【正文】 全不能工作或謀生； (二) “局部〞 ── 指雖然根據(jù)附于本法規(guī)之“減值表〞而確定其工作才能或謀生才能已下降但可繼續(xù)提供一些效勞； ｈ〕 “暫時無才能〞 ── 指由于意外或職業(yè)病使勞工暫時失去完全之工作或謀生之才能并分以下兩種： (一) “絕對〞 ── 指于無才能之間內(nèi)絕對不能工作或謀生； (二) “局部〞 ── 指于上指間內(nèi)可提供在其工作或謀生之正?；顒又兄恍┬?； ｉ〕 “損害〞 ── 指因從事職業(yè)或因工作意外所引致之身體損害、機能失調(diào)或疾?。?ｊ〕 “工作地點〞 ── 指雇主屬下之勞動或經(jīng)營地方； ｌ〕 “醫(yī)生〞 ── 指持有由澳門衛(wèi)生司發(fā)出以從事有關(guān)職業(yè)之準(zhǔn)照之醫(yī)生或中醫(yī)師； ｍ〕 “責(zé)任人〞或“責(zé)任實體〞 ── 指可將有關(guān)意外或職業(yè)病之責(zé)任歸責(zé)于其之實體； ｎ〕 “根本回報〞 ── 回報由以下者構(gòu)成： (一) 指雇主實體因勞動法律關(guān)系之效力向勞工支付之未被本法規(guī)排除在外之任何金錢給付； (二) 指雇主實體因勞動法律關(guān)系之效力向勞工給予之能以金錢衡量且未被本法規(guī)排除之特定給付其中尤其包括食品、燃油或住宿；但僅以在發(fā)生工作意外或職業(yè)病時不向勞工作該等給付者為限； (三) 指對所進展超時工作之報酬及因提供工作而收取之以花紅、獎金、津貼、傭金等形式或其它形式之任何特別之報酬但在任何情況下該等報酬須為慣常性之報酬或上述之工作須為慣常進展之工作； (四) 酬勞僅以勞工慣常收取且由雇主實體成認(rèn)者為限。 第一章 一般規(guī)定 第一條 標(biāo) 的 本法規(guī)訂定適用于彌補因工作意外及職業(yè)病所引致之損害之制度。 . 工作意外及職業(yè)病所引致之損害之彌補之法律制度 八月十第三十三?公報?第一副登載載第40/95/M法 廢止八月第三十二?公報?副登載載第78/85/M法 同時亦廢止所有與本法規(guī)相抵觸之工作意外及職業(yè)病之法律規(guī)定但適用于公共工作人員之工作意外及職業(yè)病之法律規(guī)定除外。 五、第四欄性別〕指出工作者的性別： Ｈ 為性 Ｍ 為性 六、第一Ｏ欄總數(shù)〕指出每一工作者在有關(guān)月內(nèi)曾提供效勞的日數(shù)。 七月三十第一三九/八五/M訓(xùn)附件二 附件二的提示 一、請按本訓(xùn)二款所指的提示填報本印件。不應(yīng)填寫工作者短缺勤的有關(guān)日每周休息、假、疾病等〕。 七八 消費行業(yè)的非專業(yè)從業(yè)員。 五一 消費行業(yè)的專業(yè)及半專業(yè)從業(yè)員。 一九 董事及經(jīng)理 二七 專業(yè)技術(shù)員 例如：律師、建筑設(shè)計師、經(jīng)濟專家、工程師、其 他任高度專業(yè)職務(wù)而非任指導(dǎo)職位的人士等。 三、行業(yè)類別 請說明本表所指工作場所的主要活動。七月三十第一三九／八五／M訓(xùn)附件一 一、雇主認(rèn)別 一．一 、名稱∕商〕 此名稱應(yīng)經(jīng)常與遞交澳門保安各表所用的名稱一樣。 三款 ── 因數(shù)據(jù)已施行自動處理系統(tǒng)的需求而須對附件二格式之任何個別更變將成為雇主與負(fù)責(zé)自動處理之間的研究對象。 第二條 一款 ── 上條一款所指之印件系按照第五Ｏ/八五/M法第一一條一款規(guī)定之條件供應(yīng)予雇主由一九八五年九月起印件之填報為強迫性者。 第二五條 法撤銷 撤銷四月十第一八/八二/M法但該法附件雇員表除外該雇員表將按本法第七條二款之規(guī)定被取代。 第二三條 在職工作者 一、倘在職工作者系按照四月十第一八／八二／M法規(guī)定而受雇即使非持有規(guī)定之任何證件雇主得維持彼等之效勞由本法生效日起計以六十天為限但須兼?zhèn)洌?A ) 工作者得透過治安警察以書面向總督申請本法第五條一款C及D項所指之居留證或居留證明書； B ) 雇主可根據(jù)四月十第一八/八二/M法規(guī)定所為之雇員登記作出證明其工作者在本法登載日之前已為其效勞之聲明書。 