【正文】 （2）了解主考官的職務(wù)（研究領(lǐng)域）、性格、興趣愛好，甚至在近期生活有什么重大變故，他目前心境如何等等。通過這件事情我會認真的反省自己，作為一名政府工作人員應(yīng)當端正自己的態(tài)度，群眾之事無小事，要將群眾的利益放在第一位，要想群眾之所想急群眾之所急，對于群眾所反映的情況一定要認真對待，同時對待群眾一定要耐心，群眾不理解的一定要耐心的說服教育，最終獲得群眾的理解與支持。二、討論要求：3分鐘的個人陳述，然后是自由討論，最后推薦或自薦作出總結(jié)陳述。代表新錄取的公務(wù)員發(fā)言。談?wù)勀銓Χ悇?wù)機關(guān)的認識，你認為一個優(yōu)秀的稅務(wù)工作人員應(yīng)該是怎樣的？現(xiàn)在工作比較難找，社會上有的大學生提出“要機會不要薪水”，你怎樣看待？怎樣組織一次稅務(wù)稽查？單位有一個評先進的名額，領(lǐng)導覺得你還不錯，沒征求其他人意見的情況下擅自做主把名額給了你，同事們對你很有意見，你怎么辦？連戰(zhàn)訪問大陸的意義。此類問題有“你平時有什么愛好？”“你曾經(jīng)參加過哪些培訓或?qū)W習？”“你怎么看待公司的新人培訓和軍訓？”學生在回答時應(yīng)首先對學習和培訓表示肯定，接著注重體現(xiàn)自己具備良好的學習能力和強烈的求知欲；而且要表現(xiàn)出謙遜的學習態(tài)度，切忌不可驕傲自滿，枉自夸口，以免給企業(yè)留下“眼高手低，不求進步”的印象。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就非常注重提問：“是否有實踐經(jīng)驗？在哪些企業(yè)實習過？從事哪些崗位？”，回答時候畢業(yè)生應(yīng)將自己往昔在類似崗位或者企業(yè)實習的內(nèi)容、時間、經(jīng)驗積累或所獲成果對企業(yè)表述清楚，企業(yè)要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間去企業(yè)實習，包括兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗和動手能力的好機會，這都應(yīng)會受到企業(yè)的重視。②自我介紹應(yīng)在適當?shù)臅r間進行。面試的內(nèi)容依層次各有側(cè)重，低層一般以考查專業(yè)及業(yè)務(wù)知識為主，中層以考查能力為主，高層則實施全面考查與最終把關(guān)。公務(wù)員選拔面試大多屬于這種形式。一次性面試與分階段面試①一次性面試一次性面試，即指用人單位對應(yīng)試者的面試集中于一次進行。在情景面試中，突破了常規(guī)面試即主考官和應(yīng)試者一問一答的模式，引入了無領(lǐng)導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。忌諱妄自菲薄，要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。如很多大型外企集團十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力，在面試中經(jīng)常詢問應(yīng)聘者：“對公司的銷售有什么認識？有什么好的主意？”，“如果讓你來做這個項目，你有什么新點子能夠使該產(chǎn)品占領(lǐng)市場？”。雖然我的專業(yè)不是金融，但是我卻花費了大量的時間在這上面，在學校的時候多數(shù)是通過在圖書館、上網(wǎng)、選修等方式進行了解；大三出來實習后，學習的渠道更加廣闊。2006年5月12日上午云南省藥監(jiān)部門公務(wù)員錄用考試面試真題，你的正領(lǐng)導又讓你去辦另一件事，你該怎么辦？？ ，二流學生考研，??三流學生考公務(wù)員，問你怎么看待？ ：市場、喧嘩、檢查、鮮花、成功 2006年4月27日云南省省直機關(guān)公務(wù)員錄用考試面試題請用3個短語簡要概括你的個人特點。什么事讓你覺得最不公平？組詞：宣傳、足球、白云、動物、旅游2007年云南省國稅系統(tǒng)公務(wù)員錄用考試面試真題有一只雄鷹，苦練本領(lǐng)想要高飛，但飛到中途就掉下來了？你怎么看？