怎么組織？如果在這次旅游中，有幾位老人生病了，你將怎么做？2006年5月28日云南省監(jiān)獄系統(tǒng)公務(wù)員錄用考試面試真題 (不要提及姓名),請(qǐng)談?wù)勀愕目捶?。從之前金融機(jī)構(gòu)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，學(xué)到了什么東西？ 為什么選擇中建投信托？ 對(duì)于資管領(lǐng)域的認(rèn)識(shí)？ 未來(lái)35年的規(guī)劃？ 準(zhǔn)備怎么開(kāi)展自己的工作？第三篇：面試準(zhǔn)備2010年云南公務(wù)員面試真題8月6日面試題有人說(shuō)，“做好事后應(yīng)該做輿論宣傳”，但有人又說(shuō)，“做好事后不應(yīng)該做輿論宣傳”，你怎么看待這一問(wèn)題？領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次“演講比賽活動(dòng)”，你如何組織？有同事在辦公室里說(shuō)一些關(guān)于你的無(wú)中生有的壞話，這時(shí)你的領(lǐng)導(dǎo)剛好經(jīng)過(guò)，你怎么處理？領(lǐng)導(dǎo)要求你做一項(xiàng)工作，你做完后被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，你怎么做？你如何選擇你的職業(yè)？2010年云南公務(wù)員面試真題7月29日文山面試題基層工作辛苦，為什么你還要報(bào)考基層崗位？你負(fù)責(zé)組織一次普法活動(dòng)，你打算怎么做？“低價(jià)購(gòu)地，增加財(cái)政收入的同時(shí)實(shí)現(xiàn)政府和企業(yè)的雙贏”，對(duì)此你怎么看？人類語(yǔ)言可以分為 肢體語(yǔ)言、語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)、文字形式，你怎么看待這三者的關(guān)系？假如今天你沒(méi)被錄用，請(qǐng)以“無(wú)悔”為題，做個(gè)三分鐘演講。而我對(duì)于金融知識(shí)的理論體系是基于我在實(shí)際工作中所遇到的問(wèn)題。雖然我的專業(yè)不是金融，但是我卻花費(fèi)了大量的時(shí)間在這上面，在學(xué)校的時(shí)候多數(shù)是通過(guò)在圖書館、上網(wǎng)、選修等方式進(jìn)行了解；大三出來(lái)實(shí)習(xí)后，學(xué)習(xí)的渠道更加廣闊。第二篇：面試準(zhǔn)備簡(jiǎn)單介紹自己的情況？我叫張貴良，今年23歲，成都本地人。此類問(wèn)題經(jīng)常有：“如果你的上司批評(píng)錯(cuò)了你，你該如何應(yīng)對(duì)？”“如果你剛工作，辦公室的老同事都對(duì)你不理不睬，你如何打開(kāi)局面？”學(xué)生在回答此類問(wèn)題時(shí)，一定要注意回答問(wèn)題時(shí)保持冷靜，不要過(guò)分加入個(gè)人情緒，盡量避免偏激的答案，突出自己的交往能力和體現(xiàn)溝通才能，容易獲得企業(yè)認(rèn)同。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GE的價(jià)值觀，即“堅(jiān)持誠(chéng)信、注重業(yè)績(jī)、渴望變革”。如很多大型外企集團(tuán)十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力，在面試中經(jīng)常詢問(wèn)應(yīng)聘者：“對(duì)公司的銷售有什么認(rèn)識(shí)？有什么好的主意？”，“如果讓你來(lái)做這個(gè)項(xiàng)目，你有什么新點(diǎn)子能夠使該產(chǎn)品占領(lǐng)市場(chǎng)？”。從團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神角度：經(jīng)營(yíng)規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。尤其是一些國(guó)有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠(chéng)度。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。忌諱妄自菲薄，要敢于正視對(duì)方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。進(jìn)行自我介紹，最好選擇在對(duì)方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時(shí)。想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個(gè)方面的問(wèn)題：控制時(shí)間①進(jìn)行自我介紹一定要力求簡(jiǎn)潔，盡可能地節(jié)省時(shí)間。餐桌面試一般用于測(cè)評(píng)高級(jí)或重要職員時(shí)使用。在情景面試中，突破了常規(guī)面試即主考官和應(yīng)試者一問(wèn)一答的模式，引入了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。實(shí)行逐層淘汰篩選，越來(lái)越嚴(yán)。復(fù)試一般由用人部門主管主持，以考查應(yīng)試者的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能為主，衡量應(yīng)試者對(duì)擬任崗位是否合適。②分階段面試分階段面試又可分為“按序面試”和“分步面試”兩種。一次性面試與分階段面試①一次性面試一次性面試，即指用人單位對(duì)應(yīng)試者的面試集中于一次進(jìn)行。集體面試集體面試主要用于考查應(yīng)試者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等。單獨(dú)面試又有兩種情況，一是只有一個(gè)主考官負(fù)責(zé)整個(gè)面試的過(guò)程。指主考官與應(yīng)聘者單獨(dú)面談，是面試中