三、本澳企業(yè)有主事務(wù)所設(shè)在外地之個人或團體名義之外國資本參與者得按個別情況事先向總督申請容許維持與由該等外資委出而非屬本地區(qū)之人士之合約關(guān)系。 第二○條 罰款之處置 罰款將作為本地區(qū)之收入并悉數(shù)撥歸公庫。 第一八條 罰款之繳付限 一、倘未按照上條一款規(guī)定提出上訴罰款應(yīng)于告知日起計之十天內(nèi)繳納。 第一六條 有資格執(zhí)行罰款之人士 上條所指罰款將按照本法第一四條之規(guī)定由治安警察長或水警稽查隊隊長以批示方式為之。 第一五條 罰 款 一、違犯本法規(guī)定之雇主將受如下罰款處分； A ) 不遵守第五條四款之規(guī)定者每一個別情況罰款二百元； B ) 有關(guān)表或數(shù)據(jù)儲存單頁上每短報一名職工罰款四百元； C ) 無裝設(shè)第八條四款所指紀(jì)錄系統(tǒng)而又無在合約關(guān)系表之日志欄內(nèi)填寫每一個別情況罰款一百元； D ) (經(jīng)五月第2/90/M法律第十六條第一款廢止) 二、如同時違犯有關(guān)法律規(guī)定超過十個個案或合同時每一個個案或合同的罰款額應(yīng)照上款a及b項所指的分別增至澳門幣四百元或一千元 。 第一三條 強迫性行動 一、執(zhí)行稽查行為時發(fā)現(xiàn)本法所制之違犯將予起訴并應(yīng)隨即告知被起訴人。 第一一條 表印件 一、按照本法第七條二款規(guī)定所刊行的表格印件當(dāng)雇主有需要并向治安警察總部索取時將予供應(yīng)。 三、按照上條二款規(guī)定于每月首內(nèi)遞交之?dāng)?shù)據(jù)儲存單頁副本可免在合約關(guān)系表之日志欄內(nèi)填報但其上須載有該月份日數(shù)及合約關(guān)系表之開始及完畢。 第九條 表之處置 一、表之正本應(yīng)由雇主存檔一年。有關(guān)表須有第一條所指人士或其受委人的簽名及加蓋印鑒為記。 第三章 雇主的義務(wù) 第七條 有關(guān)表 一、雇主應(yīng)將為其效勞之工作者記明于有關(guān)表內(nèi)。 三、檔發(fā)出應(yīng)雇主載于影印的身份資料是否與所載者相符。 四、一款所指各類證件均不得逾有效。 第四條 不正當(dāng)逗留 經(jīng)五月第2/90/M 法律第十六條第一款廢止。 五月第十八?公報?副登載載第2/90/M法律廢止第四條第十五條第一款d項、第三款及第四款并修訂第六條及第十五條第二款。 第十章 最后條文 第五五條 特別法例 特別法例將制輪班工作、班工作及連續(xù)性工作等制度。 第五二條 不得替代的原那么 按本法之規(guī)定所處之罰款不得以監(jiān)禁替代且成為本地區(qū)的收入。 第九章 勞工法例的觸犯 第五○條 罰 款 一、蓄意觸犯本法的規(guī)定將向違例雇主執(zhí)行以下罰款： A ) 觸犯第四八條一款之規(guī)定者──按違例所牽涉的每一工作者為三千至一萬五千元； B ) 觸犯第四條、第三五至三七條、第三九條及第四Ｏ條、第四二條、第四四條二款、第四六條B及C項、第四七條者──按違例所牽涉的每一工作者為二千五百至一萬二千五百元； C ) 觸犯第一Ｏ條及一一條、第一七條及一八條、第一九條三款、第二Ｏ條及第二一條、第二四條、第二八至三一條者──按違例所牽涉的每一工作者為一千至五千元； D ) 觸犯第七條及第九條者──為五百至二千五百元。 二、倘工作者全部或局部不遵守預(yù)先的限將向雇主以賠償名義支付相等于所欠預(yù)先間的工資數(shù)值。 五、 由雇主主動的單方解除工作合約賠償數(shù)值除下條規(guī)定外以在解約日工作者月薪的十二倍數(shù)值為限而不有關(guān)工作關(guān)系時間的多寡。 第四七條 單方解約 一、在任何時間不所憑的理由不雇主或工作者倘遵守以下各款所指預(yù)先的最低限均得終止工作關(guān)系。 