【正文】 的周假將按機(jī)構(gòu)的活動(dòng)需求由雇主作適當(dāng)?shù)氖孪扔喍ā?六、倘在每周休息日提供工作應(yīng)支付：(＊) a 〕 平常報(bào)酬的雙倍予收取月薪的工作者； b 〕 按照風(fēng)俗習(xí)慣所定范圍而與雇主協(xié)議的金額予收取按照實(shí)際消費(fèi)結(jié)果或?qū)嶋H提供工作時(shí)間而定工資的工作者。 三、上款所指之工作者有權(quán)收取一月、農(nóng)歷新年三天〕、五月及十月假日的工資。 第二節(jié) 年 假 第二一條 年假權(quán)利的獲得 一、在每一平常年工作者有權(quán)享受六個(gè)工作日的有薪假。 二、倘工作者在工作關(guān)系完畢時(shí)仍未享受有關(guān)每年假者將獲取相當(dāng)于該假的工資。 第五章 工 資 第二五條 概 那么 一、按提供的效勞或工作活開(kāi)工作者有權(quán)收取一項(xiàng)合理工資。 二、周假的工資值同樣視作包括在按照實(shí)際消費(fèi)結(jié)果或?qū)嶋H提供工作時(shí)間而計(jì)算的工作者工資。 (＊) 本條第二、三及四款之行文經(jīng)7月9日第32/90/M修訂。 二、工資的支付應(yīng)在提供效勞之日及效勞間或效勞間前后以本地貨幣進(jìn)展。 二、倘訂定不在提供效勞場(chǎng)所支付時(shí)雇主應(yīng)方便工作者前往收取工資。 第三一條 抵償及扣除 一、雇主不得將工作者倘有的信貸作為所欠薪金的抵償并不得在工資內(nèi)作任何扣除或減除。 第三三條 債權(quán)的轉(zhuǎn)讓 工作者不得將其工資的債權(quán)作轉(zhuǎn)讓亦不得以任何其它方式將之作有償或無(wú)償?shù)霓D(zhuǎn)移。 三、來(lái)由于當(dāng)更改一項(xiàng)實(shí)際上不平等的情況或本屬利于社會(huì)之分娩而須對(duì)性別訂定優(yōu)惠的臨時(shí)性規(guī)定并不作為歧視者。 二、在以價(jià)格或效能訂定工資時(shí)應(yīng)對(duì)工作者的同一或同價(jià)格工作之有關(guān)計(jì)算根本系同一者。 四、在分娩假內(nèi)的工作者有權(quán)收取如下工資： A ) 倘屬固定報(bào)酬的工作者收取相等于其分娩假前一星內(nèi)效勞時(shí)間實(shí)際有權(quán)收取的同等工資； B ) 倘屬按確實(shí)提供的效勞時(shí)間、效能或產(chǎn)量而定工資的工作者收取相等于為同一雇主效勞最近三個(gè)月內(nèi)所收取的工資平均數(shù)字的工資。 八、雇主不得辭退在懷及分娩后三個(gè)月內(nèi)的工作者而系資方知悉該等情況的；但有充份理由時(shí)那么除外。 二、倘雇主遵守第四二條一款之規(guī)定由十六歲以下十四歲以上未成年人士提供效勞得例外地獲得批準(zhǔn)。 第四一條 例 外 一、為維護(hù)童工良好的開(kāi)展、平安及生命總督得以訓(xùn)制止童工在某些職業(yè)或活動(dòng)范圍工作。 三、檢查將由有資格的醫(yī)生進(jìn)展有關(guān)費(fèi)用將由雇主直接負(fù)。 三、無(wú)須預(yù)先或賠償?shù)闹Ц抖山K止工作關(guān)系之情況如下： A ) 透過(guò)工作者與雇主彼此協(xié)議者； B ) 當(dāng)工作關(guān)系之訂定系為任詳細(xì)的工作及經(jīng)已完成者； C ) 當(dāng)工作關(guān)系之訂定系為偶然性或季節(jié)性的工作者； D ) 當(dāng)工作關(guān)系之訂定限缺乏一年者倘曾被續(xù)三次者那么除外。 第四六條 由工作者主動(dòng)取消合約之充份理由 除其它外足以構(gòu)成工作者取消工作關(guān)系之充份理由的如下： A ) 對(duì)身體所加強(qiáng)暴的有充份理由之恐懼或欠缺工作生、平安及紀(jì)律的最低限度條件者； B ) 不準(zhǔn)時(shí)支付應(yīng)付的工資； C ) 對(duì)工作關(guān)系經(jīng)已協(xié)訂條件的重大更改。 