【正文】 遣員工每月增減情況變化及時人員調(diào)入、調(diào)出社會的轉(zhuǎn)移手續(xù)； 符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時各項費用的報銷手續(xù)； 應用人要求代交派遣員工住房公積金； 向用戶提供各項社會的政策咨詢及各項社會新出臺政策的宣傳。其目的是減少企業(yè)固定員工引入競爭機制增強企業(yè)應對風險才能。形式 1〕全程派遣：由我承擔派遣員工、選拔、素質(zhì)測評、體檢等到合同簽定、人事關系結轉(zhuǎn)、工資計發(fā)、社會、績效考核的全程勞務派遣效勞。　?、獭㈤L工作的橋梁。根據(jù)勞務派遣工作地點及內(nèi)容的不同人才在派遣過程中所獲得豐富而多樣化的學習經(jīng)歷與工作技能。勞務派遣效勞機構多樣化的工作內(nèi)容提供人才更多的選擇人才更可根據(jù)個人的需要安排工作同時勞務派遣提供人才更具彈性的工作時間可依個人的需要加以調(diào)整。對派遣人員來說派遣可以有效地監(jiān)視用人用人制度為派遣人員提供必要的勞動平安、衛(wèi)生條件按時繳納社會充分保護被派遣人員的合法權益。派遣機構是派遣人員與用人溝通的橋梁有利于防止或解決派遣人員在工作中與用人之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。派遣擁有專業(yè)的人力資源參謀為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理、職業(yè)開展咨詢等效勞并提供有關社會保障、勞動人事政策法律法規(guī)等方面的咨詢。派遣人員合同到后假設不再續(xù)簽事關系仍可由派遣代理工齡可以連續(xù)計算可繼續(xù)為代理人員代交社會費費由代理人員個人出〕以人事為根據(jù)的各種證明等人事代理效勞其個人信息錄入人才信息庫優(yōu)先推薦就業(yè)。派遣人員的人事關系屬于派遣假設派遣人員在用人工作間合法權益受到進犯或遭受到不公正待遇時經(jīng)核實后派遣有責任根據(jù)有關法律、法規(guī)或用人的規(guī)章制度來維護派遣人員的權益。對企業(yè)來講手續(xù)簡、見效快、風險少也更。用人與勞務派遣機構人簽訂勞務派遣協(xié)議明確人才、人數(shù)、待遇等通過人才組織、挑選、測評將候選人交給用人用人確定人選。 　⑸、對用人來說實力不夠也可以請得起高級人才。⑷、可減少人事勞動〕糾紛。被聘用人員的人事由人才集中理在合同內(nèi)人才對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度用人不會擔憂 跳槽。用人非常靈敏。用人在使用這些人員時只是做出相關理規(guī)定按工作任務進展理、考核。人才包退包換輕松事找到最理想人才。⑵、人事理便捷。作用優(yōu)勢〕對用人：⑴、可以節(jié)約本錢。用工可以根據(jù)自身工作和開展需要通過我勞務派遣機構〕派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后實際用人與我簽訂?勞務派遣協(xié)議?我與勞務人員簽訂?勞動合同?實際用人與勞務人員簽訂?勞務協(xié)議?雙方之間只有使用關系沒有聘用合同關系。 作為一種新的用人方式可跨地區(qū)、跨行業(yè)進展。隨著我國改革的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化勞務派遣開始在不同層次的勞動力、人才得到開展。其特征是用人不養(yǎng)人與被聘人才不存在隸屬關系。.勞務派遣業(yè)務勞務派遣亦稱人才租賃、人才派遣這一用人方式最早起源于風行和歐美。勞務派遣的一般業(yè)務程序 1〕 業(yè)務咨詢：初步理解雙方意向確認雙方的合法資質(zhì)；　　 2〕 實際用人提出要求：實際用人根據(jù)自身情況提出用人需求及；　　 3〕 分析考察：根據(jù)實際用人提出的要求對實際工作環(huán)境、崗位進展理解如有必要可進展考察。 　　第六十六條　勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。 　　第六十五條　被派遣勞動者可以按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣解除勞動合同。用工無同類崗位勞動者的參照用工所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 　　用工不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人。 　　第六十一條　勞務派遣跨地區(qū)派遣勞動者的被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件按照用工所在地的執(zhí)行。 　　勞務派遣不得克扣用工按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 　　用工應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣確定派遣限不得將連續(xù)用工限分割訂立數(shù)個短勞務派遣協(xié)議。 　　第五十九條　勞務派遣派遣勞動者應當與承受以勞務派遣形式用工的以下稱用工〕訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣與被派遣勞動者訂立的勞動合同除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外還應當載明被派遣勞動者的用工以及派遣限、工作崗位等情況。勞務派遣法律根據(jù) 1勞務派遣的一般業(yè)務程序 3勞務派遣業(yè)務 3勞務派遣手續(xù)如何 7派遣員工工資如何發(fā)放 7派遣員工社會如何 7派遣員工的工傷問題如何解決 8派遣員工如何理 8用工需要做哪些工作 8用人應承擔哪些費用 9樣的人員適宜進展勞務派遣 9派遣員工是否可以隨意辭退 9勞務派遣的法定責任有哪些 9如何衡量勞務派遣業(yè)務質(zhì)量效勞 10勞務派遣理方案 11勞務派遣協(xié)議 142007年勞動法全文 17勞務派遣法律根據(jù)法律條文】?