第四四條 由雇主主動取消工作關(guān)系之充份理由 一、除其它外足以構(gòu)成雇主取消工作關(guān)系之充份理由的如下： A ) 工作者的過錯行為而是違犯本法及合約所衍生義務(wù)者； B ) 所提供效勞的質(zhì)素； C ) 對工作關(guān)系經(jīng)已協(xié)訂條件的重大更改。 四、一及二款所定的遵守之證明檔應(yīng)由進展檢查的人士或機構(gòu)蓋印及證實并將應(yīng)隨時向有關(guān)稽查部門人員出示。 二、對假設(shè)干效勞方式、職業(yè)及活動范圍上各條所指之年齡限制將得以訓(xùn)進步之。 第四○條 制止或受限制的工作 一、錄用童工任假設(shè)干工作而因其性質(zhì)或所提供的條件對其身體、精或道德的開展有損害者得受總督訓(xùn)予以制止或限制。 九、不遵守上款規(guī)定的雇主必須支付相等于三十五天工資的賠償予被辭退的工作者且不妨其它任何應(yīng)得的賠償。 五、分娩假的工資將由雇主確保不為任何雇主效勞的每一工作者三胎為限。 第三七條 特別權(quán)利 一、工作關(guān)系超出一年的懷婦在分娩時有權(quán)享受三十五天假并保存職位及不喪失第五款規(guī)定范圍內(nèi)的工資。 第三五條 制止或受限制的工作 一、制止或限制婦提供對其生育機能產(chǎn)生確實或可能危害的效勞而系因效勞之性質(zhì)或因提供效勞之場所導(dǎo)致者。但給與社會福利而倘該給與的津貼金額與債款一樣或高于者除外。 二、容許以下的減除或扣除： A ) 由法律、章程或經(jīng)裁判確定執(zhí)行撥歸地區(qū)的扣除； B ) 工作者應(yīng)向資方付出的賠償系因裁判確定執(zhí)行或按第四八條之規(guī)定因不繼續(xù)工作關(guān)系而結(jié)算者； C ) 作為報酬而進展的支付或預(yù)支。 三、制止在含酒精飲品店或博場所進展支付工資但在此等場所工作的人士那么除外。 三、工資的支付應(yīng)于工資有關(guān)間告滿后最多三個工作日內(nèi)進展但下款之情況那么不在此限。 第二七條 工資的訂定 一、工資的金額將由雇主與工作者協(xié)商并遵守可引用的習(xí)慣、企業(yè)章程、協(xié)議或法律規(guī)定的范圍而訂定者。但應(yīng)給予他們與年假及強迫性假有關(guān)的額外補償。 二、所有得以金錢計算而無其名稱及計算方式假設(shè)何；按效勞的提供應(yīng)有及由雇主與工作者之間的協(xié)議、章程、慣例或法律規(guī)定而訂出的支付即為工資。 第二三條 在年假中從事其它活動 一、工作者在每年有薪假中不得從事任何其它有薪的活動；但倘原已兼職或獲得雇主容許者除外。 二、倘工作關(guān)系的時間少于十二個月但多過三個月時工作者有權(quán)享受的每年假系按工作關(guān)系的時間比例計算每月或缺乏一月享受半日。 (＊) 行文經(jīng)5月8日第8/2000法律第一條修訂。 (＊) 本條第六款之行文經(jīng)7月9日第32/90/M法修訂。 三、享受周假的工作者只限在以下情況方得被提供效勞： A ) 倘雇主面臨重大的損失或出現(xiàn)不可抗拒的情況； B ) 倘雇主須面對不可意料的或透過雇用其它工作者亦不能應(yīng)付的工作的增加； C ) 倘提供效勞對確保機構(gòu)活動的持續(xù)系不可缺少及不可代替者。 第一六條 試用 一、工作關(guān)系生效的首三個月視為試用任何一方得單方面完畢工作關(guān)系而無須預(yù)先亦無須提出充分理由并無權(quán)收取任何因解約之賠償?shù)邢喾吹臅鎱f(xié)議除外。 二、本法所訂制度施行于所有工作情況并不得透過雇主與工作者之間的協(xié)議而背離。 第一四條 工作條件 一、效勞應(yīng)在良好生及平安條件下提供工作場所應(yīng)具法律或章程所規(guī)定之條件。 三、除Ａ項意料情況外日工作時間超過十一小時的局部中止其強迫性。 三、因提供超時工作可容許每周超過四十八小時工作時間超時工作系以第二條Ｅ項之規(guī)定理解之。 