【正文】 第六條 第六條 事業(yè)單位機構(gòu)編制實行“統(tǒng)一領(lǐng)導、分級管理”的管理體制。第九條 第九條 事業(yè)單位的人員結(jié)構(gòu)按國家有關(guān)規(guī)定和實際需要合理確定，達到科學組合，有效利用編制。第十一條 第十一條 編制部門要建立和增強事業(yè)單位在機構(gòu)編制上的約束機制。第十三條 第十三條 各有關(guān)部門和單位要在事業(yè)編制總額和人員結(jié)構(gòu)比例內(nèi)調(diào)配工作人員，按計劃錄（聘）用干部，接收各類畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，招用合同工等。第十七條 第十七條 事業(yè)單位名稱應符合國家有關(guān)規(guī)定，區(qū)別于機關(guān)、企業(yè)單位，并與其承擔的職能任務(wù)相一致。第十九條 第十九條 副縣（副處）級以上（含相應工資標準）事業(yè)單位，人員編制超過二十名的，可根據(jù)需要設(shè)立內(nèi)部機構(gòu)，但不得設(shè)三級機構(gòu)。編制在一百名以上的單位可設(shè)專職黨（支部）書記。第二十三條 第二十三條 核定事業(yè)編制的依據(jù)：事業(yè)單位承擔任務(wù)的工作量和職責范圍；各類事業(yè)單位編制員額比例標準；財力情況。第二十六條 第二十六條 事業(yè)單位中病休一年以上，脫產(chǎn)學習或出國兩年以上的人員，可列編外，由主管部門審核同意后，報編制部門審批。自收自支形式中收取管理費或服務(wù)經(jīng)營性收費必須符合國家有關(guān)規(guī)定。第三十二條 第三十二條 編制部門在審批事業(yè)單位機構(gòu)編制時，應對下列內(nèi)容做出規(guī)定：隸屬關(guān)系；職責范圍；規(guī)格待遇（領(lǐng)導干部工資標準）；內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置；領(lǐng)導干部職數(shù)；編制員額；人員來源；人員經(jīng)費渠道；人員結(jié)構(gòu)。第三十五條 第三十五條 事業(yè)單位編制紀律執(zhí)行情況，應列為監(jiān)察、審計的重要內(nèi)容，監(jiān)察、審計部門要切實監(jiān)督和審計。第六章 附則第三十八條 第三十八條 本規(guī)定所稱“以上”、“以下”，均含本數(shù)在內(nèi)。第三篇：河南省事業(yè)單位機構(gòu)編制管理規(guī)定河南省事業(yè)單位編制管理暫行規(guī)定[失效] 19890629第一條為了加強我省事業(yè)單位編制管理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，特制定本規(guī)定。各級計劃、勞動、人事、財政、銀行、審計、監(jiān)察等部門，應密切配合編制部門做好事業(yè)單位編制的管理工作。第六條事業(yè)單位的編制，應貫徹精干、節(jié)約、效能的原則，并根據(jù)我省國民經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展的需要，以及人力、財力、物力的可能，因地制宜，合理布局，逐步發(fā)展?？h級以上人民政府各工作部門所屬的事業(yè)機構(gòu)，由同級編制部門審批。（三）技工學校，由省業(yè)務(wù)主管部門或省轄市人民政府、地區(qū)行政公署提出意見，經(jīng)省勞動主管部門會同編制部門審核后，報省人民政府審批。第十一條省屬圖書出版機構(gòu)的設(shè)置和調(diào)整，由省編制部門會同新聞出版主管部門審核，并征求國家新聞出版主管部門意見后審批；省直各部門和市（地）所屬新聞出版機構(gòu)，由同級編制部門征求新聞出版主管部門意見后審批。第十三條縣級以上人民政府和編制部門，對事業(yè)單位的編制實行宏觀控制、計劃管理。核定事業(yè)單位編制的同時，還應核定其領(lǐng)導職數(shù)和內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)比例；事業(yè)單位的各類人員，按核定的結(jié)構(gòu)比例配備。第十六條事業(yè)單位的編制包括：（一）由本單位支付工資的在職人員；（二）經(jīng)勞動、人事主管部門批準聘用的人員；（三）計劃內(nèi)臨時工人。各事業(yè)單位必須以編制部門審核的編制與工資基金管理冊，作為申請調(diào)配人員、核撥經(jīng)費、領(lǐng)取工資的憑據(jù)。第二十一條本規(guī)定由省編制部門負責解釋。二、勘察設(shè)計事業(yè)單位：各種綜合性和專業(yè)性的規(guī)劃設(shè)計院、設(shè)計所；各種勘察院、普查隊、測量隊等。六、體育事業(yè)單位：各種公共體育場、體育館；各種專業(yè)運動隊和體育訓練單位等。十、城市公用事業(yè)單位：公園、動物園、清潔隊、市政建設(shè)管理單位； 風景名勝游覽區(qū)管理單位等。河南省事業(yè)單位機構(gòu)編制管理規(guī)定1997年8月21日豫政【1997】50號 河南省人民政府 第一章 總則第一條 為了加強事業(yè)單位機構(gòu)編制管理，促進事業(yè)單位健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。