【正文】 心環(huán)節(jié)，上好課是提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵，教師必須認(rèn)真上好每一節(jié)課。（３分）③教學(xué)組織：教學(xué)過程注重科學(xué)設(shè)計(jì)，藝術(shù)處理，采取恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)手段、方式、方法；合理安排教學(xué)環(huán)節(jié)；師生互動(dòng)。合格：、熱愛社會(huì)主義祖國，學(xué)習(xí)馬克思主義和黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則；，能履行教師職責(zé)完成本職工作；，作風(fēng)正派，品行端正，在教書育人、為人師表方面表現(xiàn)較好。(二)出勤情況：； ：每十天扣1分； ：每五天扣1分； ：每半天扣1分；（政治學(xué)習(xí)，教研活動(dòng)，校、年段會(huì)議以及其他集體活動(dòng)）。（2）學(xué)完成任教總課時(shí)數(shù)少于規(guī)定的最低時(shí)數(shù)，每缺10節(jié)扣1分，缺150節(jié)以上者，除工作量項(xiàng)目內(nèi)不給分外，并在備課、寫教案、批改作業(yè)和授課等欄目內(nèi)累計(jì)最多得15分。說明：教務(wù)處安排的代課第二課堂教學(xué)亦可列為教學(xué)時(shí)數(shù)。（得15分）：（8分）（1）學(xué)年總評成績在提高率、及格率、優(yōu)秀率、鞏固率等全面衡量中取得較好成績的；（得78分）（2）以上四率全面衡量中做得一般的；（得46分）（3）以上四率全面衡量做得比較差的；（得13分）（5分）（1）參加市級(jí)以上組織公開教學(xué)的，獲好評者；（得45分，差的得1分）（2）參加學(xué)校（含小學(xué)）組織的公開教學(xué)者，獲好評者；（得13分，差的不給分）（4分）（1）學(xué)生獲國家級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的，指導(dǎo)教師得4分；（2）學(xué)生獲省級(jí)一、二等獎(jiǎng)，指導(dǎo)教師得2分；（3）學(xué)生獲省級(jí)三等獎(jiǎng)或市級(jí)一、二等獎(jiǎng)，指導(dǎo)教師得1分；（4）學(xué)生獲市級(jí)三等獎(jiǎng)或縣級(jí)一、二等獎(jiǎng)，指導(dǎo)教師得1分； 說明：指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)的教師得分以一位教師為主，協(xié)助指導(dǎo)培養(yǎng)教師至多只能1至2人，可給予適當(dāng)?shù)梅?，但不得與為主教師等同。（得1分）（2）主題班會(huì)和輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的次數(shù)、內(nèi)容。（得13分）說明：其他非班主任教師由學(xué)校統(tǒng)一安排，（1）一部分協(xié)助班主任工作；（2）一部分兼任黨政和其他工作。（得1分）(六)教研（教改）工作（4分）（教改）項(xiàng)目（附有經(jīng)驗(yàn)總結(jié)）在市級(jí)以上交流和推廣，并獲得好評者。（得5分）。（得3分）、出版者。（2）教研（教改）的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)在上欄已經(jīng)得分，本欄目內(nèi)不再得分。，介紹教學(xué)教育經(jīng)驗(yàn)，反映效果好的。(九)進(jìn)修培養(yǎng)（或繼續(xù)教育）情況（4分）（含繼續(xù)教育、自學(xué)考試），成績合格者，得4分；成績不及格者；（得1分）、有計(jì)劃地做好在職進(jìn)修提高，并有自學(xué)筆記或撰寫心得體會(huì)的?？傉f明：在思想政治表現(xiàn)考證為合格的前提下，各級(jí)教師、職務(wù)評上優(yōu)秀，合格，不合格的分?jǐn)?shù)由各地上級(jí)主管部門下達(dá)的優(yōu)秀內(nèi)自行劃定。四、教師考核成績按分?jǐn)?shù)分為ABCD四個(gè)等次，列入A等（90分以上）的有晉級(jí)資格；列入B、C等的保持原來級(jí)別；列入D等（60分以下）的要降級(jí)使用。以百分制評定，分值權(quán)重占考核總分的50%。集體投票人數(shù)超過10人的，要去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算平均分。班級(jí)學(xué)生生源穩(wěn)定率達(dá)100%，主要任課教師均可加分。教育教學(xué)出現(xiàn)失誤被家長投訴屬實(shí)的，一次扣除10分。一人次扣10分。１、教案檢查制度：（配分10分）為了消除無教案上課現(xiàn)象，年級(jí)部每月進(jìn)行一次教案檢查登記，根據(jù)教案數(shù)量考核課時(shí)津貼，根據(jù)備課數(shù)量和質(zhì)量考核當(dāng)月教案得分。２、作業(yè)檢查制度：（配分10分）年級(jí)部每月對任課教師的作業(yè)布置和批改情況作檢查登記，并評定當(dāng)月得分，按10分制記錄。３、行政評教制度：（配分25分）由學(xué)校教學(xué)管理人員組成評教小組，堅(jiān)持經(jīng)常聽課查課，了解教師教學(xué)能力、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)效果，收集學(xué)生反映并作好記錄，期末對各任課教師進(jìn)行綜合評定打分。學(xué)校要將學(xué)生反饋的意見轉(zhuǎn)達(dá)給任課教師，幫助教師改進(jìn)提高。６、考試制度：（配分20分）學(xué)校實(shí)行考教分離，期末由學(xué)校組織對學(xué)生進(jìn)行統(tǒng)一考試，嚴(yán)格杜絕個(gè)別教師的作弊行為。出勤考核：（只記負(fù)分）教職工有遲到和病事假的，除按學(xué)校規(guī)定扣除津貼外，另扣當(dāng)月考核分。有其它違紀(jì)失職者。（2）、參加科研課題并每期有書面資料者加2分，有科研論文并發(fā)表或重大獲獎(jiǎng)?wù)呒?3分。（根據(jù)學(xué)校財(cái)力也可作適當(dāng)增減）上等人數(shù)只能占專業(yè)部人數(shù)的30%，考核分在6070分為下等，考核分在60分以下者取消期末考核獎(jiǎng)，并在下期不再聘用或作試聘處理，試聘期間課時(shí)津貼和期末考核獎(jiǎng)減半。早退：凡提前離校、任課教師提前下課者，均要記為早退，每次扣10元。曠工：教師曠工每節(jié)課扣40元，其它人員每曠工半天扣40元。如有過別特殊情況無法及時(shí)當(dāng)面及時(shí)請假者，必須及時(shí)用電話通知向校長或教務(wù)處請假，作好調(diào)課處理。教職工子女上大學(xué)、參軍可請12天護(hù)送假，不記考勤。（吸煙只能在自己辦公室內(nèi)，且不能當(dāng)著學(xué)生的面吸煙）。后勤職員有較嚴(yán)重違紀(jì)或失職者。教師曠課兩節(jié)或職員曠工一天扣80元，依此類推。未經(jīng)許可亂收費(fèi)，影響