【正文】 全心全意為人民服務(wù)。第一，政府機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)該進(jìn)一步了解網(wǎng)絡(luò)、學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)、善用網(wǎng)絡(luò)。第三，政府機(jī)關(guān)工作人員在微博上發(fā)言必須謹(jǐn)慎，發(fā)布的信息要真實(shí)可靠。新形勢下，貫徹群眾路線，就要關(guān)注微博、傾聽微博，切實(shí)發(fā)揮微博在“網(wǎng)絡(luò)問政”過程中的功效，我們應(yīng)該看到，“微時(shí)代”如何提升“微素養(yǎng)”已成為現(xiàn)階段政府部門的必修課。對此，你持什么觀點(diǎn)? 各位領(lǐng)導(dǎo)，很多人都認(rèn)為取消農(nóng)民工稱謂意義不大，其實(shí)不然，取消農(nóng)民工稱謂體現(xiàn)了黨和政府尊重和保障農(nóng)民工合法權(quán)益的堅(jiān)強(qiáng)意志，應(yīng)當(dāng)充分肯定。有利于引導(dǎo)全社會(huì)轉(zhuǎn)變觀念，為徹底破解農(nóng)民工困局營造良好的輿論氛圍。聽證會(huì)還未開，就定好了方案，甚至連水價(jià)怎么漲，漲多少都在會(huì)前定了調(diào)子，所謂的聽證會(huì)也就只能是個(gè)形式。這就導(dǎo)致了一方面水電氣等經(jīng)營者為維持企業(yè)高利潤、高工資、高福利，以種種借口不斷提高公共服務(wù)產(chǎn)品價(jià)格；群眾利益得不到很好維護(hù)，群眾也就逐步看慣了，看透了，看淡了，不樂意參加了?！胺菍共缓献鳌?，從來不是解決問題的最佳選擇，東莞市民的沉默一次可以警醒政府，喚起社會(huì)對于此類問題的重視，但是長期如此，對民主聽證會(huì)失去信心和熱情勢必會(huì)最終損害民眾自身的利益，也不利于整個(gè)國家民主化的進(jìn)程。充分運(yùn)用聽證會(huì)的作用，切實(shí)維護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益；進(jìn)一步提高民眾的民主參與意識，積極引導(dǎo)民眾通過聽證會(huì)的方式充分表達(dá)利益訴求；進(jìn)一步宣傳民主聽證制度，加強(qiáng)輿論的監(jiān)督監(jiān)管，多方法多渠道向民眾宣傳民主聽證的意義。在操作層面，嚴(yán)肅聽證會(huì)的有關(guān)紀(jì)律和原則，嚴(yán)格按照聽證會(huì)程序進(jìn)行。對此，談?wù)勀愕目捶ǎ磕呈惺形捎卺t(yī)院救治了一名干部而給予醫(yī)院高額獎(jiǎng)勵(lì)，也許是出于對醫(yī)院救治干部的感激，但是卻可能會(huì)對社會(huì)傳達(dá)一種錯(cuò)誤的價(jià)值觀“有功于干部就能得獎(jiǎng)”。這反映出某些醫(yī)院存在媚權(quán)思想，沒有真正理解醫(yī)生的職責(zé)就是“平等對待每一位病人，將每一位病人的安危都掛在心上”，才會(huì)將病人劃分為三六九等給予不同的救治。第三，之所以出現(xiàn)醫(yī)院集中核心力量救治某干部，根本原因還在于醫(yī)療資源的緊缺和國家對醫(yī)療平等權(quán)利相關(guān)規(guī)定存在監(jiān)管的缺失，才會(huì)造成醫(yī)院區(qū)別對待病人，損害了醫(yī)療公平。另一方面，干部作出重要決策時(shí)應(yīng)當(dāng)通過開展聽證會(huì)等形式接受公眾監(jiān)督，從而真正使我們的政府在陽光下運(yùn)行。近年來，與我國經(jīng)濟(jì)快速增長如影隨形的，是環(huán)境污染問題日趨嚴(yán)峻。環(huán)境稅是把環(huán)境成本內(nèi)化到經(jīng)濟(jì)成本中去，將政府管制、市場誘導(dǎo)、公眾參與三者結(jié)合起來，來解決一些深層次的環(huán)境保護(hù)問題。