如果你考上了公務(wù)員，你的親戚朋友向你祝福時影響你的工作，你怎么辦？你科室的兩位同志在上班用公家電話聊私事影響你工作怎么辦？怎么調(diào)查社會對個人所得稅的態(tài)度？用網(wǎng)絡(luò)改變生活編個故事？2007年云南省某部門公務(wù)員錄用考試面試真題假如你是單位的一名財會人員，有同事拿發(fā)票來找你報銷，但是按照規(guī)定是不能報的，此時的你該怎么辦？談?wù)勀銓Α叭罕娎鏌o小事”的理解。領(lǐng)導讓你組織一次黨員先進性教育活動，你怎么打算？點評：此題考核的是考生的計劃組織能力，在分清事前、事中、事后三個不同的計劃組織階段的基礎(chǔ)上更好地把每一階段的工作做優(yōu)、做細，體現(xiàn)出一個基層公務(wù)員的基本辦事能力與情商指數(shù)。其次，及時與售票人員聯(lián)系，控制發(fā)票數(shù)量和參展人員流量。3修飾與衣著要大方優(yōu)雅。第五篇：面試準備09全科4班李連英2009112098一．面試前的準備工作有哪些？（一）.資料的準備:：（1）性質(zhì)：企事業(yè)、外企、合資或民營等。讓他們平靜下來，共同解決問題?，F(xiàn)在東部很多產(chǎn)業(yè)都轉(zhuǎn)移到西部發(fā)展，但是全是一些淘汰的、落后的、耗能大、污染大的產(chǎn)業(yè)，對此你怎么看？單位派你到上海去學習鍛煉，請談?wù)勀愕膶W習計劃。有下面4件事需要你處理: 1)發(fā)放通知 2)要接待貴賓 3)要去看老領(lǐng)導 4)要去看朋友你怎么安排時間？根據(jù)五個詞講故事：和諧，電影，污染，公園，愉快。從實踐經(jīng)歷上講，經(jīng)歷在金融市場上一年半的摸索，學到了不少專業(yè)技能，也鍛煉我能夠更加市場化的去思考問題。從人際交往能力和良好的溝通能力角度：人濟交往能力和溝通能力被現(xiàn)在眾多用人單位重視，因為關(guān)系著人才是否能夠融入企業(yè)，與他人相處和諧，很多崗位如管理類、市場類、營銷類等需要很好的人際交往和溝通能力。三、常見面試問題及對策從忠誠度角度：有些畢業(yè)生進入企業(yè)，往往會因為沒考慮清楚、不適應(yīng)等理由在短時間內(nèi)跳槽，令用人單位十分苦惱。二、自我介紹的重點無論何種面試，自我介紹都是必不可少的環(huán)節(jié)。初試一般由用人單位的人事部門主持，將明顯不合格者予以淘汰。第一篇：如何準備面試一、面試的基本形式個人面試個人面試又稱單獨面試。按序面試一般分為初試、復(fù)試與綜合評定三步。這種面試易于創(chuàng)造一種親和的氣氛，讓應(yīng)聘者減輕心理壓力，以便能真實地反映應(yīng)聘者的素質(zhì)；同時也可以在特定情境中，全面考查應(yīng)聘者對社會文化、風土人情、餐桌禮儀、公關(guān)技巧的熟悉程度。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。同學們在面試前不能毫無準備，要查好企業(yè)相關(guān)文化資料，將企業(yè)文化加入自己理解來回答此類問題。通過這樣的途徑所積累的知識比被動的教學掌握得更加牢靠，也能夠活學活用。你如何看待？政府該不該供養(yǎng)紅河奔牛隊，談?wù)勀愕目捶?。你與人相處的原則是什么？你怎樣處理與上級、同事、下級的關(guān)系? 2008年11月15日云南省公務(wù)員錄用考試面試真題1．由于家庭離婚，經(jīng)濟債務(wù)等問題，“私家偵探”公司的出現(xiàn)滿足了一定的社會需求，這反映了怎樣的社會現(xiàn)象？2．當今公園免費后，出現(xiàn)了公共基礎(chǔ)設(shè)施破壞，環(huán)境污染等問題，還經(jīng)常出現(xiàn)搶劫的現(xiàn)象，作為公園的負責人，你該如何處理? 2008年11月11日云南省曲靖市公務(wù)員錄用考試面試題“生活就象是騎腳踏車，只有使勁的蹬才能保持不倒”請你談?wù)勀愕目捶ǎ渴∥瘯洶锥髋嗤驹诳疾旃ぷ鞯臅r候說過這樣一句話：“在考察干部的時候，不但要看干部的顯績，還要看干部的潛績”，請你結(jié)合工作談?wù)勀銓@句話的看法？省里要來一個工作組到鄉(xiāng)鎮(zhèn)上檢查工作，領(lǐng)導讓你組織協(xié)調(diào)上級領(lǐng)