【正文】 傷事故；派遣員工因公受傷時(shí)派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)處理工傷理賠事宜。樣的人員適宜進(jìn)展勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛從理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工均可采用派遣方式目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣(人才租賃)人員類別有： 國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。 勞務(wù)派遣(人才租賃)應(yīng)為員工繳納社會(huì)勞動(dòng)保障行政部門可對(duì)違犯規(guī)定的給予行政處分逾不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。以下為評(píng)估勞務(wù)派遣的效勞質(zhì)量指標(biāo)● 誤差率 在每月計(jì)算費(fèi)用時(shí)發(fā)生人數(shù)誤差的數(shù)量； 在每月計(jì)算費(fèi)用時(shí)發(fā)生個(gè)人計(jì)算誤差的數(shù)量； 在每月計(jì)算費(fèi)用時(shí)同時(shí)發(fā)生人數(shù)誤差和個(gè)人計(jì)算誤差的數(shù)量；● 反響速度 員工發(fā)生入退職時(shí)最快表到達(dá)費(fèi)用結(jié)算表的時(shí)間； 員工發(fā)生理賠時(shí)從收到理賠資料到賠款到位的時(shí)間； 員工發(fā)生工傷時(shí)從接報(bào)到派出專人介入處理的時(shí)間； 員工與客戶發(fā)生糾紛時(shí)從接報(bào)到派出專人介入處理的時(shí)間； 接到員工或客戶投訴時(shí)從接到投訴到最快回復(fù)的時(shí)間； 接到客戶員工的正式需求時(shí)提供候選人所用的時(shí)間； 接到客戶隨機(jī)抽查效勞數(shù)據(jù)或效勞狀況的正式需求時(shí)提供所用的時(shí)間；● 效勞頻度 效勞商定與客戶及員工的溝通次數(shù)； 效勞商定向客戶保證的正式次數(shù)； 效勞商或效勞商的委托代表定到客戶實(shí)地拜訪次數(shù)。　　 通過各種媒體廣告、廣揭露布信息。 我們將在用人需要時(shí)提供經(jīng)過面試、測(cè)評(píng)的候選人。使其成為海能人力的正式員工再由我們派遣到貴司工作。　　及時(shí)為調(diào)入人員人事接轉(zhuǎn)手續(xù)。　　派遣協(xié)議到根據(jù)用工要求續(xù)存或轉(zhuǎn)移。根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化及時(shí)人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、定和不定培訓(xùn)：我們將根據(jù)派遣的性質(zhì)及要求對(duì)派遣人員崗前進(jìn)展相應(yīng)的培訓(xùn)。這些反響將于每季度進(jìn)展總結(jié)并列明相應(yīng)處理、建議或以不斷進(jìn)步我們及貴司所提供給顧客的效勞程度?！?十一、效勞專員：　我們將為貴司指定一名或多名咨詢參謀承擔(dān)上述或其他實(shí)際需要的工作。乙方與勞務(wù)派遣人員終止、解除勞務(wù)關(guān)系的派遣人員與甲方的勞動(dòng)合同關(guān)系自行終止、解除。第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù)根據(jù)乙方的要求及時(shí)提供符合條件的勞務(wù)派遣人員。 對(duì)乙方依法解除、終止派遣人員勞務(wù)關(guān)系的應(yīng)及時(shí)為其勞動(dòng)關(guān)系中止和社會(huì)中止等事宜。乙方自行及委托甲方代招的人員經(jīng)乙方審核確定錄用的與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系前需統(tǒng)一填寫?勞務(wù)派遣人員用工情況表?組織體檢提供醫(yī)院證明。工資所得稅由甲方每月按時(shí)進(jìn)展代扣代繳。提早不使用勞務(wù)派遣人員的以報(bào)表時(shí)間為準(zhǔn)按實(shí)際工作天數(shù)支付工資。結(jié)算時(shí)間和方式：乙方每月 5 日前從銀行足額撥付到甲方帳戶并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算。第七條 其它約定事項(xiàng)甲方勞務(wù)派遣人員享有?勞動(dòng)法?規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等假。勞務(wù)派遣人員因違犯規(guī)章制度及工作時(shí)間以外造成傷、殘、亡所發(fā)生的費(fèi)用由勞務(wù)派遣人員本人及承擔(dān)甲乙雙方協(xié)助處理善后事宜。 、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同按照本法執(zhí)行。 用人在制定、修改或者有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額理等直接涉及勞動(dòng)者切身利 益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 第六條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人依法訂立和履行勞動(dòng)合同并與用人建立集體協(xié)商機(jī)制維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 第九條　用人招用勞動(dòng)者不得扣押勞動(dòng)者的居民和其他證件不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第十一條　用人未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的實(shí)行同工同酬。 第十四條　無固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 第十五條　以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同限的勞動(dòng)合同。 第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 一〕用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 二〕勞動(dòng)者的、住址和居民或者其他有效件碼； 三〕勞動(dòng)合同限； 四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 五〕工作時(shí)間和休息休假； 六〕勞動(dòng)報(bào)酬； 七〕社會(huì)； 八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 同一用人與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用。 第二十條　勞動(dòng)者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工資。 勞動(dòng)者違犯效勞約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。 第二十三條　用人與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人的商業(yè)機(jī)和與相關(guān)的事項(xiàng)。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、限由用人與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的約定不得違犯法律、法規(guī)的規(guī)定。