（2）把環(huán)境稅引入其稅收制度，依據(jù)“誰污染，誰繳稅”的原則，涉及大氣、水資源、生活環(huán)境、城市環(huán)境等諸多方面，可為環(huán)境保護(hù)工作中起到巨大作用。政府應(yīng)做好以下幾方面的內(nèi)容：第一，環(huán)境稅的征收是以科學(xué)測評技術(shù)為前提的，否則將難以確保效率與公平。賬面公開與監(jiān)管極為重要。近日，浙江、山東、河南等地公安部門首次全環(huán)節(jié)破獲一起特大利用地溝油制售食用油的系列案件，使“地溝油”流向餐桌的傳聞終于得到了證實(shí)。然而，在這個(gè)過程中卻出現(xiàn)了不和諧的音符：地溝油。不法之徒為了利潤鋌而走險(xiǎn)，喪盡天良。第三，在餐廚垃圾的處理上，我國長期處在管理缺失狀態(tài)，這就給某些不法商販提供了一個(gè)規(guī)模龐大的“灰色產(chǎn)業(yè)”空間。第四，對地溝油的監(jiān)管涉及衛(wèi)生監(jiān)督、食品安全、工商管理、質(zhì)量監(jiān)督、環(huán)保、公安和建設(shè)等多個(gè)部門，在現(xiàn)實(shí)中分工變成了分家，誰都有責(zé)變成了誰都無責(zé)。首先，要加大媒體宣傳力度，引導(dǎo)人們樹立正確的道德觀，價(jià)值觀，在全社會(huì)重建一種有道德的商業(yè)精神，市場經(jīng)濟(jì)不排斥對利益最大化的追求，但基本的道德要求不能松。一方面，要發(fā)展簡單、方便檢測地溝油的技術(shù)，使得地溝油無處遁身；另一方面，要大力發(fā)展地溝油的提煉技術(shù)，將餐廚垃圾中的油脂(垃圾油)提取出來，它將是一種寶貴的資源。把地溝油的監(jiān)管問題列入政府部門考核指標(biāo)體系和政府官員的獎(jiǎng)懲體制，提高他們積極治理的自覺性。談?wù)勀銓處煿?jié)送禮現(xiàn)象的看法？尊師重道是我國的傳統(tǒng)美德，隨著教師節(jié)的臨近，家長們在送不送禮，送什么樣的禮等問題上變得很糾結(jié)，這不僅是家長的難題，對于教師來說，也成為一種負(fù)擔(dān)。家長在這樣的環(huán)境中，缺乏辨別力，人云亦云、隨波逐流，認(rèn)為教師節(jié)大家都給孩子老師送禮，自己不送不合適，不僅給自己帶來煩惱，更在一定程度上助長了歪風(fēng)邪氣的蔓延，尊師重道的傳統(tǒng)意義消失貽盡。第三，學(xué)校、教師、家長之間對于送禮現(xiàn)象，沒有形成有效抑制的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，因此無法對教師和家長的行為形成約束力，也無法有效遏制送禮現(xiàn)象的發(fā)生。第三，全體社會(huì)廣泛參與，在學(xué)校、教師、家長之間形成有效的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，將教師收取禮品行為納入教師個(gè)人及學(xué)校考評負(fù)面因素，廣泛發(fā)動(dòng)群眾進(jìn)行監(jiān)督，從根源上遏制教師節(jié)送禮現(xiàn)象。但要讓善舉發(fā)揮作用，前提必須是承諾要兌現(xiàn)。古語有云“言必信，行必果”，承諾不兌現(xiàn)，比不承諾的后果更嚴(yán)重。在明星詐捐事件中，明星做出承諾后，相應(yīng)的慈善組織并沒有及時(shí)的將他們捐款的情況公布出來，導(dǎo)致社會(huì)公眾對這些款項(xiàng)的落實(shí)和使用情況不甚了解，起不到相應(yīng)的監(jiān)督作用。另一方面，現(xiàn)行的關(guān)于慈善方面的法律法規(guī)多是針對慈善機(jī)構(gòu)而設(shè)立的，針對個(gè)人慈善行為進(jìn)行規(guī)范管理的法律法規(guī)幾乎沒有。第二，慈善組織應(yīng)當(dāng)發(fā)揮自己的作用，做到有所為，有所不為。