四、每當(dāng)雇主主動(dòng)解約時(shí)除遵守二款所指預(yù)先限外應(yīng)給與工作者一項(xiàng)辭退賠償其金額以五款所定之額為限并按以下方式訂定： A ) 倘工作關(guān)系介乎三個(gè)月至一年者相等于七天的工資； B ) 倘工作關(guān)系介乎一年至三年者按每年效勞相等于十天的工資； C ) 倘工作關(guān)系介乎三年至五年者按每年效勞相等于十三天的工資； D ) 倘工作關(guān)系介乎五年至七年者按每年效勞相等于十五天的工資； E ) 倘工作關(guān)系介乎七年至八年者按每年效勞相等于十六天的工資； F ) 倘工作關(guān)系介乎八年至九年者按每年效勞相等于十七天的工資； G ) 倘工作關(guān)系介乎九年至十年者按每年效勞相等于十八天的工資； H ) 倘工作關(guān)系十年以上者按每年效勞相等于二十天的工資。 第四八條 無(wú)有效理由及無(wú)預(yù)先的解約 一、對(duì)雇主所提出的其后顯示不成立的充份理由終止工作關(guān)系情況雇主須向工作者支付一項(xiàng)賠償其金額相等于上條四款所意料者的兩倍。 二、上款所指的證明書(shū)不得載有對(duì)工作者不利或工作者認(rèn)為不利的任何說(shuō)明。 第五一條 罰款的輕重 罰款系按照違例的嚴(yán)重性、違例者的責(zé)任程度及其經(jīng)濟(jì)才能訂定其輕重。 二、即使經(jīng)已提交處理倘自動(dòng)繳付罰款時(shí)有關(guān)金額仍照有關(guān)起訴案卷所訂之?dāng)?shù)目。 . 工作者制度 六月二十第二十五?公報(bào)?登載第50/85/M法 廢止四月十第十五?公報(bào)?登載8/82/M法工作者之格式除外。 第三條 工作者 為本法之目的凡向上款所指雇主提供活動(dòng)者概視為工作者。 三、為被接納為雇主工作或提供效勞之目的八月第一○一／八四／M法第五十六條所指之證件應(yīng)與本條一款A(yù)、B及C項(xiàng)所載者一樣。 二、檔發(fā)出應(yīng)將收到的影印本其中一份連同收據(jù)交還雇主。 (＊) 行文經(jīng)5月3日第2/90/M法律第十六條第二款修訂。 第八條 制表程序 一、有關(guān)表應(yīng)于每月開(kāi)始時(shí)作成一式兩份至于合約關(guān)系表那么須全月填寫(xiě)。 四、倘雇主裝設(shè)有合約關(guān)系表之日志系統(tǒng)即俗稱為打咭機(jī)」而該系統(tǒng)可容許隨時(shí)稽查工作者那么免在合約關(guān)系表日志欄內(nèi)填報(bào)但工作者身份資料應(yīng)列載于有關(guān)表的有關(guān)欄內(nèi)。 二、倘雇主裝設(shè)有本法第八條四款所指之紀(jì)錄系統(tǒng)者可免逐日在合約關(guān)系表之日志欄內(nèi)填報(bào)。 五、數(shù)據(jù)儲(chǔ)存單頁(yè)之處置與第九條表的事宜一樣。 二、治安警察及水警稽查隊(duì)在執(zhí)行一款所指稽查任務(wù)時(shí)倘發(fā)現(xiàn)屬其它公共機(jī)構(gòu)職權(quán)轄之違犯者應(yīng)作成起訴書(shū)并送交有關(guān)人士或。 第一四條 起訴程序 按上條一款作成之起訴書(shū)將視乎起訴人所屬治安警察或水警稽查隊(duì)而分送治安警察長(zhǎng)或水警稽查隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)。 (＊) 行文經(jīng)5月3日第2/90/M法律第十六條第二款修訂。 三、總督得授權(quán)澳門(mén)保安司對(duì)上訴進(jìn)展審核。 第一九條 繳付罰款之地點(diǎn) 罰款之繳納將視乎第一六條所指作出罰款之人士向治安警察或水警稽查隊(duì)自動(dòng)進(jìn)展。 