【正文】 傷事故；派遣員工因公受傷時派遣機構(gòu)將負(fù)責(zé)處理工傷理賠事宜。樣的人員適宜進(jìn)展勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛從理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工均可采用派遣方式目前主要勞務(wù)派遣(人才租賃)人員類別有： 國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。 勞務(wù)派遣(人才租賃)應(yīng)為員工繳納社會勞動保障行政部門可對違犯規(guī)定的給予行政處分逾不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。以下為評估勞務(wù)派遣的效勞質(zhì)量指標(biāo)● 誤差率 在每月計算費用時發(fā)生人數(shù)誤差的數(shù)量； 在每月計算費用時發(fā)生個人計算誤差的數(shù)量； 在每月計算費用時同時發(fā)生人數(shù)誤差和個人計算誤差的數(shù)量；● 反響速度 員工發(fā)生入退職時最快表到達(dá)費用結(jié)算表的時間； 員工發(fā)生理賠時從收到理賠資料到賠款到位的時間； 員工發(fā)生工傷時從接報到派出專人介入處理的時間； 員工與客戶發(fā)生糾紛時從接報到派出專人介入處理的時間； 接到員工或客戶投訴時從接到投訴到最快回復(fù)的時間； 接到客戶員工的正式需求時提供候選人所用的時間； 接到客戶隨機抽查效勞數(shù)據(jù)或效勞狀況的正式需求時提供所用的時間；● 效勞頻度 效勞商定與客戶及員工的溝通次數(shù)； 效勞商定向客戶保證的正式次數(shù)； 效勞商或效勞商的委托代表定到客戶實地拜訪次數(shù)?！　?通過各種媒體廣告、廣揭露布信息。 我們將在用人需要時提供經(jīng)過面試、測評的候選人。使其成為海能人力的正式員工再由我們派遣到貴司工作?！　〖皶r為調(diào)入人員人事接轉(zhuǎn)手續(xù)?！　∨汕矃f(xié)議到根據(jù)用工要求續(xù)存或轉(zhuǎn)移。根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化及時人員調(diào)入、調(diào)出社會的轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、定和不定培訓(xùn)：我們將根據(jù)派遣的性質(zhì)及要求對派遣人員崗前進(jìn)展相應(yīng)的培訓(xùn)。這些反響將于每季度進(jìn)展總結(jié)并列明相應(yīng)處理、建議或以不斷進(jìn)步我們及貴司所提供給顧客的效勞程度。　 十一、效勞專員：　我們將為貴司指定一名或多名咨詢參謀承擔(dān)上述或其他實際需要的工作。乙方與勞務(wù)派遣人員終止、解除勞務(wù)關(guān)系的派遣人員與甲方的勞動合同關(guān)系自行終止、解除。第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù)根據(jù)乙方的要求及時提供符合條件的勞務(wù)派遣人員。 對乙方依法解除、終止派遣人員勞務(wù)關(guān)系的應(yīng)及時為其勞動關(guān)系中止和社會中止等事宜。乙方自行及委托甲方代招的人員經(jīng)乙方審核確定錄用的與甲方建立勞動關(guān)系前需統(tǒng)一填寫?勞務(wù)派遣人員用工情況表?組織體檢提供醫(yī)院證明。工資所得稅由甲方每月按時進(jìn)展代扣代繳。提早不使用勞務(wù)派遣人員的以報表時間為準(zhǔn)按實際工作天數(shù)支付工資。結(jié)算時間和方式：乙方每月 5 日前從銀行足額撥付到甲方帳戶并提供各項費用結(jié)算。第七條 其它約定事項甲方勞務(wù)派遣人員享有?勞動法?規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等假。勞務(wù)派遣人員因違犯規(guī)章制度及工作時間以外造成傷、殘、亡所發(fā)生的費用由勞務(wù)派遣人員本人及承擔(dān)甲乙雙方協(xié)助處理善后事宜。 、事業(yè)、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同按照本法執(zhí)行。 用人在制定、修改或者有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額理等直接涉及勞動者切身利 益的規(guī)章制度或者重大事項時應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 第六條　工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人依法訂立和履行勞動合同并與用人建立集體協(xié)商機制維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 第九條　用人招用勞動者不得扣押勞動者的居民和其他證件不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第十一條　用人未在用工的同時訂立書面勞動合同與勞動者約定的勞動報酬不明確的新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的實行同工同酬。 第十四條　無固定限勞動合同是指用人與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 第十五條　以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同是指用人與勞動者約定以某項工作的完成為合同限的勞動合同。 第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 一〕用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 二〕勞動者的、住址和居民或者其他有效件碼； 三〕勞動合同限； 四〕工作內(nèi)容和工作地點； 五〕工作時間和休息休假； 六〕勞動報酬； 七〕社會； 八〕勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； 九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 同一用人與同一勞動者只能約定一次試用。 第二十條　勞動者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工資。 勞動者違犯效勞約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。 第二十三條　用人與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人的商業(yè)機和與相關(guān)的事項。競業(yè)限制的范圍、地域、限由用人與勞動者約定競業(yè)限制的約定不得違犯法律、法規(guī)的規(guī)定。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民確認(rèn)。 第三章　勞動合同的履行和變更第二十九條　用人與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。