慈善事業(yè)是一個(gè)文明國家不可或缺的，我國的慈善事業(yè)還處于初期階段，出現(xiàn)問題是不可避免的，但我相信，隨著社會(huì)對慈善業(yè)的更加關(guān)注和社會(huì)各界的共同的努力，這些問題都能夠得到妥善的解決，我國的慈善事業(yè)也能夠在良好的軌道上繼續(xù)運(yùn)行。因此，對網(wǎng)絡(luò)信息實(shí)施必要的審核和管理勢在必行。比如對微博可以實(shí)行實(shí)名制，促使發(fā)言者對自己的言論負(fù)責(zé)，杜絕一些人因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)發(fā)言不會(huì)被追究責(zé)任而產(chǎn)生的僥幸心理。如果公務(wù)員成了高收入階層，才是不正常的。如果公務(wù)員又要求工作穩(wěn)定，又要示高薪，那對其他人來說是不公平的。某些公務(wù)員如果確實(shí)認(rèn)為自己收入低了，不喜歡公務(wù)員職業(yè)的話，可以選擇辭職這對組織和個(gè)人都有好處。另一方面要加強(qiáng)對吸煙有害的宣傳教育，勸導(dǎo)人們少吸煙不吸煙，并通過一系列措施來控制吸煙：如公共場合不 得吸煙等。賺錢的過程時(shí)需要一個(gè)一個(gè)具體的單位和一個(gè)一個(gè)具體的人來做，因此這種競爭尤其是人才的競爭。司馬懿說劉備之所以成大業(yè)是懂得用人。公務(wù)員要有很強(qiáng)的使命感，肩負(fù)中華民族偉大復(fù)興的使命，有很強(qiáng)的責(zé)任心。當(dāng)今的市場經(jīng)濟(jì)大形勢下，出現(xiàn)這種現(xiàn)象是必然的，有償家教便于資源的合理流動(dòng)，使家教資源用在該用的地方。從家長的角度上來看，家長更多要考慮到孩子的態(tài)度，我覺得主要的還是家庭教育，培養(yǎng)孩子的優(yōu)良品格我覺得比提高成績更種要。我并不反對有償家教的存在，但是有關(guān)部門應(yīng)該對其進(jìn)行規(guī)范和管理，使其健康的發(fā)展。這也是從那以后白石才專著與畫道的。但要取其精華去其糟粕。但是，不可否認(rèn)，某些公務(wù)員素質(zhì)不高，為人民服務(wù)的思想淡薄，甚至有人將國家和人民賦予的職權(quán)當(dāng)作謀私的工具。公務(wù)員隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)緊跟時(shí)代，與時(shí)俱進(jìn)，解放思想，改變角色，轉(zhuǎn)換職能。一辦教育是全民的事，不能由政府一家獨(dú)辦，民辦學(xué)校的興起體現(xiàn)了全民對教育的重視，又可以解決辦教育成本高的問題。答：這種現(xiàn)象的確存在，公務(wù)員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，但我覺得要正確看待。重要的是各司其職。當(dāng)一輛滿載乘客的汽車駛?cè)胲囌緯r(shí)，久等的候車者都希望能立即擠上這輛車。乘客多車輛少依然在一定時(shí)期內(nèi)長期存在，這需要公交部門加大投入。上了車的乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧!則體現(xiàn)了他們在趕時(shí)間和個(gè)人空間上的基本要求。時(shí)尚有好壞之分，所以在追隨的過程中要有分辨能力，不能盲目。又比如說有心臟病的人就不能追求時(shí)尚去玩蹦極跳，這是不能脫離自身?xiàng)l件。每個(gè)人應(yīng)首先約束自己，不在背后議論別人，特別是不議論別人的缺點(diǎn)和隱私，因?yàn)檫@是不道德的，它不利于大家的相處。但要因情況而異，不能一刀切。古人云：“疑人不用，用人不疑”。但用人完全“不疑”也不可取，因?yàn)樗弥说某砷L是受各種因素影響、不斷發(fā)生變化的，“不疑”論會(huì)把事物看死，容易以偏概全、以優(yōu)掩劣，產(chǎn)生放任現(xiàn)象，忽略使用、培養(yǎng)、教育、考查、監(jiān)督的措施，使被用人發(fā)生變故，所以正確地用人的“疑”與“不疑”是辯證的，不應(yīng)絕對化。