二、上款所指的工作者應(yīng)持有合法進(jìn)入本地區(qū)而其所屬企業(yè)之指導(dǎo)部門(mén)應(yīng)將業(yè)經(jīng)確實(shí)之送交治安警察總部?jī)?nèi)應(yīng)詳列工作者之及所持有容許其進(jìn)入本地區(qū)之合法證件。逾其雇主將受本法第一五條所定罰款處分。 第六章 最后規(guī)定 第二四條 執(zhí)行所生疑義 執(zhí)行本法所生疑義由總督以批示解決之。 二款 ── 上款所指印件的填報(bào)將按照連同印件及附屬本訓(xùn)的部份提示。 二款 ── 制定上述機(jī)械化處理單頁(yè)時(shí)應(yīng)遵循第一條二款所指提示。 一．三、 工作場(chǎng)所數(shù)目 請(qǐng)指出工作場(chǎng)所的數(shù)目 一．四、 納稅人編 請(qǐng)指出稅捐所給予納稅人的編 二、工作場(chǎng)所認(rèn)別 除一．一欄所指外倘無(wú)其它工作場(chǎng)所時(shí)那么不需填報(bào)。 代 件類別 一九 由葡國(guó)行政當(dāng)有關(guān)明所發(fā)之認(rèn)別證 二七 三五 治安警察憑護(hù)照所發(fā)給之居留證 四三 治安警察憑及回港證所發(fā)給之居留證明書(shū) 五一 其它 一三、職級(jí)或職務(wù) 請(qǐng)?jiān)诒緳诎匆韵绿顖?bào)工作者職級(jí)或職務(wù)的代。 例如：會(huì)計(jì)師、出納員、繪圖員、推銷員、翻譯 員、秘書(shū)、司機(jī)、接線生、接待員、廚師、侍應(yīng)生、計(jì)算機(jī)程序員及計(jì)算機(jī)操作員等等。 例如：司機(jī)助理、清潔工人、司閽員、廚房助理、 洗衣場(chǎng)雇員、房口清潔工人等等。 一四、 每日記錄 請(qǐng)用Ｘ」填寫(xiě)每一工作者在有關(guān)月內(nèi)曾提供效勞之日的格內(nèi)。 四、第二欄〕載有工作者的倘超出三十三個(gè)字母時(shí)可分為二或多行寫(xiě)出。 八、按第五Ｏ/八五/M法第一Ｏ條四款之規(guī)定各表應(yīng)由該法第一條所指人士或其授權(quán)人簽名及加蓋為據(jù)。 法 第40/95/M (*) 八月十 (＊) 由于法內(nèi)所附載之各表其內(nèi)容較多所以本法例匯編不予刊載有關(guān)內(nèi) 容可于有關(guān)之?公報(bào)?查閱。 三、如上款所指之彌補(bǔ)低于本法規(guī)所規(guī)定者雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)有關(guān)之差額。 第五條 工程準(zhǔn)照之發(fā)出 一、如申請(qǐng)人能充分證明工作意外及職業(yè)病方面之責(zé)任已根據(jù)本法規(guī)之規(guī)定獲擔(dān)保方得獲批給工程準(zhǔn)照。 二、上款ｂ項(xiàng)所指之除外事項(xiàng)不包括因使用機(jī)器而引致之工作意外。 三、為第一款ｄ項(xiàng)規(guī)定之效力不可抗力為：不有無(wú)人之干預(yù)由不可防止之自然力量所引致之情況而非因工作條件所引致亦非因從事由雇主實(shí)體在有明顯危險(xiǎn)之情況下仍明示進(jìn)展之工作所引致亦非因正常執(zhí)行由于發(fā)生不能之自然現(xiàn)象而必須進(jìn)展之工作所引致。 第九條 發(fā)生意外前之損害或疾病 一、如意外所引致之損害或疾病因意外前之損害或疾病而惡化或意外前之損害或疾病因意外而惡化確定無(wú)才能程度時(shí)均完全視為因意外所引致者但意外前之損害或疾病之損害已獲彌補(bǔ)者除外。 二、如損害或疾病在上款ｃ項(xiàng)所指間內(nèi)未得到成認(rèn)或在該間過(guò)前方顯示出受害人或有損害賠償懇求權(quán)之法定受益人應(yīng)證明損害或疾病系工作意外所引致之后果。 第十二條 醫(yī)學(xué)上 為本法規(guī)之效力當(dāng)損害或疾病完全消失時(shí)或當(dāng)顯示出盡再予以適當(dāng)治療亦不能再有進(jìn)展時(shí)視為醫(yī)學(xué)上。 