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民確認(rèn)。 第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更第二十九條　用人與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。用人安排加班的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 第三十四條　用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人繼續(xù)履行。 第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條　用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。 用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的或者用人違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知用人。 裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 一〕與本訂立較長(zhǎng)限的固定限勞動(dòng)合同的； 二〕與本訂立無固定限勞動(dòng)合同的； 三〕家庭無其他就業(yè)人員有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人違犯法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工會(huì)有權(quán)要求用人糾正。但是本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)才能勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止按照有關(guān)工傷的規(guī)定執(zhí)行。 勞動(dòng)者月工資高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^十二年。 第五十條　用人應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十內(nèi)為勞動(dòng)者和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第五章　特別規(guī)定第一節(jié)　集體合同第五十一條　企業(yè)職工一方與用人通過平等協(xié)商可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利等事項(xiàng)訂立集體合同。 第五十三條　在級(jí)以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者訂立區(qū)域性集體合同。 第五十五條　集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等不得低于當(dāng)?shù)厝嗣褚?guī)定的最低；用人與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等不得低于集體合同規(guī)定的。勞務(wù)派遣與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工以及派遣限、工作崗位等情況。 用工應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣確定派遣限不得將連續(xù)用工限分割訂立數(shù)個(gè)短勞務(wù)派遣協(xié)議。 第六十一條　勞務(wù)派遣跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件按照用工所在地的執(zhí)行。用工無同類崗位勞動(dòng)者的參照用工所在地一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 第六十六條　勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人訂立勞動(dòng)合同；但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 第七十二條　非全日制用工小時(shí)計(jì)酬不得低于用人所在地人民規(guī)定的最低小時(shí)工資。 級(jí)以上各級(jí)人民勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度施行的監(jiān)視理工作中應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主部門的。 第七十六條　級(jí)以上人民建立、衛(wèi)生、平安消費(fèi)監(jiān)視理等有關(guān)主部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)用人執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)展監(jiān)視理。 第七十九條　任何組織或者個(gè)人對(duì)違犯本法的行為都有權(quán)舉報(bào)級(jí)以上人民勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。 用人違犯本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同用人扣押勞動(dòng)者或者其他物品的按照前款規(guī)定處分。 第八十八條　用人有以下情形之一的依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： 一〕以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 二〕違章指揮或者強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的； 三〕侮辱、體罰、毆打、搜尋或者拘禁勞動(dòng)者的； 四〕勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重給勞動(dòng)者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的。 第九十二條　勞務(wù)派遣違犯本法規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主部門責(zé)改正；情節(jié)嚴(yán)重的以每人一千元以上五千元以下的處以罰款并由工商行政理部門撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的勞務(wù)派遣與用工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第八章　附　　那么第九十六條　事業(yè)與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的按照其規(guī)定；未作規(guī)定的按照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。內(nèi)容總結(jié)（1）1〕
2〕
3〕
第五條 勞務(wù)效勞工程及收費(fèi)
1〕按照勞務(wù)派遣人員勞務(wù)工資的 10 收取勞務(wù)理費(fèi)（2）勞動(dòng)合同僅約定試用的試用不成立該限為勞動(dòng)合同限（3）第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止
第三十六條　用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同