用人安排加班的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 第三十四條　用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動合同繼續(xù)有效勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人繼續(xù)履行。 第四章　勞動合同的解除和終止第三十六條　用人與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。 用人以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動者勞動的或者用人違章指揮、強冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的勞動者可以立即解除勞動合同不需事先告知用人。 裁減人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 一〕與本訂立較長限的固定限勞動合同的； 二〕與本訂立無固定限勞動合同的； 三〕家庭無其他就業(yè)人員有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人違犯法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的工會有權(quán)要求用人糾正。但是本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動才能勞動者的勞動合同的終止按照有關(guān)工傷的規(guī)定執(zhí)行。 勞動者月工資高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗薏怀^十二年。 第五十條　用人應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明并在十內(nèi)為勞動者和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第五章　特別規(guī)定第一節(jié)　集體合同第五十一條　企業(yè)職工一方與用人通過平等協(xié)商可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利等事項訂立集體合同。 第五十三條　在級以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者訂立區(qū)域性集體合同。 第五十五條　集體合同中勞動報酬和勞動條件等不得低于當(dāng)?shù)厝嗣褚?guī)定的最低；用人與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等不得低于集體合同規(guī)定的。勞務(wù)派遣與被派遣勞動者訂立的勞動合同除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工以及派遣限、工作崗位等情況。 用工應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣確定派遣限不得將連續(xù)用工限分割訂立數(shù)個短勞務(wù)派遣協(xié)議。 第六十一條　勞務(wù)派遣跨地區(qū)派遣勞動者的被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件按照用工所在地的執(zhí)行。用工無同類崗位勞動者的參照用工所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第六十六條　勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人訂立勞動合同；但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 第七十二條　非全日制用工小時計酬不得低于用人所在地人民規(guī)定的最低小時工資。 級以上各級人民勞動行政部門在勞動合同制度施行的監(jiān)視理工作中應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主部門的。 第七十六條　級以上人民建立、衛(wèi)生、平安消費監(jiān)視理等有關(guān)主部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對用人執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)展監(jiān)視理。 第七十九條　任何組織或者個人對違犯本法的行為都有權(quán)舉報級以上人民勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理并對舉報有功人員給予獎勵。 用人違犯本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定限勞動合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動者依法解除或者終止勞動合同用人扣押勞動者或者其他物品的按照前款規(guī)定處分。 第八十八條　用人有以下情形之一的依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： 一〕以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動的； 二〕違章指揮或者強冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的； 三〕侮辱、體罰、毆打、搜尋或者拘禁勞動者的； 四〕勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重給勞動者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的。 第九十二條　勞務(wù)派遣違犯本法規(guī)定的由勞動行政部門和其他有關(guān)主部門責(zé)改正；情節(jié)嚴(yán)重的以每人一千元以上五千元以下的處以罰款并由工商行政理部門撤消營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的勞務(wù)派遣與用工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第八章　附　　那么第九十六條　事業(yè)與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的按照其規(guī)定；未作規(guī)定的按照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。內(nèi)容總結(jié)（1）1〕
2〕
3〕
第五條 勞務(wù)效勞工程及收費
1〕按照勞務(wù)派遣人員勞務(wù)工資的 10 收取勞務(wù)理費（2）勞動合同僅約定試用的試用不成立該限為勞動合同限（3）第四章　勞動合同的解除和終止
第三十六條　用人與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同