二、如前往公共當(dāng)系因受害人作懇求所引致而該懇求被認(rèn)為理由完全不成立者那么不適用上款之規(guī)定。 第十六條 彌補(bǔ)權(quán) 一、終止處于風(fēng)險(xiǎn)之日與確定及明確診斷疾病之日之相隔間如不超過(guò)附于本法規(guī)之職業(yè)病表內(nèi)所規(guī)定之間有權(quán)享有對(duì)職業(yè)病之彌補(bǔ)權(quán)。 二、最后之雇主實(shí)體或有關(guān)人應(yīng)作全部彌補(bǔ)而該實(shí)體或人對(duì)根據(jù)上款規(guī)定應(yīng)負(fù)起責(zé)任之其它實(shí)體有求償權(quán)。 四、因雇主實(shí)體或代表雇主作指導(dǎo)工作之人未于以上各款所規(guī)定之間內(nèi)獲意外之發(fā)生而不能向勞工提供適當(dāng)之療理且認(rèn)定受害人之無(wú)才能系因未作而引致之后果那么不給予本法規(guī)所規(guī)定之給付權(quán)。 三、如雇主實(shí)體不能履行之義務(wù)上兩款所指之義務(wù)屬負(fù)責(zé)指導(dǎo)工作之人。 二、負(fù)責(zé)照顧遇難人之任何人或?qū)嶓w亦須承擔(dān)上款所規(guī)定之義務(wù)。 第二十六條 工作意外及職業(yè)病表 一、人應(yīng)于每年一月底及七月底前將一份載有在半年內(nèi)發(fā)生且為其所負(fù)責(zé)之所有工作意外及職業(yè)病之表送交勞工暨就業(yè)司。 二、特定給付不得超過(guò)以下款額： ａ〕 每名工作意外或職業(yè)病受害之勞工：澳門(mén)幣三百萬(wàn)元； ｂ〕 在衛(wèi)生場(chǎng)所以外承受診療：每日澳門(mén)幣二百五十元此款額包括診療中之診斷及治療上之開(kāi)支。 第三十條 前往承受治療 一、如損害未引致無(wú)才能遇難人應(yīng)于正常工作以外之時(shí)間前往承受治療但主治醫(yī)生有相反者除外。 三、如未根據(jù)本條之規(guī)定指定主治醫(yī)生替遇難人治療之醫(yī)生為所有法律效力視為主治醫(yī)生。 第三十四條 選擇醫(yī)生 一、當(dāng)外科手術(shù)將對(duì)遇難人之生命構(gòu)成嚴(yán)重之危險(xiǎn)或?qū)僦卮笫中g(shù)之情況遇難人得選擇為其進(jìn)展外科手術(shù)之醫(yī)生。 二、如分歧未按上款所規(guī)定之方式得到解決那么應(yīng)： ａ〕 屬入住醫(yī)院之情況由有關(guān)院長(zhǎng)解決；如院長(zhǎng)為主治醫(yī)生那么由應(yīng)代替院長(zhǎng)之醫(yī)生解決； ｂ〕 不屬入住醫(yī)院之情況由會(huì)診會(huì)解決而該會(huì)診會(huì)由遇難人選定之一名醫(yī)生及責(zé)任人選定之一名醫(yī)生組成。 六、以上各款之規(guī)定不阻礙由任何利害關(guān)系人或由勞工暨就業(yè)司將個(gè)案立即提交予有權(quán)限之之權(quán)能亦不阻礙根據(jù)本法規(guī)之規(guī)定須將為超過(guò)十二個(gè)月之暫時(shí)無(wú)才能、長(zhǎng)無(wú)才能或亡之個(gè)案有權(quán)限之之義務(wù)。 二、在治療完畢時(shí)主治醫(yī)生應(yīng)填寫(xiě)康復(fù)證明其內(nèi)載明停頓治療之原因、遇難人之暫時(shí)或長(zhǎng)無(wú)才能之程度以及其結(jié)之充分理由。 第三十九條 責(zé)任書(shū) 一、一經(jīng)要求責(zé)任實(shí)體必須簽署支付遇難人之治療及住院費(fèi)用之責(zé)任書(shū)。 二、在不影響上款規(guī)定之情況下責(zé)任實(shí)體僅負(fù)責(zé)支付醫(yī)院收費(fèi)表所規(guī)定之該住院類別及等級(jí)之最低費(fèi)用。 