當(dāng)然，改革現(xiàn)行預(yù)算制度尚需時(shí)日，解決當(dāng)下的難題，最現(xiàn)實(shí)的路徑是暢通舉報(bào)和監(jiān)督渠道，將政府的預(yù)算收入、支出暴露在“陽光”下。請對此談?wù)勀愕目捶?四、參考解析我國自1994年起就開始對亂設(shè)站卡、亂罰款、亂收費(fèi)等公路“三亂”問題進(jìn)行整治，17年間有關(guān)“三亂”治理的文件、法規(guī)從中央到地方下發(fā)了許多，辦法、措施也采取了很多，各地在公路“三亂”治理中不乏成功經(jīng)驗(yàn)并取得了可喜的成績。山西等地公路“三亂”問題久治不愈，主要原因在于部分交通運(yùn)輸部門對治理公路“三亂”產(chǎn)生厭戰(zhàn)和松懈情緒，思想上重視不夠，對法律法規(guī)執(zhí)行不力，對執(zhí)法隊(duì)伍監(jiān)管不嚴(yán)。第二，要開拓外部監(jiān)督渠道。第三，常年開展自查自糾活動(dòng)。觸犯刑律的，要依法嚴(yán)肅追究刑事責(zé)任，決不姑息。第五，結(jié)合典型違法違紀(jì)案例加強(qiáng)民警隊(duì)伍內(nèi)部的宣傳教育。四川省仁壽縣珠嘉鄉(xiāng)6年來堅(jiān)持實(shí)行15元接待餐，受到當(dāng)?shù)厝罕姷囊恢沦潛P(yáng)。“三公消費(fèi)”耗費(fèi)財(cái)政資金巨大，最近幾年“三公消費(fèi)”一直是民眾和媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。為了剎住三公消費(fèi)尤其是愈演愈烈的吃喝風(fēng)，最近幾年從中央到地方各級政府都下發(fā)了不少文件，也采取了不少措施，但一些地方政府沒有像珠嘉鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子那樣勇于邁過面子觀、人情關(guān)。這啟示我們在三公消費(fèi)的治理過程中要建立健全規(guī)范而細(xì)化的制度體系，使得接待費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)以及審批、監(jiān)督、公開等各環(huán)節(jié)都有明確的規(guī)范，同時(shí)要加強(qiáng)信息公開，加強(qiáng)社會(huì)的監(jiān)督力度，把公務(wù)接待管理情況作為黨風(fēng)廉政建設(shè)檢查的必查內(nèi)容。第四篇：2014公務(wù)員面試熱點(diǎn)2014公務(wù)員面試熱點(diǎn)管住年終“突擊花錢”【熱點(diǎn)概述】有的部門和單位在年底組織公費(fèi)旅游、召開豪華年會(huì)、濫發(fā)年終福利??這種大手大腳、鋪張浪費(fèi)的做法，與中央大力倡導(dǎo)“厲行勤儉節(jié)約”的要求格格不入，我們要下決心剎住年底“突擊花錢”的壞風(fēng)氣。花不該花、不必花的錢，是揮霍浪費(fèi)。正是在這種錯(cuò)誤認(rèn)知下，一些人認(rèn)為“節(jié)約無功，浪費(fèi)有理”，甚至把花錢當(dāng)成任務(wù)，一擲千金、揮霍無度。對這樣的做法，老百姓是極其厭惡和反感的。這些人應(yīng)該想一想，我們國家還有那么多老百姓沒有脫貧，還有那么多民生工程急需資金，還有那么多困難的家庭需要救助。不能讓那些勤儉節(jié)約的部門和單位吃虧，更不能讓那些“花了公款，爽了自己”的人得利。各級機(jī)關(guān)和事業(yè)單位要從黨風(fēng)廉政建設(shè)的高度，充分認(rèn)識管住年終突擊花錢的重要性和必要性，以求真務(wù)實(shí)、艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)取信于民。關(guān)于公務(wù)員是否該漲工資的問題引起了社會(huì)各界的關(guān)注。當(dāng)然，該科長的說法，也有不當(dāng)之處，因?yàn)樗荒苣霉べY收入作為參加同學(xué)聚會(huì)的籌碼，畢竟同學(xué)聚會(huì)如果充滿了“銅臭味”，那聚會(huì)本身就變味了。