勞動合同法?2008年1月1日起施行〕　　第五章　特別規(guī)定　　第二節(jié)　勞務派遣　　第五十七條　勞務派遣應當按照公的有關規(guī)定設立注冊資本不得少于五十萬元。 　　第五十八條　勞務派遣是本法所稱用人應當履行用人對勞動者的義務。 　　勞務派遣應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定限勞動合同按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作間勞務派遣應當按照所在地人民規(guī)定的最低工資向其按月支付報酬。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣限、勞動報酬和社會費的數(shù)額與支付方式以及違犯協(xié)議的責任。 　　第六十條　勞務派遣應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 　　勞務派遣和用工不得向被派遣勞動者收取費用。 　　第六十二條　用工應當履行以下義務： 　　一〕執(zhí)行勞動提供相應的勞動條件和勞動保護； 　　二〕告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 　　三〕支付加班費、績效獎金提供與工作崗位相關的福利待遇； 　　四〕對在崗被派遣勞動者進展工作崗位所必需的培訓； 　　五〕連續(xù)用工的實行正常的工資調(diào)整機制。　　第六十三條　被派遣勞動者享有與用工的勞動者同工同酬的權利。 　　第六十四條　被派遣勞動者有權在勞務派遣或者用工依法參加或者組織工會維護自身的合法權益。 　　被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的用工可以將勞動者退回勞務派遣勞務派遣按照本法有關規(guī)定可以與勞動者解除勞動合同。 　　第六十七條　用人不得設立勞務派遣向本或者所屬派遣勞動者。確定員工；　　 4〕 提出派遣方案：根據(jù)不同用人要求及現(xiàn)有狀況制定勞務派遣方案；　　 5〕 洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內(nèi)容并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 6〕 簽訂?勞動力派遣合同?：明確雙方權利、義務分清法律責任； 7〕 施行：嚴格執(zhí)行?勞動力派遣合同?之各項約定。勞務派遣是指在?勞動法?和其它相關法規(guī)的框架下經(jīng)濟條件派遣根據(jù)用人的需要選擇適宜的人才并與其簽訂勞動合同將勞務派遣到用人工作的一種新型用人機制。它的特點是勞務派遣企業(yè)“招人不用人〞用人“不招人用人〞這種和用人相別離的用人形式是國際上非常流行的用工形式。并順應著這種國際化的成為今后勞動力不斷成熟完善的用工形式。用人可以根據(jù)自身工作和開展需要通過我派遣所需要的各類人員。勞務派遣業(yè)務是近年我國勞務上出現(xiàn)的新的勞務中介效勞工程是一種新型的用工方式可跨地區(qū)、跨行業(yè)進展。實行勞務派遣后用工與我簽定?勞務派遣協(xié)議?我與勞務人員鑒定?勞動合同?用工與勞務人員之間只有勞務關系沒有勞動關系。用人在核算租賃人才的總支出時主要是考慮職位效益、以價格制定工資、自主調(diào)整固定工資與浮開工資的比例等綜合核算支出本錢比在編員工的支出大大降低。開展勞務派遣效勞目的是為了改善用人的勞動人事理企業(yè) 用人而不人人才理外包專業(yè)化的外包勞務派遣效勞更適宜企業(yè)轉(zhuǎn)型開展。用人不需專門人員、機構對派遣人員進展理。合同到是否續(xù)簽合同主要在用人。 ⑶、可防止人才流失。人盡其才增強人才感和緊迫感讓人才由為我所有開展到為我所用為人才競爭和人才經(jīng)營開拓了一條新路去了長固定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資減輕用人的負擔；便于用人在事業(yè)開展變化中增減人員。用人和被聘用人員是一種有償使用關系這樣用人就可防止直接與被聘用人員在人事勞動〕關系上的糾紛。⑹、可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風險。勞務派遣機構與派遣人員簽訂勞動合同并有關手續(xù)派遣人員到用人就職后根據(jù)用人提供的派遣人員的工作表現(xiàn)發(fā)放薪酬。對派遣員工：　?、拧⒏玫鼐S護勞動者的合法權益?！　、啤趧诱叩墓g可以連續(xù)計算。　?、?、得到更為全面、周到的效勞。　?、取⒎乐够蚋媒鉀Q個人與的沖突或矛盾。　?、伞⒏欣诒Ｗo個人合法權益。　?、省椥缘墓ぷ鲿r機。　?、?、多樣化的工作時機。對人才而言除了可藉由勞務派遣提升自我實力、豐富工作經(jīng)歷特別對于剛踏入社會的畢業(yè)生而言更可經(jīng)由多樣化的工作內(nèi)容發(fā)現(xiàn)自我潛能作為職業(yè)生涯規(guī)劃的重要參考。人才通過派遣接觸不同企業(yè)建立廣泛的人際關系并把握時機展現(xiàn)自我才能并藉由良好的表現(xiàn)時機以進入更為固定的工作職場。 2〕轉(zhuǎn)接派遣；由用工自行、選拔員工員工再和我簽訂?勞動合同?后上崗或?qū)σ呀?jīng)上崗的員工與我簽訂?勞動合同?并由我負責員工的人事關系結轉(zhuǎn)、工資計發(fā)、社會、績效考核等事務。勞務派遣手續(xù)如何 勞務派遣手續(xù)簡便用人與勞務派遣機構簽訂?勞務派遣合同?提出派遣人員的需求人員可以由用人自行也可通過勞務派遣〕確定用人然后由勞務派遣(人才租賃)機構用工手續(xù)詳細派遣手續(xù)程序如下： 用人與勞務派遣機構簽訂?勞務派遣合同?。派遣員工的工傷問題如何解決用工應負責工作場地、設施及環(huán)境的平安理 提供必要的勞動