第九條 工作者的保障 (*) 一、雇主系被制止： A ) 強迫工作者購置或使用由雇主或其指定人所供應(yīng)的效勞； B ) 強迫工作者使用任何餐室、食堂、包伙食或其它直接以工作有關(guān)之場所作為向工作者供應(yīng)物品或提供效勞； C ) 以任何方式反對工作者行使其權(quán)利以及因提出有歧見情況作出申駁理由而終止工作關(guān)系、予以處分或損害工作者； D ) 減低工作者的報酬但獲得工作者的同意且經(jīng)獲得勞工事務(wù)室的同意后除外。 第二章 當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)及保障 第七條 雇主的義務(wù) 一、雇主應(yīng)： A ) 尊重及以禮對待工作者； B ) 在共益要求范圍給與工作者合理的及與其工作相符的工資； C ) 給與工作者不在體質(zhì)及精面良好的工作條件； D ) 為工作者消費程度的進步作出奉獻； E ) 對工作者因工作意外及／或因提供效勞導(dǎo)致患病所產(chǎn)生的損害給與賠償； F ) 遵守由工作關(guān)系及其制規(guī)那么所產(chǎn)生的其它義務(wù)。 第四條 平等原那么 所有工作者享有同等就業(yè)時機以及在就業(yè)及提供效勞上的同等待遇作為成認(rèn)對所有人有此權(quán)利的效果而不其種族、膚色、性別、信仰、所屬組織、社會階層或社會背景。 第三條 施行范圍 一、本法所定制度可施行于所有活動方面的一切工作關(guān)系包括公共機構(gòu)及公共資本機構(gòu)。 二、除散見經(jīng)訂定或?qū)碛喍ǖ钠渌鼦l件外本法訂定直接雇主與居住本地工作者之間合約應(yīng)遵守的最低條件。 八月第三十一?公報?第二副登載載第40/99/M法廢止第九條第二款之條文。 七月第二十八?公報?登載第32/90/M法修訂第十七條及第二十六條。工作關(guān)系或由有關(guān)團體代表接納慣例而產(chǎn)生或由機構(gòu)理章程或一般通行的風(fēng)俗習(xí)慣產(chǎn)生。該得系依確實獲得之結(jié)果； C ) 工作關(guān)系」系指雇主與為其效勞的工作者所定或應(yīng)有的與經(jīng)提供或應(yīng)提供的效勞／工作活動及該提供應(yīng)進展之方式有關(guān)的行為、權(quán)利與義務(wù)的整體； D ) 工作條件」系指與雇主及工作者在有關(guān)工作或在提供效勞場所之行為及做法有關(guān)的所有及任何權(quán)利、義務(wù)或情況； E ) 超時工作」系指在平常工作時間外所提供的一切效勞； F ) 長性工作者」系指與同一雇主有連續(xù)工作關(guān)系一年或以上的工作者； G ) 平常工作時間」系指工作者有責(zé)任提供的小時數(shù)； H ) 工作時間」為每日工作平常時間起止及工間休息時間的訂定。 四、第二、第三及第四章的規(guī)定不施行于工作者在其住所提供效勞的工作關(guān)系。 第六條 傳統(tǒng)制度的優(yōu)先 雇主與工作者之間或有關(guān)組織代表之間所訂的一切協(xié)議或協(xié)議原那么上系被接納者即使其規(guī)定與本法之規(guī)定有異；但其施行對工作者引致之工作條件較諸本法所引致者更為有利便可。 二、上款Ｃ項所指服從義務(wù)不但涉及由雇主直接給與的規(guī)那么及亦涉及由工作者的上級在雇主賦予職權(quán)范圍內(nèi)所給與者。 二、按照風(fēng)俗習(xí)慣、工作方式或雇主與工作者之間的訂定上款所指限額將得超出至每天十小時半但每天工作八小時以外的提供效勞并無強迫性質(zhì)者。 二、在提供超時工作情況工作者將有權(quán)收取增加的工資金額將由雇主與工作者協(xié)商。 二、雇主應(yīng)將章程內(nèi)容予以公布例如標(biāo)貼在工作地點以便工作者隨時及以明白方式完全獲知其內(nèi)容。 第一五條 工作意外及職業(yè)病 一、工作者因提供效勞而患病以及在提供效勞時遭受意外應(yīng)獲適當(dāng)?shù)脑?、治療及賠償?shù)谋Ｕ稀?五、雇主應(yīng)在發(fā)生意外起至多四十八小時內(nèi)將在工作地點或在工作時間發(fā)生的工作意外勞工事務(wù)室。 二、每一工作者