誠然合理的薪酬待遇能夠提高公務(wù)員工作的積極性，但是公務(wù)員作為社會(huì)的管理者和服務(wù)者，以及社會(huì)資源的分配者，其工資的升降必然也要聽聽老百姓的意見。四是公務(wù)員工資透明度不高，尤其是隱性收入往往不夠透明，因此公務(wù)員薪資增長提議難以獲得輿論支持?！币虼耍鳛楣毴藛T，要能夠守得住清貧，經(jīng)得住考驗(yàn)，做好自身本職工作才是最重要的。在萬州港碼頭，李克強(qiáng)對“棒棒”們深情地說：“你們很了不起!每一分錢都是流汗掙來的，是中國人民勤勞的象征。重慶城區(qū)依山而建，爬坡上坎是常態(tài)，“棒棒們”用自己的勤勞和汗水為人們分憂解難，以責(zé)任擔(dān)當(dāng)詮釋著對生活的追求，也以其堅(jiān)韌品格鑄就了“棒棒精神”。力行實(shí)干，就得“負(fù)重前行、爬坡越坎、敢于擔(dān)當(dāng)、不負(fù)重托”。滿足于過得去，一心當(dāng)“太平官”，平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，有風(fēng)險(xiǎn)的不敢干，有難度的不愿干，沒有先例的不肯干，“為了不出事，寧愿不干事”。部門有職能、干部有職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)有職權(quán)。缺乏“棒棒精神”，也是另一種形式的“懶散庸”。(2)2013年2月25日，由中國社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所、社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社聯(lián)合主辦的2013年《法治藍(lán)皮書》發(fā)布暨“中國法治發(fā)展與展望研討會(huì)”在北京舉行，法治藍(lán)皮書指出，政府信息公開工作仍存在政府機(jī)關(guān)“懶政”思維嚴(yán)重等問題。值得注意的一個(gè)細(xì)節(jié)是，溫家寶在作完政府工作報(bào)告后，向臺(tái)上其他同事一鞠躬、臺(tái)下三鞠躬后，告別總理生涯。你是怎么理解這些作風(fēng)轉(zhuǎn)變的? 【參考答案】黨的十六大以來，我黨在作風(fēng)建設(shè)方面作出了堅(jiān)持不懈的努力，也取得了顯著成績。中央領(lǐng)導(dǎo)同志提出的改進(jìn)作風(fēng)的八項(xiàng)舉措，為我們樹立了榜樣。在實(shí)踐中改革，在改革中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中實(shí)踐，不空談，不浮夸，不務(wù)虛，開拓創(chuàng)新，腳踏實(shí)地的工作。中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳要定期督促檢查，每年年底通報(bào)執(zhí)行情況，并向中央政治局常委會(huì)議、中央政治局會(huì)議匯報(bào)執(zhí)行情況，對違反規(guī)定的要進(jìn)行處理。2012年政府工作報(bào)告指出，應(yīng)積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位分類改革?！緟⒖即鸢浮渴聵I(yè)單位是我國教育、科研、文化、衛(wèi)生等各項(xiàng)社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和骨干力量，是提供公益服務(wù)的主要載體，在促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改善人民群眾生活等方面發(fā)揮著重要作用。全面推行聘用制度、完善聘后管理、全面實(shí)施崗位管理制度，有關(guān)部門還應(yīng)定期開展事業(yè)單位公開招聘檢查，遏制和防范進(jìn)人上的不正之風(fēng)，規(guī)范用人行為。