四、屬更新或維修之情況責(zé)任人應(yīng)付之負(fù)擔(dān)不得超過(guò)購(gòu)置與不能使用之器具一樣之新器具之費(fèi)用；如無(wú)一樣之器具那么不得超過(guò)購(gòu)置技術(shù)上適宜于所用作之用途之相似器具。 第四十二條 選擇與假體及矯形器具相應(yīng)價(jià)值之權(quán)利 一、如遇難人擬購(gòu)置價(jià)格更高之器具得選擇與主治醫(yī)生指定之假體及矯形器具相應(yīng)價(jià)值之金額。 第四十四條 及執(zhí)行 一、如責(zé)任實(shí)體無(wú)合理解釋而回絕或延遲提供、更新或維修假體及矯形器具遇難人得申請(qǐng)有權(quán)限之責(zé)任實(shí)體于內(nèi)存入有關(guān)提供、更新或維修之相應(yīng)金額供其支配。 第四十五條 器具之更新或維修權(quán)之喪失 如器具之損壞或不能再使用系因遇難人之嚴(yán)重且不可原諒之過(guò)失所引致者遇難人將喪失假體及矯形器具之更新或維修權(quán)利但器具之損壞或不能再使用系因使用間超過(guò)正常使用間所引致者除外。(＊) 三、 為第一款ｃ項(xiàng)及ｄ項(xiàng)規(guī)定之效力受害人之年齡按以下計(jì)算： ａ〕 屬工作意外之情況受害人于發(fā)生工作意外之日之年齡； ｂ〕 屬職業(yè)病之情況受害人于獲確定及明確診斷有關(guān)疾病之日之年齡。 (＊) 金額經(jīng)3月29日第94/99/M訓(xùn)調(diào)整。 二、無(wú)才能之系數(shù)須經(jīng)認(rèn)可；如未向遇難人提供必需之醫(yī)療及康復(fù)治療得將上款所規(guī)定之限最多延長(zhǎng)十二個(gè)月。(＊) 五、損害賠償之款額按以下方式分配： ａ〕 60給予配偶或有權(quán)享有扶養(yǎng)金之前配偶；如兩者仍生存那么有關(guān)款額應(yīng)由兩者均分； ｂ〕 25給予子如受害人有超過(guò)一名子那么有關(guān)款額由子均分； ｃ〕 15給予直系血親尊親屬。 九、應(yīng)將屬受害人子之損害賠償存入供有權(quán)限支配并由損害賠償之處分。 第五十一條 喪葬費(fèi) 一、受害人喪葬費(fèi)之款額相等于三之根本回報(bào)且最低限額為澳門(mén)幣三千三百元限額為澳門(mén)幣一萬(wàn)三千元而該款額將交予能證實(shí)已支付有關(guān)費(fèi)用者。 第五十二條 對(duì)暫時(shí)無(wú)才能之損害賠償之支付 一、遇難人在承受醫(yī)院治療、門(mén)診治療或恢復(fù)機(jī)能法治療間有權(quán)享有絕對(duì)或局部暫時(shí)無(wú)才能之損害賠償。 二、對(duì)于收取周薪、月薪或年薪之勞工其每日之根本回報(bào)分別為周薪之七分之一、月薪之三非常之一或年薪之三百六非常之一。 六、如受害人為學(xué)徒或?qū)嵙?xí)者且無(wú)報(bào)酬損害賠償那么以在同一雇主實(shí)體內(nèi)或類似雇主實(shí)體內(nèi)與受害人屬相應(yīng)職級(jí)之勞工之平均回報(bào)作計(jì)算根底。 第六章 補(bǔ)足規(guī)定 第五十五條 于暫時(shí)無(wú)才能間內(nèi)之工作之安排及辭退 一、雇主必須在受害勞工因工作意外或職業(yè)病而處于暫時(shí)局部無(wú)才能之間內(nèi)安排與其安康狀況相符之職務(wù)。 二、為上款之效力雇主實(shí)體或人得作為主要當(dāng)事人而參與由受害人向引致意外者提起之損害賠償之訴或得直接要求受害人返還由雇主實(shí)體或人已作之給付。 第五十七條 由雇主實(shí)體或其受托人引致之意外 一、雇主實(shí)體或其受托人為引致意外者上條之規(guī)定經(jīng)必要之配合后亦適用之。 三、在針對(duì)引致交通事故之車輛之人之訴訟中應(yīng)有遇難人、雇主及工作意外之人參與而有權(quán)限之為此目的應(yīng)依職權(quán)傳