各級機構(gòu)編制委員會及其辦事機構(gòu)，是管理事業(yè)單位機構(gòu)編制的職能部門，主要職責是：（一）貫徹落實國家有關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制管理的法規(guī)、規(guī)章和政策，制定本地事業(yè)單位機構(gòu)編制管理的政策和規(guī)定；（二）擬定和實施事業(yè)單位機構(gòu)改革方案；（三）制定和落實事業(yè)單位人員編制控制計劃；（四）制定和落實事業(yè)單位機構(gòu)編制標準和人員結(jié)構(gòu)比例；（五）制定和實施事業(yè)單位登記和審驗辦法；（六）具體審批和管理事業(yè)單位的機構(gòu)編制；（七）檢查監(jiān)督事業(yè)單位機構(gòu)編制的執(zhí)行情況。內(nèi)容包括：設(shè)置的目的、依據(jù)、單位名稱、隸屬關(guān)系、業(yè)務(wù)范圍、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、人員編制、領(lǐng)導職數(shù)、人員結(jié)構(gòu)比例、經(jīng)費管理形式等。與設(shè)置和變更有關(guān)的法律、法規(guī)、文件、資格認證證明等。第九條 審批設(shè)置事業(yè)單位，應明確其名稱、隸屬關(guān)系、業(yè)務(wù)范圍、相當規(guī)格、內(nèi)設(shè)機構(gòu)等。第十條 部分教育事業(yè)單位的設(shè)置和變更，按下列權(quán)限審批：（一）高等學校，由省教育行政主管部門會同省機構(gòu)編制主管部門提出意見，經(jīng)省人民政府審核后，報國家教育行政主管部門審批。（三）技工學校，由其舉辦主體或市地人民政府、行政公署提出意見，報省勞動行政主管部門會同省機構(gòu)編制主管部門審批。第十一條 獨立的自然科學研究單位的設(shè)置和變更，由其舉辦主體提出意見，報同級機構(gòu)編制主管部門征求科技行政主管部門意見后審批。第十四條 事業(yè)單位出現(xiàn)下列情況之一者，應及時向機構(gòu)編制主管部門申請撤銷：（一）依照法律、法規(guī)規(guī)定責令解散；（二）舉辦主體決定解散；（三）原定業(yè)務(wù)范圍消失；（四）性質(zhì)改變，不再作為事業(yè)單位；（五）因合并、分設(shè)而解散；（六）章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)。第十六條 事業(yè)單位的編制，按規(guī)定的定員標準核定；沒有編制定員標準的單位，按實際工作任務(wù)和應設(shè)的工作崗位核定；新建、擴建單位的編制，分期分批核定。第十九條 經(jīng)批準合并、分設(shè)的事業(yè)單位，應重新核定其編制；被撤銷的事業(yè)單位，應收回其原定編制。第二十二條 事業(yè)單位按照行政隸屬關(guān)系，由同級機構(gòu)編制主管部門審核、登記。第二十四條 事業(yè)單位經(jīng)批準分設(shè)、合并、撤銷或改變登記內(nèi)容的，應及時辦理變更登記或注銷登記。第五章 監(jiān)督管理第二十八條 事業(yè)單位及其舉辦主體和有關(guān)行政主管部門，應嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制法規(guī)和本規(guī)定。第三十條 應當申報撤銷而未申報的事業(yè)單位，機構(gòu)編制主管部門調(diào)查核實后，可直接行文撤銷。省長 郭庚茂二○一一年二月九日第一條 為規(guī)范事業(yè)單位機構(gòu)設(shè)置，加強事業(yè)單位編制管理，根據(jù)《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》，結(jié)合本省實際，制定本辦法。第四條 事業(yè)單位機構(gòu)編制管理工作，實行統(tǒng)一領(lǐng)導、分級管理的體制。第五條 依照國家和省規(guī)定的程序設(shè)置的事業(yè)單位和核定的事業(yè)編制，是崗位設(shè)置、聘用（錄用）、調(diào)配工作人員、配備領(lǐng)導成員和核撥經(jīng)費的依據(jù)。第六條 上級人民政府工作部門不得要求下級人民政府及其工作部門設(shè)立與其業(yè)務(wù)對口的事業(yè)單位，不得對下級的事業(yè)單位機構(gòu)編制事項作出具體規(guī)定。第八條 事業(yè)單位機構(gòu)設(shè)置管理包括下列事項：（一）事業(yè)單位的設(shè)立、合并、分設(shè)和撤銷；（二）事業(yè)單位的名稱、規(guī)格、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和主管部門的確定或者變更；（三）事業(yè)單位職責任務(wù)的確定或者調(diào)整；（四）需要管理的其他事項。第十一條 事業(yè)單位名稱應當與其承擔的職責任務(wù)相一致，并與黨政機關(guān)、企業(yè)和社會團體的名稱相區(qū)別。第十三條 事業(yè)單位有下列情形之一的，應當申請撤銷：（一）依照法律、法規(guī)應當予以撤銷的；（二）主管部門決定撤銷的；（三）職責任務(wù)消失的；（四）性質(zhì)改變的；（五）因其他事由需要撤銷的。第十六條 事業(yè)單位經(jīng)費供給形式分為財政全額撥款、財政差額補貼和經(jīng)費自理。第十八條 事業(yè)單位人員編制不得與國家機關(guān)人員編制或者其他組織人員編制混合使用，國家機關(guān)和其他組織不得占用事業(yè)單位人員編制。第二十二條 全省事業(yè)編制總額，由省機構(gòu)編制管理機關(guān)提出方案，報省機構(gòu)編制委員會審批。第二十四條 省和省轄市按照正廳級、副廳級管理的事業(yè)單位的設(shè)立、變更、撤銷，由省機構(gòu)編制管理機關(guān)審核，按照規(guī)定程序報批。有關(guān)組織和個人應當予以配合。本辦法施行前已經(jīng)成立的事業(yè)單位，應當按照本辦法的有關(guān)規(guī)定逐步規(guī)范。（二）事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議。第四條 處理人事爭議，應當遵循及時、公平、合理的原則，以事實為依據(jù)，以法律為準繩。仲裁委員會的主任可以由同級人民政府分管人事工作的負責人或者政府人事行政部門的主要負責人擔任，副主任、委員可以聘請有關(guān)方面的人員擔任。第八條 仲裁委員會處理人事爭議案件，實行仲裁庭制度。兼職仲裁員進行仲裁活動時，所在單位應當給予支持。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）申請人姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。決定受理的，應當在7日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人并組成仲裁庭。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，即發(fā)生效力。第十七條 決定開庭處理的，仲裁庭應當于開庭前5日內(nèi)將開庭時間、地點等書面通知當事人。仲裁庭認為有必要的，可以自行收集證據(jù)。第二十條 裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見可以記入筆錄。裁決書應當寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果、仲裁費用的負擔和裁決日期。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過30日。第二十五條 有下列情形之一的，仲裁員應當自行申請回避，當事人和代理人有權(quán)以口頭或書面方式申請其回避：（一）是本案的當事人或者當事人、代理人近親屬的。第五章 執(zhí)行與監(jiān)督第二十六條 發(fā)生效力的調(diào)解書、裁決書當事人必須執(zhí)行。（四）仲裁員在仲裁該案時有受賄索賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。仲裁委員會決定重新仲裁的，應當另行組成仲裁庭處理。（四）對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人進行打擊報復的。第三十二條 省、自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)本規(guī)定制定實施辦法。企業(yè)的勞動合同是純粹的民事合同，合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對當事人來講基本上是平等的。此外，事業(yè)單位工作人員所從事的崗位工作，其性質(zhì)本身也是屬于社會公益性質(zhì)的。而事業(yè)單位在與個人簽訂合同時表面上看，具有完整的主體權(quán)利，但實際上這種權(quán)利是不完整的，主要表現(xiàn)在用人的許多環(huán)節(jié)上，事業(yè)單位的主體權(quán)利要受到政府的許多控制。為全面反映事業(yè)單位的性質(zhì)與工作人員的管理特點，聘用合同條款應當在以下方面作出明確規(guī)定：——事業(yè)單位、事業(yè)單位工作人員的主要職責是為社會提供公共服務(wù)，具有履行國家公益職責的義務(wù)?！?guī)定公益責任違約專門條款。為此，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：，按照《勞動法》的規(guī)定，只要當事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同。試用期包括在勞動合同期限中。勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其他 單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關(guān)系的，應當按照勞動部《關(guān)于貫徹實施〈中 華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第7條規(guī)定辦理，即職工與原單位保持 勞動關(guān)系但不在崗的，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。醫(yī)療終結(jié)后，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂 手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。，應當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面 形式向用人單位提出?！秳趧臃ā返诙臈l的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用 人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。2006年6月5日商丘市事業(yè)單位機構(gòu)編制管理規(guī)定第一條為加強和規(guī)范事業(yè)單位機構(gòu)編制管理，根據(jù)國務(wù)院《事業(yè)單位登記管理暫行條例》、《河南省事業(yè)單位機構(gòu)編制管理規(guī)定》和《河南省事業(yè)單位登記管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合商丘實際，制定本規(guī)定。第四條事業(yè)單位機構(gòu)編制管理堅持政事分開和精簡、效能、節(jié)約的原則，實行總量控制與分類管理。第六條設(shè)置事業(yè)單位應當具備下列條件：(一)符合經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展需要，有明確的職責任務(wù)；(二)有明確的舉辦主體；(三)有合法、穩(wěn)定的資金來源；(四)有必要的工作場所；(五)有資質(zhì)要求的，應先取得相應資質(zhì)；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。事業(yè)單位經(jīng)費來源在事業(yè)單位設(shè)置時根據(jù)其性質(zhì)、類型和職責任務(wù)確定，并可隨情況的變化進行調(diào)整。第十二條變更、撤銷事業(yè)單位，由其舉辦主體或擬變更、撤銷單位向批準設(shè)置的機關(guān)提交變更、撤銷方案。第十五條事業(yè)單位人員編制包括編制數(shù)額、人員結(jié)構(gòu)比例、領(lǐng)導職位設(shè)置及職數(shù)等。調(diào)整方案應當包括下列內(nèi)容：(一)調(diào)整編制的理由和依據(jù)；(二)編制數(shù)額、崗位設(shè)置及人員結(jié)構(gòu)。機構(gòu)編制部門結(jié)合財政預算、經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和計劃，統(tǒng)籌安排，確定立項計劃。第二十三條審核、審批事業(yè)機構(gòu)編制，應當依據(jù)國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，進行調(diào)查研究和論證。第二十六條政府主管部門和事業(yè)單位舉辦主體應當加強對事業(yè)單位的監(jiān)督管理和考核工作，提高事業(yè)單位的運行效能和服務(wù)水平。第二十八條上級機構(gòu)編制部門對下級機構(gòu)編制部門不按規(guī)定設(shè)置、變更、撤銷事業(yè)單位機構(gòu)及調(diào)整人員編制的，可宣布其決定無效或責令其按規(guī)定重新辦理。本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。第四條 省機構(gòu)編制管理機關(guān)負責全省事業(yè)單位機構(gòu)編制管理工作。機構(gòu)編制管理機關(guān)對于檢舉、控告的問題，應當及時調(diào)查處理。（二）論證報告。設(shè)立學校、自然科學研究、醫(yī)療衛(wèi)生、新聞出版以及會計師、律師事務(wù)等機構(gòu)，應當報經(jīng)相關(guān)業(yè)務(wù)管理部門資格審查同意后，向同級機構(gòu)編制管理機關(guān)提出申請。（四）上下級聯(lián)合設(shè)立事業(yè)單位，按照本條第（一）、（二）、（三）項規(guī)定的權(quán)限，由上級機構(gòu)編制管理機關(guān)審核批準。第十一條 設(shè)立事業(yè)單位應當明確其隸屬關(guān)系。第十三條 設(shè)立事業(yè)單位可以明確其機構(gòu)規(guī)格。非業(yè)務(wù)性機構(gòu)應當綜合設(shè)置，不得超過內(nèi)部機構(gòu)的30％。第三章 編制管理第十七條 核定事業(yè)單位編制，應當根據(jù)其職責任務(wù)、業(yè)務(wù)范圍和設(shè)施、設(shè)備以及財力承受能力等情況確定。第二十條 事業(yè)編制核定后，由機構(gòu)編制管理機關(guān)核發(fā)《事業(yè)編制使用通知單》，事業(yè)單位憑《事業(yè)編制使用通知單》辦理人員編制